二零二五年度護士工作績效評估與獎金激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度護士工作績效評估與獎金激勵合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的3.評估范圍3.1評估對象3.2評估內容4.評估標準4.1護理質量4.2護理技能4.3護理態(tài)度4.4工作效率5.評估方法5.1評估周期5.2評估流程5.3評估人員6.獎金激勵方案6.1獎金分配原則6.2獎金發(fā)放標準6.3獎金發(fā)放時間7.績效評估結果運用7.1績效評估結果與薪酬掛鉤7.2績效評估結果與晉升掛鉤7.3績效評估結果與培訓掛鉤8.合同期限9.合同生效條件10.合同解除條件10.1雙方協(xié)商解除10.2違約解除10.3法定解除11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同附件13.1附件一：護士工作績效評估表13.2附件二：獎金發(fā)放明細表14.合同其他約定14.1合同解釋權14.2合同修改與補充14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：X醫(yī)院（2）乙方：X護士1.2雙方地址（1）甲方地址：省市區(qū)路號（2）乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在二零二四年度護士工作績效評估與獎金激勵方面的權利和義務，以促進護士隊伍的建設和發(fā)展。3.評估范圍3.1評估對象本合同評估對象為甲方醫(yī)院內的所有在編護士。3.2評估內容評估內容包括但不限于護理質量、護理技能、護理態(tài)度和工作效率等方面。4.評估標準4.1護理質量（1）患者滿意度（2）護理差錯率（3）護理文書規(guī)范率4.2護理技能（1）臨床操作技能（2）護理理論水平（3）應急處理能力4.3護理態(tài)度（1）服務意識（2）團隊協(xié)作精神（3）責任心4.4工作效率（1）工作量（2）工作完成質量（3）工作創(chuàng)新5.評估方法5.1評估周期評估周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2評估流程（1）收集評估資料（2）整理評估資料（3）評估小組對評估資料進行分析（4）評估小組對護士進行綜合評價（5）評估結果公示5.3評估人員評估小組由甲方醫(yī)院相關部門負責人和護理專家組成。6.獎金激勵方案6.1獎金分配原則（1）公平、公正、公開（2）與護士工作績效掛鉤6.2獎金發(fā)放標準（1）根據(jù)護士年度績效評估結果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（2）優(yōu)秀等級護士可獲得X個月工資的獎金；良好等級護士可獲得X個月工資的獎金；合格等級護士可獲得X個月工資的獎金；不合格等級護士不發(fā)放獎金。6.3獎金發(fā)放時間獎金在次年度第一季度內發(fā)放完畢。8.合同期限8.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，為期一年。9.合同生效條件9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本合同經(jīng)甲方醫(yī)院審批同意后正式生效。10.合同解除條件10.1雙方協(xié)商解除10.1.1任何一方在合同期限內，如需解除合同，應提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可解除合同。10.2違約解除10.2.1乙方如有嚴重違反甲方醫(yī)院規(guī)章制度的行為，甲方有權解除合同。10.3法定解除10.3.1如遇國家政策調整或法律法規(guī)變更，導致本合同無法繼續(xù)履行，任何一方均可依法解除合同。11.違約責任11.1違約行為（1）乙方未按時完成工作任務，影響醫(yī)院正常運營；（2）乙方違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果；（3）乙方泄露患者隱私，損害患者權益；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自變更工作崗位或離職。11.2違約責任承擔（1）乙方因違約行為給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方違反合同規(guī)定，甲方有權終止合同，并要求乙方承擔違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。13.合同附件13.1附件一：護士工作績效評估表13.2附件二：獎金發(fā)放明細表14.合同其他約定14.1合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.2合同修改與補充本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定參與合同履行、監(jiān)督、評估或其他相關活動的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的透明度和公正性，以及為合同雙方提供專業(yè)支持和監(jiān)督。15.3第三方介入類型（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂和履行；（2）監(jiān)督方：對合同履行過程進行監(jiān)督，確保合同條款得到執(zhí)行；（3）評估方：對合同履行結果進行評估，提供專業(yè)意見和建議；（4）擔保方：為合同履行提供擔保，確保合同雙方權益得到保障。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系為委托與被委托、合作與監(jiān)督的關系。16.2第三方在合同履行過程中，應保持獨立性和客觀性，不得偏袒任何一方。17.第三方責任17.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成合同無法履行的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方在合同履行過程中，如違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個人隱私的，應承擔相應的法律責任。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確列出。（1）第三方因自身原因導致合同無法履行的，賠償金額不超過合同總金額的X%；（2）第三方泄露商業(yè)秘密或個人隱私的，賠償金額不超過X萬元；（3）第三方在合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，賠償金額按實際損失計算。19.第三方介入程序19.1第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的類型、職責和權限；（2）甲乙雙方與第三方簽訂委托協(xié)議或合作協(xié)議，明確各方的權利和義務；（3）第三方根據(jù)合同約定和委托協(xié)議或合作協(xié)議的要求，履行相關職責。20.第三方變更20.1如需變更第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并重新簽訂委托協(xié)議或合作協(xié)議，明確新的第三方職責和權限。21.第三方退出21.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因或合同約定的其他原因退出，應提前X天書面通知甲乙雙方。21.2第三方退出后，甲乙雙方應協(xié)商確定替代第三方或自行履行相關職責。22.第三方介入的保密義務22.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。23.第三方介入的費用23.1第三方介入的費用由合同雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確列出。（1）第三方服務費用；（2）第三方工作人員的差旅費；（3）第三方工作所需的資料費。24.第三方介入的爭議解決24.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應按照本合同第12條“爭議解決”的規(guī)定處理。25.第三方介入的合同解除25.1如第三方在合同履行過程中違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護士工作績效評估表詳細要求：包括護士的基本信息、評估周期、評估項目、評估標準、評估結果等。說明：該評估表用于記錄護士在合同期間的績效表現(xiàn)，作為獎金激勵的依據(jù)。2.附件二：獎金發(fā)放明細表詳細要求：包括護士姓名、評估等級、獎金金額、發(fā)放時間等。說明：該明細表用于記錄護士在合同期間的獎金發(fā)放情況，確保獎金發(fā)放的透明性和準確性。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、介入目的、職責權限、費用、保密條款等。說明：該協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任，確保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：該協(xié)議用于記錄合同在履行過程中的任何變更，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：違約責任認定書詳細要求：包括違約行為描述、違約責任認定、賠償金額、執(zhí)行日期等。說明：該認定書用于記錄違約行為及相應的責任認定，確保違約行為的處理公正合理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：護士未按時完成工作任務，影響醫(yī)院正常運營；護士違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果；護士泄露患者隱私，損害患者權益；護士未經(jīng)甲方同意，擅自變更工作崗位或離職；第三方在合同履行過程中違反保密義務，泄露商業(yè)秘密或個人隱私；第三方因自身原因導致合同無法履行；甲乙雙方未按合同約定支付費用或履行義務。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的可預見性；違約行為的故意或過失程度。3.示例說明：示例一：護士因個人原因未按時完成工作任務，導致患者護理延誤，經(jīng)查實，護士需承擔相應的賠償責任。示例二：第三方在合同履行過程中泄露患者隱私，造成患者損失，第三方需承擔相應的賠償責任。示例三：甲乙雙方未按合同約定支付費用，導致合同無法履行，雙方需承擔相應的違約責任。全文完。二零二四年度護士工作績效評估與獎金激勵合同1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同期限1.5合同適用范圍2.績效評估標準2.1評估指標2.2評估方法2.3評估周期2.4評估結果應用3.績效評估流程3.1自我評估3.2同事評價3.3上級評價3.4績效評定3.5結果反饋4.獎金激勵制度4.1獎金總額4.2獎金分配原則4.3獎金發(fā)放時間4.4獎金發(fā)放方式5.績效與獎金激勵的關系5.1績效與獎金激勵的掛鉤5.2績效優(yōu)異者獎金分配5.3績效一般者獎金分配5.4績效不合格者獎金分配6.績效考核結果的使用6.1績效考核結果作為晉升、調崗、培訓的依據(jù)6.2績效考核結果作為獎金激勵的依據(jù)6.3績效考核結果作為年終評優(yōu)的依據(jù)7.獎金激勵合同的變更與終止7.1合同變更條件7.2合同終止條件7.3合同變更與終止的程序8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約責任處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限10.合同的生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1績效考核表11.2獎金分配方案11.3其他相關文件12.合同的簽署與生效12.1合同簽署主體12.2合同簽署日期12.3合同生效日期13.合同的解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋方法14.其他約定14.1通知方式14.2保密條款14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二四年度護士工作績效評估與獎金激勵合同”。1.2合同目的：為了提高護士工作質量，激發(fā)護士工作積極性，促進醫(yī)院護理團隊的整體發(fā)展，特制定本合同。1.3合同依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國護士條例》及相關法律法規(guī)，結合醫(yī)院實際情況，制定本合同。1.4合同期限：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同適用范圍：本合同適用于醫(yī)院所有在崗護士。2.績效評估標準2.1評估指標：包括工作質量、服務態(tài)度、專業(yè)知識、團隊協(xié)作、業(yè)務能力等方面。2.2評估方法：采用定性與定量相結合的方式，通過工作記錄、患者滿意度調查、同事評價、上級評價等途徑進行評估。2.3評估周期：每年進行一次全面評估，評估結果將作為下一年度獎金激勵的重要依據(jù)。2.4評估結果應用：評估結果將用于確定護士的獎金分配、晉升、培訓等事項。3.績效評估流程3.2同事評價：護士同事對被評價護士的工作表現(xiàn)進行評價，填寫評價表。3.3上級評價：護士直接上級對被評價護士的工作進行綜合評價，填寫評價表。3.4績效評定：根據(jù)自我評估、同事評價、上級評價以及工作記錄等，綜合評定護士的績效等級。3.5結果反饋：醫(yī)院將對護士的績效評估結果進行反饋，并指導護士改進工作。4.獎金激勵制度4.1獎金總額：本年度獎金總額為萬元。4.2獎金分配原則：根據(jù)護士的績效等級，按照一定的比例進行分配。4.3獎金發(fā)放時間：獎金將在年度評估結束后一個月內發(fā)放。4.4獎金發(fā)放方式：獎金將通過銀行轉賬方式發(fā)放至護士個人賬戶。5.績效與獎金激勵的關系5.1績效與獎金激勵的掛鉤：護士的績效等級與獎金分配直接掛鉤，績效等級越高，獎金分配比例越高。5.2績效優(yōu)異者獎金分配：績效優(yōu)異者將獲得更高的獎金分配比例。5.3績效一般者獎金分配：績效一般者將獲得基本獎金分配。5.4績效不合格者獎金分配：績效不合格者將不參與獎金分配。6.績效考核結果的使用6.2績效考核結果作為獎金激勵的依據(jù)：考核結果將作為獎金激勵的重要依據(jù)。6.3績效考核結果作為年終評優(yōu)的依據(jù)：考核結果將作為年終評優(yōu)的重要依據(jù)。7.獎金激勵合同的變更與終止7.1合同變更條件：如因國家政策調整、醫(yī)院經(jīng)營狀況發(fā)生變化等原因，需對獎金激勵制度進行調整，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更本合同。7.2合同終止條件：如護士因個人原因離職或醫(yī)院因特殊情況需要終止合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可終止本合同。7.3合同變更與終止的程序：合同變更或終止需書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。8.違約責任8.1違約行為：任何一方違反本合同約定，均構成違約行為。8.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約責任處理：違約責任的處理應依據(jù)法律法規(guī)及本合同約定進行，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。9.2爭議解決程序：雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請調解或仲裁；協(xié)商、調解不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決期限：爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六個月內，逾期未解決的，視為放棄爭議權利。10.合同的生效與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。合同解除后，雙方應按照約定履行各自義務。11.合同附件11.1績效考核表：詳細記錄護士工作表現(xiàn)、評估結果及相關證明材料。11.2獎金分配方案：明確獎金分配比例、計算方法及發(fā)放標準。11.3其他相關文件：包括但不限于護士工作職責、醫(yī)院規(guī)章制度等。12.合同的簽署與生效12.1合同簽署主體：本合同由醫(yī)院代表和護士本人簽署。12.2合同簽署日期：合同簽署日期為2024年1月1日。12.3合同生效日期：本合同自簽署之日起生效。13.合同的解釋13.1合同解釋原則：本合同的解釋應遵循公平、公正、誠實信用的原則。13.2合同解釋方法：本合同的解釋應結合合同條款、法律法規(guī)及實際情況進行。14.其他約定14.1通知方式：本合同涉及的通知，應以書面形式進行，可以通過掛號信、電子郵件、短信等方式發(fā)送至對方指定地址或聯(lián)系方式。14.2保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方指在甲乙雙方履行合同過程中，提供中介、評估、咨詢、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的評估、監(jiān)督、咨詢和培訓等。16.第三方介入程序16.1第三方選定：甲乙雙方應共同協(xié)商選定第三方，并簽訂《第三方服務協(xié)議》。16.2第三方資質要求：第三方應具備相應的資質和經(jīng)驗，能夠獨立、公正地履行服務協(xié)議。17.第三方責任與權利17.1第三方責任：第三方在履行服務協(xié)議過程中，應遵守法律法規(guī)，確保其服務符合合同要求，對因自身原因造成的損失承擔相應責任。17.2第三方權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務協(xié)議中的任務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分：第三方在合同履行過程中的職責與甲乙雙方職責應明確劃分，避免責任不清。18.2溝通協(xié)調：甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，協(xié)調解決問題，確保合同順利履行。19.第三方責任限額19.1責任限額確定：第三方責任限額應根據(jù)第三方服務協(xié)議及風險評估結果確定。19.2責任限額類型：責任限額可包括直接責任限額和間接責任限額。19.3責任限額調整：如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調整第三方責任限額。20.第三方介入時的額外條款及說明20.1第三方服務費用：第三方服務費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入合同總費用。20.2第三方服務期限：第三方服務期限應與合同期限相一致，或根據(jù)實際情況另行約定。20.3第三方服務成果：第三方服務成果應符合合同要求，甲乙雙方有權要求第三方進行成果驗收。21.第三方介入后的合同變更21.1合同變更程序：如因第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應共同協(xié)商，并簽訂《合同變更協(xié)議》。21.2合同變更生效：合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。22.第三方介入后的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議解決方式仍遵循本合同第9條的規(guī)定。22.2爭議解決程序：爭議解決程序參照本合同第9.2條和第9.3條執(zhí)行。23.第三方介入后的合同解除23.1合同解除條件：第三方介入后的合同解除條件參照本合同第10.2條執(zhí)行。23.2合同解除程序：合同解除程序參照本合同第10.3條執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核表詳細要求和說明：績效考核表應包含護士工作質量、服務態(tài)度、專業(yè)知識、團隊協(xié)作、業(yè)務能力等評估指標，以及相應的評分標準和評定結果。表格應清晰、規(guī)范，便于填寫和查閱。2.獎金分配方案詳細要求和說明：獎金分配方案應明確獎金總額、分配比例、計算方法及發(fā)放標準。方案應合理、公平，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則。3.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：第三方服務協(xié)議應包含第三方服務內容、服務期限、服務費用、責任限額、保密條款等內容。協(xié)議應明確雙方的權利和義務，確保第三方服務的高效、優(yōu)質。4.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：合同變更協(xié)議應包含變更內容、變更原因、變更生效日期等內容。協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。5.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決期限等內容。協(xié)議應確保爭議得到及時、公正的解決。6.第三方服務成果報告詳細要求和說明：第三方服務成果報告應包含服務內容、服務過程、服務成果、存在問題及改進建議等內容。報告應客觀、全面，便于甲乙雙方評估第三方服務質量。7.違約責任認定報告詳細要求和說明：違約責任認定報告應包含違約行為、違約責任認定標準、違約責任承擔等內容。報告應客觀、公正，為違約責任的處理提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行義務，如逾期支付獎金、未按時提供相關數(shù)據(jù)等。2.責任認定標準違約行為的嚴重程度、對合同履行的影響程度、違約方的主觀過錯程度等。3.違約責任承擔逾期支付獎金：違約方應支付違約金，違約金按逾期天數(shù)及未支付獎金總額的一定比例計算。未按時提供數(shù)據(jù)：違約方應賠償由此造成的損失，包括但不限于延誤合同履行、增加額外成本等。示例說明：甲乙雙方約定，每月5日前支付護士上月獎金。如乙方未按時支付，則視為違約行為。根據(jù)合同約定，乙方應支付每日違約金，違約金按未支付獎金總額的1%計算。全文完。二零二四年度護士工作績效評估與獎金激勵合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1護理單位名稱1.2護理單位地址1.3護理單位法定代表人1.4護理人員姓名1.5護理人員身份證號碼1.6護理人員聯(lián)系電話2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作職責與要求3.1工作職責3.2工作要求3.3工作考核標準4.績效評估方法4.1績效評估指標4.2績效評估周期4.3績效評估程序5.獎金激勵政策5.1獎金激勵標準5.2獎金激勵分配5.3獎金激勵發(fā)放時間6.績效考核結果應用6.1績效考核結果與獎金激勵掛鉤6.2績效考核結果與晉升、培訓等掛鉤7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更11.1合同變更程序11.2合同變更內容12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：護士工作績效評估表13.2附件二：獎金激勵分配方案14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1護理單位名稱：醫(yī)院1.2護理單位地址：省市區(qū)街道號1.3護理單位法定代表人：1.4護理人員姓名：1.5護理人員身份證號碼：510101199003071.6護理人員聯(lián)系電話：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作職責與要求3.1工作職責負責患者護理工作，確?；颊甙踩?、舒適。執(zhí)行醫(yī)囑，進行病情觀察和記錄。配合醫(yī)生進行各項檢查、治療工作。參與病房管理工作，維護病房秩序。參加醫(yī)院組織的各項培訓和學習。3.2工作要求嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，確保醫(yī)療安全。熟練掌握護理技能，不斷提高業(yè)務水平。積極參與病房工作，主動承擔工作任務。4.績效評估方法4.1績效評估指標工作質量：包括護理操作規(guī)范性、病情觀察準確性、患者滿意度等。工作量：包括完成的工作任務、加班時長等。團隊協(xié)作：包括與其他部門的協(xié)作、跨部門溝通等。4.2績效評估周期每季度進行一次績效評估。4.3績效評估程序護理人員自評。同事互評。上級領導審核。5.獎金激勵政策5.1獎金激勵標準根據(jù)績效評估結果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀等級：獎金為基本工資的10%。良好等級：獎金為基本工資的5%。合格等級：獎金為基本工資的3%。不合格等級：無獎金。5.2獎金激勵分配獎金按月發(fā)放，隨工資一并支付。5.3獎金激勵發(fā)放時間每月一個工作日發(fā)放。6.績效考核結果應用6.1績效考核結果與獎金激勵掛鉤績效考核結果作為獎金激勵的依據(jù)。6.2績效考核結果與晉升、培訓等掛鉤績效考核結果優(yōu)秀的護理人員，優(yōu)先考慮晉升和培訓機會。7.保密條款7.1保密內容醫(yī)院內部管理信息、患者隱私、醫(yī)療技術等。7.2保密期限合同期限內及合同終止后三年內。7.3違約責任護理人員違反保密條款，泄露醫(yī)院秘密，承擔相應的法律責任。8.違約責任8.1違約情形護理人員未按合同規(guī)定履行工作職責。護理人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良影響。護理人員泄露患者隱私，損害患者權益。護理人員擅自離職，未提前一個月通知醫(yī)院。8.2違約責任承擔護理人員違反合同規(guī)定，醫(yī)院有權給予警告、記過、降職、解聘等處分。因護理人員違約給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，護理人員應承擔賠償責任。護理人員擅自離職，未提前一個月通知醫(yī)院，需支付相當于一個月工資的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向醫(yī)院所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為醫(yī)院所在地人民法院。10.合同生效與終止10.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件合同期滿自然終止。雙方協(xié)商一致解除合同。因不可抗力導致合同無法履行，合同自動終止。11.合同變更11.1合同變更程序雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同變更內容變更合同期限、工作職責、獎金激勵政策等。12.合同解除12.1合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同。因不可抗力導致合同無法履行，合同解除。違約方嚴重違反合同約定，另一方有權解除合同。12.2合同解除程序提前一個月書面通知對方。雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜。13.合同附件13.1附件一：護士工作績效評估表包括評估指標、評估周期、評估程序等內容。13.2附件二：獎金激勵分配方案包括獎金激勵標準、分配方式、發(fā)放時間等內容。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的獨立主體，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、審計機構等。15.2第三方的職責第三方的主要職責是提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的相關工作，如績效評估、咨詢服務、中介服務等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。16.2第三方介入的批準第三方在收到申請后，需對申請內容進行審核，并在一定期限內給予批準或拒絕。16.3第三方介入的協(xié)議經(jīng)批準的第三方需與甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方權利和義務。17.第三方介入的額外條款17.1甲方的額外條款甲方在第三方介入時，需向第三方提供必要的資料和配合。甲方負責對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估。甲方有權要求第三方在規(guī)定時間內完成相關工作。17.2乙方的額外條款乙方在第三方介入時，需積極配合第三方的工作。乙方有權要求第三方對其提供的服務進行保密。乙方有權對第三方的工作質量提出意見和建議。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定第三方介入?yún)f(xié)議中應明確責任限額，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取?8.3責任限額的承擔第三方在責任限額范圍