2024版共享員工服務(wù)協(xié)議范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版共享員工服務(wù)協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條協(xié)議定義1.1共享員工的定義1.2共享員工服務(wù)的定義1.3協(xié)議雙方及共享員工的身份確認(rèn)第二條共享員工的基本信息2.1共享員工的個人信息2.2共享員工的技能和資質(zhì)2.3共享員工的培訓(xùn)和評估第三條服務(wù)內(nèi)容和范圍3.1共享員工的服務(wù)內(nèi)容3.2共享員工的服務(wù)范圍3.3共享員工的服務(wù)期限第四條資源共享與保密4.1資源共享的原則和方式4.2保密條款和保密期限4.3保密違約的責(zé)任追究第五條薪酬福利5.1共享員工的薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式和時間5.3福利待遇的享有第六條工作時間與休息休假6.1工作時間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定6.3加班工資的支付第七條勞動保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施的落實7.2職業(yè)健康檢查的安排7.3職業(yè)病防治和意外傷害的處理第八條合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件和程序8.2合同解除的條件和程序8.3合同終止的條件和程序第九條違約責(zé)任9.1雙方違約的情形和責(zé)任承擔(dān)9.2賠償責(zé)任的認(rèn)定和賠償金額的計算9.3違約糾紛的解決方式第十條爭議解決10.1爭議解決的方式10.2仲裁程序和裁決的執(zhí)行10.3法院訴訟的提起和管轄第十一條法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3法律效力和解釋權(quán)第十二條其他條款12.1通知和送達(dá)12.2合同的副本和存檔12.3合同修改和補(bǔ)充的程序第十三條合同的生效、終止和解除13.1合同的生效條件13.2合同終止的條件13.3合同解除的條件第十四條附則14.1合同的附件14.2合同的補(bǔ)充協(xié)議14.3附則的生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議定義1.1共享員工的定義：共享員工是指由一方（共享方）提供，為另一方（需求方）提供臨時勞動力的員工。共享員工在需求方的指導(dǎo)下完成工作任務(wù)，但共享方仍保留其員工的法定權(quán)益。1.2共享員工服務(wù)的定義：共享員工服務(wù)是指共享方根據(jù)需求方的要求，向其提供具備特定技能和資質(zhì)的員工，以完成特定工作任務(wù)的行為。1.3協(xié)議雙方及共享員工的身份確認(rèn)：本協(xié)議由共享方和需求方簽訂，雙方在簽訂協(xié)議時，應(yīng)確認(rèn)共享員工的身份，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第二條共享員工的基本信息2.1共享員工的個人信息：共享方應(yīng)向需求方提供共享員工的個人身份信息，包括但不限于身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)資格等。2.2共享員工的技能和資質(zhì)：共享方應(yīng)確保提供的共享員工具備完成工作任務(wù)所需的技能和資質(zhì)，并對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)和評估。2.3共享員工的培訓(xùn)和評估：共享方應(yīng)對共享員工進(jìn)行定期培訓(xùn)和評估，以確保其技能和資質(zhì)符合需求方的要求。第三條服務(wù)內(nèi)容和范圍3.1共享員工的服務(wù)內(nèi)容：共享員工應(yīng)根據(jù)需求方的要求，提供相應(yīng)的勞動力服務(wù)，包括但不限于生產(chǎn)線作業(yè)、臨時性工作等。3.2共享員工的服務(wù)范圍：共享員工的服務(wù)范圍應(yīng)在需求方的生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)，不得超出需求方的授權(quán)范圍。3.3共享員工的服務(wù)期限：共享員工的服務(wù)期限由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。服務(wù)期限屆滿后，如雙方同意，可續(xù)簽協(xié)議。第四條資源共享與保密4.1資源共享的原則和方式：共享方和需求方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，共同分享資源和信息。共享方應(yīng)將共享員工完整地交付給需求方，不得干涉共享員工的工作。4.2保密條款和保密期限：雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。保密期限自協(xié)議簽訂之日起計算，直至相關(guān)信息公開。4.3保密違約的責(zé)任追究：如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條薪酬福利5.1共享員工的薪酬結(jié)構(gòu)：共享員工的薪酬由基本工資、績效獎金等組成，具體薪酬結(jié)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。5.2薪酬支付方式和時間：共享方應(yīng)按雙方約定的時間和方式支付共享員工的薪酬。如一方未按時支付薪酬，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3福利待遇的享有：共享員工在需求方工作期間，應(yīng)享有與需求方員工同等的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間的規(guī)定：共享員工的工作時間應(yīng)遵守我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不超過每日8小時，每周40小時。6.2休息休假的規(guī)定：共享員工享有法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由需求方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理確定。6.3加班工資的支付：共享員工加班時，需求方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件和程序：在合同履行過程中，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更事項、時間和方式。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（1）雙方同意解除合同；（2）共享方嚴(yán)重違反合同約定，需求方無法繼續(xù)履行合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同解除后的事宜，包括但不限于薪酬支付、保密義務(wù)履行等。8.3合同終止的條件和程序：合同終止的條件和程序按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。共享員工在需求方的工作年限達(dá)到法定年限的，合同自然終止。如雙方同意提前終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確終止時間和事項。第九條違約責(zé)任9.1雙方違約的情形和責(zé)任承擔(dān)：如雙方在履行合同過程中違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。9.2賠償責(zé)任的認(rèn)定和賠償金額的計算：賠償金額根據(jù)違約方的違約程度、損失大小和合同約定等因素確定。賠償金額的計算方法由雙方協(xié)商確定。9.3違約糾紛的解決方式：如雙方在違約責(zé)任方面發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條爭議解決（1）調(diào)解：向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；（2）仲裁：向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）訴訟：向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2仲裁程序和裁決的執(zhí)行：仲裁程序按照我國勞動爭議仲裁法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。仲裁裁決作出后，雙方應(yīng)按照裁決履行義務(wù)。如一方不服仲裁裁決，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.3法院訴訟的提起和管轄：如雙方在爭議解決過程中選擇訴訟，應(yīng)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的相關(guān)規(guī)定，配合法院審理。第十一條法律適用和爭議解決11.1法律適用：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：本合同爭議的解決，適用中華人民共和國的勞動法律法規(guī)。11.3法律效力和解釋權(quán)：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十二條其他條款12.1通知和送達(dá)：雙方之間的通知和送達(dá)，可通過書面形式、電子郵件或其他雙方認(rèn)可的方式進(jìn)行。12.2合同的副本和存檔：雙方各執(zhí)一份合同副本，各自保存。合同的副本具有同等法律效力。12.3合同修改和補(bǔ)充的程序：合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同的生效、終止和解除13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止的條件：本合同終止的條件按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.3合同解除的條件：本合同解除的條件按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條附則14.1合同的附件：本合同附件包括共享員工的個人信息、資質(zhì)證明等相關(guān)文件。14.2合同的補(bǔ)充協(xié)議：雙方在合同履行過程中，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和修改。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3附則的生效日期：本附則與本合同同步生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：共享員工個人信息表附件二：共享員工資質(zhì)證明附件三：共享員工培訓(xùn)記錄附件四：共享員工評估報告附件五：保密協(xié)議附件六：加班記錄表附件七：薪酬結(jié)構(gòu)說明附件八：福利待遇說明附件九：工作時間安排附件十：休息休假安排附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：共享員工個人信息表詳細(xì)要求：包含共享員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)資格等信息。附件二：共享員工資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包含共享員工的職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等相關(guān)證明文件。附件三：共享員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄共享員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等信息。附件四：共享員工評估報告詳細(xì)要求：包含共享員工的工作表現(xiàn)、績效評估、工作能力等方面的評價。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在合作過程中應(yīng)保守的秘密信息、保密期限、保密義務(wù)履行等內(nèi)容。附件六：加班記錄表詳細(xì)要求：記錄共享員工的加班時間、加班類型、加班原因等信息。附件七：薪酬結(jié)構(gòu)說明詳細(xì)要求：詳細(xì)說明共享員工的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、加班工資等。附件八：福利待遇說明詳細(xì)要求：詳細(xì)說明共享員工在需求方工作期間應(yīng)享有的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件九：工作時間安排詳細(xì)要求：明確共享員工的工作時間，包括每日工作時長、休息日安排等。附件十：休息休假安排詳細(xì)要求：明確共享員工的休息休假安排，包括年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.共享方未按照約定提供符合要求的共享員工。2.共享方未按照約定支付共享員工的薪酬。3.共享方未履行保密義務(wù)，泄露需求方的商業(yè)秘密。4.需求方未按照約定支付共享員工的薪酬。5.需求方未提供共享員工的工作條件和環(huán)境。6.需求方未按照約定提供培訓(xùn)和評估。違約責(zé)任認(rèn)定：1.共享方未按照約定提供符合要求的共享員工，需求方有權(quán)要求共享方立即改正或賠償損失。2.共享方未按照約定支付共享員工的薪酬，應(yīng)按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的薪酬和賠償。3.共享方未履行保密義務(wù)，泄露需求方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)泄露秘密的賠償責(zé)任。4.需求方未按照約定支付共享員工的薪酬，應(yīng)按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的薪酬和賠償。5.需求方未提供共享員工的工作條件和環(huán)境，應(yīng)立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.需求方未按照約定提供培訓(xùn)和評估，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如共享方未按照約定提供符合要求的共享員工，需求方可以要求共享方在規(guī)定時間內(nèi)提供符合要求的共享員工，或者要求共享方賠償因未提供符合要求的共享員工而導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.共享員工：指由一方（共享方）提供，為另一方（需求方）提供臨時勞動力的員工。共享員工在需求方的指導(dǎo)下完成工作任務(wù)，但共享方仍保留其員工的法定權(quán)益。2.保密協(xié)議：指雙方在合作過程中簽訂的，約定雙方在合作期間和合作結(jié)束后應(yīng)保守的秘密信息、保密期限、保密義務(wù)履行等內(nèi)容的協(xié)議。3.勞動合同：指勞動者與用人單位之間簽訂的，約定勞動者在用人單位工作期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。5.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的行為