人員考評(píng)與晉升制度

人員考評(píng)與晉升制度第一章總則第一條目的和原則為了確保醫(yī)院的人員素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)的提高，提高工作效率，本制度旨在規(guī)范醫(yī)院的人員考評(píng)與晉升事宜。本制度遵從公平、公正、公開的原則，依據(jù)績(jī)效評(píng)估和崗位要求，全面評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，供應(yīng)公平的晉升機(jī)會(huì)。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部職工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。第三條考評(píng)與晉升機(jī)制依據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需要和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立科學(xué)合理的考評(píng)與晉升機(jī)制，以激勵(lì)和鼓舞員工的工作樂觀性和創(chuàng)造性?？荚u(píng)與晉升機(jī)制應(yīng)具有透亮度和可操作性，員工應(yīng)清楚了解考評(píng)指標(biāo)和晉升標(biāo)準(zhǔn)。第二章考評(píng)指標(biāo)第四條考評(píng)要素考評(píng)重要依據(jù)員工的績(jī)效、本領(lǐng)、職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度等要素進(jìn)行評(píng)估。績(jī)效考評(píng)要素重要包含工作成績(jī)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度和工作效率。第五條考評(píng)指標(biāo)工作成績(jī)指標(biāo)重要依據(jù)崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)情況確定，包含完成工作的效果、質(zhì)量和數(shù)量等指標(biāo)。工作質(zhì)量指標(biāo)要求員工按規(guī)定程序進(jìn)行工作，確保工作結(jié)果的準(zhǔn)確性及時(shí)性和規(guī)范性。工作態(tài)度指標(biāo)要求員工具備良好的溝通本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)和服務(wù)意識(shí)等；在工作中表現(xiàn)樂觀自動(dòng)，關(guān)懷病人和同事，維護(hù)醫(yī)院良好形象。工作效率指標(biāo)要求員工利用工作時(shí)間和資源，完成工作任務(wù)，并能適應(yīng)緊張的工作環(huán)境，保持高效率工作狀態(tài)。第六條考評(píng)流程考評(píng)流程分為年度績(jī)效考核和崗位晉升考核兩部分。年度績(jī)效考核由員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)評(píng)估，依據(jù)考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，并與員工進(jìn)行面談，共同訂立進(jìn)一步提升個(gè)人表現(xiàn)的計(jì)劃。崗位晉升考核由人力資源部負(fù)責(zé)，綜合考慮員工的績(jī)效、本領(lǐng)和業(yè)務(wù)需求，確定晉升崗位的要求和標(biāo)準(zhǔn)。第三章晉升程序與條件第七條晉升程序員工實(shí)現(xiàn)晉升條件后，可以向人力資源部提出申請(qǐng)，填寫晉升申請(qǐng)表。人力資源部依據(jù)申請(qǐng)表和晉升標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，并組織評(píng)審小組進(jìn)行綜合評(píng)議。評(píng)審小組依據(jù)綜合評(píng)議結(jié)果，向院長(zhǎng)提出晉升建議。院長(zhǎng)依據(jù)評(píng)審小組的建議，審批晉升結(jié)果。第八條晉升條件員工應(yīng)符合晉升崗位的任職資格要求。員工應(yīng)在崗位上具備肯定的工作年限和工作經(jīng)驗(yàn)。員工應(yīng)在績(jī)效考核中獲得良好的評(píng)價(jià)。員工應(yīng)樂觀參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不絕提升本身的專業(yè)知識(shí)和技能。第九條晉升工資調(diào)整員工晉升后，依據(jù)晉升崗位的工資等級(jí)，調(diào)整員工的薪資待遇。晉升后，員工應(yīng)依照新崗位的職責(zé)和要求履行工作，完成新崗位的工作任務(wù)。第四章考評(píng)結(jié)果管理第十條考評(píng)結(jié)果通知年度績(jī)效考核結(jié)束后，人力資源部將考評(píng)結(jié)果通知員工，并進(jìn)行面談，溝通績(jī)效考核結(jié)果和改進(jìn)計(jì)劃。員工可以對(duì)考評(píng)結(jié)果提出異議，供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和解釋，并由人力資源部進(jìn)行復(fù)核。第十一條考評(píng)結(jié)果記錄人力資源部將員工的考評(píng)結(jié)果記錄在員工檔案中，作為評(píng)定晉升等相關(guān)事宜的緊要依據(jù)?？荚u(píng)結(jié)果記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映員工的工作表現(xiàn)和成績(jī)。第十二條獎(jiǎng)懲措施對(duì)于績(jī)效優(yōu)秀的員工，可依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，包含晉升、加薪、榮譽(yù)表?yè)P(yáng)等。對(duì)于績(jī)效不佳的員工，應(yīng)采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，并進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)。第五章附則第十三條績(jī)效考評(píng)改進(jìn)計(jì)劃績(jī)效考評(píng)結(jié)束后，員工和直接上級(jí)應(yīng)共同訂立改進(jìn)計(jì)劃，明確改進(jìn)目標(biāo)和措施。改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，確保改進(jìn)措施的有效實(shí)施和改善效果。第十四條不正當(dāng)行為處理對(duì)于利用不正當(dāng)手段進(jìn)行考評(píng)和晉升的行為，醫(yī)院將進(jìn)行嚴(yán)厲處理，并追究責(zé)任人的法律責(zé)任。第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層全部，如有需要，可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓驮鲅a(bǔ)。以上就是醫(yī)院人員考評(píng)與晉升制度的規(guī)定。本制度旨在確