2025年度股票期權(quán)激勵計劃授予與管理服務(wù)細(xì)則協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股票期權(quán)激勵計劃授予與管理服務(wù)細(xì)則協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義與解釋1.3合同的生效與終止1.4合同的修改與補(bǔ)充2.激勵計劃的目標(biāo)2.1激勵目標(biāo)2.2激勵對象2.3激勵計劃期限3.股票期權(quán)的授予3.1授予條件3.2授予數(shù)量3.3授予價格3.4授予時間3.5授予程序4.股票期權(quán)的行權(quán)4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)價格4.3行權(quán)時間4.4行權(quán)程序5.股票期權(quán)的管理5.1股票期權(quán)的登記與變更5.2股票期權(quán)的鎖定與解鎖5.3股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承5.4股票期權(quán)的終止6.股票期權(quán)的稅務(wù)處理6.1個人所得稅6.2企業(yè)所得稅6.3社會保險7.激勵計劃的調(diào)整7.1調(diào)整原因7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整內(nèi)容8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同的解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同的不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力處理11.3不可抗力證明12.合同的生效與履行12.1生效條件12.2履行期限12.3履行方式13.合同的附件13.1附件一：激勵計劃方案13.2附件二：股票期權(quán)行權(quán)申請書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2爭議解決的法律適用14.3合同的解釋14.4合同的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍1.2定義與解釋（1）“公司”指實施激勵計劃的股份有限公司；（2）“激勵計劃”指公司為激勵員工而實施的股票期權(quán)激勵計劃；（3）“激勵對象”指符合激勵計劃條件，被授予股票期權(quán)的員工；（4）“股票期權(quán)”指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利；（5）“授予”指公司將股票期權(quán)授予激勵對象的行為；（6）“行權(quán)”指激勵對象按照本合同約定，行使股票期權(quán)購買公司股份的行為；（7）“合同”指本股票期權(quán)激勵計劃授予與管理服務(wù)細(xì)則協(xié)議。1.3合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。激勵計劃的終止條件、程序和后果按照本合同約定執(zhí)行。1.4合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.激勵計劃的目標(biāo)2.1激勵目標(biāo)激勵計劃的目標(biāo)是吸引、保留和激勵公司核心員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵對象激勵對象為公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干等。2.3激勵計劃期限激勵計劃期限為五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。3.股票期權(quán)的授予3.1授予條件（1）在本合同生效日前已與公司簽訂勞動合同；（2）在本合同生效日前在公司連續(xù)工作滿一年；（3）經(jīng)公司考核合格。3.2授予數(shù)量股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵對象在公司的工作崗位、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素確定。3.3授予價格股票期權(quán)的授予價格為激勵計劃實施時公司股票的公允市場價格。3.4授予時間股票期權(quán)的授予時間分為四個階段，分別為：第一階段（2024年1月1日至2024年6月30日）、第二階段（2024年7月1日至2024年12月31日）、第三階段（2025年1月1日至2025年6月30日）、第四階段（2025年7月1日至2025年12月31日）。3.5授予程序公司根據(jù)激勵對象的考核結(jié)果，在激勵計劃實施期內(nèi)，按照規(guī)定的程序授予股票期權(quán)。4.股票期權(quán)的行權(quán)4.1行權(quán)條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）公司股票上市并達(dá)到行權(quán)條件；（3）激勵對象未違反公司規(guī)章制度。4.2行權(quán)價格股票期權(quán)的行權(quán)價格為激勵計劃實施時公司股票的公允市場價格。4.3行權(quán)時間股票期權(quán)的行權(quán)時間為激勵計劃期限屆滿后的三年內(nèi)，每年可分批次行權(quán)。4.4行權(quán)程序激勵對象在行權(quán)前，需向公司提出行權(quán)申請，并按照公司規(guī)定的程序辦理行權(quán)手續(xù)。5.股票期權(quán)的管理5.1股票期權(quán)的登記與變更公司負(fù)責(zé)對股票期權(quán)進(jìn)行登記與管理，并根據(jù)激勵對象的變動情況進(jìn)行相應(yīng)的變更。5.2股票期權(quán)的鎖定與解鎖公司可根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果，對股票期權(quán)進(jìn)行鎖定與解鎖。5.3股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出借、抵押或者以其他方式處分。激勵對象死亡或者喪失民事行為能力時，股票期權(quán)可由其繼承人繼承。5.4股票期權(quán)的終止（1）激勵計劃期限屆滿；（2）激勵對象離職或退休；（3）激勵對象違反公司規(guī)章制度；（4）其他法律規(guī)定的情況。6.股票期權(quán)的稅務(wù)處理6.1個人所得稅激勵對象行權(quán)時，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，應(yīng)繳納個人所得稅。6.2企業(yè)所得稅公司作為激勵計劃的實施主體，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，計算并繳納企業(yè)所得稅。6.3社會保險激勵對象行權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，繳納社會保險。7.激勵計劃的調(diào)整7.1調(diào)整原因（1）國家法律法規(guī)及政策變化；（2）公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整；（3）公司業(yè)績變化；（4）其他需要調(diào)整的原因。7.2調(diào)整程序激勵計劃的調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知所有激勵對象。7.3調(diào)整內(nèi)容激勵計劃的調(diào)整內(nèi)容包括但不限于：激勵對象范圍、授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)價格、激勵計劃期限等。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）未按約定時間、數(shù)量授予股票期權(quán)的，應(yīng)向激勵對象支付違約金；（2）未按約定時間、方式支付行權(quán)款項的，應(yīng)向激勵對象支付違約金；（3）違反股票期權(quán)管理規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（4）違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（5）違反合同約定，導(dǎo)致合同無效的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2違約責(zé)任違約方應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未按約定時間、數(shù)量授予股票期權(quán)的，違約金按未授予股票期權(quán)價值的5%計算；（2）未按約定時間、方式支付行權(quán)款項的，違約金按未支付款項金額的1%計算，累計不超過10%；（3）違反股票期權(quán)管理規(guī)定的，賠償由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）泄露公司商業(yè)秘密的，賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失；（5）導(dǎo)致合同無效的，賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.3違約賠償違約方應(yīng)在本合同約定的履行期限屆滿后10日內(nèi)，向守約方支付違約賠償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方未達(dá)成一致意見的，可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其規(guī)定的程序進(jìn)行審理，并作出裁決。10.合同的解除10.1解除條件（1）激勵計劃因國家法律法規(guī)或政策變化而終止；（2）公司因經(jīng)營困難，無法繼續(xù)實施激勵計劃；（3）激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定解除勞動合同；（4）其他法律規(guī)定或雙方約定的解除條件。10.2解除程序一方提出解除合同時，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除原因。10.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)，并妥善處理相關(guān)事宜。11.合同的不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等，導(dǎo)致本合同無法履行或者履行困難。11.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取措施減輕損失。11.3不可抗力證明發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)提供相關(guān)證明，證明其無法履行合同的原因。12.合同的生效與履行12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2履行期限本合同自生效之日起至激勵計劃期限屆滿日止。12.3履行方式雙方應(yīng)按照本合同的約定，全面、適當(dāng)、及時地履行各自義務(wù)。13.合同的附件13.1附件一：激勵計劃方案13.2附件二：股票期權(quán)行權(quán)申請書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1通知與送達(dá)本合同涉及的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.2爭議解決的法律適用本合同的爭議解決適用中華人民共和國法律。14.3合同的解釋本合同的解釋以雙方意思表示一致為原則，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入原因（1）甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）本合同履行過程中，需要第三方進(jìn)行監(jiān)督、評估或提供技術(shù)支持；（3）法律、法規(guī)或政策要求必須引入第三方參與。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。15.4第三方職責(zé)第三方的職責(zé)包括但不限于：（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)；（2）對甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；（3）確保甲乙雙方遵守本合同約定；（4）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供技術(shù)支持。15.5第三方權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）按照服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在履行職責(zé)過程中，獲取甲乙雙方的相關(guān)信息。15.6第三方與其他各方的關(guān)系第三方與本合同的其他各方（甲乙雙方）的關(guān)系如下：（1）第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；（2）第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的權(quán)益；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方因履行職責(zé)過程中的疏忽、過失或違法行為，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額約定（1）第三方因履行職責(zé)過程中的疏忽、過失或違法行為，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過其收取的服務(wù)費用的5倍；（2）若第三方因履行職責(zé)過程中的違法行為，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，賠償金額不超過其收取的服務(wù)費用的10倍；（3）第三方責(zé)任限額不包括因其故意或重大過失造成的損失。16.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）本合同簽訂后，如法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致責(zé)任限額發(fā)生變化的，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；（2）若第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，責(zé)任限額不予調(diào)整。17.第三方違約責(zé)任17.1違約情形（1）未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（2）泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）違反法律法規(guī)或政策；（4）其他違約行為。17.2違約責(zé)任（1）賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失；（2）承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的法律責(zé)任；（3）賠償甲乙雙方因此遭受的律師費、訴訟費等費用。18.第三方變更與退出18.1變更若第三方在履行職責(zé)過程中，需要變更服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限或服務(wù)費用，應(yīng)提前30日通知甲乙雙方，經(jīng)甲乙雙方同意后方可變更。18.2退出（1）若第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前30日通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方；（2）若第三方退出本合同，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，妥善處理相關(guān)事宜，確保甲乙雙方的權(quán)益不受損害。19.第三方保密義務(wù)19.1保密義務(wù)第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2違約責(zé)任若第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃方案要求：詳細(xì)說明激勵計劃的背景、目的、實施步驟、激勵對象、股票期權(quán)授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)價格、激勵計劃期限等。說明：本附件為激勵計劃的核心文件，是激勵對象了解激勵計劃的基礎(chǔ)。2.附件二：股票期權(quán)行權(quán)申請書要求：包括行權(quán)人的基本信息、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)日期等。說明：本附件用于激勵對象提出行權(quán)申請，是行權(quán)程序的重要文件。3.附件三：股票期權(quán)登記表要求：詳細(xì)記錄激勵對象持有的股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)日期、行權(quán)狀態(tài)等信息。說明：本附件用于公司對股票期權(quán)進(jìn)行管理，確保激勵計劃的正確執(zhí)行。4.附件四：股票期權(quán)交易記錄要求：記錄激勵對象行權(quán)后的股票交易情況，包括買入、賣出、價格、數(shù)量等。說明：本附件用于公司對股票期權(quán)交易進(jìn)行監(jiān)督和管理。5.附件五：激勵對象考核報告要求：包括激勵對象的績效考核結(jié)果、獎勵情況等。說明：本附件用于公司對激勵對象進(jìn)行考核，決定股票期權(quán)的授予和調(diào)整。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方提供服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費用、期限等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行使股票期權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行使股票期權(quán)，視為放棄行權(quán)權(quán)利。示例：激勵對象未在激勵計劃規(guī)定的行權(quán)期限內(nèi)行使股票期權(quán)，公司有權(quán)收回股票期權(quán)。2.違約行為：激勵對象行權(quán)后未按規(guī)定履行股份鎖定義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象行權(quán)后，未按公司規(guī)定鎖定股份，視為違反合同約定。示例：激勵對象行權(quán)后，未在公司規(guī)定的時間內(nèi)鎖定股份，公司將追究其法律責(zé)任。3.違約行為：公司未按約定時間、數(shù)量授予股票期權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司未按合同約定時間、數(shù)量授予股票期權(quán)，視為違約。示例：公司未在激勵計劃規(guī)定的時間內(nèi)授予股票期權(quán)，應(yīng)向激勵對象支付違約金。4.違約行為：公司未按規(guī)定支付行權(quán)款項。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司未按合同約定時間、方式支付行權(quán)款項，視為違約。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付行權(quán)款項，應(yīng)向激勵對象支付違約金。5.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，視為違約。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。全文完。2024年度股票期權(quán)激勵計劃授予與管理服務(wù)細(xì)則協(xié)議1本合同目錄一覽1.1激勵計劃概述1.2激勵對象1.3激勵工具1.4激勵計劃有效期1.5激勵計劃授予條件1.6激勵計劃行權(quán)條件1.7激勵計劃行權(quán)價格1.8激勵計劃行權(quán)期限1.9激勵計劃行權(quán)限制1.10激勵計劃稅務(wù)處理1.11激勵計劃變更與終止1.12激勵計劃信息披露1.13知識產(chǎn)權(quán)1.14違約責(zé)任1.15爭議解決1.16合同生效及修改1.17其他第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1.1激勵計劃目的：本激勵計劃旨在通過股票期權(quán)激勵，吸引、保留和激勵公司核心員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.1.2激勵計劃原則：本激勵計劃遵循公平、合理、激勵與約束相結(jié)合的原則，確保激勵效果與公司業(yè)績和個人貢獻(xiàn)相匹配。1.1.3激勵計劃范圍：本激勵計劃適用于公司全體核心員工，包括但不限于中高層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。第二條激勵對象2.1激勵對象范圍：激勵對象為公司全體核心員工，具體包括公司高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干等。2.2激勵對象資格：激勵對象須符合公司規(guī)定的任職資格、績效考核要求等條件，具體資格要求詳見附件一。第三條激勵工具3.1激勵工具類型：本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。3.2股票期權(quán)數(shù)量：股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象崗位和績效考核結(jié)果等因素綜合確定。3.3股票期權(quán)行權(quán)條件：激勵對象須滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件，包括但不限于公司業(yè)績達(dá)標(biāo)、個人績效考核達(dá)標(biāo)等。第四條激勵計劃有效期4.1激勵計劃有效期：本激勵計劃自生效之日起至2027年12月31日止。4.2激勵計劃分期實施：激勵計劃分為若干期，每期激勵對象根據(jù)公司業(yè)績和個人績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)數(shù)量的股票期權(quán)。第五條激勵計劃授予條件5.1.1符合公司規(guī)定的任職資格；5.1.2通過公司年度績效考核；5.1.3符合公司規(guī)定的其他條件。第六條激勵計劃行權(quán)條件6.1.1公司年度業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；6.1.2個人績效考核達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；6.1.3激勵對象在公司任職滿一定年限。第七條激勵計劃行權(quán)價格7.1行權(quán)價格：股票期權(quán)行權(quán)價格為激勵計劃實施時公司股票的市價，具體價格由公司董事會根據(jù)市場情況確定。第八條激勵計劃行權(quán)期限8.1行權(quán)期限：激勵對象獲得股票期權(quán)后，行權(quán)期限為自激勵計劃生效之日起至2027年12月31日止。8.2行權(quán)時間：激勵對象可在行權(quán)期限內(nèi)選擇任意時間行權(quán)，但不得超出規(guī)定的行權(quán)期限。8.3行權(quán)次數(shù)：激勵對象可多次行權(quán)，但每次行權(quán)數(shù)量不得超過其持有的股票期權(quán)總數(shù)。第九條激勵計劃行權(quán)限制9.1.1激勵對象離職或因違紀(jì)被公司解除勞動合同；9.1.2激勵對象因個人原因無法履行行權(quán)義務(wù)；9.1.3公司根據(jù)法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，有權(quán)限制激勵對象的行權(quán)。第十條激勵計劃稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理原則：激勵計劃稅務(wù)處理遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定。10.2行權(quán)時稅務(wù)處理：激勵對象在行權(quán)時，根據(jù)行權(quán)價格與股票市場價格的差額，按相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。10.3收益分配稅務(wù)處理：激勵對象獲得股票期權(quán)收益分配時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。第十一條激勵計劃變更與終止11.1變更：公司有權(quán)根據(jù)市場情況、公司業(yè)績及員工貢獻(xiàn)等因素，對激勵計劃進(jìn)行適當(dāng)變更。11.2.1激勵計劃到期；11.2.2公司解散、破產(chǎn)或其他法定原因；11.2.3公司根據(jù)法律法規(guī)或公司章程規(guī)定，有權(quán)終止激勵計劃。第十二條激勵計劃信息披露12.1信息披露原則：公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及公司章程規(guī)定，及時、準(zhǔn)確、完整地披露激勵計劃相關(guān)信息。12.2信息披露內(nèi)容：信息披露內(nèi)容包括但不限于激勵計劃方案、激勵對象名單、行權(quán)結(jié)果等。第十三條知識產(chǎn)權(quán)13.1激勵對象承諾：激勵對象應(yīng)保證其在公司任職期間所擁有的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有或授權(quán)公司使用。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：激勵對象在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，均歸公司所有。第十四條違約責(zé)任14.1.1未按約定時間行權(quán)；14.1.2提供虛假信息；14.1.3離職或因違紀(jì)被公司解除勞動合同；14.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.3違約處理：違約責(zé)任的具體處理方式由公司董事會根據(jù)實際情況決定。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方：指本合同當(dāng)事人（甲方、乙方）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等。15.1.2第三方介入：指在執(zhí)行本合同時，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致，邀請第三方參與合同項下的特定事務(wù)，以提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方職責(zé)與權(quán)利15.2.1.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；15.2.1.2獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；15.2.1.3按照甲方、乙方要求提供專業(yè)服務(wù)；15.2.1.4對其在履行職責(zé)過程中知悉的甲方、乙方商業(yè)秘密予以保密。15.2.2.1獲取甲方、乙方提供的相關(guān)資料和信息；15.2.2.2按照約定標(biāo)準(zhǔn)收取服務(wù)費用；15.2.2.3要求甲方、乙方對其工作提供必要的支持和配合。15.3第三方與其他各方的劃分15.3.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)服務(wù)提供者，其與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方聘請的專業(yè)服務(wù)提供者，其與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系。15.3.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：第三方不參與合同其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，僅就其職責(zé)范圍內(nèi)的服務(wù)事項與甲方、乙方發(fā)生聯(lián)系。16.1第三方介入程序16.1.1第三方介入需經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致，并簽訂服務(wù)合同。16.1.2甲方、乙方應(yīng)在服務(wù)合同中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額：第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過服務(wù)合同約定的金額。16.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲方、乙方自行承擔(dān)。16.3第三方違約責(zé)任16.3.1第三方違約：如第三方違反服務(wù)合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.3.2違約責(zé)任處理：第三方違約責(zé)任的具體處理方式由服務(wù)合同約定，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。16.4第三方退出機(jī)制16.4.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)；16.4.1.2甲方、乙方一致同意終止服務(wù)合同；16.4.1.3法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致服務(wù)合同無法繼續(xù)履行。16.4.2退出程序：第三方退出需經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致，并按照服務(wù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。16.5第三方信息保密16.5.1第三方應(yīng)遵守本合同信息保密條款，對甲方、乙方商業(yè)秘密予以保密。16.5.2保密期限：第三方對甲方、乙方商業(yè)秘密的保密期限自本合同終止之日起不少于三年。16.6第三方爭議解決16.6.1第三方爭議：如第三方與甲方、乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。16.6.2協(xié)商不成：爭議雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。16.7本合同其他條款的適用16.7.1第三方介入不影響本合同其他條款的效力。16.7.2第三方介入后，本合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由甲方、乙方與第三方共同承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象資格標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出激勵對象的任職資格、績效考核要求等條件，包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、業(yè)績考核等。2.附件二：股票期權(quán)行權(quán)條件及流程要求：詳細(xì)說明股票期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)流程、行權(quán)價格確定方法等。3.附件三：激勵計劃變更與終止條件要求：明確激勵計劃變更和終止的具體條件，包括但不限于公司業(yè)績、員工行為等。4.附件四：激勵計劃稅務(wù)處理指南要求：提供激勵計劃稅務(wù)處理的詳細(xì)指南，包括行權(quán)時的稅務(wù)計算、收益分配的稅務(wù)處理等。5.附件五：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)說明第三方服務(wù)合同的內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任限額等。6.附件六：保密協(xié)議要求：制定保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。7.附件七：爭議解決流程要求：制定爭議解決流程，明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等。8.附件八：合同簽署及生效證明要求：提供合同簽署證明和合同生效證明，包括雙方簽字、日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未按約定時間行權(quán)責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，違約金金額根據(jù)未行權(quán)股票期權(quán)價值的一定比例確定。2.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方、乙方支付違約金，違約金金額根據(jù)服務(wù)合同約定確定。3.違約行為：甲方、乙方未按約定提供資料和信息責(zé)任認(rèn)定：甲方、乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向第三方支付違約金，違約金金額根據(jù)服務(wù)合同約定確定。4.違約行為：甲方、乙方未按約定支付服務(wù)費用責(zé)任認(rèn)定：甲方、乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向第三方支付違約金，違約金金額根據(jù)服務(wù)合同約定確定。5.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方、乙方的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)，應(yīng)支付違約金，違約金金額為未行權(quán)股票期權(quán)價值的10%。第三方未按約定完成審計工作，應(yīng)支付違約金，違約金金額為服務(wù)合同金額的5%。甲方未按約定提供相關(guān)資料，導(dǎo)致第三方無法按時完成工作，應(yīng)支付違約金，違約金金額為服務(wù)合同金額的3%。全文完。2024年度股票期權(quán)激勵計劃授予與管理服務(wù)細(xì)則協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃對象1.3激勵計劃范圍2.股票期權(quán)授予2.1股票期權(quán)類型2.2股票期權(quán)授予條件2.3股票期權(quán)行權(quán)條件2.4股票期權(quán)行權(quán)價格3.激勵計劃實施3.1激勵計劃啟動時間3.2激勵計劃持續(xù)時間3.3激勵計劃調(diào)整4.股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)方式4.2行權(quán)時間4.3行權(quán)數(shù)量4.4行權(quán)費用5.股票期權(quán)稅務(wù)處理5.1股票期權(quán)個人所得稅5.2股票期權(quán)增值稅5.3股票期權(quán)其他稅務(wù)事項6.股票期權(quán)歸屬6.1股票期權(quán)歸屬條件6.2股票期權(quán)歸屬變更6.3股票期權(quán)歸屬終止7.激勵計劃終止7.1激勵計劃終止原因7.2激勵計劃終止程序7.3激勵計劃終止后的處理8.保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)禁止義務(wù)8.3保密與競業(yè)禁止期限9.違約責(zé)任9.1違約行為認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：股票期權(quán)激勵計劃方案13.2附件二：股票期權(quán)行權(quán)申請書13.3附件三：股票期權(quán)歸屬確認(rèn)書14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.1.1提高公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性1.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值1.1.3吸引和保留優(yōu)秀人才1.2激勵計劃對象1.2.1針對公司核心員工和高級管理人員1.3激勵計劃范圍1.3.1激勵計劃適用于公司下屬各子公司及分支機(jī)構(gòu)1.3.2激勵計劃覆蓋公司所有在職員工2.股票期權(quán)授予2.1股票期權(quán)類型2.1.1股票期權(quán)分為限制性股票期權(quán)和股票增值權(quán)2.1.2限制性股票期權(quán)：員工需滿足一定條件后方可行權(quán)獲得股票2.1.3股票增值權(quán)：員工可按照約定比例獲得股票增值收益2.2股票期權(quán)授予條件2.2.1員工需在公司連續(xù)工作滿一定年限2.2.2員工需完成公司規(guī)定的年度業(yè)績目標(biāo)2.3股票期權(quán)行權(quán)條件2.3.1員工需在公司繼續(xù)工作滿一定年限2.3.2員工需達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)2.4股票期權(quán)行權(quán)價格2.4.1行權(quán)價格為授予日公司股票的市場價格2.4.2行權(quán)價格每年可進(jìn)行調(diào)整3.激勵計劃實施3.1激勵計劃啟動時間3.1.1激勵計劃自2024年1月1日起實施3.2激勵計劃持續(xù)時間3.2.1激勵計劃持續(xù)5年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止3.3激勵計劃調(diào)整3.3.1公司可根據(jù)實際情況對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知員工4.股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)方式4.1.1員工可通過填寫行權(quán)申請書，向公司申請行權(quán)4.1.2公司在收到行權(quán)申請書后，進(jìn)行審核并通知員工4.2行權(quán)時間4.2.1員工可在激勵計劃實施期間內(nèi)的每個行權(quán)周期申請行權(quán)4.2.2行權(quán)周期為每年一次4.3行權(quán)數(shù)量4.3.1員工行權(quán)數(shù)量根據(jù)其獲得的股票期權(quán)數(shù)量及行權(quán)價格計算4.3.2行權(quán)數(shù)量不得超過員工獲得的股票期權(quán)總數(shù)4.4行權(quán)費用4.4.1員工行權(quán)無需支付任何費用5.股票期權(quán)稅務(wù)處理5.1股票期權(quán)個人所得稅5.1.1員工在行權(quán)時，需按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅5.1.2個人所得稅的計算方法參照國家相關(guān)法律法規(guī)5.2股票期權(quán)增值稅5.2.1員工行權(quán)時，公司需按照國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳增值稅5.2.2增值稅的計算方法參照國家相關(guān)法律法規(guī)5.3股票期權(quán)其他稅務(wù)事項5.3.1公司將與稅務(wù)機(jī)關(guān)保持良好溝通，確保激勵計劃稅務(wù)處理的合規(guī)性6.股票期權(quán)歸屬6.1股票期權(quán)歸屬條件6.1.1員工需滿足公司規(guī)定的歸屬條件6.1.2歸屬條件包括但不限于：在職時間、業(yè)績考核、競業(yè)禁止等6.2股票期權(quán)歸屬變更6.2.1員工歸屬條件發(fā)生變化時，公司可對股票期權(quán)歸屬進(jìn)行調(diào)整6.2.2歸屬變更需提前通知員工6.3股票期權(quán)歸屬終止6.3.1員工離職或因故不符合歸屬條件時，股票期權(quán)歸屬終止6.3.2股票期權(quán)歸屬終止后，員工無法繼續(xù)享有股票期權(quán)收益7.激勵計劃終止7.1激勵計劃終止原因7.1.1公司因經(jīng)營不善、戰(zhàn)略調(diào)整等原因，可終止激勵計劃7.1.2激勵計劃終止原因需符合國家相關(guān)法律法規(guī)7.2激勵計劃終止程序7.2.1公司需提前通知員工激勵計劃終止的原因及時間7.2.2激勵計劃終止后，員工行權(quán)、歸屬等事宜按本合同約定執(zhí)行7.3激勵計劃終止后的處理7.3.1激勵計劃終止后，公司需妥善處理剩余的股票期權(quán)7.3.2剩余股票期權(quán)可按照公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或作廢8.保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.1.1員工對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)8.1.2商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等8.1.3員工離職后仍需遵守保密義務(wù)8.2競業(yè)禁止義務(wù)8.2.1員工在離職后的一定期限內(nèi)不得在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性工作8.2.2競業(yè)禁止期限自離職之日起計算，具體期限由公司規(guī)定8.3保密與競業(yè)禁止期限8.3.1保密期限為員工離職后兩年8.3.2競業(yè)禁止期限為員工離職后一年9.違約責(zé)任9.1違約行為認(rèn)定9.1.1員工違反保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)的行為9.1.2公司違反激勵計劃條款的行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違反保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2.2公司違反激勵計劃條款，需按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.3違約責(zé)任處理9.3.1違約責(zé)任的處理方式包括但不限于：賠償損失、解除合同等9.3.2具體處理方式由雙方協(xié)商確定10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2若協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁10.2爭議解決程序10.2.1提交仲裁申請時，應(yīng)附上合同文本及相關(guān)證據(jù)10.2.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請后三十日內(nèi)組成仲裁庭10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會10.3.2仲裁地點為北京市11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律11.1.2涉及合同解釋、履行、變更、終止等法律問題，均適用中華人民共和國法律11.2爭議管轄11.2.1與本合同有關(guān)的爭議，如協(xié)商不成，提交北京市人民法院管轄12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效12.1.2合同生效日期為雙方簽字蓋章之日12.2合同解除條件12.2.1出現(xiàn)合同約定的解除條件12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.3合同解除程序12.3.1解除合同需提前通知對方12.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)13.合同附件13.1附件一：股票期權(quán)激勵計劃方案13.1.1激勵計劃的具體方案和實施細(xì)則13.2附件二：股票期權(quán)行權(quán)申請書13.2.1員工申請行權(quán)的表格和所需材料13.3附件三：股票期權(quán)歸屬確認(rèn)書13.3.1員工確認(rèn)股票期權(quán)歸屬的表格和所需材料14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的獨立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.2.2保證合同條款的公正性和透明度15.2.3協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議16.第三方介入程序16.1第三方介入方式16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意16.1.2第三方介入的具體方式由甲乙雙方協(xié)商確定16.2第三方介入?yún)f(xié)議16.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議16.2.2協(xié)議中應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行評估和報告18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照合同約定，公正、客觀、獨立地履行職責(zé)18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密18.3第三方應(yīng)按時完成合同約定的任務(wù)，并提交相關(guān)報告19.第三方責(zé)任19.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任19.2第三方責(zé)任限額19.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定19.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方對甲方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，僅限于合同約定的范圍20.1.2第三方不得超越合同約定，損害甲方的合法權(quán)益20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方對乙方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，僅限于合同約定的范圍20.2.2第三方不得超越合同約定，損害乙方的合法權(quán)益20.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分20.3.1第三方對合同其他相關(guān)方的責(zé)任，由甲乙雙方承擔(dān)20.3.2第三方不得直接與合同其他相關(guān)方發(fā)生法律關(guān)系21.第三方介入的終止21.1第三方