行政行為規(guī)范管理制度

行政行為規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)行政行為，提高管理效能，保障企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全體企業(yè)員工，在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行行政行為時(shí)必需遵守。第三條行政行為的定義行政行為是指企業(yè)內(nèi)員工在履行職責(zé)過(guò)程中，以授權(quán)和管理職能為基礎(chǔ)，依法執(zhí)行的行為。第四條行政行為的原則公平公正原則：行政行為應(yīng)依法、公正、公平原則進(jìn)行，對(duì)全部員工一視同仁。公示公開(kāi)原則：行政行為的決策過(guò)程應(yīng)當(dāng)公示，并及時(shí)向相關(guān)員工通報(bào)。依法行政原則：行政行為必需依法進(jìn)行，不得違反法律法規(guī)。協(xié)商全都原則：重點(diǎn)行政行為涉及的事項(xiàng)應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成全都看法后方可執(zhí)行。第二章行政行為的分類和流程第五條分類決策類行政行為：涉及重點(diǎn)事項(xiàng)的決策行為，包含訂立或修改企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等。執(zhí)行類行政行為：依據(jù)決策類行政行為的要求進(jìn)行具體的執(zhí)行工作，包含項(xiàng)目落地、資源配置、人員調(diào)配等。監(jiān)督類行政行為：對(duì)各類行政行為執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，包含績(jī)效評(píng)估、質(zhì)量檢查、投訴處理等。第六條流程決策類行政行為的流程：立項(xiàng)：明確決策類行政行為的目標(biāo)、范圍、內(nèi)容和時(shí)限，并指定相關(guān)責(zé)任人。調(diào)研分析：收集相關(guān)信息，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)分析，評(píng)估可行性。決策訂立：依據(jù)調(diào)研分析結(jié)果，形成決策方案，經(jīng)相關(guān)部門審核后提交決策機(jī)構(gòu)審批。實(shí)施執(zhí)行：依據(jù)決策方案，組織實(shí)施相關(guān)工作，并定期進(jìn)行進(jìn)度匯報(bào)。監(jiān)督評(píng)估：對(duì)決策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整決策方案。執(zhí)行類行政行為的流程：確定執(zhí)行目標(biāo)：明確具體執(zhí)行目標(biāo)，分解到各個(gè)執(zhí)行部門和責(zé)任人。調(diào)配資源：合理調(diào)配項(xiàng)目所需資源，確保執(zhí)行順利進(jìn)行。組織實(shí)施：依據(jù)執(zhí)行目標(biāo)，組織相關(guān)工作人員進(jìn)行執(zhí)行工作，確保任務(wù)定時(shí)完成。進(jìn)度管理：定期跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整。成績(jī)?cè)u(píng)估：依據(jù)執(zhí)行結(jié)果，進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)估和總結(jié)，提出改進(jìn)看法。監(jiān)督類行政行為的流程：確定監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)：訂立監(jiān)督評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法，明確監(jiān)督指標(biāo)和評(píng)估周期。監(jiān)督執(zhí)行：對(duì)各類行政行為執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)地檢查和抽審核實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改?？?jī)效評(píng)估：依據(jù)監(jiān)督結(jié)果，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀和不合格的進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第三章行政行為的責(zé)任與權(quán)力第七條行政行為的責(zé)任決策類行政行為的責(zé)任主體為相關(guān)決策機(jī)構(gòu)和責(zé)任人。執(zhí)行類行政行為的責(zé)任主體為執(zhí)行部門和責(zé)任人。監(jiān)督類行政行為的責(zé)任主體為監(jiān)督機(jī)構(gòu)和責(zé)任人。第八條行政行為的權(quán)力決策類行政行為的權(quán)力來(lái)源于相關(guān)決策機(jī)構(gòu)的授權(quán)。執(zhí)行類行政行為的權(quán)力來(lái)源于企業(yè)規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限。監(jiān)督類行政行為的權(quán)力來(lái)源于企業(yè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和相關(guān)法規(guī)授權(quán)。第四章行政行為的制度要求第九條決策類行政行為的制度要求決策類行政行為應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，經(jīng)過(guò)充分調(diào)研和分析評(píng)估。決策類行政行為應(yīng)當(dāng)遵從決策程序，層層審批并形成書面決策文件，確保決策合法有效。決策類行政行為的執(zhí)行情況應(yīng)定期匯報(bào)和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整決策方案。第十條執(zhí)行類行政行為的制度要求執(zhí)行類行政行為應(yīng)明確工作目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)限和責(zé)任人，并進(jìn)行跟蹤管理。執(zhí)行類行政行為應(yīng)合理調(diào)配資源和人員，確保任務(wù)定時(shí)完成。執(zhí)行類行政行為要求嚴(yán)格執(zhí)行程序，確保操作規(guī)范。第十一條監(jiān)督類行政行為的制度要求監(jiān)督類行政行為應(yīng)明確監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法，確保監(jiān)督的公正性和可行性。監(jiān)督類行政行為要求及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)看法。監(jiān)督類行政行為的監(jiān)督結(jié)果應(yīng)定期匯報(bào)和評(píng)估。第五章行政行為的考核和獎(jiǎng)懲第十二條行政行為的考核對(duì)決策類行政行為的考核應(yīng)以決策的合法性、準(zhǔn)確性和有效性為重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)執(zhí)行類行政行為的考核應(yīng)以任務(wù)的完成情況、質(zhì)量和效益為重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)監(jiān)督類行政行為的考核應(yīng)以監(jiān)督的及時(shí)性、評(píng)估的準(zhǔn)確性和改進(jìn)的成效為重要標(biāo)準(zhǔn)。第十三條行政行為的獎(jiǎng)懲對(duì)優(yōu)秀的決策類行政行為應(yīng)進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。對(duì)不合格的決策類行政行為應(yīng)進(jìn)行批判和整改。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的執(zhí)行類行政行為應(yīng)予以激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)。對(duì)工作不達(dá)標(biāo)的執(zhí)行類行政行為應(yīng)進(jìn)行批判和督促整改。對(duì)出色的監(jiān)督類行政行為應(yīng)進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。對(duì)監(jiān)督不力的行政行為應(yīng)進(jìn)行批判和監(jiān)督整改。第六章附則第十四條本制度的解釋權(quán)與修訂本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必需的修訂。第十五條生效日期本制度自頒布之日起執(zhí)行，并作為企業(yè)的內(nèi)部管理制度，全部員工