2025年人事外包資源服務協(xié)議

2025年人事外包資源服務協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________________

鑒于甲方因經(jīng)營需要，擬將部分人事外包服務委托給乙方承擔，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就人事外包資源服務事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在人事外包資源服務中的權利、義務，確保雙方合作關系的穩(wěn)定與和諧，共同實現(xiàn)人事外包服務的優(yōu)化與提升。

二、簽訂背景

甲方在經(jīng)營過程中，為提高人力資源管理效率，降低人力資源成本，決定將部分人事外包服務委托給乙方承擔。乙方具備豐富的人事外包服務經(jīng)驗，能為甲方提供優(yōu)質、高效的服務。

三、協(xié)議內(nèi)容

具體協(xié)議內(nèi)容將在后續(xù)的協(xié)議附件中詳細闡述，包括但不限于服務范圍、服務期限、費用結算、保密條款、違約責任等。雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，共同維護合作關系的穩(wěn)定與發(fā)展。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下人事外包服務：

（1）招聘服務：包括但不限于簡歷篩選、初試、復試、背景調(diào)查等；

（2）薪酬福利管理：包括但不限于工資計算、福利發(fā)放、社保公積金繳納等；

（3）員工關系管理：包括但不限于員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、員工培訓等；

（4）人力資源咨詢：包括但不限于人力資源規(guī)劃、組織架構設計、績效管理咨詢等。

二、服務標準

2.1乙方應確保提供的服務符合國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準；

2.2乙方應保證所招聘的員工具備相應的資格和能力，確保其符合甲方的崗位要求；

2.3乙方應按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作；

2.4乙方應提供準確、及時的薪酬福利計算和發(fā)放服務；

2.5乙方應建立完善的員工關系管理體系，確保員工關系的和諧穩(wěn)定。

三、價格支付

3.1本協(xié)議服務費用總額為人民幣______元整，具體費用明細如下：

（1）招聘服務費用：人民幣______元；

（2）薪酬福利管理費用：人民幣______元；

（3）員工關系管理費用：人民幣______元；

（4）人力資源咨詢費用：人民幣______元。

3.2甲方應在乙方完成相應服務后，按照約定的付款方式進行支付；

3.3付款方式為：______。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中所獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務；

4.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公開本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中的商業(yè)秘密；

4.3本保密條款在本協(xié)議終止后仍繼續(xù)有效。

五、違約責任

5.1如乙方未能按照約定提供服務質量，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失；

5.2如甲方未按約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付服務費用的_____%；

5.3如任何一方違反本協(xié)議的保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方權利：

（1）要求乙方按照本協(xié)議約定提供人事外包服務，并確保服務質量；

（2）對乙方提供的服務進行監(jiān)督和檢查，并提出改進意見；

（3）在乙方違反本協(xié)議約定時，要求乙方承擔相應的違約責任。

1.2甲方義務：

（1）按照本協(xié)議約定向乙方支付服務費用；

（2）及時向乙方提供相關人事外包服務的需求信息，包括但不限于招聘需求、薪酬福利標準、員工關系管理要求等；

（3）配合乙方完成招聘、薪酬福利管理、員工關系管理等工作；

（4）對本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中所獲取的乙方商業(yè)秘密負有保密義務。

二、乙方權利與義務

2.1乙方權利：

（1）按照本協(xié)議約定提供人事外包服務，并有權要求甲方支付相應的服務費用；

（2）在甲方違反本協(xié)議約定時，要求甲方承擔相應的違約責任。

2.2乙方義務：

（1）按照本協(xié)議約定，提供符合甲方需求的人事外包服務；

（2）確保所提供服務的質量，遵守國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準；

（3）在甲方提出改進意見時，及時采取措施予以改進；

（4）對本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中所獲取的甲方商業(yè)秘密負有保密義務；

（5）按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作，確保招聘人員的質量；

（6）按照甲方要求，準確、及時地完成薪酬福利計算和發(fā)放工作；

（7）建立完善的員工關系管理體系，確保員工關系的和諧穩(wěn)定。

三、合作方式

3.1雙方應保持密切溝通，定期召開會議，討論和解決人事外包服務過程中的問題；

3.2雙方應相互配合，共同推進人事外包服務的順利進行；

3.3甲方應在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，將人事外包服務的相關需求信息書面通知乙方；

3.4乙方應在收到甲方需求信息后____個工作日內(nèi)，向甲方提交服務方案及報價；

3.5雙方應按照本協(xié)議約定，在各自職責范圍內(nèi)履行相關義務。

四、合同變更與解除

4.1本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意；

4.2在以下情況下，任何一方有權解除本協(xié)議：

（1）一方嚴重違約，另一方在收到違約通知后____個工作日內(nèi)未采取補救措施；

（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致，決定解除本協(xié)議。

五、通知

5.1雙方之間的通知，應以書面形式進行，通過以下方式送達：

（1）當面交付；

（2）郵寄至對方指定的地址；

（3）電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱。

六、協(xié)議生效與終止

6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；

6.2本協(xié)議的有效期為______年，自生效之日起計算；

6.3本協(xié)議到期后，如雙方未提前____個工作日提出終止協(xié)議，本協(xié)議自動續(xù)期______年；

6.4本協(xié)議提前終止的，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。

合同/協(xié)議編號：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。

二、合同變更

2.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

2.2變更內(nèi)容應包括但不限于服務內(nèi)容、服務期限、費用、保密條款等。

三、合同終止

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）本協(xié)議約定的服務期限屆滿；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（3）一方違約，另一方在收到違約通知后____個工作日內(nèi)未采取補救措施；

（4）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

四、合同的解除

4.1在以下情形下，甲乙雙方有權解除本協(xié)議：

（1）一方違約，另一方在收到違約通知后____個工作日內(nèi)未采取補救措施；

（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除情形。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄

6.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均應提交至______市______區(qū)人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議是甲乙雙方真實意愿的表示，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議未盡事宜，依照中華人民共和國法律、法規(guī)執(zhí)行。

7.3本協(xié)議自簽訂之日起，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

合同/協(xié)議編號：____________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.協(xié)議：指雙方當事人為了實現(xiàn)一定目的，就權利義務關系達成的一致意見。

2.服務期限：指雙方約定的服務開始和結束的時間范圍。

3.違約責任：指合同當事人一方不履行或不適當履行合同義務時，應承擔的法律責任。

4.保密義務：指合同當事人對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密責任。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

6.爭議解決：指在合同履行過程中，當事人之間發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

7.法律適用：指在合同履行過程中，應適用的法律規(guī)范。

8.管轄法院：指對合同糾紛有管轄權的人民法院。

9.合同效力：指合同成立后對當事人具有約束力的法律狀態(tài)。

10.保密條款：指合同中規(guī)定當事人對商業(yè)秘密保密的條款。

11.違約通知：指一方當事人向另一方當事人發(fā)出的關于違約事實的通知。

12.補救措施：指違約方為糾正違約行為而采取的補救性措施。

13.續(xù)簽：指在合同到期后，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定延長合同期限。

14.郵寄：指通過郵政系統(tǒng)將文件、信函等寄送給對方的送達方式。

15.電子郵件：指通過電子手段發(fā)送的郵件，包括文字、圖像、聲音等多種形式的信息。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**服務質量問題**

-**問題**：乙方提供的服務未達到約定的質量標準。

-**注意事項**：甲方應在服務過程中及時檢查服務質量，確保乙方按照約定提供服務。

-**解決辦法**：甲方應與乙方進行溝通，要求乙方改進服務。若乙方未能改進，甲方有權要求減少服務費用或終止合同。

2.**費用支付問題**

-**問題**：甲方未能按照約定時間支付服務費用。

-**注意事項**：甲方應按照合同約定的時間表和支付方式進行費用支付。

-**解決辦法**：甲方應按時支付費用，若因特殊情況無法按時支付，應提前通知乙方并協(xié)商解決方案。

3.**保密問題**

-**問題**：一方泄露了對方的商業(yè)秘密。

-**注意事項**：雙方應嚴格遵守保密條款，確保商業(yè)秘密的安全。

-**解決辦法**：一旦發(fā)現(xiàn)泄露情況，應立即采取措施停止泄露，并追究泄露方的法律責任。

4.**爭議解決**

-**問題**：雙方在爭議解決過程中無法達成一致。

-**注意事項**：在爭議發(fā)生時，雙方應保持冷靜，優(yōu)先通過協(xié)商解決。

-**解決辦法**：若協(xié)商無果，可尋求第三方調(diào)解或仲裁，或直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。

5.**不可抗力事件**

-**問題**：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件，導致一方無法履行合同。

-**注意事項**：雙方應密切關注不可抗力事件的發(fā)生，并及時通知對方。

-**解決辦法**：根據(jù)不可抗力事件的性質和影響，雙方應協(xié)商決定是否解除合同或調(diào)整合同條款。

6.**合同變更**

-**問題**：在合同履行過程中，雙方需要變更合同內(nèi)容。

-**注意事項**：任何變更都必須以書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章。

-**解決辦法**：雙方應按照合同變更的程序，協(xié)商確定變更內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。

7.**合同終止**

-**問題**：合同在履行過程中需要提前終止。

-**注意事項**：合同終止應按照約定的程序進行，包括通知對方、辦理相關手續(xù)等。

-**解決辦法**：雙方應按照合同終止條款，協(xié)商確定終止事宜，并辦理終止手續(xù)。

8.**合同履行監(jiān)督**

-**問題**：甲方難以有效監(jiān)督乙方的服務履行。

-**注意事項**：甲方應建立有效的監(jiān)督機制，定期對乙方的工作進行評估。

-**解決辦法**：甲方可以設立專門的監(jiān)督小組，定期檢查乙方的服務質量和進度，確保合同得到有效履行。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.**企業(yè)人事外包需求**：適用于各類企業(yè)，特別是人力資源部門規(guī)模較小、人力資源配置有限的企業(yè)，希望通過外包方式優(yōu)化人力資源管理體系。

2.**招聘服務需求**：適用于需要大量招聘員工的企業(yè)，尤其是對招聘流程和效率有較高要求的企業(yè)，希望通過乙方提供的專業(yè)招聘服務快速填補崗位空缺。

3.**薪酬福利管理需求**：適用于希望簡化薪酬福利管理流程、降低管理成本的企業(yè)，通過乙方提供的專業(yè)服務確保薪酬福利的準確性和及時性。

4.**員工關系管理需求**：適用于希望改善員工關系、提高員工滿意度的企業(yè)，通過乙方提供的管理服務維護良好的勞動關系。

5.**人力資源咨詢需求**：適用于需要專業(yè)人力資源咨詢服務的企業(yè)，特別是在人力資源規(guī)劃、組織架構設計、績效管理等方面尋求專業(yè)指導的企業(yè)。

6.**合同履行與爭議解決**：適用于所有涉及合同履行和爭議解決的場景，包括合同簽訂、履行過程中的權利義務爭議，以及合同終止后的后續(xù)事宜處理。

7.**保密與商業(yè)秘密保護**：適用于需要保護商業(yè)秘密和敏感信息的場景，特別是涉及企業(yè)核心競爭力和商業(yè)機密的外包服務。

8.**法律合規(guī)性**：適用于需要確保外包服務符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準的場景，確保企業(yè)運營的合法性和合規(guī)性。

9.**成本控制與效率提升**：適用于希望通過外包服務降低人力資源成本、提升運營效率的企業(yè)。

10.**長期合作關系**：適用于雙方有意建立長期穩(wěn)定合作關系的場景，通過本合同/協(xié)議明確雙方的權利義務，保障合作的長遠發(fā)展。

所需附件列表：

1.**服務方案及報價**：乙方根據(jù)甲方需求提供的詳細服務方案及費用報價。

2.**保密協(xié)議**：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方對商業(yè)秘密的保密義務。

3.**服務質量標準**：詳細列明乙方提供服務的質量標準和考核指標。

4.**服務進度表**：乙方提供的服務計劃和時間表，包括關鍵里程碑和交付時間。

5.**費用支付明細**：詳細列出服務費用的構成和支付時間表。

6.**服務合同變更記錄**：記錄雙方在合同履行過程中對合同內(nèi)容的任何變更。

7.**爭議解決記錄**：記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議及解決過程。

8