二零二五年度新型勞動(dòng)合同范本轉(zhuǎn)需指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度新型勞動(dòng)合同范本轉(zhuǎn)需指南本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1合同適用對(duì)象1.2合同適用行業(yè)1.3合同適用地域2.合同簽訂主體2.1用人單位信息2.2員工信息2.3第三方參與方3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位名稱4.2工作崗位職責(zé)4.3工作崗位性質(zhì)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日及法定節(jié)假日安排5.3加班工資及調(diào)休6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3工資支付方式及時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3福利計(jì)劃8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同程序11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同簽訂流程13.2附件二：勞動(dòng)合同附件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款約定14.2合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1合同適用對(duì)象1.1.1年滿十八周歲，具有完全民事行為能力的自然人；1.1.2取得國家認(rèn)可的職業(yè)資格證書或符合崗位要求的學(xué)歷、技能；1.1.3未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；1.2合同適用行業(yè)本合同適用于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、信息技術(shù)業(yè)等行業(yè)的用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系；1.3合同適用地域本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)。2.合同簽訂主體2.1用人單位信息用人單位全稱：____________________；用人單位住所：____________________；用人單位法定代表人：____________________；2.2員工信息員工姓名：____________________；員工身份證號(hào)碼：____________________；員工性別：____________________；員工民族：____________________；2.3第三方參與方如有第三方參與，需明確其參與方式、責(zé)任及權(quán)利。3.合同期限3.1合同起始日期合同起始日期：____________________；3.2合同終止日期合同終止日期：____________________；3.3合同續(xù)簽條件合同期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位名稱工作崗位名稱：____________________；4.2工作崗位職責(zé)4.2.1完成崗位任務(wù)；4.2.2遵守公司規(guī)章制度；4.2.3參與公司培訓(xùn)和活動(dòng)；4.3工作崗位性質(zhì)本工作崗位為全職性質(zhì)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：____________________；5.1.2超時(shí)工作時(shí)間：____________________；5.2休息日及法定節(jié)假日安排5.2.1休息日安排：____________________；5.2.2法定節(jié)假日安排：____________________；5.3加班工資及調(diào)休5.3.1加班工資：____________________；5.3.2調(diào)休政策：____________________。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資基本工資：____________________；6.2獎(jiǎng)金及津貼獎(jiǎng)金及津貼：____________________；6.3工資支付方式及時(shí)間工資支付方式：____________________；工資支付時(shí)間：____________________。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)繳納：____________________；7.2福利待遇福利待遇：____________________；7.3福利計(jì)劃福利計(jì)劃：____________________。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍：限于與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)；8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限：自合同終止之日起__年；8.3違約責(zé)任若員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金金額為__萬元。9.保密條款9.1保密范圍保密范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等；9.2保密期限保密期限：自合同終止之日起__年；9.3違約責(zé)任若員工違反保密條款，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金金額為__萬元。10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.1.1用人單位解除合同的條件：10.1.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；10.1.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；10.1.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；10.1.2員工解除合同的條件：10.1.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；10.1.2.2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；10.1.2.3用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；10.2合同終止條件10.2.1合同到期；10.2.2雙方協(xié)商一致；10.2.3員工退休、死亡或者被宣告失蹤；10.3解除與終止合同程序10.3.1提前通知：解除或終止合同前，一方應(yīng)提前__日書面通知對(duì)方；10.3.2勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算：合同解除或終止后，用人單位應(yīng)支付員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；10.3.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.1.1未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付員工賠償金，賠償金金額為應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的__倍；11.1.2未按合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2員工違約責(zé)任11.2.1違反合同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；11.2.2違反競業(yè)限制或保密條款的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為__萬元。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的名稱及地址：____________________；13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同簽訂流程13.1.1勞動(dòng)合同簽訂流程圖；13.1.2勞動(dòng)合同簽訂所需材料清單；13.2附件二：勞動(dòng)合同附件13.2.1員工入職登記表；13.2.2員工培訓(xùn)記錄；14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2合同生效及修改14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除或終止過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、家庭成員或關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入范圍15.2.1.1勞動(dòng)合同簽訂前的背景調(diào)查；15.2.1.2勞動(dòng)合同履行過程中的監(jiān)督與協(xié)調(diào)；15.2.1.3勞動(dòng)合同變更、解除或終止過程中的咨詢與服務(wù)；15.2.1.4員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；15.2.1.5勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過__萬元。15.4.2若第三方責(zé)任造成甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；15.5.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保合同履行的順利進(jìn)行。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在第三方介入過程中，應(yīng)向乙方提供必要的配合和支持；16.1.2甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定；16.1.3甲方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在第三方介入過程中，應(yīng)遵守合同約定，積極配合第三方的服務(wù)；16.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)提出意見和建議；16.2.3乙方應(yīng)確保自身權(quán)益不受第三方不當(dāng)行為的影響。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托與被委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為被委托方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，乙方為被服務(wù)方，第三方為服務(wù)方。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，由甲方向乙方負(fù)責(zé)；17.3.2第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，由乙方向甲方負(fù)責(zé)；17.3.3第三方對(duì)因自身原因?qū)е碌钠渌鞣綋p失承擔(dān)的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。17.4第三方介入的終止17.4.1若第三方介入過程中出現(xiàn)嚴(yán)重問題，甲乙雙方可共同決定終止第三方介入；17.4.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同簽訂流程圖詳細(xì)要求：清晰展示勞動(dòng)合同簽訂的各個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，包括雙方溝通、協(xié)商、簽訂、備案等。附件說明：用于指導(dǎo)雙方了解勞動(dòng)合同簽訂的流程，確保流程的規(guī)范性和合法性。2.附件二：勞動(dòng)合同附件2.1員工入職登記表：記錄員工的基本信息和入職情況。2.2員工培訓(xùn)記錄：記錄員工參加培訓(xùn)的情況和培訓(xùn)成果。2.3員工績效考核記錄：記錄員工的績效考核結(jié)果和改進(jìn)措施。2.4員工獎(jiǎng)懲記錄：記錄員工的獎(jiǎng)懲情況。附件說明：用于記錄和證明員工在勞動(dòng)合同履行過程中的各項(xiàng)活動(dòng)和表現(xiàn)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。附件說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：提供用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料。附件說明：用于證明用人單位已履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。5.附件五：福利待遇證明詳細(xì)要求：提供用人單位為員工提供的福利待遇的證明材料。附件說明：用于證明用人單位已履行福利待遇的承諾。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1用人單位違約行為：1.1.1未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；1.1.2侵犯員工合法權(quán)益；1.1.3未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；1.1.4未按合同約定提供勞動(dòng)條件；1.2員工違約行為：1.2.1違反合同約定，造成用人單位損失；1.2.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；1.2.3未經(jīng)同意擅自離職；1.2.4泄露用人單位的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1用人單位違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付員工賠償金，賠償金金額為應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的__倍；2.1.2用人單位侵犯員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.1.3用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.1.4用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2員工違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1員工違反合同約定，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同；2.2.3員工未經(jīng)同意擅自離職的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為__萬元；2.2.4員工泄露用人單位的商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可要求用人單位支付賠償金，賠償金金額為應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的1倍。2.員工在工作中泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。全文完。二零二五年度新型勞動(dòng)合同范本轉(zhuǎn)需指南1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同定義和解釋第二章合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息2.3合同雙方的權(quán)利與義務(wù)第三章合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起止時(shí)間3.3合同續(xù)簽條件第四章工作內(nèi)容和崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)第五章工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2工作時(shí)間計(jì)算5.3休息休假制度5.4假期類型及天數(shù)第六章薪酬和福利6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金制度6.3福利待遇6.4薪酬調(diào)整第七章社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2公積金繳納7.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任解除合同第九章合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除和終止程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章合同的變更和補(bǔ)充11.1合同變更條件11.2合同補(bǔ)充協(xié)議11.3合同變更和補(bǔ)充程序第十二章合同的生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效和終止日期第十三章合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四章合同簽訂和保管14.1合同簽訂程序14.2合同保管責(zé)任14.3合同解除后的處理合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景本合同背景基于我國勞動(dòng)法律法規(guī)，以及雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，特訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位的發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立的新型勞動(dòng)合同關(guān)系，適用于各類勞動(dòng)者。1.4合同定義和解釋（1）用人單位：指依法設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位等組織。（2）員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（3）勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間依法訂立的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第二章合同主體2.1用人單位信息（1）名稱：_________________________（2）住所：_________________________（3）法定代表人：_________________________2.2員工信息（1）姓名：_________________________（2）性別：_________________________（3）身份證號(hào)碼：_________________________2.3合同雙方的權(quán)利與義務(wù)（1）用人單位的權(quán)利與義務(wù)：①依法為員工提供勞動(dòng)條件；②依法支付員工工資；③依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；④依法對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)；⑤依法解除勞動(dòng)合同。（2）員工的權(quán)利與義務(wù)：①遵守用人單位的規(guī)章制度；②完成工作任務(wù)；③保守用人單位的商業(yè)秘密；④依法解除勞動(dòng)合同。第三章合同期限3.1合同期限類型本合同采用固定期限勞動(dòng)合同。3.2合同期限起止時(shí)間本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同續(xù)簽條件（1）合同到期前一個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽合同。（2）續(xù)簽合同條件：用人單位和員工均無違反合同約定的行為。第四章工作內(nèi)容和崗位4.1工作內(nèi)容描述（1）崗位名稱：_________________________（2）工作職責(zé)：_________________________4.2崗位職責(zé)（1）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（2）參與部門及公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（3）協(xié)助完成部門及公司其他相關(guān)工作。4.3工作地點(diǎn)_________________________第五章工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間制度本合同采用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2工作時(shí)間計(jì)算（1）工作時(shí)間以自然日計(jì)算；（2）員工加班需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。5.3休息休假制度（1）員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假。（2）休假天數(shù)及待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章薪酬和福利6.1基本工資（1）崗位工資：_________________________（2）崗位津貼：_________________________6.2獎(jiǎng)金制度（1）績效獎(jiǎng)金：_________________________（2）年終獎(jiǎng)：_________________________6.3福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：_________________________（2）公積金：_________________________（3）員工體檢：_________________________（4）員工培訓(xùn)：_________________________第七章社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：_________________________7.2公積金繳納（1）用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納公積金。（2）公積金繳費(fèi)基數(shù)：_________________________7.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)待遇：_________________________（2）公積金待遇：_________________________第八章違約責(zé)任8.1違約情形（1）用人單位未按時(shí)足額支付員工工資的；（2）用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的；（3）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（4）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約責(zé)任解除合同（1）用人單位或員工違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）解除合同后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九章合同解除和終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工提前通知用人單位解除合同；（3）用人單位因法定事由解除合同；（4）員工因法定事由解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）用人單位依法終止勞動(dòng)合同；（4）員工依法終止勞動(dòng)合同。9.3合同解除和終止程序（1）雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理合同解除和終止手續(xù)；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十章爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)；（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。10.3爭議解決程序（1）雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行；（2）爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟。第十一章合同的變更和補(bǔ)充11.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（3）用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化。11.2合同補(bǔ)充協(xié)議（1）補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)；（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同變更和補(bǔ)充程序（1）雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理合同變更和補(bǔ)充手續(xù)；（2）變更或補(bǔ)充后的合同應(yīng)重新簽訂。第十二章合同的生效和終止12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同生效和終止日期（1）合同生效日期：_________________________（2）合同終止日期：_________________________第十三章合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四章合同簽訂和保管14.1合同簽訂程序（1）雙方代表簽字蓋章；（2）合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.2合同保管責(zé)任（1）用人單位和員工應(yīng)妥善保管合同；（2）合同遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦或更換。甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工）：_________________________簽訂日期：_________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1保密條款1.1.1用人單位對(duì)其經(jīng)營信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及合同終止后，均應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露或擅自使用用人單位的保密信息。1.1.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位有權(quán)要求賠償損失。1.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)條款1.2.1用人單位對(duì)員工進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)，其費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。1.2.2員工因個(gè)人原因要求離職，未滿培訓(xùn)期限的，應(yīng)向用人單位支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。1.3考核與晉升條款1.3.1用人單位對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)。1.3.2員工晉升需符合用人單位的晉升條件和要求。1.4工作量及加班規(guī)定1.4.1用人單位根據(jù)工作需要，可調(diào)整員工的工作量。1.4.2員工加班需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并支付加班費(fèi)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1工作環(huán)境與條件條款2.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施。2.1.2用人單位應(yīng)確保員工在工作過程中的人身安全。2.2薪酬調(diào)整條款2.2.1員工的薪酬根據(jù)國家規(guī)定及市場行情進(jìn)行調(diào)整。2.2.2薪酬調(diào)整方案由雙方協(xié)商確定。2.3福利待遇條款2.3.1用人單位應(yīng)依法為員工提供福利待遇。2.3.2福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款3.1.1中介機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)合同簽訂過程中，應(yīng)確保合同內(nèi)容的合法性、有效性。3.1.2中介機(jī)構(gòu)對(duì)合同簽訂過程中的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)條款3.2.1中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由用人單位支付。3.2.2用人單位支付中介機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方協(xié)商確定。3.3中介機(jī)構(gòu)違約責(zé)任條款3.3.1中介機(jī)構(gòu)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.3.2用人單位有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)賠償因其違約行為造成的損失。3.4中介機(jī)構(gòu)合作條款3.4.1中介機(jī)構(gòu)與用人單位在勞動(dòng)合同簽訂過程中，應(yīng)相互配合，共同完成合同簽訂工作。3.4.2雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理合同簽訂手續(xù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同2.附件二：崗位說明書3.附件三：其他相關(guān)文件（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等）二、違約行為及認(rèn)定：違約行為認(rèn)定：1.違約行為是指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的行為。2.違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同條款、法律法規(guī)以及實(shí)際情況進(jìn)行。違約行為：1.甲方違約行為：未按時(shí)足額支付員工工資；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；未經(jīng)員工同意，擅自調(diào)整員工工作崗位或工作內(nèi)容；未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施；未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。2.乙方違約行為：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；泄露用人單位的商業(yè)秘密；擅自離職，未滿培訓(xùn)期限未支付培訓(xùn)費(fèi)用。3.雙方違約行為：未按照合同約定履行合同義務(wù)；未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更合同內(nèi)容；在合同履行過程中，一方故意拖延或阻撓對(duì)方履行合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間依法訂立的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的人身安全和健康進(jìn)行保護(hù)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、死亡等情況提供物質(zhì)幫助的制度。4.公積金：指職工個(gè)人和單位按照國家規(guī)定，共同繳納的一種儲(chǔ)蓄性住房基金。5.違約責(zé)任：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對(duì)合同內(nèi)容有疑問。解決辦法：提供合同解讀，確保員工充分理解合同內(nèi)容。2.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。3.問題：員工違反合同約定。解決辦法：按照合同約定處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。4.問題：用人單位違反合同約定。解決辦法：按照合同約定處理，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職時(shí)的勞動(dòng)合同簽訂。2.員工晉升、調(diào)薪時(shí)的合同變更。3.員工離職時(shí)的合同解除。4.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度調(diào)整時(shí)的合同補(bǔ)充。5.員工加班、休假等特殊情況下的合同履行。全文完。二零二五年度新型勞動(dòng)合同范本轉(zhuǎn)需指南2合同編號(hào)_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________其他相關(guān)方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整與優(yōu)化成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（2）試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，雙方相互了解、選擇的時(shí)間段。（3）工資：指用人單位按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。（4）社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得基本生活保障而設(shè)立的社會(huì)保障制度。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中形成的經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系。（2）勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限。（3）工作崗位：指勞動(dòng)者在用人單位所從事的具體工作內(nèi)容。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法簽訂、變更、解除勞動(dòng)合同。（2）按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。（3）依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康。（5）尊重勞動(dòng)者的人格和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)到崗工作。（2）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。（3）努力學(xué)習(xí)，提高自身技能和素質(zhì)。（4）保守用人單位的商業(yè)秘密。（5）維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方所在地工作，具體工作地點(diǎn)為：________________________。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)，服從甲方的管理和調(diào)度。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）勞動(dòng)合同期限屆滿。（2）勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者死亡或者失蹤。（4）用人單位依法終止勞動(dòng)合同。6.3終止程序（1）勞動(dòng)合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。（2）勞動(dòng)者死亡或者失蹤的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）用人單位依法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.4終止后果（1）勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。（2）勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理勞動(dòng)爭議。（4）勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)將乙方的工作檔案、工資結(jié)算等資料及時(shí)退還乙方。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元。（2）加班費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，乙方加班工資按照加班時(shí)間的1.5倍、2倍或3倍支付。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績和乙方個(gè)人表現(xiàn)，甲方將按比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金。（4）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。（5）其他費(fèi)用：包括但不限于出差補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。7.2支付方式（1）基本工資及加班費(fèi)：每月____日支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）獎(jiǎng)金：在次年____月____日之前支付。（3）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按月繳納，具體繳納日期和金額按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3支付時(shí)間（1）工資支付時(shí)間：每月____日支付上月工資。（2）獎(jiǎng)金支付時(shí)間：根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績考核結(jié)果，在次年____月____日之前支付。（3）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納時(shí)間：每月____日繳納當(dāng)月費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資及各項(xiàng)費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。（3）如因乙方提供的信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致甲方無法按時(shí)支付工資及費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的____%計(jì)算。（2）甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計(jì)算和支付方式按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。（2）賠償金額的計(jì)算和支付方式按照實(shí)際損失和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行過程中所知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。9.2保密期限本合同有效期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。（2）乙方不得將甲方的商業(yè)秘密用于與甲方競爭的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)盡力采取措施減輕不可抗力事件造成的損失。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方生產(chǎn)設(shè)施損壞，無法正常生產(chǎn)。（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致乙方無法履行合同約定的義務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在試用期內(nèi)。（2）乙方擔(dān)任重要職務(wù)或涉及公司核心利益的崗位。（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益時(shí)，依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)溝通，共同解決問題。（2）雙方應(yīng)相互尊重，遵守合同約定，共同維護(hù)合同關(guān)系。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以任何形式對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得增加或減少本合同中的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________簽字：________________________日期：________________________蓋章：________________________乙方（勞動(dòng)者）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________簽字：________________________日期：________________________蓋章：________________________其他相關(guān)方：名稱：