2025停薪留職協(xié)議書合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議的有效期為年，自雙方簽字之日起生效。2.2停薪留職期間，乙方的工資、福利等各項(xiàng)待遇暫停發(fā)放。2.3停薪留職期滿后，乙方如愿意回甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作。第三條雙方權(quán)利和義務(wù)3.1甲方在停薪留職期間享有解除本協(xié)議的權(quán)利，但應(yīng)提前一個月通知乙方。3.2乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方的工作安排。3.3停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何營利性活動。第四條保密條款4.1乙方同意在停薪留職期間及協(xié)議解除后，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.2保密內(nèi)容包括但不限于：客戶資料、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在填寫合同內(nèi)容時，務(wù)必確保所有信息的準(zhǔn)確性，包括但不限于合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。解決辦法：仔細(xì)核對雙方提供的信息，如有疑問，及時與對方溝通確認(rèn)。2.明確停薪留職的原因和期限：雙方需明確約定停薪留職的原因和期限，確保雙方對停薪留職的期望和計(jì)劃一致。解決辦法：在協(xié)議中詳細(xì)描述停薪留職的原因，并明確規(guī)定停薪留職的起始和結(jié)束日期。3.遵守法律法規(guī)：確保合同內(nèi)容符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違反法律規(guī)定。解決辦法：在制定合同內(nèi)容時，查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。4.保護(hù)商業(yè)秘密：雙方均有義務(wù)保守對方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，避免泄露給第三方。解決辦法：在合同中明確約定保密條款，規(guī)定雙方的保密義務(wù)和保密內(nèi)容。5.妥善解決爭議：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決方式，包括友好協(xié)商和法院訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭員工的企業(yè)、個體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.員工：指在用人單位工作并獲得報酬的個人。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，暫停發(fā)放工資和福利待遇。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括其他對用人單位具有重要影響的信息，如客戶資料、內(nèi)部文件等。6.合同履行：指合同雙方按照合同約定履行各自的義務(wù)和責(zé)任。7.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工之間因個人原因需要停薪留職時。2.用人單位為了保護(hù)自身利益，需要與員工簽訂保密協(xié)議時。3.需要明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)時。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的保險待遇：雙方可以約定在停薪留職期間，乙方是否享有社會保險待遇，以及如何承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。2.停薪留職期間的培訓(xùn)：雙方可以約定在停薪留職期間，甲方是否提供培訓(xùn)機(jī)會，以及培訓(xùn)的相關(guān)事宜。3.停薪留職期間的勞動合同解除：雙方可以約定在停薪留職期間，勞動合同的解除條件和程序。4.保密協(xié)議的期限：雙方可