2024年銷售主管職位合同附帶績效考核與獎金協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售主管職位合同，附帶績效考核與獎金協(xié)議本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與生效日期1.3合同期限2.職位描述與職責(zé)2.1職位名稱2.2主要職責(zé)2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.2休息休假制度3.3節(jié)假日安排4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金發(fā)放4.4其他福利待遇5.績效考核體系5.1績效考核目的5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.3績效考核周期5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用6.績效考核流程6.1自我評估6.2上級評估6.3績效面談6.4績效改進(jìn)計劃7.獎金分配方案7.1獎金種類7.2獎金發(fā)放條件7.3獎金計算方法7.4獎金發(fā)放時間8.保密協(xié)議8.1保密信息定義8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.試用期10.1試用期期限10.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)10.3試用期工資待遇11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同附件14.3合同生效與修改第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[公司住所地]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住所地：[員工住所地]1.2合同簽訂日期與生效日期本合同于2024年1月1日簽訂，自簽訂之日起生效。1.3合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。2.職位描述與職責(zé)2.1職位名稱乙方在本合同期間擔(dān)任甲方銷售主管。2.2主要職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)制定銷售策略和計劃；2.2.2管理和指導(dǎo)銷售團(tuán)隊；2.2.3完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)；2.2.4跟進(jìn)客戶需求，維護(hù)客戶關(guān)系；2.2.5定期向上級匯報銷售情況。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地。3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排乙方的工作時間為每日8小時，每周工作5天。3.2休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。3.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[基本工資數(shù)額]。4.2績效工資乙方每月享有績效工資，績效工資的計算方式為[績效工資計算方法]。4.3獎金發(fā)放乙方享有年終獎金，年終獎金的計算方式為[年終獎金計算方法]。4.4其他福利待遇乙方享有社會保險、住房公積金等法定福利待遇，以及公司提供的其他福利。5.績效考核體系5.1績效考核目的本績效考核旨在評估乙方的工作表現(xiàn)，以實現(xiàn)公司銷售目標(biāo)。5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.1銷售目標(biāo)完成率；5.2.2客戶滿意度；5.2.3團(tuán)隊管理能力；5.2.4工作態(tài)度與紀(jì)律。5.3績效考核周期績效考核周期為每年一次。5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。6.績效考核流程6.1自我評估乙方在考核周期結(jié)束時，需進(jìn)行自我評估。6.2上級評估甲方上級對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。6.3績效面談雙方進(jìn)行績效面談，討論評估結(jié)果。6.4績效改進(jìn)計劃根據(jù)評估結(jié)果，制定績效改進(jìn)計劃。8.保密協(xié)議8.1保密信息定義本合同中的保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。8.2保密義務(wù)乙方在合同期間及合同終止后，對甲方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密期限本保密協(xié)議的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得在甲方所在地的同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)直接或間接從事與甲方有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。9.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制期限為合同終止后一年。9.3競業(yè)限制補(bǔ)償甲方在本合同終止后，向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[補(bǔ)償金數(shù)額]。10.試用期10.1試用期期限本合同試用期期限為三個月。10.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)乙方在試用期內(nèi)需達(dá)到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，否則甲方有權(quán)解除本合同。10.3試用期工資待遇乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的基本工資和福利待遇。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴(yán)重違反本合同約定的；11.1.2甲方因公司經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方崗位被取消；11.1.3乙方因健康原因無法勝任工作，經(jīng)甲方確認(rèn)無法恢復(fù)的。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3甲方因經(jīng)營困難，經(jīng)協(xié)商一致終止合同。11.3解除與終止程序任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1乙方未按約定履行保密義務(wù)；12.1.2乙方違反競業(yè)限制條款；12.1.3乙方未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。12.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由人民法院判決。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。13.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)和材料，并按照爭議解決程序進(jìn)行。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件乙方個人信息登記表；績效考核標(biāo)準(zhǔn)；獎金分配方案。14.3合同生效與修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同的約定，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1為甲方提供市場分析、銷售策略等咨詢服務(wù)；15.2.2為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等培訓(xùn)服務(wù)；15.2.3為甲方提供銷售渠道拓展、客戶關(guān)系管理等中介服務(wù)；15.2.4為甲方提供財務(wù)、法務(wù)等專項咨詢服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對因其過錯導(dǎo)致的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并享有合同約定的其他權(quán)利。17.第三方介入程序17.1第三方介入前甲方應(yīng)在第三方介入前，與乙方協(xié)商一致，明確第三方介入的目的、范圍、期限和費用。17.2第三方介入中第三方介入期間，甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的服務(wù)過程，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。17.3第三方介入后第三方介入結(jié)束后，甲方應(yīng)向乙方提供第三方服務(wù)報告，并對第三方服務(wù)效果進(jìn)行評估。18.甲乙方額外條款18.1第三方介入時的合同變更當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行必要的變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。18.2第三方介入時的費用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲方承擔(dān)，但需在合同中明確費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。18.3第三方介入時的保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲方和乙方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因違約行為或疏忽導(dǎo)致的損失，甲方和乙方對第三方的索賠請求，在下列限額內(nèi)承擔(dān)。19.2責(zé)任限額標(biāo)準(zhǔn)19.2.1第三方因違約行為或疏忽導(dǎo)致的損失，甲方和乙方對第三方的索賠請求，每起事件的責(zé)任限額為人民幣[責(zé)任限額數(shù)額]。19.3責(zé)任限額的適用19.3.1責(zé)任限額適用于本合同約定的所有第三方介入情形；19.3.2責(zé)任限額不適用于因第三方故意行為導(dǎo)致的損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定履行職責(zé)。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為培訓(xùn)或咨詢合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。20.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分20.3.1第三方對甲方和乙方承擔(dān)的責(zé)任，僅限于其服務(wù)范圍內(nèi)的責(zé)任；20.3.2甲方和乙方對第三方承擔(dān)的責(zé)任，僅限于其合同約定的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人信息登記表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：用于記錄乙方的基本情況和背景信息。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各項考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為乙方績效考核的依據(jù)，確?？己说墓院屯该鞫取?.獎金分配方案要求：明確獎金的種類、發(fā)放條件、計算方法、發(fā)放時間等。說明：保障乙方獲得相應(yīng)的獎勵，激勵乙方的工作積極性。4.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限等。說明：保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)等。說明：防止乙方在離職后從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、費用等。說明：規(guī)范第三方介入的程序，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：為解決合同履行過程中的爭議提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未經(jīng)甲方同意，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。1.2違反競業(yè)限制條款，從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方需停止違法行為，并賠償甲方因此遭受的損失。1.3未按約定完成銷售目標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的績效工資扣除或賠償。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時支付乙方工資或獎金。責(zé)任認(rèn)定：甲方需支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2未提供乙方應(yīng)有的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。責(zé)任認(rèn)定：甲方需提供相應(yīng)的培訓(xùn)或賠償乙方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。3.2提供虛假信息或誤導(dǎo)性建議。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。全文完。2024年銷售主管職位合同，附帶績效考核與獎金協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息2.職位描述2.1職位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作地點2.4工作時間3.基本工資3.1基本工資數(shù)額3.2工資支付周期3.3工資調(diào)整機(jī)制4.績效考核4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核方法4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.獎金協(xié)議5.1獎金類型5.2獎金數(shù)額5.3獎金發(fā)放條件5.4獎金發(fā)放時間6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納比例6.2住房公積金繳納比例6.3繳費基數(shù)7.帶薪假期7.1年假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假8.考勤與加班8.1考勤制度8.2加班工資計算8.3加班申請與審批9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約行為定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約金計算13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同修訂14.4合同解除與終止的通知14.5合同簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：202401011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方基本信息1.3.1甲方（公司名稱）：科技有限公司1.3.2乙方（員工姓名）：1.3.3甲方地址：省市區(qū)路號1.3.4乙方地址：省市區(qū)路號2.職位描述2.1職位名稱：銷售主管2.2職責(zé)范圍：2.2.1負(fù)責(zé)團(tuán)隊的銷售管理工作2.2.2制定并執(zhí)行銷售策略和計劃2.2.3指導(dǎo)和培訓(xùn)銷售人員2.2.4完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)2.2.5定期向上級匯報工作進(jìn)展2.3工作地點：省市區(qū)路號2.4工作時間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時3.基本工資3.1基本工資數(shù)額：人民幣12,000元/月3.2工資支付周期：每月支付一次3.3工資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司年度績效評估和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整4.績效考核4.1績效考核指標(biāo)：4.1.1銷售業(yè)績達(dá)成率4.1.2團(tuán)隊銷售達(dá)成率4.1.3客戶滿意度4.1.4團(tuán)隊建設(shè)與培訓(xùn)4.2績效考核周期：每季度一次4.3績效考核方法：由銷售部經(jīng)理負(fù)責(zé)，結(jié)合銷售數(shù)據(jù)和員工自評進(jìn)行綜合評定4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用：績效考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放、晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)5.獎金協(xié)議5.1獎金類型：銷售獎金、團(tuán)隊獎金、年終獎金5.2獎金數(shù)額：5.2.1銷售獎金：根據(jù)個人銷售業(yè)績提成5.2.2團(tuán)隊獎金：根據(jù)團(tuán)隊銷售業(yè)績達(dá)成率5.2.3年終獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果5.3獎金發(fā)放條件：滿足公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)5.4獎金發(fā)放時間：每季度結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納比例：6.1.1甲方繳納比例：按照國家規(guī)定繳納6.1.2乙方繳納比例：按照國家規(guī)定繳納6.2住房公積金繳納比例：6.2.1甲方繳納比例：按照國家規(guī)定繳納6.2.2乙方繳納比例：按照國家規(guī)定繳納6.3繳費基數(shù)：以乙方基本工資為基數(shù)7.帶薪假期7.1年假：7.1.1乙方享有國家法定年假7.1.2根據(jù)工作年限，每年享有5天至15天年假7.2事假：7.2.1乙方因個人原因需請假，應(yīng)提前3天向公司提出書面申請7.2.2事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行7.3病假：7.3.1乙方因病需請假，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明7.3.2病假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行7.4產(chǎn)假：7.4.1乙方生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假7.4.2產(chǎn)假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行8.考勤與加班8.1考勤制度：乙方應(yīng)按時上下班，遵守公司考勤規(guī)定8.2加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定計算，不低于工資的150%8.3加班申請與審批：乙方需提前向直接上級提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等9.2保密期限：自合同終止之日起3年內(nèi)9.3違約責(zé)任：如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍：乙方在離職后不得在省市范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競爭業(yè)務(wù)10.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起1年內(nèi)10.3違約責(zé)任：如乙方違反競業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1乙方提出書面解除合同11.1.2甲方提出書面解除合同，并支付乙方相應(yīng)補(bǔ)償11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同11.2合同終止條件：11.2.1乙方達(dá)到法定退休年齡11.2.2乙方因故死亡或宣告失蹤11.2.3乙方因嚴(yán)重違紀(jì)被公司辭退11.3解除與終止程序：雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定辦理合同解除與終止手續(xù)12.違約責(zé)任12.1違約行為定義：包括未按時支付工資、泄露公司秘密、違反競業(yè)限制等12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方損失12.3違約金計算：違約金按照合同約定或國家規(guī)定計算13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟13.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)及法院規(guī)定進(jìn)行14.其他14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效14.2合同附件：包括但不限于崗位職責(zé)說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等14.3合同修訂：合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章14.4合同解除與終止的通知：雙方應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方合同解除或終止事宜14.5合同簽署人簽字：甲方代表：________乙方代表：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。16.第三方介入的必要性16.1甲乙雙方在履行本合同時，如遇特殊情況，可能需要第三方介入，以協(xié)助解決合同履行過程中的問題。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致。17.2甲乙雙方應(yīng)共同邀請第三方參與，并簽署三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。18.第三方介入的職責(zé)18.1第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議或問題。18.2第三方應(yīng)提供專業(yè)意見或服務(wù)，但不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。19.第三方介入的權(quán)利19.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。19.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)范圍，對甲乙雙方提出建議或要求。20.第三方介入的費用20.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔(dān)。20.2第三方介入的費用應(yīng)在三方協(xié)議中明確。21.第三方責(zé)任限額21.1第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。21.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在三方協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同主體關(guān)系。22.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)：第三方僅根據(jù)三方協(xié)議履行其職責(zé)，不涉及甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)。22.3第三方與其他各方的關(guān)系：第三方與其他各方的關(guān)系限于其在三方協(xié)議中的職責(zé)，不涉及其他各方之間的權(quán)利義務(wù)。23.第三方介入的終止23.1第三方介入的終止條件：合同履行完畢或爭議解決完畢。23.2第三方介入的終止程序：甲乙雙方應(yīng)共同通知第三方終止介入，并簽署終止協(xié)議。24.第三方介入的法律效力24.1三方協(xié)議具有法律效力，甲乙雙方和第三方均應(yīng)遵守。24.2如第三方違反三方協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。25.第三方介入的保密25.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。25.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。26.第三方介入的爭議解決26.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。26.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。27.第三方介入的補(bǔ)充條款27.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事項，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補(bǔ)充。27.2補(bǔ)充條款應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述銷售主管的職責(zé)、權(quán)限和期望成果。說明：作為合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重和評定方法。說明：作為合同附件，用于指導(dǎo)績效考核的執(zhí)行。3.獎金發(fā)放明細(xì)要求：列出獎金的類型、數(shù)額、發(fā)放條件和時間。說明：作為合同附件，用于確保獎金的透明度和合理性。4.保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密內(nèi)容、期限和違約責(zé)任。說明：作為合同附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。說明：作為合同附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)利益。6.社會保險和住房公積金繳納明細(xì)要求：列出社會保險和住房公積金的繳納比例、基數(shù)和繳費情況。說明：作為合同附件，用于確保社會保險和住房公積金的繳納符合國家規(guī)定。7.帶薪假期明細(xì)要求：列出各種帶薪假期的具體規(guī)定和申請流程。說明：作為合同附件，用于保障乙方享有國家法定的帶薪假期。8.考勤記錄要求：記錄乙方的出勤情況，包括加班、請假等。說明：作為合同附件，用于核實乙方的考勤情況。9.加班工資支付記錄要求：記錄乙方的加班工資支付情況。說明：作為合同附件，用于確保加班工資的支付符合國家規(guī)定。10.第三方協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：作為合同附件，用于明確第三方介入的條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成銷售目標(biāo)乙方泄露公司商業(yè)秘密乙方違反競業(yè)限制條款甲方未按時支付乙方工資甲方未按時繳納社會保險和住房公積金2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時完成銷售目標(biāo)：根據(jù)績效考核結(jié)果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的績效工資扣減或賠償。乙方泄露公司商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。乙方違反競業(yè)限制條款：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，并賠償甲方損失。甲方未按時支付乙方工資：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。甲方未按時繳納社會保險和住房公積金：甲方應(yīng)補(bǔ)繳欠繳部分，并支付違約金。3.違約責(zé)任示例：乙方在離職后一年內(nèi)加入與甲方業(yè)務(wù)競爭的公司，需支付違約金人民幣10萬元。甲方未按時支付乙方工資，每逾期一天，支付乙方工資的1%作為違約金。全文完。2024年銷售主管職位合同，附帶績效考核與獎金協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同有效期2.職位描述2.1職位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險及公積金3.4其他福利待遇4.績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核周期4.3績效考核方法4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.獎金協(xié)議5.1獎金類型5.2獎金計算方法5.3獎金發(fā)放時間5.4獎金調(diào)整機(jī)制6.工作交接6.1工作交接程序6.2工作交接內(nèi)容6.3工作交接時間7.考勤管理7.1考勤制度7.2請假制度7.3遲到、早退及曠工處理8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)使用9.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[員工住址]1.2合同簽訂時間及地點本合同于2024年1月1日在[簽訂地點]簽訂。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.職位描述2.1職位名稱乙方在本合同期限內(nèi)擔(dān)任甲方銷售主管職位。2.2職責(zé)范圍乙方負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的管理和業(yè)績提升，具體職責(zé)包括但不限于：（1）制定銷售策略和計劃；（2）指導(dǎo)、培訓(xùn)和評估銷售團(tuán)隊；（3）完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)；（4）維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶；（5）參與市場調(diào)研和產(chǎn)品推廣。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的工作地點。2.4工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。3.2績效獎金乙方每月根據(jù)績效考核結(jié)果獲得績效獎金，獎金計算公式為：績效獎金=[基本工資數(shù)額][獎金比例]。3.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.4其他福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）定期體檢；（4）員工培訓(xùn)。4.績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）銷售業(yè)績達(dá)成率；（2）客戶滿意度；（3）團(tuán)隊管理能力；（4）個人成長與發(fā)展。4.2績效考核周期績效考核周期為每月一次。4.3績效考核方法甲方將采用定量與定性相結(jié)合的方法對乙方進(jìn)行績效考核。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、獎金發(fā)放和晉升的重要依據(jù)。5.獎金協(xié)議5.1獎金類型（1）季度獎金；（2）年終獎金。5.2獎金計算方法季度獎金=[基本工資數(shù)額][獎金比例]；年終獎金=[基本工資數(shù)額][獎金比例][年終獎金比例]。5.3獎金發(fā)放時間季度獎金在季度結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放；年終獎金在次年1月內(nèi)發(fā)放。5.4獎金調(diào)整機(jī)制甲方可根據(jù)市場情況、公司業(yè)績等因素對獎金比例進(jìn)行調(diào)整。6.工作交接6.1工作交接程序乙方離職時，應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作交接程序進(jìn)行工作交接。6.2工作交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于：（1）銷售團(tuán)隊管理資料；（2）客戶資料；（3）銷售合同；（4）其他與工作相關(guān)的資料。6.3工作交接時間乙方應(yīng)在離職前[工作交接時間]完成工作交接。7.考勤管理7.1考勤制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的考勤制度。7.2請假制度乙方請假需提前[請假提前時間]向甲方提出申請，并按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。7.3遲到、早退及曠工處理乙方遲到、早退或曠工，將按照甲方規(guī)定進(jìn)行處理。8.保密條款8.1保密范圍乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等，均屬于本保密條款的保密范圍。8.2保密義務(wù)乙方承諾在合同有效期內(nèi)及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的原創(chuàng)性成果，包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計圖紙、報告等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用乙方產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，無需支付乙方任何費用。9.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)其在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵權(quán)。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反保密義務(wù)；（4）乙方有其他違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約金計算違約金的計算方式為：違約金=[基本工資數(shù)額][違約金比例]。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]。11.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定，提交爭議解決申請。12.合同解除12.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營困難，導(dǎo)致合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.2合同解除程序一方提出解除合同，應(yīng)提前[解除提前時間]書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除后的處理13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，需?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）崗位職責(zé)說明書；（2）績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）保密協(xié)議。14.其他14.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持供應(yīng)商、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)服務(wù)；（2）協(xié)助合同履行；（3）提供技術(shù)或管理支持。15.4第三方介入程序（1）甲方或乙方需事先與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）甲方或乙方將第三方介入事項通知對方；（3）第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保其履行職責(zé)。16.甲乙方額外條款16.1第三方選擇權(quán)甲方或乙方有權(quán)選擇第三方，但需確保第三方具備