北京市2025年度勞動合同及員工加班費(fèi)支付協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME北京市2025年度勞動合同及員工加班費(fèi)支付協(xié)議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。2.工作內(nèi)容與崗位乙方同意在甲方處擔(dān)任______崗位，從事______工作。乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、勞動報酬及支付方式1.基本工資乙方的基本工資為每月______元，按月支付。甲方承諾按照國家規(guī)定調(diào)整乙方工資。2.加班費(fèi)支付乙方加班費(fèi)按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定計算和支付。甲方應(yīng)保證在每月______日前支付乙方當(dāng)月加班費(fèi)。三、工作時間與休息休假1.工作時間乙方每周工作______天，每天工作______小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息______天。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和乙方實(shí)際情況安排休息休假。四、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。2.合同終止本合同期滿或乙方達(dá)到法定退休年齡，合同自然終止。甲方在合同終止前應(yīng)提前______日通知乙方。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方工資和加班費(fèi)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動條件和保障。有權(quán)依法參加社會保險和享受相關(guān)福利待遇。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度，服從工作安排。完成工作任務(wù)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。六、加班費(fèi)支付1.加班費(fèi)計算乙方加班費(fèi)按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定計算。甲方應(yīng)保證在每月______日前支付乙方當(dāng)月加班費(fèi)。2.加班費(fèi)支付方式加班費(fèi)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。七、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。2.合同終止本合同期滿或乙方達(dá)到法定退休年齡，合同自然終止。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資或加班費(fèi)，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)按照乙方在本公司工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如乙方提前解除合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于材料價格、工程設(shè)計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：