2025年企業(yè)人才派遣管理合同范本

2025年企業(yè)人才派遣管理合同范本合同/協(xié)議編號：____________

本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方簽訂：

甲方：_______（以下簡稱“甲方”）

乙方：_______（以下簡稱“乙方”）

鑒于甲方需對所屬企業(yè)內(nèi)部人員進行有效管理，提高企業(yè)整體人力資源配置效率，乙方具備專業(yè)的人才派遣服務能力，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方將企業(yè)內(nèi)部人員派遣至乙方，乙方負責對派遣人員進行管理、培訓、考核等工作，確保派遣人員能夠滿足甲方業(yè)務需求。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務發(fā)展需要，決定將部分企業(yè)內(nèi)部人員派遣至乙方進行管理。乙方同意提供人才派遣服務，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

甲方：_______

乙方：_______

主要條款內(nèi)容：

第一條服務內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，派遣具備相應資質(zhì)和技能的人員至甲方，參與甲方指定的項目或崗位工作。

1.2乙方負責派遣人員的招聘、培訓、考核、離職手續(xù)辦理等工作。

1.3甲方應向乙方提供必要的項目信息和工作要求，以便乙方派遣合適的人員。

第二條服務質(zhì)量標準

2.1乙方派遣的人員應具備符合甲方要求的職業(yè)資格、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

2.2乙方應確保派遣人員在工作過程中遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。

2.3乙方應定期對派遣人員進行培訓，提高其業(yè)務能力和服務水平。

第三條價格支付

3.1乙方根據(jù)甲方實際派遣人員數(shù)量及工作時間，按照雙方約定的標準收取服務費用。

3.2甲方應在乙方開具發(fā)票后，按照約定的付款方式和期限支付服務費用。

3.3若因甲方原因導致乙方無法完成派遣任務，乙方有權根據(jù)實際情況調(diào)整服務費用。

第四條保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及業(yè)務往來過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露對方商業(yè)秘密。

第五條違約責任

5.1若甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付相應的違約金；若乙方未按約定派遣人員，應向甲方支付相應的違約金。

5.2若任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

5.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同期限

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

7.2本合同期滿前______個月，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽本合同。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

第六條合同期限

6.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。

6.2合同期滿前______個月，雙方應就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商；如一方提出終止合同，應提前______個月書面通知對方。

第七條違約責任

7.1若甲方違反本合同約定，未能按時支付服務費用，應向乙方支付______%的違約金。

7.2若乙方違反本合同約定，未能按照約定派遣人員，應向甲方支付______%的違約金。

7.3若任何一方違反保密條款，造成對方經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。

第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第九條合同變更與解除

9.1本合同在有效期內(nèi)，如因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方可協(xié)商變更或解除本合同。

9.2任何一方要求變更或解除合同，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

10.3本合同自雙方簽字之日起生效，本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第十一條合同有效期限

11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

11.2合同期滿后，如雙方無異議且愿意繼續(xù)合作，應在本合同期滿前______個月，書面通知對方續(xù)簽合同。

第十二條合同終止條件

12.1雙方協(xié)商一致，可終止本合同。

12.2因不可抗力導致合同無法履行，合同自動終止。

12.3任何一方嚴重違約，對方有權終止本合同。

12.4本合同約定的服務期限屆滿或達到合同終止的其他條件時，合同自動終止。

第十三條合同變更

13.1合同在有效期內(nèi)，如雙方需要變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。

13.2合同變更不影響已履行部分的效力。

第十四條合同解除

14.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。

14.2因不可抗力導致合同無法履行，合同自動解除。

14.3任何一方嚴重違約，對方有權解除合同。

14.4本合同約定的服務期限屆滿或達到合同解除的其他條件時，合同自動解除。

第十五條爭議解決機制

15.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

15.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

15.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同義務，除非法院另有判決。

第十六條法律適用與管轄法院

16.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

16.2任何因本合同引起的或與本合同有關的爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。

第十七條合同效力

17.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

17.2本合同是雙方的真實意思表示，合法有效。

17.3本合同作為雙方之間權利義務的完整約定，取代了之前所有口頭或書面形式的約定。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

2.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。

3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

4.保密義務：指合同當事人對于在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保守秘密的義務。

5.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

6.法律適用：指在合同履行過程中，應當適用的法律法規(guī)。

7.管轄法院：指對合同爭議有管轄權的法院。

8.民事訴訟：指公民、法人、其他組織在民事權益受到侵害時，依法向人民法院提起的訴訟。

9.補充協(xié)議：指對原有合同內(nèi)容進行補充的協(xié)議，具有同等法律效力。

10.法律約束力：指合同對當事人具有法律上的約束力，當事人應當遵守合同約定的權利和義務。

11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣人員資質(zhì)不符

注意事項：在簽訂合同前，甲方應詳細了解乙方派遣人員的資質(zhì)情況。

解決辦法：甲方在合同中明確派遣人員的資質(zhì)要求，乙方在派遣前應提供相關資質(zhì)證明，如不符合要求，乙方應重新派遣或賠償甲方損失。

2.問題：服務費用支付爭議

注意事項：合同中應明確服務費用的計算方式和支付期限。

解決辦法：雙方應在合同中約定清晰的費用計算方法和支付時間，出現(xiàn)爭議時，按照合同約定執(zhí)行。

3.問題：保密信息泄露

注意事項：雙方在合同中應明確保密信息的范圍和保密義務。

解決辦法：雙方應采取必要的保密措施，如簽訂保密協(xié)議，對泄露保密信息的行為追究責任。

4.問題：合同變更或解除爭議

注意事項：合同變更或解除需雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。

解決辦法：任何一方提出合同變更或解除時，應提前書面通知對方，并給予對方合理期限協(xié)商，協(xié)商不成可依法解決。

5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行

注意事項：合同中應明確不可抗力的定義和應對措施。

解決辦法：雙方應按照合同約定，對不可抗力事件導致的合同無法履行情況進行處理，如部分或全部免除責任。

6.問題：爭議解決效率低下

注意事項：合同中應明確爭議解決的途徑和期限。

解決辦法：雙方應在合同中約定爭議解決的期限，并選擇高效、便捷的爭議解決方式，如仲裁。

7.問題：合同履行過程中的溝通不暢

注意事項：雙方應建立有效的溝通機制。

解決辦法：設立專門的聯(lián)系人或溝通渠道，定期召開會議，確保信息暢通，及時解決問題。

8.問題：合同執(zhí)行過程中的變更管理

注意事項：合同變更需經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

解決辦法：任何一方提出合同變更時，應書面通知對方，并按照合同約定進行變更管理。

9.問題：合同終止后的后續(xù)處理

注意事項：合同終止后，雙方應妥善處理剩余事務。

解決辦法：合同終止后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定，妥善處理未完成的工作、遺留問題及費用結算等事宜。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)整與優(yōu)化：適用于甲方企業(yè)因業(yè)務發(fā)展或內(nèi)部結構調(diào)整，需要將部分員工派遣至乙方進行專業(yè)管理和培訓的情況。

2.人力資源外包服務：適用于甲方企業(yè)希望將人力資源管理工作外包給乙方，以降低管理成本，提高人力資源配置效率。

3.人才派遣合作：適用于乙方作為專業(yè)的人力資源服務機構，與甲方企業(yè)建立長期或短期的人才派遣合作關系。

4.項目外包與支持：適用于甲方企業(yè)需要乙方派遣特定技能人員參與特定項目，以提供專業(yè)支持和服務。

5.人才儲備與培養(yǎng)：適用于甲方企業(yè)希望與乙方合作，共同培養(yǎng)和儲備符合企業(yè)未來發(fā)展需求的專業(yè)人才。

6.臨時性人力資源需求：適用于甲方企業(yè)在特定時期內(nèi)，如高峰期、項目啟動或轉型期，對人力資源的需求增加，需要臨時派遣人員。

7.跨地區(qū)或跨行業(yè)人才交流：適用于甲方企業(yè)需要在不同地區(qū)或行業(yè)內(nèi)進行人才交流，乙方提供人才派遣服務以實現(xiàn)這一目標。

8.員工轉崗與再就業(yè)服務：適用于甲方企業(yè)內(nèi)部員工因各種原因需要轉崗或再就業(yè)，乙方提供派遣服務以幫助員工適應新的工作環(huán)境。

9.企業(yè)文化建設與團隊建設：適用于甲方企業(yè)希望通過人才派遣服務，引入新的文化元素或提升團隊凝聚力。

10.應對突發(fā)事件或緊急需求：適用于甲方企業(yè)面臨突發(fā)事件或緊急需求時，需要迅速補充人力資源，乙方提供人才派遣服務以應對挑戰(zhàn)。

所需附件列表：

1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件。

2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件。

3.甲方企業(yè)法定代表人或授權代表身份證明文件。

4.乙方企業(yè)法定代表人或授權代表身份證明文件。

5.派遣人員個人簡歷及資質(zhì)證明文件。

6.派遣人員健康體檢報告。

7.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）。

8.雙方協(xié)商一致的其他相關文件或協(xié)議。

9.派遣人員工作職責說明書。

10.派遣人員培訓計劃及考核標準。

11.服務費用明細及支付方式