2024年人事專員工作總結(jié)（35篇）

2024年人事專員工作總結(jié)（35篇）

2024年人事專員工作總結(jié)（精選35篇）

2024年人事專員工作總結(jié)篇1

校園生活馬上就要結(jié)束了，這是不可避免的，我突然感覺有了

一種新的動力！有一種挑戰(zhàn)感.我以后的生活方式第一次發(fā)生了質(zhì)

的轉(zhuǎn)變！我開始走上從校園到公司的第一步！實習時間是兩個月，

但是在這兩個月中，我從思想到環(huán)境，到社會，甚至飲食起居都發(fā)

生了徹底的變化.??.而且這些轉(zhuǎn)變必須在兩個月之類完成，然后

我馬上就要正式開始自己的工作生涯以下是我這兩個月來的切身

感受：

20__年3月至5月兩個月期間，我在上海.?技術(shù)有限公司辦

公室文員崗位實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，

開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班

期間要認真準時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。我

們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心，否則隨時可能要

為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一

句對不起和一紙道歉書所能解決。

天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。從學校到社會的大環(huán)境

的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變

成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷

徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘

酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候

覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，

自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來

自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老

師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩

年勝過十多年的讀書。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中

學到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學問。

自學能力

在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力。參加工

作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，課

本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是文員一職，平時

在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知

識。而同公司的網(wǎng)站開發(fā)人員就大不一樣了。計算機知識日新月

異，在一個項目中，他們經(jīng)常被要求在很短的時間內(nèi)學會用一種

新的計算機語言進行開發(fā)設(shè)計，他們只能在自己以前的基礎(chǔ)上努

力自學盡快掌握知識。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，

靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手慢

慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法

解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要

被企業(yè)和社會所淘汰。工作很辛苦

由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，

就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候公

司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。

我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學校

可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。

每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每

天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不

能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損

失，還是得認真完成。而象同公司的網(wǎng)絡(luò)推廣員每天得打電話，

口干舌燥先不說，還要受氣，忍受一些電話接聽者不友好的語氣

有些甚至說要投訴。如果哪家公司有意向的還得到處奔波去商

談。而事實上所有的業(yè)務(wù)并不是一次就能交易成功的，他們必須

具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)

責罵時不能賭氣就辭職。而網(wǎng)站開發(fā)人員就經(jīng)常得喝咖啡熬夜趕

項目。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手

大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不

易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè)，工

資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給

父母補貼家用，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成

為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多

時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。

同事相處

踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)

系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。

而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別

人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適

應(yīng)。比如我們公司做網(wǎng)絡(luò)推廣的同事，他們很注意對自己客戶資

料的保密，以防被同事?lián)屓プ约旱臉I(yè)績，因而關(guān)系顯得有點淡

漠。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情

味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫

不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等

待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日

party,生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的

工作環(huán)境。心情好，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展。在電視

上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我

能做的就是多工作，少閑話。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更

加珍惜與同學之間的相處。

人事專員工作總結(jié)篇五

轉(zhuǎn)眼間，來到—公司已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的

新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和

發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流

程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，

在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學習邊工作，從一

個門外漢到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下

這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總

結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以

此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，

也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時

間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公

司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行

政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管

理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培

訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施

公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展

戰(zhàn)略目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：

1、招聘工作；

a、結(jié)合20_年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的

實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員

工以配備各崗位；

b、20_年行政人事部共參加了一次招聘會（其中一次畢業(yè)院校

雙選會），吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的

人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔

案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照

片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，20__年公司新入職職工人

數(shù)為：—人；

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利

完成，20__年公司離職員工人數(shù)為：—人；

d、參與收集整理20__年度及之前年度的冬類檔案材料，將

其按年份及種類進行分類歸檔，放置于—樓檔案室，并建立相應(yīng)

的電子檔案，方便查閱；

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并

發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20—年行政人事

部共組織開展了一次針對入職—以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主

要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保

險、工傷保險、生育保險；

b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，

并及時為其辦理社保保險的增加，20—年與公司簽訂勞動合同并

增加社保的職工人數(shù)為：—人；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理

其社保的減少工作，20_年與公司解除勞動合同并減少社保的職

工人數(shù)為：—人。

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排

檢查評比；

b、完成法定節(jié)假E的放假通知及值班安排工作，從我進入

公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了一個節(jié)假日的放假通

知及值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各

種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去

學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在

這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學習加強各個方面知識才能更

好的進行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助；

畢業(yè)之后我在一公司從事了_年_的工作，其業(yè)務(wù)范圍與—

公司大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種

情況及行業(yè)情況；同時—工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及

報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更

快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸

類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體；

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯

干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的

地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，

快速的融入這個新的環(huán)境。

4、認真負責的做好工作；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自

己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有

技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精

神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變

能力不夠快，還有待提高；

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，

說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，

可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真，導(dǎo)致工作的完成情況

不夠理想，在20_年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，

面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20_年工作計劃

在20__年的工作基礎(chǔ)上，在20__年里，我除了要做好基本

的日常工作外，20_年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好而公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬

感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取

得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知

識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更

好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更

新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，

取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著

公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，

要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更

加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的2020—年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。

2024年人事專員工作總結(jié)篇2

1、根據(jù)酒店編制結(jié)合部門及人事經(jīng)理要求，場招聘的預(yù)

定、招聘、篩選及安排面試工作。從簡單的招聘我就學到如何與

陌生人溝通，為酒店挑選合適人才，在用工荒時我們積極為酒店

想方式法尋求人才來酒店就職，要求自己熟練掌握酒店的知識，

各部門的崗位工作內(nèi)容及工作時間，不斷更新網(wǎng)絡(luò)招聘，采取簡

單及吸引眼球的信息招募人才。

2、辦理員工的入職離職手續(xù)，雖然只是項簡單的工作，但

是其中涉及到很多部門，時時根據(jù)酒店新出來的各項規(guī)章制度更

改酒店的入職需知，必須準確登記所有入職離職員工的信息，不

斷更新，不能有一點錯吳，很有可能牽涉員工的薪資。

3、入職培訓也是一項重要的工作，酒店對我的信任將這項

重任交付于我，是需要我傳達酒店的形象、酒店的規(guī)章制度，服

務(wù)意識等一系列的酒店相關(guān)知識給予員工，通過對他們的考核讓

他們更加熟練掌握酒店的知識。從發(fā)文、挑選場地，復(fù)印資料、

制作考題，到為他們講課，與員工互動，這也是對我的莫大考

驗，如何將酒店的思想灌輸給員工，讓他們聽課時既感到不枯燥

又能銘記于心。他們的考分是對我辛苦工作的最好回報，現(xiàn)在我

終于能明白為什么老師們都希望收到自己學生以優(yōu)異的成績來作

為禮物回報他們。

4、每月都要與新入職的員工簽訂勞動合同，從中我了解許

多勞動法、勞動合同法上的內(nèi)容，在為酒店保持利益是也要為員

工爭取利益。每月協(xié)助薪資專員檢查各部門交來的考勤。

5、關(guān)于行政上，開設(shè)工會委員會，每周聯(lián)系餐飲部開展部

門會議記錄，負責辦公室的純凈水領(lǐng)取工作，統(tǒng)計員工領(lǐng)取員工

襪數(shù)量，交至布草間發(fā)放員工襪，每月將員工的卡中充值，統(tǒng)計

食堂員工，城管、成教的用餐數(shù)量。每月舉辦員工生日會活動，

申購各種相關(guān)物品，我們努力做到給員工在家一樣感覺，讓員工

體會到酒店對員工們的關(guān)心。

6、在這一年的工作中，每月都需要工作辦理員工試用期的

轉(zhuǎn)正工作，統(tǒng)計服務(wù)明星，統(tǒng)計員工獎懲、病事假情況，員工入

職離職的檔案袋的歸檔，統(tǒng)計每月相關(guān)員工的手機話費，辦理優(yōu)

惠活動。另外辦理員工各項福利統(tǒng)計收發(fā)工作，組織員工的各項

活動例如跳繩工作、新春團拜會，執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理

員工獎懲事宜。

在餐飲部和人事部的兩個部門經(jīng)理對我的教導(dǎo)讓我受益匪

淺。在人事部經(jīng)理的指導(dǎo)下我們明確了自己的崗位職責，通過不

斷的學習，不斷積累經(jīng)驗，了解了自己有許多的不足，從更重細

小的事情鍛煉自己的細心、耐心、閱讀和撰寫能力。要求自己的

本職工作還不斷學習工作上的專業(yè)知識擴展自己的視野。

2024年人事專員工作總結(jié)篇3

一、對自己的提升

作為人事部剛來不過才半年的新人，我現(xiàn)在也能做好平常的

基本工作，但是在很多時候，也是要跟著前輩去做才能做好。經(jīng)

過我的反思，這是我在工作上過于依賴過去的經(jīng)驗，卻不知道去

學會新的知識的緣故。所以在之后的工作中，我開始自己主動去

體驗之前沒有做過的事情，當然，這些也都有和前輩好好請教。

二、招聘方面

現(xiàn)在我也能自己處理一些招聘方面的工作，雖然還不能做到

獨自進行面試，但是在招聘的工作中，我也一直作為助手在努

力，不斷的在工作中累積經(jīng)驗?，F(xiàn)在我也能去處理一些招聘信息

方面的問題，期望在之后我能成為一名更加合格的人事部員工。

三、日常工作

作為晚輩，我做的大部分還是一些比較簡單的工作，如對各

部門的調(diào)解、信息的傳達、員工信息的整理等。平常做的最多的

也是在信息的整理上。主要是檢查新老員工的信息是否完整，并

對員工每個月成績的考核做好核對和統(tǒng)計。還有就是在勞動合同

的簽訂和日期上做檢查。

四、不足

縱觀這上半年的工作，我在工作上還是太過依賴于前輩們的

幫助了，總是習慣在遇上問題的時候就去請教前輩，這不僅給前

輩帶來了不小的負擔，也對我自己的成長沒什么好處。下半年的

工作中，我要更多的試著自己去思考工作中的問題，自己去累積

經(jīng)驗，這樣才能學的更深。

在總結(jié)得失之后，對自己上半年的工作又有了一些不一樣的

想法，也許這是因為我又找到了許多的不足的方面。在工作中，

還是需要自己去親身體會，才能知道自己究竟在什么地方還做的

不夠。

2024年人事專員工作總結(jié)篇4

一、人事工作

1、崗位職責、崗位說明書、部門流程、員工手冊、公司管

理制度等文件的參與工作

O1崗位職責的建立02崗位說明書的簽訂和整理03部門

流程的制作和整理04員工手冊和公司管理制度的修改

2、員工招聘方面

O1職位的編輯和發(fā)布02簡歷的刷選03電話邀約初試04

面試邀請函的發(fā)送05初試的接待06復(fù)試的安排和接待工作

招聘人數(shù)統(tǒng)計：

3、員工入職管理

O1員工入職手續(xù)的辦理以及員工檔案的建立，員工檔案的

具體內(nèi)容包含面試登記表，入職登記表，學歷復(fù)印件，身份證復(fù)

印件，薪資通知書，技術(shù)保密協(xié)議，勞動合同，辦公用品領(lǐng)用

單，獎懲通知單等資料，建立員工檔案可以清楚的查到員工所有

的資料，這樣可以避免日后跟員工發(fā)生勞動糾紛。

員工檔案數(shù)量統(tǒng)計：

02員工考勤登記，員工工服和胸牌的制作和發(fā)放，員工工

位安排，公司制度的'簡單介紹和資料發(fā)放。

03員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

轉(zhuǎn)正人員統(tǒng)計：

04員工勞動合同的簽訂和續(xù)簽、員工花名冊的更新、通訊

錄的更新、學歷比率的更新

4、員工考勤管理

O1員工日常異常考勤的登記02員工外出日常登記03員

工請假、調(diào)休、加班數(shù)據(jù)統(tǒng)計04員工遲到早退數(shù)據(jù)統(tǒng)計。5員

工打卡記錄數(shù)據(jù)的統(tǒng)計06員工考勤確認簽字

考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計：

5、員工福利

O1員工社保增減員的操作02員工戶口性質(zhì)變更操作03

員工社保醫(yī)院信息變更04每月社?？劭蠲骷毜暮瞬?5員工生

日福利的安排06員工父母福利信息登記。7員工年假調(diào)休時間

的管理08員工外出公交補貼登記09工會互助卡辦理和福利的

領(lǐng)取010社保銀行基本戶的變更OH數(shù)字證書的更新

社?？劭蠲骷殻▎挝唬涸?/p>

員工生日蛋糕購買明細（單位：元）

6、員工勞動關(guān)系及勞動合同的管理。

做好離職員工的離職交接工作，主要內(nèi)容有：O1員工截止

至離職日期的本月考勤天數(shù)02員工入職領(lǐng)取的辦公用品需歸還

03員工工作的相關(guān)資料與部門

接交人交接的監(jiān)督和備案04員工指紋的刪除05建立員工

離職檔案，并保管兩年，以免日后跟公司發(fā)生勞動糾紛。

二、行政管理工作方面

1、公司對外合同的掃描入庫整理和歸類

O1合同掃描備案02合同入庫交接登記03合同編號登記

04合同整理入庫2、辦公用品的申請、采購，保管、整理和發(fā)

放

O1辦公用品庫存管理02辦公用品日常領(lǐng)用登記03辦公

用品米購申請04辦公用品米購05辦公用品入庫06辦公用品

入庫備案登記

辦公用品購買明細：

3、項目申報的配合工作

O1高新復(fù)審02融資03新技術(shù)新產(chǎn)品政府首購04中關(guān)村

信用評級05和諧單位日報06政府資金扶持項目

項目配合中行政資料的準備和整理，高管簡歷的編輯等等。

4、會議

O1會議通知02會議室的安排03會議紀要的撰寫04會議

室清理

5、其它

部門費用的登記、統(tǒng)計以及費用報銷整理

02員工企業(yè)郵箱開通和關(guān)閉工作

03打印機的日常維護以及易耗品的日常管理

04快遞的收發(fā)，快遞單填寫和快遞簽收

05庫房工服和會議室桌布的清洗和管理工作

。6懷來行政人事的對接工作

07專利資料的整理和備案

08楊總家人出國資料的整理

09日常的接待工作和會議室以及楊總辦公室的整理

010節(jié)假日放假通知的攥寫

2024年人事專員工作總結(jié)篇5

20__年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，

在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。我將更

加認真的對待20__年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各

份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個方面

及以后的工作計劃。

人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工

紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、

轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任

用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到

各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工

作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同

簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定

期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)

生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)

生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診袤優(yōu)化效果統(tǒng)計表

進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中

找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診

對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出

改整。

對于20__年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)

調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待

提高；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；

建議，員工培訓機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事

管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在20_年繼續(xù)完

善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建

設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度；

加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于

在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓

工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加

強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管

理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資

源管理過渡；

組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良

好的認同感和歸屬感。

20—年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加

強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工

作水平上升到一個新的臺階。

【范文三：人事專員年度工作總結(jié)】

時光飛逝，20—年巴成為過去?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，雖然各

項事務(wù)比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完

成了各項任務(wù)。現(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐

步完善并下發(fā)各部門；友公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改

完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行

情況，并做進一步指導(dǎo)實施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調(diào)動、升級）

管理。

⑴重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)

動和管理。

⑶辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、

辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提

拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料

到財務(wù)部。

⑷實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對

離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、

人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。

⑸及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴各部門傳遞人員增補單。

⑵根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以

配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上

招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對

外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房

補貼的發(fā)放。

5、嚴肅勞動紀律。

⑴加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時

間，規(guī)范考勤制度。

⑵嚴格考勤制度責任的落實。

⑶加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)

或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這

樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積

極性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)

職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理

等等各項工作。

7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯

總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效

率。

二、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及

時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)

調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文

稿。負責公司來往信信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做

好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、

檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦

理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的

保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強

文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹

公司規(guī)章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可

循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良

好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、

消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)

的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進行處

理；為公司加強管理、提高后勤服務(wù);認真收集信息，全面、準確

的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總

結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和

掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公

物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安

全;負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用

品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職

能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理

庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)

辦處理日常工作。

9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)

需要按會議決定發(fā)文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客

戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)

的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常

的進行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。

三、20__年計劃

根據(jù)部門20__年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)

展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20__年度的工

作，全面推行目標管理。

1、行政人事總務(wù)部在20年里除做好日常管理工作外，重

點做好以下幾方面工作

⑴加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對

后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際

的需要。

⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)

出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶

譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。

⑶加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管

理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才

招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。

⑷完成日常人力資源招聘與配置。

⑸嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿

舍的管理等等。

(6)嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企

業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等

記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非

常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。

各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重

視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程

度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總

務(wù)部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予

以大力協(xié)助。

20一年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責任大，但

我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人

事、總務(wù)等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了

各項工作任責。當然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗

糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，

根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工

培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制

度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，

我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！

2024年人事專員工作總結(jié)篇6

20年是國家規(guī)劃的開局之年。在過去的一年里，人

事科在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省路局和市人事局等相關(guān)部門的關(guān)

心支持和指導(dǎo)下，以我局的全年工作目標為出發(fā)點，認真貫徹落

實重要思想和黨的屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全

局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干

部職工隊伍素質(zhì)。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位

的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的

精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項

工作任務(wù)。

一、加強政治業(yè)務(wù)學習，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。

人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單

位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每

個職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷

向前發(fā)展。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準，就會給職工利益造

成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和

地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來，我們在工

作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷

地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學

習，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重

加強基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓，加強各單位人事干部的業(yè)務(wù)

知識、政策、法規(guī)的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及

一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的

業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓

學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培

訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政

策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)

務(wù)素質(zhì)，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政

策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，

大大提高辦事效率進一步打下了基礎(chǔ)。

二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工

作，增強服務(wù)意識。

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意

為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一年來，

我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時

為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務(wù)晉

升工資調(diào)整工作。對今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進行

了調(diào)整和審批，共計16人次；為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；

為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專

業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的

干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條

件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱;4名符合條件的職工申報中級

專業(yè)技術(shù)職稱；同時認真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對36

名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技

術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進行評審，并將評審結(jié)果按

工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我

們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職

工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為

保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用

品650套。

三、繼續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全

面發(fā)展。

人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一年來，我們始終圍

繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認清新形勢，明確新任務(wù)，把握

新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚

才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投

入，加強人才資源能力建設(shè)。今年，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單

位實際情況，我們特制定了《市公路管理局職工學歷教育管理辦

法》，有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學歷教育管理，

不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強科技隊伍建設(shè)。二是抓

好人才引進工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《市公路

管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結(jié)合單位的實際情況，為

單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，

其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。三是用好人

才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，

完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹?/p>

點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。為加強人才隊伍的管

理，充分調(diào)動全局干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，我們和

總工辦一起制定了《市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)

定》，針對全局專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理、考核考試、繼續(xù)教

育、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規(guī)定，實行專業(yè)技

術(shù)職務(wù)評聘分開制度，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相相應(yīng)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任。根據(jù)實際情況，可以低

職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。同時，根

據(jù)形勢發(fā)展，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進行

了相應(yīng)的提高。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得

進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素

質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

四、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項基礎(chǔ)性工作及時、準確。

科學的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮效率的重要手段。一

年來，人事科把工作計劃納入科學管理之中，做到工作月月有計

劃，事事有安排，現(xiàn)任目標明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)

范化、標準化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開

展。一是按照市人事局的要求，從科學管理的角度出發(fā)，對全局

各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金

手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，工資實行微機化

管理，月報、季報都做到上報及時、準確，組織各基層單位完成

了20—年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。二是

為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工

作，今年我們組織基層單位勞資員對全局范圍內(nèi)的離退休人員基

本情況進行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進行了匯總整理。其他基

礎(chǔ)性工作也做到認真辦理，及時解決。三是加強檔案管理工作。

今年我們完成了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部

和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完

善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對不納入

個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。

建立起了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化。

20__年是我國規(guī)劃的開局之年?？偨Y(jié)過去，展望未

來，我們將繼續(xù)牢固樹立科學人才觀，壯大人才隊伍，提高人才

素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善用人機制，發(fā)揮人才作用。為進一步

促進我局人事人才發(fā)展，20_年人事科將認真做好以下幾項工

作：

1、按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級要求，完成好20_年的各項工作；

2、加大對專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理工作，建立規(guī)范

準確的人事基礎(chǔ)資料信息庫，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、繼續(xù)加強人才引進工作，特別是高學歷的專業(yè)技術(shù)人員

的引進工作，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境；

4、進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，做到科學、合理、規(guī)范、整

潔；

5、繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學習，提高工作能力和辦事效率。

2024年人事專員工作總結(jié)篇7

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工

培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等

方面的專業(yè)從業(yè)人員。整理了人事專員個人年度工作總結(jié)，希望

對你有所幫助。

今年一月，有幸成為—公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和

對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初

期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事

部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在

初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應(yīng)。工作中，我

一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作

日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考

驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲

未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)今年

個人工作總結(jié)如下：

一、人事方面工作總結(jié):

(一)招聘一一做好人力保障工作

根據(jù)公司的實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員

工招聘工作?；叵肫鹨酝那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每

一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公

正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠

做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前

來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用

新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

1、更新招聘網(wǎng)站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試

我入職以來通知面試及入離職信息匯總?cè)缦拢?/p>

招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會、內(nèi)部介紹

—月份所占入職比例如下：入職比例如下圖：

2、參加校園招聘雙選會。

(-)人事檔案管理一一做好內(nèi)部資料保管工作

根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做

好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟

失。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調(diào)配與查

找，做好人力保障工作。工作內(nèi)容總結(jié)如下：

1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。2、整理離職人員信

息。

3、部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員

工花名冊內(nèi)。4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，

并編號。5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。

截止20_年—月31日今年人事檔案匯總信息如下：

公司總?cè)藬?shù)及分布如下面（含臨時保潔人員）：6、統(tǒng)計人

事月報表，做好人力資源統(tǒng)計工作

入職以來11月、—月人事月報表匯總?cè)缦拢?/p>

（三）培訓一一提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項培訓

為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事

部積極開展員工培訓工作。通過進行各種類型的崗位培訓和技能

培訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入金石

順通公司奠定了堅實的基礎(chǔ)。培訓工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、辦理新員工入職培訓工作，包括營銷部、客服部及職能

部門的培訓工作。

入職以來培訓人員匯總信息如下：

（四）績效管理一一保障工資所需數(shù)據(jù)準確無誤

公司績效的作用：建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與

薪酬結(jié)合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷

獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極

創(chuàng)造價值，建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍。在物質(zhì)

激勵的同時，不

斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之

一?？冃Чぷ鲄R總?cè)缦拢?/p>

1、協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。

2、協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、

倒休、事假等。財務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時

數(shù)多的部門提醒倒休時限。

3、計算客服部績效分數(shù)，分數(shù)低于60分沒有績效工資。

4、計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準確無誤。

（五）勞動關(guān)系一一保障公司及個人的合法權(quán)益

根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽

訂工作，保障公司及個人的合法權(quán)益，同時掉正花名冊相關(guān)員工

信息，保障數(shù)據(jù)準確無吳，具體工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、為新入職員工準備相關(guān)手續(xù)所需手續(xù)，報批總經(jīng)理審

批。

2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信

息在一周之內(nèi)交齊。

3、自用工之日起一個月內(nèi)，與其簽訂勞動合同等相關(guān)協(xié)

議。

4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管（經(jīng)理），等

所在部門主管（經(jīng)理）意見，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者

為其辦理離職手續(xù)。

二、行政方面工作總結(jié)：

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、

印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、力、公文件的保管、簡單的計算機維護，大

到結(jié)算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為員工捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備

案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何

化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效

率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對

行政工作人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管

理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始

于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正

常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨

地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓

自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)

現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所

長，為公司分擔更多力所能及的工作?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>

（一）、日常后勤工作

1、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。

2、協(xié)助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準

備工作。

3、根據(jù)人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報0A系

統(tǒng)。

4、固定資產(chǎn)的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤

保障。

5、公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間

積極回應(yīng)并予以跟進。

6、負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作，并做好領(lǐng)用登記工

作。

7、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作。

（二）、工程維修

1、完成財務(wù)室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼

磨砂膜。

2、協(xié)助保安部完成了消防設(shè)施的準備完善工作。

3、完成其他日常維修工作。

（三）、衛(wèi)生保潔工作

為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性強

是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以積極回

應(yīng)并在第一時間處理解決。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作

例如：嬸螂藥的播撒工作、20_會議室內(nèi)隨時保持清潔衛(wèi)生工作

等，當然工作中也會存在不足，在未來的20__年中爭取做到更

好！

以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好

20_年的工作計劃，最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工

作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這

我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)

驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼

此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信—公司明天

會更好！

2024年人事專員工作總結(jié)篇8

一、人員招聘

1、這一個多月我十辦助郭部長進行人員招聘，通過了解各部

門新增崗位及實際人員需求狀況，先后通過各種不同招聘渠道

（網(wǎng)絡(luò)、報紙、貼招聘廣告等）預(yù)約面試240多人，實際參加面

試70多人，但由于公司與部分應(yīng)聘人員在某些方面無法達成共

識，最終試用H人（財務(wù)經(jīng)理1人，總經(jīng)理秘書1人，跟單4

人，打版1人，文員1人，車工2人，后勤1人），其中2人

（跟單2人）自動脫崗。

2、對于司機、公司營銷人員等職位的人員招聘一直在進

行，只是來參加面試的人員較少，且司機一職，公司無法與應(yīng)聘

者達成共識，而銷售薪資方式一直未確定，導(dǎo)致不能及時通知合

適的應(yīng)聘人員及時入職。

通過這一個多月的學習，在郭部長的指導(dǎo)下，我已基本掌握

人員招聘的具體流程。

二、與部分員工簽訂勞動合同

在郭部長的指導(dǎo)下，這一個多月為一些新進員工辦理了入職

手續(xù)并與其中部分人員簽訂了勞動合同，進展還比較順利。

三、同步更新

1、員工通訊錄、花名冊；

2、考勤指紋的錄入；

3、考勤系統(tǒng)的增加、更改、刪除；

4、請假條與漏打卡填報單的整理；

5、收集各部門考勤并整理考勤匯總表；

6、社保減員、增員的管理；

7、月底向總經(jīng)辦主任匯報公司下月過生日人員名單。

四、協(xié)助郭部長制定、修改、補充各項人事規(guī)章制度，建立

公司員工電子信息檔案

1、起草公司部分主管級以下員工的員工崗位職責交由部長

審核。2根據(jù)員工填寫的員工應(yīng)聘登記，信息登記表，身份證復(fù)

印件，學歷證書復(fù)印件，資格職稱復(fù)印件等建立員工電子信息檔

案，并整理公司以前應(yīng)聘人員信息，以便查找，為后續(xù)建立公司

人才信息庫做準備。

五、員工關(guān)系工作

1、找各部門員工聊天，了解其思想動態(tài)，并有針對性的向

部長匯報。

2、配合各部門工作，協(xié)助部長解決某些突發(fā)事件。

六、后續(xù)工作計劃安排

（一）部門常規(guī)性工作

1、日常工作：協(xié)助部長進行人員招聘，新員工入職及離職

人員手續(xù)的辦理工作，相關(guān)資料的收集整理，員工電子信息檔案

的整理、更新、完善。

2、社保卡的辦理，每月一次同行業(yè)薪資調(diào)查。

3、對試用期員工進行管理，爭取留住有用人才。

4、協(xié)助部長對公司辦公設(shè)備（電腦、打印機等）出現(xiàn)異常

情況進行維護。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

（二）學習相關(guān)知識

1、充分學習公司各項制度，了解各崗位工作職責，以便人

員招聘更高效地運行。

2、逐漸接觸學習人力資源管理六大模塊，后期重點是學習

人員培訓、績效考核、員工關(guān)系管理。

3、對工作進行分析，對于不足的地方進行改進，針對一些

不太順利的事情，濾清思路重新整理。

4、虛心向他人求教，平時不懂的及時向部長或其他人求

教。

5、閱讀相關(guān)書籍，養(yǎng)成良好的閱讀習慣，拓寬視野。

七、總結(jié)

在我工作的這一個多月期間，在郭部長的指導(dǎo)下，我已基本

掌握：人員招聘的流程、員工入職、離職、社保等的辦理，對公

司的‘各項政策也有了更深的了解。在一些工作中也出現(xiàn)過錯

誤，我會在今后的工作中不斷改進，爭取讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

在公司一個多月期間，我基本能完成自己的本職工作及領(lǐng)導(dǎo)

交辦的其他任務(wù)。這與領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)懷是分不開的，在此衷心

地感謝你們！在接下來的工作中，我會不斷地學習并提高工作效

率，調(diào)整工作態(tài)度與工作積極性，與同事和睦相處。以上是我這

一個多月的工作總結(jié)。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”,我將一如既往地工

作，以踏實、勤奮、虛心、認真的態(tài)度勉勵自己，盡自己最大的

努力將工作做好。

2024年人事專員工作總結(jié)篇9

時光荏苒，20_年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感

慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎?；厥淄?，

雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨

礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對

本身進行一番“盤點”，也算是對本身的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)

不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機關(guān)的各項檢

查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力

將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜

合能力相比20_年又邁進了一步。

回顧年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司

的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟

公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責任。為了總結(jié)經(jīng)

臉，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將一年的工作做如

下簡要工作總結(jié)。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

1.人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員

工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員

工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務(wù)部門，嚴格把好促銷員的進、出關(guān)。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公

司來培訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。

2.行政工作方面

辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

和相關(guān)職能機關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝

通工作，以使公司對外工作更為通暢。

聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使

用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合

理地采購辦公用品。

3.公司管理運作方面

順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完

善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作

中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門

的工作提出些指導(dǎo)性的意見。

逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要

求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度

加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。

作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人

之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。

提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形

象。

充分引導(dǎo)員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不

清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人，我充分認識到本身既是一個管理

者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還

需要負責具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏

緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進

行。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。

2024年人事專員工作總結(jié)篇10

20_年工作總結(jié)我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺已經(jīng)在

公司已經(jīng)4個多月了，在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的熱心幫助下，我發(fā)現(xiàn)

自己這幾個月來發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步，

朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，

我將以全新的面貌來迎接新年的到來。

現(xiàn)對20_年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，

保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信

息；

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；

三、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘

啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員

的情況等；

五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，

協(xié)助組織員工的各類活動；

六、負責核算公司所有員工的工資，由于自己的粗心也有過

錯誤，不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決；

七、可以自己獨立處理保險和工傷的事宜；

八、幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之

憂。不過我覺得自己還有不足：工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離

領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離，人力資源方面的知識還有所欠缺，

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)

和同事學習，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，

也才不會被時代的潮流所淘汰。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

2024年人事專員工作總結(jié)篇11

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的—

年?；赝甓鹊墓ぷ?，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的

巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進

步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的

挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來

回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參

與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢

成長到今天的成熟。自一年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯

大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐

步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部

同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個

詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通

過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的

認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直

在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工

作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，

現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)

一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其

更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提

供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著

極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的

信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到

目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因

為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆

匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這

個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，

按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行

上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新

的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題

進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系

統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要

彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了

防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更

加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些

員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯

誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處

罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受

了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實

施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本

部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施

工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題，公司也

已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間

有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了

相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員

工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資

源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然

制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度

來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場

的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃

盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？?/p>

制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的

業(yè)務(wù)人才。

2024年人事專員工作總結(jié)篇12

我于20_年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時光

飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的

幫忙下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下方就我入職三

個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、招聘工作：

1、發(fā)布招聘信息；

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資

格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根

據(jù)崗位的狀況，選取相應(yīng)的人群，從而選取相應(yīng)的招聘渠道，找

到適宜的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信

息網(wǎng)上刊登。

2、建立有效的人才庫；對有用的人才及時儲備，以便臨時

招聘用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共

31份。

3、招聘狀況統(tǒng)計表：8—10月份

4、在招聘工作中遇到的問題與推薦：

A：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成；

二、薪酬相關(guān)：

8月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案

以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查

問卷的設(shè)計，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單

位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完

成總部員工薪酬套級及比較分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以

及數(shù)據(jù)的比較。透過參與這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極

大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；

集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的

生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及

離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作；

四、分析：

A：個人潛力分析：

（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的認識

優(yōu)勢：有必須的親和力；具備必須的溝通、協(xié)調(diào)潛力，細

致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的推薦，認同

宋城集團的企業(yè)文化；具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心

態(tài)平和。

劣勢：思考事情不細致；缺乏對人力資源管理知識的整體系

統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏必須的主動性。

（二）需改善和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)

行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都

為自己規(guī)定明確的時光段，提高自身的執(zhí)行力。

2、政策法規(guī)一一持續(xù)性學習

我此刻的崗位是