2024年試用員工協(xié)議范例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年試用員工協(xié)議范例版本合同目錄一覽第一條試用員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工聯(lián)系方式1.4員工學(xué)歷1.5員工專業(yè)1.6員工應(yīng)聘職位第二條試用期限2.1試用期限開始日期2.2試用期限結(jié)束日期2.3試用期最長不超過六個月第三條試用期工資及福利待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期獎金及補(bǔ)貼3.3試用期社會保險及公積金繳納3.4試用期休息休假第四條勞動合同簽訂4.1試用期滿后，雙方簽訂正式勞動合同4.2合同簽訂地點(diǎn)及時間4.3勞動合同副本第五條工作職責(zé)及要求5.1員工在試用期間需認(rèn)真履行崗位職責(zé)5.2員工需接受公司培訓(xùn)及考核5.3員工工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)第六條保密協(xié)議6.1員工需遵守公司保密協(xié)議6.2保密內(nèi)容范圍6.3保密期限第七條競業(yè)限制7.1員工在試用期間及合同終止后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作7.2違反競業(yè)限制的賠償責(zé)任第八條合同終止及解除8.1試用期員工解除勞動合同的條件8.2公司解除勞動合同的條件8.3合同解除后的待遇及補(bǔ)償?shù)诰艞l爭議解決9.1雙方因合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十條其他約定10.1員工在試用期間需遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度10.2公司為員工提供的工作條件及環(huán)境10.3雙方簽字蓋章后，本合同立即生效第十一條附件11.1員工簡歷11.2學(xué)歷證明11.3身份證復(fù)印件11.4其他相關(guān)文件第十二條簽字頁12.1員工簽字12.2公司簽字蓋章第十三條合同變更13.1雙方同意，合同變更需書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)第十四條合同解除或終止14.1雙方同意，合同解除或終止后，員工需辦理工作交接手續(xù)，并按要求退還公司提供的相關(guān)物資及證件。第一部分：合同如下：第一條試用員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519900307801X1.4員工學(xué)歷：本科1.5員工專業(yè)：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6員工應(yīng)聘職位：軟件開發(fā)工程師第二條試用期限2.1試用期限開始日期：2024年4月1日2.2試用期限結(jié)束日期：2024年9月30日2.3試用期最長不超過六個月，雙方可根據(jù)實(shí)際情況提前終止或延長試用期，需書面協(xié)議確認(rèn)第三條試用期工資及福利待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣每月8000元3.2試用期獎金及補(bǔ)貼：無3.3試用期社會保險及公積金繳納：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為公司繳納社會保險和住房公積金3.4試用期休息休假：員工在試用期間享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及公司規(guī)定的年假、病假等休假待遇第四條勞動合同簽訂4.1試用期滿后，雙方簽訂正式勞動合同，合同期限為三年，自2024年10月1日起至2027年9月30日止4.2合同簽訂地點(diǎn)及時間：北京市海淀區(qū)中關(guān)村軟件園，2024年10月10日4.3勞動合同副本：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第五條工作職責(zé)及要求5.1員工在試用期間需認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照公司安排完成工作任務(wù)5.2員工需接受公司培訓(xùn)及考核，包括新員工入職培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等5.3員工工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行評估第六條保密協(xié)議6.1員工需遵守公司保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密6.2保密內(nèi)容范圍：包括但不限于公司客戶信息、項(xiàng)目方案、技術(shù)文檔、等6.3保密期限：自員工入職之日起至合同終止或解除后兩年內(nèi)有效第八條合同終止及解除8.1試用期員工解除勞動合同的條件：1)員工提前三十天書面通知公司解除勞動合同；2)員工因個人原因不能繼續(xù)履行勞動合同；3)員工因過失行為導(dǎo)致合同解除；4)公司違反國家法律法規(guī)和合同規(guī)定，損害員工權(quán)益；5)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2公司解除勞動合同的條件：1)員工在試用期間不符合錄用條件；2)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3)員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；4)員工觸犯刑法，被追究刑事責(zé)任；5)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.3合同解除后的待遇及補(bǔ)償：1)員工按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；2)公司支付員工工資至解除勞動合同之日；3)公司按照員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4)公司依法為員工辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；5)雙方解除勞動關(guān)系后，互不追究法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方因合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1員工在試用期間需遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；10.2公司為員工提供的工作條件及環(huán)境符合國家規(guī)定；10.3雙方簽字蓋章后，本合同立即生效。第十一條附件11.1員工簡歷；11.2學(xué)歷證明；11.3身份證復(fù)印件；11.4其他相關(guān)文件。第十二條簽字頁12.1員工簽字：_______________________12.2公司簽字蓋章：_______________________第十三條合同變更13.1雙方同意，合同變更需書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)；13.2合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同解除或終止14.1雙方同意，合同解除或終止后，員工需辦理工作交接手續(xù)，并按要求退還公司提供的相關(guān)物資及證件；14.2員工在合同解除或終止后，不得以任何方式損害公司利益；14.3合同解除或終止后，雙方互不享有對方任何權(quán)利和義務(wù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工簡歷詳細(xì)要求：提供員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息，以便公司了解員工的能力和經(jīng)驗(yàn)。附件2：學(xué)歷證明詳細(xì)要求：提供員工的學(xué)歷證書復(fù)印件，以證明員工的學(xué)歷水平。附件3：身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：提供員工的身份證復(fù)印件，以證明員工的身份信息。附件4：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：提供其他與員工應(yīng)聘相關(guān)的文件，如職業(yè)資格證書、獲獎證書等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在試用期間提前解除勞動合同，未按照合同規(guī)定提前通知公司。2.員工在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3.員工在試用期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害。4.員工在試用期間觸犯刑法，被追究刑事責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工提前解除勞動合同，未按照合同規(guī)定提前通知公司，需支付違約金，違約金金額為一個月工資。2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并扣除員工當(dāng)月工資。3.員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并要求員工賠償公司損失。4.員工觸犯刑法，被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并要求員工賠償公司因此造成的相關(guān)損失。示例說明：1.員工小王在試用期內(nèi)因個人原因決定提前解除勞動合同，但未提前通知公司。根據(jù)合同規(guī)定，小王需支付違約金，違約金金額為一個月工資。2.員工小李在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反了公司的考勤制度，多次遲到早退。公司有權(quán)立即解除勞動合同，并扣除小李當(dāng)月工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的、用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保險權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險費(fèi)。5.公積金：指住房公積金，是國家法律規(guī)定的一種住房保障制度，由用人單位和勞動者共同繳納。6.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，限制勞動者在合同終止或解除后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動的條款。1