工會職工大會制度實施細則范文（2篇）

工會職工大會制度實施細則范文第一章總則第一條為強化工會組織的民主管理職能，切實保障職工合法權(quán)益，推動企事業(yè)單位和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本細則。第二條工會職工大會作為企事業(yè)單位工會組織在全體職工中實施民主管理、決策重大事項的重要機構(gòu)，其運作應(yīng)充分體現(xiàn)全體職工的意志。第三條工會職工大會以全體職工為基石，有權(quán)參與并表決大會所議事項。第四條工會職工大會的運作應(yīng)遵循法律法規(guī)、工會章程，確保充分民主、公開透明，并嚴格按照既定程序進行。第五條工會職工大會原則上每年召開一次，如遇特殊情況，可根據(jù)實際需要召開臨時會議。第二章職工大會的召開第六條工會職工大會由工會主席負責召集，并依法組織。第七條工會職工大會的召開應(yīng)提前____日以書面形式通知全體職工，并在企事業(yè)單位內(nèi)部公示。第八條召開工會職工大會前，應(yīng)制定詳細議程，明確參會人員、時間、地點等具體事項。第九條工會職工大會應(yīng)確保全體職工的平等參與權(quán)利，不得對任何職工設(shè)置限制或排斥。第十條召開工會職工大會時，應(yīng)在企事業(yè)單位內(nèi)部提供便利的通行條件，確保充足的場地和設(shè)施，同時維護大會期間的安全和秩序。第三章職工大會的組織形式第十一條工會職工大會可采取現(xiàn)場會議與網(wǎng)絡(luò)視頻會議相結(jié)合的方式進行。第十二條工會職工大會的主席由工會主席擔任，副主席由工會副主席擔任。第十三條工會職工大會可設(shè)立秘書處，負責大會的記錄、通知和組織工作等事宜。第十四條工會職工大會的議事程序應(yīng)合理安排，確保每位職工都有充分發(fā)言和提問的機會，并依法收集全體職工的意見。第十五條工會職工大會的決議應(yīng)通過表決形成，普通事項采取簡單多數(shù)原則，重大事項采取相對多數(shù)原則。第四章職工大會的職責和權(quán)利第十六條工會職工大會的主要職責包括：（一）審議和決定工會章程的修訂與變更；（二）審議和決定工會工作計劃及年度預(yù)算；（三）審議和決定工會工作報告；（四）選舉并監(jiān)督工會委員會成員；（五）審議和決定涉及職工權(quán)益保障及福利待遇改善的重大事項；（六）審議和決定工會資產(chǎn)的使用與處置。第十七條所有職工有權(quán)對企事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作環(huán)境提出批評、建議和要求，并有權(quán)參與工會職工大會的討論與決策。第十八條職工提案經(jīng)工會主席審核后，應(yīng)提交工會職工大會討論和決策。第十九條職工對重大事項的討論與決議應(yīng)充分發(fā)表意見，如有異議，可提出不同看法。第二十條工會職工大會的決議具有法律效力，并應(yīng)及時報送企事業(yè)單位主管部門備案。第五章職工大會的監(jiān)督和評議第二十一條工會職工大會對工會委員會履職情況進行監(jiān)督，對不稱職的工會委員會成員可提出不信任動議。第二十二條工會職工大會有權(quán)對企事業(yè)單位的黨委（黨組）及領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行評議，對其工作實績進行評價。第二十三條工會職工大會應(yīng)建立評議制度，邀請職工代表參與企業(yè)經(jīng)營管理的討論和意見反饋。第六章附則第二十四條本細則的解釋權(quán)歸工會主席所有。第二十五條本細則自頒布之日起正式施行。工會職工大會制度實施細則范文（二）一、總則工會職工大會作為我國工會組織中的基層組織形式，旨在實現(xiàn)工人和職工對工會事務(wù)的民主管理，并維護其合法權(quán)益。為進一步提升工會工作的民主化水平，特制定以下細則以規(guī)范和完善工會職工大會制度。二、組織形式與周期1.工會職工大會應(yīng)遵循全員參與的原則，通常實行年度制度。2.大會的組織應(yīng)在勞動合同和其他勞動協(xié)議約定的工會議事規(guī)則基礎(chǔ)上進行，確保職工有足夠的時間參與、表達意見和提出建議。三、召開程序1.工會職工大會的召集應(yīng)提前至少____個工作日，由工會組織負責發(fā)出正式通知，內(nèi)容應(yīng)明確會議時間、地點、議程等關(guān)鍵信息。2.大會議程的確定應(yīng)充分吸納職工的意見和建議，確保職工對議程有充分的參與權(quán)和決策權(quán)。3.工會主席擔任大會主持人，如遇特殊情況無法履職，可由副主席或工會委員代為執(zhí)行。4.大會應(yīng)堅持民主選舉原則，選舉產(chǎn)生大會秘書、主席團成員等，以確保大會的順利進行。四、會議內(nèi)容1.工會職工大會應(yīng)對工會工作進行全面匯報，包括工會經(jīng)費使用情況、工會活動開展情況等。2.聽取職工關(guān)于改進工作環(huán)境、提高福利待遇、推動工作進展等方面的意見和建議。3.就職工的合法權(quán)益問題，如工資待遇、勞動時間、休假制度等，進行討論和決策。4.對工會委員會的工作進行評議，包括工會干部的履職情況、工會活動的組織策劃等。五、表決程序1.工會職工大會的表決應(yīng)以公開方式進行，并對表決結(jié)果進行公示，以確保透明度和公正性。2.表決原則以多數(shù)決定為基礎(chǔ)，但對涉及職工共同利益的事項，應(yīng)尋求全體一致通過。六、記錄和公示1.工會職工大會應(yīng)設(shè)專人負責會議記錄，詳細記錄討論和決議情況，并編制會議紀要。2.會議紀要應(yīng)及時公示，確保職工對會議內(nèi)容和決議的知情權(quán)。七、追究責任1.對于未按規(guī)定程序進行或違反會議決議的行為，應(yīng)追究主持人和相關(guān)責任人的責任，并依法處理。2.對于故意干擾大會正常進行或損害職工合法權(quán)益的行為