薪酬激勵(lì)助力銷售業(yè)績增長

薪酬激勵(lì)助力銷售業(yè)績增長合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為提升銷售業(yè)績，擬對(duì)乙方進(jìn)行薪酬激勵(lì)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就薪酬激勵(lì)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)符合甲方規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)及其他相關(guān)要求。第二條薪酬激勵(lì)方式2.1甲方根據(jù)乙方激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績完成情況，按照本合同約定的激勵(lì)方案給予激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)的薪酬激勵(lì)。2.2薪酬激勵(lì)包括基本薪酬、績效獎(jiǎng)金、提成獎(jiǎng)勵(lì)等，具體激勵(lì)方案詳見附件。第三條業(yè)績考核指標(biāo)3.1乙方向甲方承諾，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)月銷售業(yè)績達(dá)到甲方設(shè)定的業(yè)績考核指標(biāo)的，甲方按照本合同約定的激勵(lì)方案給予激勵(lì)。3.2業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于銷售額、利潤率、新客戶開發(fā)數(shù)量等，具體考核指標(biāo)及權(quán)重由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。第四條薪酬激勵(lì)發(fā)放4.1甲方每月根據(jù)乙方激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績完成情況，按照本合同約定的激勵(lì)方案計(jì)算激勵(lì)金額。4.2甲方應(yīng)在激勵(lì)對(duì)象完成業(yè)績考核后七個(gè)工作日內(nèi)，將激勵(lì)金額支付給乙方。4.3乙方應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象及時(shí)收到薪酬激勵(lì)，如因乙方原因?qū)е录?lì)對(duì)象未能按時(shí)收到薪酬激勵(lì)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方均有權(quán)在本合同有效期內(nèi)提出變更、解除或終止本合同。5.2甲方變更、解除或終止本合同的，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。5.3乙方變更、解除或終止本合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。第六條保密條款6.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至本合同終止或履行完畢之日止。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方未按約定支付薪酬激勵(lì)的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。7.3乙方未按約定完成業(yè)績考核的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.激勵(lì)方案2.業(yè)績考核指標(biāo)及權(quán)重3.薪酬激勵(lì)發(fā)放明細(xì)表4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付薪酬激勵(lì)：包括但不限于延遲支付、少支付、不支付等情況。2.乙方未按約定完成業(yè)績考核：包括但不限于銷售額、利潤率、新客戶開發(fā)數(shù)量等業(yè)績指標(biāo)未達(dá)標(biāo)。3.雙方未履行保密義務(wù)：泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。4.提前解除或終止合同：未按約定提前通知對(duì)方，或未履行合同約定的解除、終止條件。三、法律名詞及解釋：1.薪酬激勵(lì)：指甲方根據(jù)乙方激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績完成情況，按照約定給予激勵(lì)對(duì)象的一種獎(jiǎng)勵(lì)。2.業(yè)績考核指標(biāo)：衡量激勵(lì)對(duì)象工作績效的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于銷售額、利潤率、新客戶開發(fā)數(shù)量等。3.保密義務(wù)：指雙方在履行合同過程中，對(duì)獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.激勵(lì)對(duì)象對(duì)激勵(lì)方案有異議：及時(shí)溝通，調(diào)整激勵(lì)方案，確保雙方利益平衡。2.甲方未能按時(shí)支付薪酬激勵(lì)：甲方應(yīng)提前通知乙方，說明原因，盡快支付。3.乙方未能完成業(yè)績考核：乙方應(yīng)分析原因，制定改進(jìn)措施，提高業(yè)績。4.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償損失。5.提前解除或終止合同：雙方應(yīng)按照約定提前通知，協(xié)商解決后續(xù)事項(xiàng)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升銷售業(yè)績，擬對(duì)乙方進(jìn)行薪酬激勵(lì)。2.乙方