人力資源會計

人力資源會計合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（受聘人員）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方擔任人力資源會計一職，甲乙雙方達成如下協(xié)議：第一條崗位職責1.1乙方在甲方擔任人力資源會計一職，主要負責：（1）負責公司人力資源成本的核算、分析及控制；（2）負責員工薪酬福利的核算、發(fā)放及個稅申報；（3）負責員工社會保險及公積金的繳納及報銷；（4）負責編制人力資源相關報表，為管理層提供決策依據(jù)；（5）協(xié)助完成人力資源部門的其他相關工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間五天，每天工作八小時，按照國家法定節(jié)假日放假。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣【金額】元/月（稅前），甲方依法代扣代繳個人所得稅。3.2乙方享受公司規(guī)定的獎金、補貼及福利待遇。第四條合同期限4.1本合同期限為【年限】，自【起始日期】至【終止日期】。4.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用公司商業(yè)秘密、技術秘密及客戶信息。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2若乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司章程5.甲方財務報表6.甲方人力資源管理制度7.社會保險及公積金繳納證明8.乙方勞動合同檔案二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露或利用公司商業(yè)秘密、技術秘密及客戶信息，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.人力資源會計：負責公司人力資源成本的核算、分析及控制，員工薪酬福利的核算、發(fā)放及個稅申報等工作的專業(yè)人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約金：一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響工作進度。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方提高自身能力；必要時，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，協(xié)商解決；如乙方未提前通知，需支付違約金。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及福利待遇，如未支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同雙方發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及工作條件。2.乙方在甲方任職期間，應履行工作職責，遵守