2024版專業(yè)人力資源輸出協(xié)議典范版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版專業(yè)人力資源輸出協(xié)議典范版B版本合同目錄一覽第一條合同主體1.1甲方（用人單位）1.2乙方（人力資源輸出公司）第二條合同范圍與內容2.1人力資源輸出服務范圍2.2服務內容第三條服務期限3.1合同期限3.2試用期第四條人員配置4.1乙方應提供的員工數(shù)量4.2乙方應提供的員工資質與能力第五條薪酬福利5.1乙方員工的薪酬結構5.2乙方員工的福利保障第六條管理與考核6.1乙方員工的管理與培訓6.2乙方員工的考核與評估第七條保密條款7.1雙方信息的保密7.2保密期限第八條違約責任8.1雙方違反合同的違約行為8.2違約責任的承擔方式第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2訴訟管轄第十條合同的變更與終止10.1合同變更的條件與程序10.2合同終止的條件與程序第十一條解除與替代11.1解除合同的條件與程序11.2替代服務的條件與程序第十二條法律適用與合同效力12.1法律適用12.2合同效力第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項第十四條簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效時間第一部分：合同如下：第一條合同主體第二條合同范圍與內容2.1人力資源輸出服務范圍：乙方根據(jù)甲方的需求，向甲方提供【具體服務內容】的人力資源輸出服務。2.2服務內容：乙方應提供的服務包括但不限于：【列舉具體服務內容】。第三條服務期限3.1合同期限：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。3.2試用期：雙方同意在合同生效之日起【試用期時長】為試用期，在此期間內，雙方有權根據(jù)實際情況終止合同。第四條人員配置4.1乙方應提供的員工數(shù)量：乙方應在合同生效后【規(guī)定時間內】向甲方提供【規(guī)定人數(shù)】的員工。4.2乙方應提供的員工資質與能力：乙方應確保提供的員工具備【列舉具體資質與能力要求】，并保證其能夠勝任甲方的工作需求。第五條薪酬福利5.1乙方員工的薪酬結構：乙方向甲方提供的員工薪酬由【基本工資】、【績效獎金】等組成，具體薪酬結構詳見附件。5.2乙方員工的福利保障：乙方應依法為員工提供【列舉具體福利保障內容】，并負責為員工繳納社會保險和公積金。第六條管理與考核6.1乙方員工的管理與培訓：乙方應對員工進行【列舉具體管理培訓內容】，并確保員工符合甲方的工作要求和規(guī)范。6.2乙方員工的考核與評估：乙方應定期對員工進行工作績效考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。第七條保密條款7.1雙方信息的保密：雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。7.2保密期限：雙方同意，本合同項下的保密義務自合同簽署之日起生效，至合同終止或履行完畢后【保密期限】。第八條違約責任8.1雙方違反合同的違約行為：雙方應嚴格履行合同義務，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任。8.2違約責任的承擔方式：違約方應向守約方支付違約金，違約金的具體金額雙方另行約定。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2訴訟管轄：本合同爭議的訴訟管轄地為【訴訟管轄地】。第十條合同的變更與終止10.1合同變更的條件與程序：合同變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同終止的條件與程序：合同終止條件成就時，雙方應按照合同約定辦理終止手續(xù)，并互相交接相關事務。第十一條解除與替代11.1解除合同的條件與程序：一方有權解除合同的條件成就時，解除方應通知對方，合同自通知到達對方時解除。第十二條法律適用與合同效力12.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項：雙方在本合同之外另有約定的，應以書面形式簽訂附件，作為本合同不可分割的一部分。第十四條簽署與生效14.1合同簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人員配置清單詳細列出乙方應提供的員工名單、職位、資質與能力要求等信息。附件二：薪酬福利方案詳細列出乙方員工的薪酬結構、績效獎金標準、福利保障內容等信息。附件三：管理與培訓計劃詳細列出乙方應提供的人員管理與培訓內容，包括培訓課程、管理制度等。附件四：考核與評估標準詳細列出乙方員工的工作績效考核標準、獎懲制度等。附件五：保密協(xié)議詳細列出雙方在合同執(zhí)行過程中應保密的信息范圍、保密期限等信息。附件六：違約金計算公式詳細列出違約金的計算方式，包括計算基數(shù)、比例等。附件七：替代服務方案說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方員工薪酬。2.乙方未按時提供約定數(shù)量的人員。3.乙方提供的員工不符合約定資質與能力要求。4.甲方未按照合同約定提供工作條件。5.甲方未按照約定支付乙方服務費用。責任認定標準：1.違約金：違約方應向守約方支付違約金，違約金的具體金額雙方另行約定。2.賠償損失：違約方應賠償因違約行為導致的守約方直接經(jīng)濟損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方員工薪酬，甲方應支付違約金，并賠償乙方因未支付薪酬導致的員工流失等損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源輸出服務：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提供一定數(shù)量和資質的員工，由甲方管理和使用，乙方負責員工薪酬福利等事務的服務。2.試用期：雙方同意在合同生效之日起一定時間為試用期，在此期間內，雙方有權根據(jù)實際情況終止合同。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的金錢賠償。5.訴訟管轄：指合同爭議的訴訟應當由哪個法院