2025年一站式人事代理協(xié)議

2025年一站式人事代理協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：________________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：________________________

鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定需求，乙方具備相應(yīng)的人力資源服務(wù)能力，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供一站式人事代理服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人事代理服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保甲方的人事管理工作高效、規(guī)范地進行。

二、簽訂背景

甲方為提高人力資源管理效率，降低人力資源成本，決定將人事代理服務(wù)委托給乙方。乙方同意為甲方提供一站式人事代理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等。

三、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

四、違約責(zé)任

1.甲方未按約定支付服務(wù)費用的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。

2.乙方未能按照約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。

3.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

五、爭議解決

本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（蓋章）：________________________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供以下一站式人事代理服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等。

（2）培訓(xùn)服務(wù)：根據(jù)甲方需求，提供在職員工培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等。

（3）薪酬福利服務(wù)：協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，辦理薪酬發(fā)放、福利發(fā)放等事宜。

（4）勞動關(guān)系管理：包括但不限于勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除，處理勞動爭議等。

（5）社會保險及公積金服務(wù)：協(xié)助甲方辦理員工社會保險及住房公積金的繳納、轉(zhuǎn)移等事宜。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)保證提供的人事代理服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。

2.2乙方應(yīng)確保招聘服務(wù)的有效性，提高招聘成功率。

2.3乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)滿足甲方員工的實際需求，提高員工素質(zhì)和工作效率。

2.4乙方的薪酬福利服務(wù)應(yīng)確保員工福利待遇的公平、合理。

2.5乙方應(yīng)妥善處理勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益。

三、價格支付

3.1甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付人事代理服務(wù)費用。

3.2服務(wù)費用按季度支付，甲方應(yīng)在每個季度首月的前10個工作日內(nèi)，將應(yīng)支付的費用匯入乙方指定的賬戶。

3.3若因乙方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量未達到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。

五、違約責(zé)任

5.1甲方未按時支付服務(wù)費用的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。

5.2乙方未按時提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。

5.3任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、爭議解決

6.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

7.2甲方有正當(dāng)理由認為乙方服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)重不合格，可以單方面解除本合同。

7.3乙方有正當(dāng)理由認為甲方違反本合同約定，可以單方面解除本合同。

八、合同生效及終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿前____個月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.3本合同如有修改或補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（蓋章）：________________________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供一站式人事代理服務(wù)，并保證所提供服務(wù)的真實性和合法性。

1.2甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出改進建議。

1.3甲方有權(quán)要求乙方在合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)，按時、按質(zhì)完成各項工作任務(wù)。

1.4甲方應(yīng)按照合同約定，按時支付乙方服務(wù)費用，不得拖欠。

1.5甲方應(yīng)配合乙方開展招聘、培訓(xùn)等工作，提供必要的信息和資料。

1.6甲方應(yīng)保障乙方在提供服務(wù)過程中的人身安全，并為乙方提供必要的工作條件。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和配合。

2.2乙方應(yīng)保證提供的人事代理服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。

2.3乙方應(yīng)按照甲方要求，制定詳細的服務(wù)方案，并按時完成各項工作任務(wù)。

2.4乙方應(yīng)確保招聘服務(wù)的有效性，提高招聘成功率，降低甲方招聘成本。

2.5乙方應(yīng)定期向甲方匯報服務(wù)進展情況，并及時溝通解決工作中出現(xiàn)的問題。

2.6乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護甲方及員工的合法權(quán)益。

2.7乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方及其員工的個人信息。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，定期召開會議，討論和解決工作中遇到的問題。

3.2雙方應(yīng)保持密切聯(lián)系，確保信息暢通，提高工作效率。

3.3雙方應(yīng)相互支持，共同推進合作項目的順利進行。

3.4雙方應(yīng)遵循平等、自愿、誠實信用的原則，公平交易，共同維護市場秩序。

3.5雙方應(yīng)共同遵守合同約定，不得擅自變更或解除合同。

四、服務(wù)費用

4.1甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付人事代理服務(wù)費用，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用、薪酬福利費用等。

4.2甲方支付服務(wù)費用的方式為：按季度支付，每個季度首月的前10個工作日內(nèi)，將應(yīng)支付的費用匯入乙方指定的賬戶。

4.3乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費用后，及時向甲方開具正規(guī)發(fā)票。

五、保密與知識產(chǎn)權(quán)

5.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

5.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露對方商業(yè)秘密。

5.3雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。

六、爭議解決

6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

7.2甲方有正當(dāng)理由認為乙方服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)重不合格，可以單方面解除本合同。

7.3乙方有正當(dāng)理由認為甲方違反本合同約定，可以單方面解除本合同。

八、合同終止

8.1本合同有效期為____年，自合同簽訂之日起計算。

8.2合同期滿前____個月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜。如一方未在規(guī)定時間內(nèi)提出續(xù)簽要求，視為放棄續(xù)簽權(quán)利。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2合同期滿前____個月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜。如一方未在規(guī)定時間內(nèi)提出續(xù)簽要求，視為放棄續(xù)簽權(quán)利。

二、合同變更

2.1本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。

三、合同終止

3.1合同在以下情形下終止：

（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同；

（4）一方違約，另一方根據(jù)合同約定解除合同；

（5）合同約定的其他終止條件成就。

四、合同解除

4.1合同解除的情形包括：

（1）甲方未按約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)解除合同；

（2）乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同；

（3）一方違約，給對方造成重大損失，非違約方有權(quán)解除合同；

（4）合同約定的其他解除條件成就。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2因本合同產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，即具有法律效力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同任何一方不得擅自復(fù)印、轉(zhuǎn)發(fā)、泄露本合同內(nèi)容。

八、通知與送達

8.1本合同項下的通知，應(yīng)以書面形式進行，并按照雙方約定的地址進行送達。

8.2通知送達后，自送達之日起生效。

九、合同解除后的處理

9.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理剩余工作，確保合同的平穩(wěn)過渡。

9.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)算服務(wù)費用，處理相關(guān)事宜。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

10.2本合同如有修改或補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的情形。

2.違約：指合同當(dāng)事人一方或雙方違反合同約定的義務(wù)，未能按照合同約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量等要求履行合同的行為。

3.爭議解決：指合同履行過程中，因合同條款解釋或履行行為發(fā)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。

4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保守秘密的義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得泄露。

5.知識產(chǎn)權(quán)：指法律確認的知識成果權(quán)利，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等，具有專有性和獨占性。

6.法律適用：指合同糾紛的解決應(yīng)當(dāng)適用哪些國家的法律，即合同的法律適用問題。

7.管轄法院：指對合同糾紛具有管轄權(quán)的法院，即有權(quán)審理和裁決合同糾紛的法院。

8.合同效力：指合同是否具有法律約束力，是否能夠?qū)贤?dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)的約束。

9.書面形式：指合同、協(xié)議、通知等文件以文字、符號或電子數(shù)據(jù)等形式制作并簽字或蓋章。

10.送達：指將法律文書、文件等送達到受送達人或其指定的接收人的行為。

11.解除合同：指合同當(dāng)事人一方或雙方依法或依約終止合同關(guān)系的行為。

12.終止條件：指合同中規(guī)定的，當(dāng)特定條件成就時，合同自動終止的條款。

13.友好協(xié)商：指合同當(dāng)事人通過平等、自愿的方式，就合同履行中的問題進行溝通和解決。

14.仲裁：指合同當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。

15.訴訟：指合同當(dāng)事人將爭議提交法院，由法院進行審理和判決的爭議解決方式。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：服務(wù)費用支付不及時

注意事項：確保甲方按照合同約定按時支付服務(wù)費用，避免產(chǎn)生違約金。

解決辦法：設(shè)立明確的支付流程和時間節(jié)點，通過郵件、短信等方式提醒甲方支付，必要時可發(fā)出正式的催款函。

2.問題：服務(wù)質(zhì)量不符合預(yù)期

注意事項：甲方應(yīng)定期對乙方提供的服務(wù)進行評估，確保服務(wù)質(zhì)量。

解決辦法：建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控機制，定期收集甲方反饋，對服務(wù)質(zhì)量問題進行整改，必要時可暫停服務(wù)直至問題解決。

3.問題：保密信息泄露

注意事項：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，防止商業(yè)秘密泄露。

解決辦法：對員工進行保密培訓(xùn)，制定嚴(yán)格的保密制度，對泄露保密信息的行為進行追責(zé)。

4.問題：合同變更難以達成一致

注意事項：合同變更應(yīng)經(jīng)過雙方書面同意，確保變更內(nèi)容符合雙方利益。

解決辦法：在變更前充分溝通，協(xié)商一致后以書面形式記錄變更內(nèi)容，并由雙方簽字確認。

5.問題：爭議解決機制不明確

注意事項：合同中應(yīng)明確爭議解決的方式和程序。

解決辦法：在合同中詳細規(guī)定爭議解決的流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的具體步驟。

6.問題：法律適用問題產(chǎn)生分歧

注意事項：合同中應(yīng)明確規(guī)定適用的法律。

解決辦法：在合同中明確約定法律適用問題，如有分歧，提交具有管轄權(quán)的法院解釋。

7.問題：合同終止后遺留問題處理

注意事項：合同終止后，應(yīng)妥善處理遺留問題，確保雙方權(quán)益。

解決辦法：在合同終止條款中明確處理遺留問題的責(zé)任和方式，包括服務(wù)交接、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移等。

8.問題：合同執(zhí)行過程中溝通不暢

注意事項：保持雙方溝通渠道暢通，及時解決問題。

解決辦法：建立定期溝通機制，如定期會議、書面報告等，確保信息及時傳遞。

9.問題：合同條款理解不一致

注意事項：對合同條款進行詳細解讀，確保雙方理解一致。

解決辦法：在合同簽訂前對關(guān)鍵條款進行充分討論，必要時可尋求法律專家的解釋。

10.問題：合同履行中出現(xiàn)不可抗力

注意事項：及時識別不可抗力事件，并按照合同約定處理。

解決辦法：在合同中明確不可抗力的定義和應(yīng)對措施，如延遲履行、部分或全部免除責(zé)任等。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.適用于企業(yè)或組織需要將人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，以優(yōu)化人力資源管理流程，降低成本。

2.適用于企業(yè)或組織在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等方面存在不足，希望通過人事代理服務(wù)提升管理水平。

3.適用于企業(yè)或組織需要集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)，而將人力資源管理事務(wù)委托給第三方專業(yè)機構(gòu)處理。

4.適用于企業(yè)或組織面臨人員流動性大、員工結(jié)構(gòu)復(fù)雜等情況，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)來穩(wěn)定員工隊伍。

5.適用于企業(yè)或組織在擴張過程中，需要快速建立人力資源管理體系，以適應(yīng)快速發(fā)展的需求。

6.適用于企業(yè)或組織需要應(yīng)對勞動法律法規(guī)的變化，通過人事代理服務(wù)確保合規(guī)性。

7.適用于企業(yè)或組織在面臨勞動合同糾紛、勞動爭議時，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)來處理和解決。

8.適用于企業(yè)或組織需要提升員工培訓(xùn)質(zhì)量，通過人事代理服務(wù)引進外部培訓(xùn)資源，提高員工技能。

9.適用于企業(yè)或組織需要優(yōu)化薪酬福利體系，通過人事代理服務(wù)進行市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，制定合理的薪酬福利方案。

10.適用于企業(yè)或組織需要建立和完善社會保險及住房公積金制度，通過人事代理服務(wù)確保員工福利待遇的合法性和合理性。

11.適用于企業(yè)或組織在實施新的人力資源政策或項目時，需要專業(yè)的人事代理服務(wù)來協(xié)助實施和監(jiān)控效果。

12.適用于企業(yè)或組織在并購、重組等重大變革時期，需要專業(yè)的人事代理服務(wù)來處理員工關(guān)系，確保變革平穩(wěn)過渡。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.甲方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件

4.乙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件

5.甲方開戶銀行信息

6.乙方開戶銀行信息

7.甲方員工名單及基本信息

8.乙方員工名單及基本信息

9.甲方及乙方現(xiàn)有薪酬福利政策文件

10.甲方及乙方現(xiàn)有勞動關(guān)系管理制度文件

11.甲方及乙方現(xiàn)有社會保險及住房公積金繳納文件

12.甲方及乙方現(xiàn)有勞動合同樣本

13.甲方及乙方現(xiàn)有培訓(xùn)計劃及記錄

14.甲