2024年茶樓人力資源配置合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年茶樓人力資源配置合同本合同目錄一覽第一條合同主體1.1茶樓名稱1.2茶樓地址1.3茶樓法人代表1.4人力資源服務(wù)提供商名稱1.5人力資源服務(wù)提供商地址1.6人力資源服務(wù)提供商法人代表第二條合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1人員招聘3.1.1招聘職位及人數(shù)3.1.2招聘渠道3.1.3招聘時(shí)間3.1.4招聘費(fèi)用3.2員工培訓(xùn)3.2.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2.2培訓(xùn)時(shí)間3.2.3培訓(xùn)費(fèi)用3.3員工管理3.3.1員工檔案管理3.3.2員工考勤管理3.3.3員工薪酬管理3.3.4員工福利管理3.4勞動(dòng)爭議處理3.4.1爭議解決方式3.4.2爭議處理費(fèi)用第四條人力資源服務(wù)提供商的責(zé)任與義務(wù)4.1提供合格員工4.2保障員工權(quán)益4.3按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)4.4保密義務(wù)第五條茶樓的權(quán)利與義務(wù)5.1提供必要的辦公條件5.2按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用5.3協(xié)助人力資源服務(wù)提供商完成服務(wù)任務(wù)第六條服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用金額6.2服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間6.3服務(wù)費(fèi)用支付方式第七條違約責(zé)任7.1人力資源服務(wù)提供商違約7.2茶樓違約第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3訴訟解決第九條合同的變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件第十條合同的終止10.1合同終止條件10.2合同終止后的處理事項(xiàng)第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的處理方式第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同解除條件第十四條其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)合同主題：2024年茶樓人力資源配置合同第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1茶樓名稱：茶樓1.2茶樓地址：市區(qū)街道號(hào)1.3茶樓法人代表：X1.4人力資源服務(wù)提供商名稱：人力資源服務(wù)有限公司1.5人力資源服務(wù)提供商地址：市區(qū)街道號(hào)1.6人力資源服務(wù)提供商法人代表：X第二條合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日第三條人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1人員招聘3.1.1招聘職位及人數(shù)：服務(wù)員5名，茶藝師3名，廚師2名3.1.2招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)、內(nèi)部推薦3.1.3招聘時(shí)間：自合同開始日期起30日內(nèi)完成招聘工作3.1.4招聘費(fèi)用：由人力資源服務(wù)提供商承擔(dān)3.2員工培訓(xùn)3.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：崗位職責(zé)培訓(xùn)、服務(wù)技能培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)3.2.2培訓(xùn)時(shí)間：自員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)完成培訓(xùn)3.2.3培訓(xùn)費(fèi)用：由人力資源服務(wù)提供商承擔(dān)3.3員工管理3.3.1員工檔案管理：按照相關(guān)法律法規(guī)和茶樓要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地管理員工檔案3.3.2員工考勤管理：按照茶樓規(guī)定，準(zhǔn)確記錄員工考勤情況3.3.3員工薪酬管理：按照茶樓薪酬制度，按時(shí)足額支付員工薪酬3.3.4員工福利管理：按照茶樓福利制度，提供員工相應(yīng)的福利保障3.4勞動(dòng)爭議處理3.4.1爭議解決方式：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁3.4.2爭議處理費(fèi)用：按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)第四條人力資源服務(wù)提供商的責(zé)任與義務(wù)4.1提供合格員工：按照招聘職位的要求，選拔、推薦合格的員工4.2保障員工權(quán)益：確保員工享有法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)4.3按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)：按照合同約定，按時(shí)完成招聘、培訓(xùn)、管理等人力資源服務(wù)任務(wù)4.4保密義務(wù)：對(duì)茶樓的商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等予以保密，不得泄露給第三方第五條茶樓的權(quán)利與義務(wù)5.1提供必要的辦公條件：為人力資源服務(wù)提供商提供必要的辦公場所、辦公用品等5.2按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用：按照合同約定，按時(shí)支付人力資源服務(wù)費(fèi)用5.3協(xié)助人力資源服務(wù)提供商完成服務(wù)任務(wù)：提供必要的協(xié)助，如提供員工信息、組織培訓(xùn)等第六條服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用金額：人民幣萬元整（大寫：人民幣陸拾萬元整）6.2服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間：自合同開始日期起，每季度末支付一次6.3服務(wù)費(fèi)用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬第八條違約責(zé)任8.1人力資源服務(wù)提供商違約8.1.1若提供商未能按照約定時(shí)間提供合格員工，應(yīng)按照逾期天數(shù)向茶樓支付違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=逾期天數(shù)×招聘職位年薪的10%8.1.2若提供商提供的員工不符合招聘職位要求，茶樓有權(quán)要求提供商在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新提供合格員工，逾期未提供的，提供商應(yīng)支付違約金，計(jì)算方式同上。8.1.3若提供商泄露茶樓商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償茶樓因此遭受的損失。8.2茶樓違約8.2.1若茶樓未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按照逾期天數(shù)向人力資源服務(wù)提供商支付違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=逾期天數(shù)×服務(wù)費(fèi)用總額的5%8.2.2若茶樓未能提供必要的辦公條件或協(xié)助，導(dǎo)致服務(wù)提供商無法正常履行合同義務(wù)，茶樓應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償服務(wù)提供商因此遭受的損失。第九條爭議解決方式9.1合同爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1任何一方在合同有效期內(nèi)提出變更或解除合同，均應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于員工移交、資料歸檔等。第十一條保密條款11.1雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。11.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同解除或終止之日起5年。11.3違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十二條不可抗力12.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。12.2遭受不可抗力的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。12.3遭受不可抗力影響的一方可根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。第十三條合同的生效、變更和解除13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的變更、解除均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充約定。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，參與或可能參與本合同履行過程的個(gè)體或組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)以及其他任何形式的中介方或服務(wù)提供商。第二條第三方介入的情形2.1甲乙方根據(jù)本合同約定，有權(quán)選擇第三方提供額外的服務(wù)，包括但不限于中介服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、監(jiān)管服務(wù)等。2.2甲乙方選擇第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和良好信譽(yù)，并承擔(dān)因第三方選擇不當(dāng)導(dǎo)致的一切后果。第三條第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。3.2第三方應(yīng)自行承擔(dān)其履行合同過程中產(chǎn)生的法律責(zé)任，除非由于甲乙方的原因?qū)е碌谌角謾?quán)或違約。第四條第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。4.2第三方對(duì)甲乙方之間的合同義務(wù)和責(zé)任，不承擔(dān)任何形式的擔(dān)保或保證責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1甲乙方應(yīng)與第三方明確約定服務(wù)的費(fèi)用、期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等條款。5.2甲乙方應(yīng)與第三方明確約定，第三方在履行合同過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、違約金限額等。5.3若第三方因違約或侵權(quán)導(dǎo)致甲乙方損失，甲乙方有權(quán)向第三方追償，但追償金額不得超過雙方約定的責(zé)任限額。第六條第三方與合同履行6.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，及時(shí)提供服務(wù)，并確保服務(wù)符合甲乙方的要求。6.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不會(huì)侵犯任何第三方的合法權(quán)益，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。第七條第三方信息的保密7.1第三方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中獲得的甲乙方相關(guān)信息予以保密，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。7.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同解除或終止之日起5年。第八條第三方違約處理8.1若第三方違約，甲乙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2若第三方侵權(quán)，甲乙方有權(quán)要求第三方停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的損失。第九條第三方與合同解除或終止9.1合同解除或終止后，第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于資料歸檔、人員移交等。9.2合同解除或終止后，第三方對(duì)甲乙方不承擔(dān)任何形式的義務(wù)或責(zé)任。第十條法律適用和爭議解決10.1本合同及第三方介入相關(guān)的條款，適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2因本合同及第三方介入產(chǎn)生的爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和解除11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同的變更、解除均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十二條其他約定12.1本合同及第三方介入相關(guān)的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充約定。12.2本合同及第三方介入相關(guān)的一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：招聘職位及人數(shù)詳細(xì)列表附件2：招聘渠道詳細(xì)說明附件3：培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)規(guī)劃附件4：培訓(xùn)時(shí)間安排表附件5：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)附件6：員工管理實(shí)施細(xì)則附件7：勞動(dòng)爭議處理流程圖附件8：保密協(xié)議附件9：第三方服務(wù)提供商資質(zhì)證明文件附件10：第三方服務(wù)提供商服務(wù)合同附件11：第三方服務(wù)提供商責(zé)任限額協(xié)議附件12：第三方服務(wù)提供商違約處理辦法附件13：合同變更、解除和終止流程圖附件14：合同解除或終止后手續(xù)辦理指南說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.人力資源服務(wù)提供商未能按時(shí)提供合格員工。2.人力資源服務(wù)提供商提供的員工不符合招聘職位要求。3.人力資源服務(wù)提供商泄露茶樓商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息。4.茶樓未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。5.茶樓未能提供必要的辦公條件或協(xié)助。6.茶樓未按約定與第三方簽訂服務(wù)合同。7.第三方未能按照甲乙方的要求提供服務(wù)。8.第三方侵犯甲乙方的合法權(quán)益。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金計(jì)算方式：按照合同約定或雙方協(xié)商確定的違約金計(jì)算方式進(jìn)行賠償。2.損失賠償計(jì)算方式：根據(jù)甲乙方實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利潤等。3.第三方責(zé)任限額：若合同中明確約定了第三方的責(zé)任限額，則按照約定執(zhí)行。示例說明：若人力資源服務(wù)提供商未能在約定時(shí)間內(nèi)提供合格員工，則應(yīng)按照逾期天數(shù)向茶樓支付違約金，同時(shí)茶樓有權(quán)要求提供商在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新提供合格員工，逾期未提供的，提供商應(yīng)支付額外違約金，計(jì)算方式為：額外違約金=逾