公司工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件

匯報(bào)人：XX公司工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件目錄01.工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02.工會(huì)法律法規(guī)03.工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04.工會(huì)財(cái)務(wù)管理05.工會(huì)與企業(yè)關(guān)系06.工會(huì)培訓(xùn)與教育工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是職工自愿組成的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的定義工會(huì)具有群眾性、民主性和法制性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要力量。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的職能與作用促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)代表員工與管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和福利等權(quán)益得到保障。工會(huì)通過組織活動(dòng)和溝通協(xié)調(diào)，幫助解決勞資矛盾，推動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。提供法律援助工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。工會(huì)組織結(jié)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行情況。基層工會(huì)的作用基層工會(huì)貼近員工，負(fù)責(zé)日常的員工權(quán)益保護(hù)和組織文體活動(dòng)。工會(huì)與企業(yè)管理層的關(guān)系工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層溝通，確保員工利益在企業(yè)決策中得到考慮。工會(huì)法律法規(guī)02勞動(dòng)法基礎(chǔ)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工與公司需簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，解除合同需遵循法定程序。勞動(dòng)合同的簽訂與解除01勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不超過40小時(shí)/周，保障員工享有法定節(jié)假日、年假等休息休假權(quán)利。工作時(shí)間和休息休假02公司必須按時(shí)足額支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保員工基本生活需求。工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)03勞動(dòng)法基礎(chǔ)用人單位應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病，保障員工生命健康安全。企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，提供相應(yīng)福利待遇。勞動(dòng)安全與健康保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)與福利工會(huì)法相關(guān)規(guī)定根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織的建立必須遵循民主原則，實(shí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度。01工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款以及政府補(bǔ)助，需依法獨(dú)立管理使用。02工會(huì)有權(quán)代表員工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂和執(zhí)行集體合同，保障員工合法權(quán)益。03工會(huì)應(yīng)參與企業(yè)重大問題的討論和管理，如勞動(dòng)條件、工資福利等，維護(hù)員工利益。04工會(huì)組織的建立與運(yùn)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源與管理工會(huì)與企業(yè)協(xié)商機(jī)制工會(huì)參與企業(yè)民主管理勞動(dòng)合同法要點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立用人單位必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得無故拖欠或克扣，且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期的長度根據(jù)合同期限不同而有所限制，最長不超過六個(gè)月。試用期的規(guī)定010203勞動(dòng)合同法要點(diǎn)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除需遵循法律規(guī)定，包括協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出解除、用人單位提出解除等情況。勞動(dòng)爭議的解決發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服可提起訴訟。工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)03維護(hù)員工權(quán)益職業(yè)健康安全集體談判0103工會(huì)監(jiān)督公司遵守職業(yè)健康安全法規(guī)，確保員工在安全的環(huán)境中工作，減少工傷事故。工會(huì)代表員工與公司管理層進(jìn)行集體談判，確保員工的工資福利與工作條件得到合理改善。02提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假、加班等問題。勞動(dòng)法律咨詢組織文體活動(dòng)工會(huì)可組織年度運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過籃球、足球等比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)員工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。策劃年度運(yùn)動(dòng)會(huì)定期舉辦讀書分享會(huì)，鼓勵(lì)員工交流閱讀心得，提升個(gè)人修養(yǎng)和知識(shí)水平。開展讀書分享會(huì)通過歌唱、舞蹈、小品等才藝展示，激發(fā)員工創(chuàng)造力，豐富企業(yè)文化生活。舉辦職工才藝大賽提供法律援助01工會(huì)提供法律援助服務(wù)，幫助員工和管理層解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議調(diào)解02設(shè)立專門的法律咨詢窗口，為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)法相關(guān)問題。法律咨詢窗口03工會(huì)定期舉辦法律知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)員工法律意識(shí)，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。法律知識(shí)培訓(xùn)工會(huì)財(cái)務(wù)管理04工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源工會(huì)會(huì)員按月或年繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來源，用于日常運(yùn)作和活動(dòng)支出。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)1234工會(huì)可接受來自社會(huì)的捐贈(zèng)，包括個(gè)人、團(tuán)體或企業(yè)的自愿性捐款，用于特定的公益項(xiàng)目。社會(huì)捐贈(zèng)政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專項(xiàng)補(bǔ)助，用于工會(huì)組織的特定項(xiàng)目或活動(dòng)。政府補(bǔ)助根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)撥款，支持工會(huì)開展工作和活動(dòng)。企業(yè)撥款支持工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求合理編制，確保資金用于員工福利和活動(dòng)。明確預(yù)算編制原則對于組織的專項(xiàng)活動(dòng)，如文體比賽、培訓(xùn)等，應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)賬戶，?？顚Ｓ?。加強(qiáng)專項(xiàng)活動(dòng)資金監(jiān)管日常開支應(yīng)有明確的審批流程，包括辦公用品采購、小額維修等，確保透明合規(guī)。規(guī)范日常開支管理定期向工會(huì)會(huì)員公開財(cái)務(wù)報(bào)告，接受監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用。實(shí)行財(cái)務(wù)公開透明財(cái)務(wù)公開透明原則工會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員公布財(cái)務(wù)報(bào)告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行等，確保信息的透明度。定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告01建立獨(dú)立的財(cái)務(wù)監(jiān)督小組或委員會(huì)，對工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行定期審計(jì)，保障資金使用的合規(guī)性。設(shè)立監(jiān)督機(jī)制02工會(huì)采購物資或服務(wù)時(shí)，應(yīng)通過公開招標(biāo)的方式進(jìn)行，確保采購過程的公正和透明。公開招標(biāo)采購流程03工會(huì)應(yīng)設(shè)立渠道，允許會(huì)員對財(cái)務(wù)狀況提出疑問和質(zhì)詢，及時(shí)回應(yīng)會(huì)員關(guān)切。接受會(huì)員質(zhì)詢04工會(huì)與企業(yè)關(guān)系05工會(huì)與企業(yè)管理工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體協(xié)商，確保員工利益在企業(yè)戰(zhàn)略中得到體現(xiàn)。工會(huì)在企業(yè)決策中的作用01工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工權(quán)益，如合理安排工作時(shí)間，防止超時(shí)勞動(dòng)。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性02工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)競爭力。工會(huì)促進(jìn)員工培訓(xùn)與發(fā)展03工會(huì)作為員工與企業(yè)間的橋梁，處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，減少企業(yè)內(nèi)部沖突。工會(huì)處理勞動(dòng)爭議04協(xié)商與談判機(jī)制解決勞動(dòng)爭議集體談判過程工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，以達(dá)成工資、福利等勞動(dòng)條件的協(xié)議。通過協(xié)商與談判機(jī)制，工會(huì)幫助解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。制定企業(yè)規(guī)章工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，確保規(guī)章符合員工利益，同時(shí)滿足企業(yè)運(yùn)營需要。促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層溝通，有效調(diào)解勞資糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。工會(huì)在調(diào)解勞資糾紛中的作用工會(huì)定期舉辦勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)講座和職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工安全意識(shí)和專業(yè)技能。開展勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策過程，通過提案和討論，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和滿意度。組織員工參與企業(yè)決策010203工會(huì)培訓(xùn)與教育06員工技能培訓(xùn)通過組織專業(yè)課程和工作坊，幫助員工掌握行業(yè)最新知識(shí)，提升工作效率。專業(yè)技能提升開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)管理能力，為公司培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展通過模擬項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)不同部門間的溝通與協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)整體效能。跨部門協(xié)作能力法律法規(guī)教育介紹勞動(dòng)法的基本原則和員工權(quán)益，如工作時(shí)間、休假制度及工資支付等。01詳細(xì)解讀工會(huì)法，包括工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)、職能以及工會(huì)在企業(yè)中的作用。02講解勞動(dòng)合同法的關(guān)鍵內(nèi)容，包括合同的簽訂、變更、解除和終止等條款。03強(qiáng)調(diào)職業(yè)安全健康法規(guī)的重要性，教育員工如何識(shí)別和預(yù)防工作中的危險(xiǎn)。04勞動(dòng)法基礎(chǔ)工會(huì)法解讀合同法要點(diǎn)