工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)

演講人：日期：工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)目CONTENTS工會(huì)法律概述工會(huì)的組織與職責(zé)工會(huì)會(huì)員權(quán)益保障集體協(xié)商與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制民主管理與廠務(wù)公開(kāi)制度建設(shè)法律責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)防范錄01工會(huì)法律概述工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。工會(huì)的定義工會(huì)是職工利益的代表，具有廣泛的群眾性和代表性。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的宗旨是維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。工會(huì)的宗旨工會(huì)的定義與性質(zhì)010203包括《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》等法律法規(guī)。工會(huì)法律淵源以《工會(huì)法》為核心，包括相關(guān)法律法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和地方性法規(guī)等。工會(huì)法律體系工會(huì)法律淵源具有法律效力，對(duì)工會(huì)組織和會(huì)員具有約束力。工會(huì)法律淵源的效力工會(huì)法律淵源及體系工會(huì)法律的重要性鞏固黨的執(zhí)政地位工會(huì)法律是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要群眾組織法律，有助于鞏固黨的執(zhí)政地位和社會(huì)基礎(chǔ)。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工會(huì)法律有助于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)法律是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保障，有助于平衡勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。02工會(huì)的組織與職責(zé)全國(guó)總工會(huì)地方總工會(huì)是各地區(qū)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)本地區(qū)工會(huì)工作。地方總工會(huì)基層工會(huì)基層工會(huì)是直接聯(lián)系職工群眾的工會(huì)組織，負(fù)責(zé)維護(hù)職工權(quán)益、組織職工參與民主管理等。全國(guó)總工會(huì)是各地方總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作的方針、政策和計(jì)劃。工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)代表職工與企業(yè)和政府協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益等。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。組織職工參與民主管理工會(huì)負(fù)責(zé)開(kāi)展職工教育、技能培訓(xùn)和文體活動(dòng)，提高職工綜合素質(zhì)。開(kāi)展職工教育和文體活動(dòng)工會(huì)的職責(zé)與權(quán)利監(jiān)督企業(yè)行為工會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)遵守國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)法規(guī)，維護(hù)職工權(quán)益。合作關(guān)系工會(huì)與企業(yè)應(yīng)建立合作關(guān)系，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工利益和企業(yè)利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。協(xié)商談判工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，就工資、福利、勞動(dòng)條件等問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)。工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系03工會(huì)會(huì)員權(quán)益保障會(huì)員資格企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其他組織中的職工，均可申請(qǐng)加入工會(huì)。入會(huì)程序職工自愿申請(qǐng)，填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)表；工會(huì)小組討論通過(guò)；工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。會(huì)員資格及入會(huì)程序會(huì)員權(quán)利參與工會(huì)事務(wù)的管理和決策；享受工會(huì)提供的各種服務(wù)和福利；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出建議和意見(jiàn)。會(huì)員義務(wù)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；按月交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員權(quán)利與義務(wù)概述工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。平等協(xié)商機(jī)制工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，為職工提供法律咨詢和援助，化解矛盾。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解建立職工訴求渠道，聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，及時(shí)向企業(yè)反映職工需求。職工訴求渠道會(huì)員權(quán)益保護(hù)措施01020304集體協(xié)商與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制集體協(xié)商代表集體協(xié)商程序集體協(xié)商內(nèi)容集體協(xié)商監(jiān)督工會(huì)代表職工方與企業(yè)方代表進(jìn)行集體協(xié)商，雙方代表人數(shù)對(duì)等，并各自委托一名首席代表。協(xié)商雙方應(yīng)事先擬定協(xié)商議題，并提前通知對(duì)方；協(xié)商時(shí)雙方應(yīng)充分陳述各自意見(jiàn)，并努力尋求共識(shí)；協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂集體合同或協(xié)議。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)。集體協(xié)商的履行情況應(yīng)接受職工代表大會(huì)和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督，確保協(xié)商結(jié)果得到有效落實(shí)。集體協(xié)商制度及實(shí)施流程仲裁裁決效力仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)及時(shí)受理并耐心調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理并公正裁決，保障當(dāng)事人合法權(quán)益。仲裁程序規(guī)定仲裁程序包括申請(qǐng)、受理、組庭、調(diào)查取證、辯論、調(diào)解和裁決等環(huán)節(jié)，當(dāng)事人應(yīng)按照規(guī)定參與仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序介紹某企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就工資調(diào)整進(jìn)行集體協(xié)商，最終達(dá)成一致意見(jiàn)，職工工資得到合理增長(zhǎng)。某職工因工傷與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的耐心調(diào)解，雙方達(dá)成和解協(xié)議。某企業(yè)裁員引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)依法裁決企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某職工因加班費(fèi)問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)仲裁和訴訟程序，最終法院判決企業(yè)支付職工加班費(fèi)及賠償金。典型案例分析案例一案例二案例三案例四05民主管理與廠務(wù)公開(kāi)制度建設(shè)堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，實(shí)行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。民主管理原則通過(guò)職工代表大會(huì)、民主議事會(huì)、民主評(píng)議會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)民主管理。民主管理的方法維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工參與企業(yè)管理的權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工利益和諧統(tǒng)一。保障職工權(quán)益民主管理原則和方法論述企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益等事項(xiàng)需公開(kāi)。廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容通過(guò)公開(kāi)欄、內(nèi)部刊物、會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行公開(kāi)。廠務(wù)公開(kāi)形式確定公開(kāi)內(nèi)容、審核公開(kāi)資料、實(shí)施公開(kāi)、收集反饋意見(jiàn)、歸檔管理。公開(kāi)程序廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、形式和程序規(guī)定定期對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。監(jiān)督檢查考核評(píng)價(jià)問(wèn)責(zé)制度制定考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，表彰先進(jìn)，督促后進(jìn)。對(duì)違反廠務(wù)公開(kāi)規(guī)定的行為進(jìn)行問(wèn)責(zé)，保障職工權(quán)益不受侵害。監(jiān)督檢查與考核評(píng)價(jià)06法律責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)防范違反工會(huì)法律的后果行政處罰企業(yè)若違反工會(huì)法律，可能會(huì)面臨罰款、吊銷執(zhí)照等行政處罰。民事責(zé)任違反工會(huì)法律可能導(dǎo)致企業(yè)需承擔(dān)民事責(zé)任，如賠償員工損失等。刑事責(zé)任嚴(yán)重違反工會(huì)法律的企業(yè)負(fù)責(zé)人可能會(huì)面臨刑事指控和刑罰。信譽(yù)損失違法行為可能會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)和形象造成長(zhǎng)期負(fù)面影響。企業(yè)應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，包括工資、福利、勞動(dòng)條件等。尊重員工權(quán)益企業(yè)應(yīng)積極與員工溝通，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛和矛盾。加強(qiáng)溝通與協(xié)商01020304企業(yè)應(yīng)依法建立工會(huì)，并保障其獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。建立健全工會(huì)制度企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)，提高員工法律意識(shí)。定期開(kāi)展培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)防范策略建議案例三某企業(yè)因未及時(shí)處理員工投訴而引發(fā)群體性事件。該企業(yè)隨后建立了有效的員工投訴處理機(jī)制，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定。案例一某企業(yè)因未建立工會(huì)而被罰款。該企業(yè)隨