2025年企業(yè)務(wù)用工臨時派遣合同

2025年企業(yè)務(wù)用工臨時派遣合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（用人單位）：________

乙方（勞動者）：________

鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要臨時派遣一定數(shù)量勞動力，乙方愿意接受甲方派遣，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。

二、合同簽訂背景

1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定采取勞務(wù)派遣方式，以解決短期用工需求。

2.乙方愿意接受甲方派遣，從事甲方指定的工作崗位。

三、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______個月，合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂補充協(xié)議。

四、工作內(nèi)容

乙方在甲方指定的工作崗位，從事甲方安排的工作，具體工作內(nèi)容以甲方下達(dá)的崗位說明書為準(zhǔn)。

五、勞動報酬及福利

1.甲方按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，工資支付方式為______。

2.甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金。

3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供相應(yīng)福利待遇。

六、合同解除及終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

2.發(fā)生下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；

（2）乙方因傷病無法從事原崗位工作，且無法調(diào)整至其他崗位；

（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本合同；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

3.發(fā)生下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按時足額支付工資；

（2）甲方未依法繳納社會保險及住房公積金；

（3）甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

七、爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他

本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________

乙方（簽字）：________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方同意按照甲方的需求，提供臨時勞動力派遣服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、管理及派遣至甲方指定的工作崗位。

1.2乙方應(yīng)確保派遣的勞動者符合甲方的工作要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和資格。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方派遣的勞動者應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，能夠勝任甲方的工作崗位。

2.2乙方應(yīng)保證派遣的勞動者在合同期間遵守甲方的規(guī)章制度，保持良好的工作態(tài)度和紀(jì)律。

2.3甲方有權(quán)對派遣的勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，如發(fā)現(xiàn)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)立即進(jìn)行整改。

三、價格支付

3.1甲方應(yīng)按照約定的價格支付乙方派遣服務(wù)的費用，包括但不限于派遣費、管理費等。

3.2乙方應(yīng)在每月的指定日期內(nèi)向甲方開具發(fā)票，甲方應(yīng)在收到發(fā)票后十個工作日內(nèi)支付相應(yīng)款項。

3.3如有特殊情況下，甲乙雙方可另行協(xié)商調(diào)整價格。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容、工作信息、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。

五、違約責(zé)任

5.1如乙方未能按照約定提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的派遣服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2如甲方未能按照約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。

5.3如任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失，應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。

六、爭議解決

6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同履行地的人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1甲乙雙方可以協(xié)商一致解除本合同。

7.2發(fā)生下列情況之一時，任何一方有權(quán)單方面解除本合同：

（1）乙方派遣的勞動者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)勸告無效；

（2）甲方因經(jīng)營需要，決定不再使用乙方派遣的勞動者；

（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；

（4）其他依法或經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的情形。

八、不可抗力

8.1本合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)互相理解，協(xié)商解決。

8.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

九、合同生效與終止

9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

9.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方提供符合合同約定的勞務(wù)派遣服務(wù)，包括但不限于派遣一定數(shù)量的勞動者至指定的工作崗位。

1.2甲方有權(quán)對乙方派遣的勞動者進(jìn)行工作評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否續(xù)簽合同或調(diào)整派遣人員。

1.3甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方派遣服務(wù)的費用，并確保支付及時、足額。

1.4甲方有義務(wù)為乙方派遣的勞動者提供必要的工作條件和安全保障。

1.5甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)，保障乙方派遣的勞動者的合法權(quán)益。

1.6甲方有權(quán)要求乙方對派遣的勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高其工作技能和素質(zhì)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付派遣服務(wù)的費用，并保證支付方式和期限的合法性。

2.2乙方有權(quán)對甲方的工作提出意見和建議，甲方應(yīng)予以考慮。

2.3乙方應(yīng)按照合同約定提供合格的勞動者，并對其派遣至甲方的工作崗位進(jìn)行管理。

2.4乙方有義務(wù)對甲方派遣的勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，確保其符合甲方的工作要求。

2.5乙方應(yīng)確保派遣的勞動者在合同期間遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的工作秩序。

2.6乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)，保障甲方派遣的勞動者的合法權(quán)益。

2.7乙方有義務(wù)對甲方提供的信息保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1甲乙雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會議，討論合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，并及時解決。

3.2甲方應(yīng)向乙方提供派遣崗位的相關(guān)信息，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工作條件等。

3.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的信息，選擇合適的勞動者進(jìn)行派遣，并確保勞動者具備相應(yīng)的工作能力。

3.4甲方和乙方應(yīng)共同負(fù)責(zé)派遣勞動者的日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、培訓(xùn)等。

3.5甲方和乙方應(yīng)共同遵守國家有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)，確保派遣勞動者的合法權(quán)益。

3.6甲乙雙方應(yīng)定期對派遣服務(wù)的質(zhì)量進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整合同內(nèi)容或服務(wù)方式。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方有權(quán)要求乙方在發(fā)現(xiàn)派遣的勞動者存在嚴(yán)重違規(guī)行為時，立即采取措施進(jìn)行整改。

4.2乙方有權(quán)要求甲方在派遣的勞動者遇到困難時，提供必要的支持和幫助。

4.3甲乙雙方應(yīng)共同遵守合同約定的保密條款，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。

4.4甲方和乙方應(yīng)共同維護(hù)派遣服務(wù)的良好形象，不得以任何形式損害對方的合法權(quán)益。

4.5甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______個月。

1.2合同期滿，如甲乙雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)提前______個月書面通知對方，并簽訂補充協(xié)議，以延續(xù)本合同。

二、合同的變更

2.1合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.2合同變更應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。

三、合同的終止

3.1合同在以下情形下終止：

（1）合同期限屆滿，雙方未簽訂補充協(xié)議；

（2）任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后______日內(nèi)未予糾正；

（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

四、合同的解除

4.1合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，以下情形可解除合同：

（1）甲方有權(quán)在乙方派遣的勞動者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度時，立即解除合同；

（2）乙方有權(quán)在甲方未按時足額支付費用時，解除合同；

（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除情形。

五、爭議解決機(jī)制

5.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同履行地的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同履行地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)，其余條款仍然有效。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位將勞動者派往用工單位工作，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付用工費用，勞動者向勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取工資的一種勞動關(guān)系形式。

2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

4.爭議解決：指合同當(dāng)事人在履行合同過程中發(fā)生爭議時，采取的解決爭議的方法和程序。

5.法律適用：指在處理合同糾紛時，應(yīng)適用的法律規(guī)范。

6.管轄法院：指有權(quán)對合同糾紛案件行使審判權(quán)的法院。

7.合同效力：指合同對當(dāng)事人具有的法律約束力。

8.補充協(xié)議：指在原有合同基礎(chǔ)上，對合同內(nèi)容進(jìn)行補充或修改的協(xié)議。

9.保密條款：指合同中關(guān)于保密義務(wù)的條款，要求當(dāng)事人對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等負(fù)有保密責(zé)任。

10.爭議解決機(jī)制：指在合同中規(guī)定的，用于解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的具體方法和程序。

11.合同解除：指合同當(dāng)事人一方或雙方在合同履行完畢前，依法或根據(jù)合同約定終止合同關(guān)系的行為。

12.合同終止：指合同因一定法律事實的出現(xiàn)而使合同關(guān)系消滅。

13.擔(dān)保責(zé)任：指擔(dān)保人為債務(wù)人履行債務(wù)提供擔(dān)保，在債務(wù)人不能履行債務(wù)時，擔(dān)保人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

14.簽字蓋章：指合同當(dāng)事人對合同文本的簽署和加蓋公章，作為合同成立的標(biāo)志。

15.法定代表人：指依法代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣人員不符合要求**

-**問題**：乙方派遣的勞動者不符合甲方的工作要求，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量下降。

-**注意事項**：在合同中明確派遣人員的資質(zhì)、技能和經(jīng)驗要求。

-**解決辦法**：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，明確具體要求。如派遣人員不符合要求，乙方應(yīng)立即更換，直至滿足甲方要求。

2.**支付費用不及時**

-**問題**：甲方未按照合同約定支付派遣費用，影響乙方派遣人員的工資發(fā)放。

-**注意事項**：合同中應(yīng)明確支付費用的期限和方式，并設(shè)立逾期支付的違約責(zé)任。

-**解決辦法**：甲方應(yīng)按時支付費用，如出現(xiàn)逾期支付，應(yīng)按照合同約定支付滯納金。雙方可協(xié)商調(diào)整支付計劃。

3.**保密信息泄露**

-**問題**：合同中的保密信息被泄露，可能對甲乙雙方的商業(yè)利益造成損害。

-**注意事項**：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍和保密義務(wù)。

-**解決辦法**：加強保密意識教育，對泄露信息的責(zé)任進(jìn)行明確，一旦發(fā)生泄露，立即采取措施追責(zé)。

4.**合同變更與解除**

-**問題**：合同在履行過程中需要變更或解除，但雙方意見不統(tǒng)一。

-**注意事項**：合同中應(yīng)明確變更和解除的條件及程序。

-**解決辦法**：雙方應(yīng)遵循合同約定，通過協(xié)商一致的方式處理變更或解除事宜。

5.**不可抗力事件**

-**問題**：合同履行過程中遇到不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。

-**注意事項**：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和處理方式。

-**解決辦法**：根據(jù)不可抗力事件的影響程度，雙方協(xié)商決定合同是否繼續(xù)履行、部分履行或解除合同。

6.**爭議解決**

-**問題**：合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法達(dá)成一致意見。

-**注意事項**：合同中應(yīng)明確爭議解決的方式和程序。

-**解決辦法**：首先嘗試友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟解決。

7.**合同管理**

-**問題**：合同管理不善，導(dǎo)致合同履行過程中出現(xiàn)漏洞。

-**注意事項**：建立完善的合同管理制度，包括合同簽訂、履行、變更、解除和歸檔等環(huán)節(jié)。

-**解決辦法**：設(shè)立專門的合同管理部門，負(fù)責(zé)合同的日常管理和監(jiān)督。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)臨時用工需求：適用于企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時增加勞動力時，通過勞務(wù)派遣方式引入外部勞動力的情形。

2.項目外包服務(wù)：適用于企業(yè)將特定項目外包給第三方服務(wù)提供商，由第三方提供人力資源和勞務(wù)派遣服務(wù)的情形。

3.人力資源共享：適用于企業(yè)之間通過勞務(wù)派遣方式共享人力資源，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和靈活用工。

4.員工短缺或高峰期用工：適用于企業(yè)因員工短缺或業(yè)務(wù)高峰期，需要臨時增加人手時，通過勞務(wù)派遣緩解人力資源緊張。

5.企業(yè)重組或轉(zhuǎn)型：適用于企業(yè)重組或轉(zhuǎn)型期間，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)時，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)過渡。

6.臨時性工作項目：適用于企業(yè)有特定的工作項目，需要臨時性勞動力支持，且該項目不適宜長期雇傭固定員工的情形。

7.保密要求高的工作：適用于涉及商業(yè)秘密或敏感信息的工作，需要通過勞務(wù)派遣方式，確保信息安全和保密性。

8.臨時性市場推廣活動：適用于企業(yè)進(jìn)行市場推廣活動時，需要大量臨時銷售人員或促銷人員，通過勞務(wù)派遣快速組建團(tuán)隊。

9.企業(yè)試點項目：適用于企業(yè)對新的業(yè)務(wù)模式或管理方式進(jìn)行試點，需要通過勞務(wù)派遣快速調(diào)整和測試人力資源配置。

10.人力資源儲備：適用于企業(yè)為了未來可能的人力資源需求，通過勞務(wù)派遣方式提前儲備人力資源。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣協(xié)議：詳細(xì)列明派遣勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作期限等。

2.派遣人員名單及簡歷：包括派遣人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等信息。

3.派遣人員勞動合同：乙方與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

4.乙方營業(yè)執(zhí)照副本：乙方企業(yè)的合法經(jīng)營證明文件。

5.乙方稅務(wù)登記證副本：乙方企業(yè)的稅務(wù)登記證明文件。

6.乙方社會保險登記證副本：乙方企業(yè)參加社會保險的登記證明文件。

7.乙方組織機(jī)構(gòu)代碼證副本：乙方企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)代碼證明文件。

8.乙方法定代表人身份證明：乙方法定代表人的有效身份證明文件。

9.