2025年幼兒園教職工管理制度范文（2篇）

2025年幼兒園教職工管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范幼兒園教職工的日常工作和行為，提升教職工的專業(yè)素質(zhì)與工作效能，確保幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理制度。第二條本管理制度適用于幼兒園內(nèi)所有教職工。第三條幼兒園教職工管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第四條幼兒園教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度及職業(yè)道德準(zhǔn)則，認(rèn)真履行本職工作。第五條幼兒園將通過(guò)制定獎(jiǎng)勵(lì)、懲處、崗位職責(zé)和管理流程等具體制度，對(duì)教職工實(shí)施績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲及崗位管理。第六條幼兒園教職工管理的目標(biāo)在于培養(yǎng)與保護(hù)教育工作者的職業(yè)興趣和創(chuàng)造力，提升教育質(zhì)量，為幼兒成長(zhǎng)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)教育環(huán)境。第二章幼兒園教職工的權(quán)力和義務(wù)第七條幼兒園教職工享有以下權(quán)力：（一）依法按時(shí)領(lǐng)取工資及福利待遇；（二）參與幼兒園組織的各類培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)；（三）在保證教育質(zhì)量的前提下，根據(jù)實(shí)際情況合理安排工作時(shí)間與休假；（四）提出工作意見(jiàn)與建議，向上級(jí)提交申訴與信訪；（五）享受合理的工作環(huán)境與安全保障；（六）享受幼兒園提供的其他權(quán)益。第八條幼兒園教職工應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)及幼兒園規(guī)章制度；（二）按照幼兒園要求認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)；（三）愛(ài)護(hù)與保護(hù)幼兒的人身及財(cái)產(chǎn)安全；（四）積極參與教研活動(dòng)，提升教學(xué)水平；（五）維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不損害學(xué)校利益；（六）服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校安排的工作任務(wù)。第三章幼兒園教職工考核制度第九條幼兒園教職工考核制度以提升教育教學(xué)質(zhì)量和工作效能為目標(biāo)，重點(diǎn)考核教育教學(xué)質(zhì)量、職業(yè)道德養(yǎng)成、師德表現(xiàn)與工作責(zé)任心。第十條幼兒園將按照季度、年度對(duì)教職工進(jìn)行考核評(píng)定。第十一條幼兒園教職工考核的具體內(nèi)容包括：教學(xué)工作的實(shí)施情況、課程開(kāi)展情況、學(xué)生評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)滿意度、投訴與信訪情況等。第十二條幼兒園將根據(jù)考核結(jié)果，將教職工分為優(yōu)秀、良好、基本稱職和不稱職等級(jí)別，并以此為評(píng)選表彰、獎(jiǎng)勵(lì)及晉升的重要依據(jù)。第四章幼兒園教職工獎(jiǎng)勵(lì)和懲處制度第十三條幼兒園教職工獎(jiǎng)勵(lì)制度旨在激發(fā)教職工的工作熱情與創(chuàng)造力。第十四條幼兒園設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方式：表彰、獎(jiǎng)金、學(xué)習(xí)考察、晉升及榮譽(yù)稱號(hào)等。第十五條幼兒園教職工懲處制度旨在規(guī)范教職工行為，強(qiáng)化工作紀(jì)律。第十六條幼兒園設(shè)立以下懲處方式：警告、記過(guò)、記大過(guò)、解聘等。第五章幼兒園教職工崗位職責(zé)第十七條幼兒園教職工崗位職責(zé)涵蓋教學(xué)工作、管理工作、教研活動(dòng)、家園合作及學(xué)校文化建設(shè)等方面。第十八條幼兒園教職工應(yīng)依據(jù)自身崗位職責(zé)，認(rèn)真履行相關(guān)工作，提升教育質(zhì)量，為幼兒發(fā)展提供有力支持與保障。第六章幼兒園教職工管理流程第二十條幼兒園教職工管理流程包括招聘、入職培訓(xùn)、工作分派與崗位管理、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲及晉升等環(huán)節(jié)。第七章附則第二十一條幼兒園教職工管理制度由幼兒園制定，實(shí)施前需報(bào)教育行政部門(mén)備案。第二十二條幼兒園教職工管理制度將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂與完善，修訂前需報(bào)教育行政部門(mén)備案。第二十三條幼兒園教職工管理制度的具體操作細(xì)則由幼兒園制定，并由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（完）2025年幼兒園教職工管理制度范文（二）第一章總則第一條為強(qiáng)化幼兒園教職工的管理，提升教職工的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合幼兒園的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于幼兒園全體教職工。第三條本規(guī)定涵蓋的管理內(nèi)容包括教職工的入職、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、離職等事項(xiàng)。第四條幼兒園管理委員會(huì)負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行與監(jiān)督。第二章入職管理第五條幼兒園實(shí)行擇優(yōu)聘用原則，依據(jù)教育背景、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素質(zhì)等，優(yōu)選具備相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的教職工。第六條教職工入職前需提供身份證明、學(xué)歷證明、職稱證書(shū)等材料，并需通過(guò)面試和筆試。第七條入職后，教職工需遵循員工手冊(cè)規(guī)定，完成培訓(xùn)并通過(guò)考核后方可上崗。第三章培訓(xùn)管理第八條幼兒園建立完善的教職工培訓(xùn)制度，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。第九條崗前培訓(xùn)針對(duì)新入職教職工，內(nèi)容涵蓋教育教學(xué)理論、幼兒心理發(fā)展、教學(xué)方法等。第十條在職培訓(xùn)針對(duì)工作滿一年的教職工，培訓(xùn)內(nèi)容包括教育新政策、園務(wù)管理等。第十一條專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)和特長(zhǎng)的教職工，內(nèi)容包括特色課程、學(xué)科競(jìng)賽等。第十二條幼兒園為教職工參加培訓(xùn)提供相應(yīng)經(jīng)費(fèi)和時(shí)間，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。第四章考核管理第十三條幼兒園建立教職工績(jī)效考核機(jī)制，遵循目標(biāo)管理、結(jié)果導(dǎo)向和差異化考核原則。第十四條教職工績(jī)效考核涉及教學(xué)效果、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等多個(gè)方面。第十五條績(jī)效考核周期為一年，具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)由幼兒園管理委員會(huì)制定。第十六條績(jī)效考核結(jié)果作為教職工獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)定、晉升等決策的重要參考。第五章晉升管理第十七條幼兒園依據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和專業(yè)素質(zhì)，通過(guò)考核和面試等途徑進(jìn)行晉升。第十八條晉升崗位的教職工需滿足相應(yīng)條件，如工作年限、專業(yè)證書(shū)等。第十九條幼兒園通過(guò)內(nèi)部晉升與外部引進(jìn)相結(jié)合，確保晉升過(guò)程的公正公平。第六章獎(jiǎng)懲管理第二十條幼兒園秉持獎(jiǎng)懲并重，根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和職業(yè)道德進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)措施包括表彰、崗位津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等。第二十二條處罰措施包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇等。第七章離職管理第二十三條教職工因個(gè)人原因或雙方協(xié)商一致離職，需提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)。第二十四條幼兒園有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否接受離職申請(qǐng)。第二十五條工作滿三年的教職工離職，需提前三個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)。第二十六條離職前，教職工需完成交接手續(xù)，并將工作移交給接任者。第八章附則第二十七條幼兒園管理委員會(huì)擁有本規(guī)定的解釋權(quán)，有權(quán)對(duì)本規(guī)定