醫(yī)院二零二五年度護理崗位需求與人員配置合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME醫(yī)院二零二五年度護理崗位需求與人員配置合同甲方（采購方）：甲方名稱：醫(yī)院名稱甲方地址：醫(yī)院地址甲方聯(lián)系方式：醫(yī)院聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：乙方名稱乙方地址：乙方地址乙方聯(lián)系方式：乙方聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、護理崗位需求與人員配置描述1.崗位需求甲方根據(jù)醫(yī)院護理工作需求，擬招聘如下護理崗位：崗位1：名稱為護士，數(shù)量為______人。崗位2（如有）：名稱為護士長，數(shù)量為______人。崗位3（如有）：名稱為護理師，數(shù)量為______人。乙方應(yīng)提供符合甲方要求的護理人員，具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和護理技能。2.人員配置要求護理人員應(yīng)接受甲方提供的崗前培訓(xùn)和考核，確保其具備所需的專業(yè)知識和技能。乙方保證所提供人員自入職之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因人員質(zhì)量問題導(dǎo)致的醫(yī)療事故或護理缺陷。二、人員數(shù)量與薪酬1.人員數(shù)量甲方預(yù)計招聘的人員數(shù)量如下：崗位1：數(shù)量為______人。崗位2（如有）：數(shù)量為______人。崗位3（如有）：數(shù)量為______人。實際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在人員配置方案確定后______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)崗位1的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。崗位2（如有）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。崗位3（如有）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。本合同人員薪酬總額預(yù)計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計數(shù)量和薪酬標(biāo)準(zhǔn)計算得出，最終總額以實際招聘數(shù)量和相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、人員招聘與培訓(xùn)1.招聘時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）完成人員招聘工作。對于后續(xù)人員招聘（如有），乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成招聘。2.培訓(xùn)內(nèi)容乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對招聘的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括但不限于醫(yī)院規(guī)章制度、護理技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)組織考核，確保人員具備所需的專業(yè)知識和技能。四、服務(wù)期限與違約責(zé)任1.服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為______個月（具體時長）。合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同。2.違約責(zé)任若乙方未能按照合同約定提供符合要求的人員，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若甲方未能按照合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的護理人員資質(zhì)進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)不符合要求，有權(quán)拒絕錄用或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)醫(yī)院護理工作需求調(diào)整人員配置方案，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的護理人員，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供護理人員后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е氯藛T未能按時上崗或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量提供護理人員。對甲方提供的與人員相關(guān)的醫(yī)院信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、人員資質(zhì)審查與錄用1.審查方式乙方在提供護理人員前應(yīng)對其資質(zhì)進(jìn)行審查，確保符合甲方要求。甲方在收到護理人員信息后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進(jìn)行審查，可以采用面試、考核等方式。2.錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、人員資質(zhì)以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如審查不合格，甲方應(yīng)在審查后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如更換人員等。七、薪酬支付方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總薪酬的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.月薪支付護理人員入職后，甲方應(yīng)按月支付其薪酬，具體支付日期由雙方另行書面約定。3.尾款在護理人員完成合同服務(wù)期限且經(jīng)甲方考核合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同總薪酬的尾款，即合同總薪酬的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕錄用符合要求的人員，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于招聘費用、人員安置費用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、數(shù)量或質(zhì)量提供護理人員，每逾期一天，應(yīng)按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的護理人員不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費更換符合要求的人員，并按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；如因人員質(zhì)量問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方人員信息、薪酬待遇以及其他機密信息（包括但不限于人員資質(zhì)、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至護理人員完成