二零二五年度股權(quán)激勵(lì)合同：多元化經(jīng)營企業(yè)激勵(lì)計(jì)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵(lì)合同：多元化經(jīng)營企業(yè)激勵(lì)計(jì)劃本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.激勵(lì)計(jì)劃目的和原則3.激勵(lì)計(jì)劃對象及范圍3.1激勵(lì)計(jì)劃對象資格3.2激勵(lì)計(jì)劃對象范圍4.激勵(lì)工具及分配方式4.1股權(quán)激勵(lì)工具4.2激勵(lì)股份分配方式5.激勵(lì)股份的授予條件5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2服務(wù)期限要求5.3其他授予條件6.激勵(lì)股份的授予程序6.1授予流程6.2授予時(shí)間6.3授予數(shù)量7.激勵(lì)股份的歸屬和轉(zhuǎn)讓7.1股權(quán)激勵(lì)股份的歸屬7.2股權(quán)激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓限制8.激勵(lì)股份的行權(quán)條件和方式8.1行權(quán)條件8.2行權(quán)方式9.激勵(lì)股份的行權(quán)期限和價(jià)格9.1行權(quán)期限9.2行權(quán)價(jià)格10.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止10.1激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整10.2激勵(lì)計(jì)劃的終止11.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理12.保密條款13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：股份有限公司地址：省市區(qū)路號乙方：有限責(zé)任公司地址：省市區(qū)路號1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話方聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：139000000002.激勵(lì)計(jì)劃目的和原則2.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工積極性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。2.2激勵(lì)原則（1）公平合理原則（2）長期激勵(lì)原則（3）風(fēng)險(xiǎn)與收益相匹配原則（4）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則3.激勵(lì)計(jì)劃對象及范圍3.1激勵(lì)計(jì)劃對象資格（1）為公司全職工作；（2）在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一年內(nèi)，業(yè)績考核合格；（3）無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。3.2激勵(lì)計(jì)劃對象范圍激勵(lì)計(jì)劃對象包括公司高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員。4.激勵(lì)工具及分配方式4.1股權(quán)激勵(lì)工具本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票作為激勵(lì)工具。4.2激勵(lì)股份分配方式（1）根據(jù)激勵(lì)對象崗位、貢獻(xiàn)等因素，確定激勵(lì)股份的分配數(shù)量；（2）激勵(lì)股份的分配比例應(yīng)與公司業(yè)績增長、員工個(gè)人績效掛鉤。5.激勵(lì)股份的授予條件5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)股份的授予應(yīng)依據(jù)公司年度績效考核結(jié)果。5.2服務(wù)期限要求激勵(lì)股份授予后，激勵(lì)對象應(yīng)在公司連續(xù)服務(wù)不少于三年。5.3其他授予條件（1）激勵(lì)對象無違反公司規(guī)定的違紀(jì)行為；（2）激勵(lì)對象不存在法律、法規(guī)規(guī)定的禁止持有公司股份的情形。6.激勵(lì)股份的授予程序6.1授予流程（1）公司制定激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）提交股東大會審議通過；（3）公司董事會決定激勵(lì)股份的具體分配；（4）與激勵(lì)對象簽訂《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》；（5）激勵(lì)股份正式授予。6.2授予時(shí)間激勵(lì)股份的授予應(yīng)在年度績效考核結(jié)果公布后一個(gè)月內(nèi)完成。6.3授予數(shù)量激勵(lì)股份的授予數(shù)量應(yīng)根據(jù)公司業(yè)績、激勵(lì)對象崗位、個(gè)人績效等因素綜合確定。8.激勵(lì)股份的行權(quán)條件和方式8.1行權(quán)條件（1）激勵(lì)對象在授予日后的服務(wù)期限已滿；（2）激勵(lì)對象在服務(wù)期限內(nèi)無重大違紀(jì)違規(guī)行為；（3）公司財(cái)務(wù)狀況良好，滿足行權(quán)條件；（4）行權(quán)價(jià)格不低于激勵(lì)股份授予時(shí)的公允價(jià)值。8.2行權(quán)方式激勵(lì)股份的行權(quán)方式為現(xiàn)金行權(quán)，激勵(lì)對象可選擇在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以行權(quán)價(jià)格購買所持有的激勵(lì)股份。9.激勵(lì)股份的行權(quán)期限和價(jià)格9.1行權(quán)期限激勵(lì)股份的行權(quán)期限為授予之日起三年內(nèi)，激勵(lì)對象可分批次行權(quán)，每次行權(quán)比例不得超過已授予激勵(lì)股份的20%。9.2行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)股份授予時(shí)的公允價(jià)值，具體價(jià)格由公司董事會根據(jù)市場情況和公司業(yè)績確定。10.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止10.1激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇特殊情況，公司可對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)股東大會審議通過。10.2激勵(lì)計(jì)劃的終止（1）公司因經(jīng)營不善或法律原因解散；（2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施滿三年且公司未達(dá)到終止條件；（3）經(jīng)股東大會決議終止。11.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理11.1個(gè)人所得稅激勵(lì)股份的授予、行權(quán)等環(huán)節(jié)涉及的個(gè)人所得稅，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2公司所得稅激勵(lì)股份的授予、行權(quán)等環(huán)節(jié)涉及的公司所得稅，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.保密條款激勵(lì)對象應(yīng)遵守公司保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。13.法律適用和爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決本合同的解釋、履行、變更、解除或終止，以及因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，修改后的條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同執(zhí)行過程中，提供咨詢、評估、實(shí)施、監(jiān)督等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方范圍（1）中介機(jī)構(gòu)；（2）法律顧問；（3）財(cái)務(wù)顧問；（4）評估機(jī)構(gòu)；（5）審計(jì)機(jī)構(gòu)；（6）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。2.第三方介入的目的和條件2.1目的第三方介入的目的是為了確保本合同的順利執(zhí)行，提高合同執(zhí)行的效率和效果，降低風(fēng)險(xiǎn)。2.2條件（1）第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾對合同內(nèi)容保密；（4）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的合同執(zhí)行過程中的損失；（4）第三方應(yīng)配合甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中的爭議。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度，由甲乙雙方在合同中約定。4.2具體規(guī)定（1）第三方因自身原因造成合同執(zhí)行過程中的損失，其賠償金額不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方因違反保密協(xié)議造成合同內(nèi)容泄露，其賠償金額不超過因泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）第三方在合同執(zhí)行過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其賠償金額由甲乙雙方另行協(xié)商確定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1劃分原則（1）責(zé)任劃分：第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方各自承擔(dān)其責(zé)任；（2）利益劃分：第三方所得收益歸其所有，甲乙雙方各自享有其權(quán)益；（3）風(fēng)險(xiǎn)劃分：第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方各自承擔(dān)其風(fēng)險(xiǎn)。5.2劃分內(nèi)容（1）第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)，其成果歸甲乙雙方共同所有；（2）第三方在合同執(zhí)行過程中，因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，責(zé)任由不可抗力原因承擔(dān)；（3）第三方在合同執(zhí)行過程中，因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，責(zé)任由甲乙雙方各自承擔(dān)。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體條款應(yīng)在合同中明確約定，包括：（1）第三方介入的具體內(nèi)容；（2）第三方介入的時(shí)間；（3）第三方介入的方式；（4）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（5）第三方介入的終止條件。6.2第三方介入的變更和解除（1）如需變更第三方介入的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意；（2）如需解除第三方介入，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案》：詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、對象、工具、分配方式、行權(quán)條件、行權(quán)期限等。2.《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》：激勵(lì)對象與公司簽訂的，具體規(guī)定激勵(lì)股份的授予、行權(quán)、歸屬、轉(zhuǎn)讓等事宜。3.《保密協(xié)議》：激勵(lì)對象與公司簽訂的，規(guī)定激勵(lì)對象對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。4.《第三方服務(wù)協(xié)議》：第三方與甲乙雙方簽訂的，明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。5.《年度績效考核報(bào)告》：公司對激勵(lì)對象年度績效考核結(jié)果的正式文件。6.《激勵(lì)股份行權(quán)通知書》：公司通知激勵(lì)對象行權(quán)的正式文件。7.《激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議》：激勵(lì)對象之間或激勵(lì)對象與公司之間轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份的協(xié)議。8.《稅務(wù)處理文件》：公司為激勵(lì)股份的授予、行權(quán)等環(huán)節(jié)涉及的稅務(wù)處理提供的文件。9.《爭議解決文件》：甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議解決的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）激勵(lì)對象未按合同約定履行服務(wù)期限；（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；（4）甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用；（5）任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（2）激勵(lì)對象未按合同約定履行服務(wù)期限，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失；（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（4）甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；（5）任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。3.示例說明：（1）甲乙雙方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成激勵(lì)股份的授予，乙方應(yīng)向甲方支付違約金；（2）激勵(lì)對象在服務(wù)期限內(nèi)離職，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方未按照合同約定提供評估服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金；（4）甲乙雙方未按合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向第三方支付違約金；（5）任何一方泄露合同內(nèi)容，泄露方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)合同：多元化經(jīng)營企業(yè)激勵(lì)計(jì)劃1本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及目的2.激勵(lì)對象及資格3.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)4.激勵(lì)工具選擇5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程6.激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)7.激勵(lì)計(jì)劃分配方式8.激勵(lì)計(jì)劃資金來源及管理9.激勵(lì)計(jì)劃變更及終止10.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)稅費(fèi)11.合同解除及違約責(zé)任12.爭議解決機(jī)制13.合同生效及終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂背景及目的1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.2.1明確乙方在多元化經(jīng)營企業(yè)中的權(quán)益；1.2.2激勵(lì)乙方為企業(yè)的長期發(fā)展貢獻(xiàn)力量；1.2.3促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才的穩(wěn)定和優(yōu)化。第二條激勵(lì)對象及資格2.1激勵(lì)對象本合同激勵(lì)對象為乙方在多元化經(jīng)營企業(yè)中擔(dān)任關(guān)鍵崗位或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。2.2激勵(lì)資格2.2.2乙方應(yīng)簽訂有效勞動(dòng)合同，且無違紀(jì)行為；2.2.3乙方應(yīng)符合國家及企業(yè)規(guī)定的其他相關(guān)條件。第三條激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1激勵(lì)工具本合同采用股權(quán)激勵(lì)工具，包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。3.2激勵(lì)方案3.2.1激勵(lì)方案應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段、行業(yè)特點(diǎn)、員工貢獻(xiàn)等因素綜合制定；3.2.2激勵(lì)方案應(yīng)明確激勵(lì)工具的種類、數(shù)量、行權(quán)條件、解鎖條件等；3.2.3激勵(lì)方案應(yīng)確保激勵(lì)效果與企業(yè)發(fā)展相一致。第四條激勵(lì)工具選擇4.1股票期權(quán)4.1.1股票期權(quán)是指乙方在滿足一定條件后，按照約定的價(jià)格購買甲方公司股票的權(quán)利；4.1.2股票期權(quán)行權(quán)條件包括但不限于乙方在甲方公司連續(xù)工作滿一定年限、達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。4.2限制性股票4.2.1限制性股票是指乙方在滿足一定條件后，無償獲得甲方公司股票的權(quán)利；4.2.2限制性股票解鎖條件包括但不限于乙方在甲方公司連續(xù)工作滿一定年限、達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。4.3股票增值權(quán)4.3.1股票增值權(quán)是指乙方在滿足一定條件后，享有公司股票增值收益的權(quán)利；4.3.2股票增值權(quán)行權(quán)條件包括但不限于乙方在甲方公司連續(xù)工作滿一定年限、達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。第五條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.1.1甲方應(yīng)制定激勵(lì)計(jì)劃，經(jīng)董事會審議通過后組織實(shí)施；5.1.2甲方應(yīng)將激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容通知乙方。5.2激勵(lì)對象申報(bào)5.2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)激勵(lì)資格；5.2.2甲方應(yīng)審核乙方申報(bào)材料，確認(rèn)激勵(lì)資格。5.3激勵(lì)工具分配5.3.1甲方應(yīng)根據(jù)激勵(lì)方案，確定激勵(lì)工具的種類、數(shù)量、行權(quán)條件等；5.3.2甲方應(yīng)將激勵(lì)工具分配給符合條件的激勵(lì)對象。第六條激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)6.1考核指標(biāo)體系本合同激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)體系應(yīng)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，以全面評價(jià)激勵(lì)對象的業(yè)績。6.2考核指標(biāo)設(shè)置6.2.1定量指標(biāo)：包括但不限于營業(yè)收入、利潤、增長率等；6.2.2定性指標(biāo)：包括但不限于工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。第七條激勵(lì)計(jì)劃分配方式7.1分配原則本合同激勵(lì)計(jì)劃分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。7.2分配方式7.2.1按照激勵(lì)對象的業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行分配；7.2.2按照激勵(lì)對象的崗位價(jià)值和貢獻(xiàn)程度進(jìn)行分配；7.2.3甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整分配方案。第八條激勵(lì)計(jì)劃資金來源及管理8.1資金來源8.1.1激勵(lì)計(jì)劃所需資金由甲方企業(yè)自有資金承擔(dān)；8.1.2甲方有權(quán)通過內(nèi)部資金調(diào)撥、融資等方式籌集激勵(lì)計(jì)劃資金。8.2資金管理8.2.1甲方應(yīng)設(shè)立專門的激勵(lì)計(jì)劃資金賬戶，對資金進(jìn)行?？顚Ｓ霉芾恚?.2.2甲方應(yīng)定期對激勵(lì)計(jì)劃資金使用情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督；8.2.3未經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)，不得挪用激勵(lì)計(jì)劃資金。第九條激勵(lì)計(jì)劃變更及終止9.1變更9.1.1在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇特殊情況，甲方有權(quán)對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；9.1.2任何變更應(yīng)經(jīng)甲方董事會審議通過，并及時(shí)通知乙方。9.2終止（1）企業(yè)破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為；（3）甲方董事會決定終止激勵(lì)計(jì)劃。第十條激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)稅費(fèi)10.1稅費(fèi)承擔(dān)10.1.1乙方應(yīng)依法承擔(dān)因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的相關(guān)稅費(fèi)；10.1.2甲方應(yīng)根據(jù)國家稅收政策，合理計(jì)算并代扣代繳乙方應(yīng)繳納的稅費(fèi)。第十一條合同解除及違約責(zé)任11.1合同解除11.1.1任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同；11.1.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)事宜。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失；11.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的法律后果。第十二條爭議解決機(jī)制12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及終止13.1生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）激勵(lì)計(jì)劃終止。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用及管轄本合同適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。14.3其他本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入情形包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)，如審計(jì)、評估、法律咨詢等；（2）協(xié)助合同履行，如監(jiān)督、協(xié)調(diào)、調(diào)解等；（3）提供資金、技術(shù)或其他資源支持。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行約定，并在合同附件中明確。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；16.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或支持義務(wù)；16.2.3第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)信息。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定向甲方提供服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定向乙方提供服務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定向甲乙雙方提供服務(wù)。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的申請與審批19.1.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢錾暾垼?9.1.2甲方或乙方申請第三方介入，需經(jīng)對方同意，并由雙方共同確定第三方。19.2第三方介入的合同簽訂19.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；19.2.2服務(wù)合同應(yīng)與本合同的內(nèi)容相一致，并作為本合同的附件。19.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.3.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)；19.3.2若合同未約定費(fèi)用承擔(dān)，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。20.2評估甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否繼續(xù)合作。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議處理費(fèi)用第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議處理費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)工具種類、數(shù)量、行權(quán)條件、解鎖條件、分配方式等，需經(jīng)甲方董事會審議通過。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基礎(chǔ)文件，應(yīng)清晰明確。2.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：第三方服務(wù)合同是甲乙雙方與第三方之間的法律文件，確保第三方服務(wù)質(zhì)量和責(zé)任。3.激勵(lì)對象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象姓名、崗位、任職時(shí)間、業(yè)績考核結(jié)果等。說明：激勵(lì)對象名單是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)，確保激勵(lì)對象的準(zhǔn)確性。4.考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。說明：考核指標(biāo)體系是評價(jià)激勵(lì)對象業(yè)績的重要工具，確?？己说墓叫?。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程圖詳細(xì)要求：展示激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的全過程，包括申請、審批、分配、行權(quán)、解鎖等環(huán)節(jié)。說明：流程圖是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程的直觀展示，便于各方了解和執(zhí)行。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)稅費(fèi)計(jì)算表詳細(xì)要求：根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容，計(jì)算乙方應(yīng)繳納的相關(guān)稅費(fèi)。說明：稅費(fèi)計(jì)算表是乙方了解自身稅負(fù)的重要文件，確保稅收合規(guī)。7.激勵(lì)計(jì)劃變更及終止通知詳細(xì)要求：明確變更或終止的原因、影響、處理措施等。說明：通知是甲乙雙方溝通變更或終止激勵(lì)計(jì)劃的重要途徑，確保信息透明。8.第三方評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括第三方對激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況的評估意見、建議等。說明：評估報(bào)告是第三方對激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施效果的評價(jià)，為改進(jìn)激勵(lì)計(jì)劃提供依據(jù)。9.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、程序、費(fèi)用等。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，解決爭議的指導(dǎo)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，甲方或乙方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成激勵(lì)工具分配，乙方有權(quán)要求甲方賠償因延遲分配造成的損失。2.第三方未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)質(zhì)量的實(shí)際情況，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若第三方未按時(shí)完成審計(jì)工作，甲方有權(quán)要求第三方賠償因延誤造成的損失。3.乙方未按合同約定行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方未行使權(quán)利的原因和后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若乙方因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使股票期權(quán)，乙方應(yīng)承擔(dān)未行使權(quán)利帶來的損失。4.甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付費(fèi)用的金額和影響，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，甲方應(yīng)承擔(dān)逾期付款的違約金。5.第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)合同：多元化經(jīng)營企業(yè)激勵(lì)計(jì)劃2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1激勵(lì)計(jì)劃背景1.2激勵(lì)計(jì)劃目的2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象范圍2.2激勵(lì)對象資格條件2.3激勵(lì)對象變更及退出3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2股權(quán)激勵(lì)工具選擇3.3激勵(lì)工具分配原則4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)間4.2激勵(lì)計(jì)劃期限4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟5.激勵(lì)計(jì)劃條件5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行6.1激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行主體6.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行程序6.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督7.股權(quán)激勵(lì)授予7.1股權(quán)激勵(lì)授予條件7.2股權(quán)激勵(lì)授予方式7.3股權(quán)激勵(lì)授予程序8.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)8.1股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件8.2股權(quán)激勵(lì)行權(quán)方式8.3股權(quán)激勵(lì)行權(quán)程序9.股權(quán)激勵(lì)調(diào)整9.1股權(quán)激勵(lì)調(diào)整原因9.2股權(quán)激勵(lì)調(diào)整程序9.3股權(quán)激勵(lì)調(diào)整結(jié)果10.股權(quán)激勵(lì)退出10.1股權(quán)激勵(lì)退出條件10.2股權(quán)激勵(lì)退出方式10.3股權(quán)激勵(lì)退出程序11.股權(quán)激勵(lì)稅收11.1股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅11.2股權(quán)激勵(lì)企業(yè)所得稅11.3股權(quán)激勵(lì)其他稅種12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約糾紛解決13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定14.1爭議解決方式14.2合同附件14.3合同生效與解釋第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1激勵(lì)計(jì)劃背景本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)方式，激勵(lì)公司員工為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，提高員工對公司的歸屬感和忠誠度，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長。1.2激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在：a)激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量；b)吸引和保留優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司核心競爭力；c)促進(jìn)公司業(yè)績增長，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象范圍本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象包括公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工和普通員工。2.2激勵(lì)對象資格條件b)在公司工作滿一定年限；c)持續(xù)為公司創(chuàng)造價(jià)值。2.3激勵(lì)對象變更及退出激勵(lì)對象的變更及退出應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于離職、退休、調(diào)動(dòng)等情形。3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)方式，包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。3.2股權(quán)激勵(lì)工具選擇根據(jù)公司實(shí)際情況和員工崗位，選擇合適的股權(quán)激勵(lì)工具。3.3激勵(lì)工具分配原則激勵(lì)工具分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，結(jié)合員工崗位、績效和公司發(fā)展需要等因素。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起正式實(shí)施。4.2激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃的有效期限為五年。4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟如下：a)制定激勵(lì)計(jì)劃方案；b)審批激勵(lì)計(jì)劃方案；c)公布激勵(lì)計(jì)劃方案；d)授予股權(quán)激勵(lì)；e)績效考核；f)股權(quán)激勵(lì)行權(quán)；g)股權(quán)激勵(lì)退出。5.激勵(lì)計(jì)劃條件5.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個(gè)人業(yè)績等。5.2績效考核周期績效考核周期為一年。5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)授予、調(diào)整和退出的依據(jù)。6.激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行6.1激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行主體本激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行主體為公司董事會。6.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行程序激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行程序如下：a)制定激勵(lì)計(jì)劃方案；b)組織實(shí)施績效考核；c)審批激勵(lì)計(jì)劃方案；d)公布激勵(lì)計(jì)劃方案；e)授予股權(quán)激勵(lì)；f)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行。6.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督公司設(shè)立專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。7.股權(quán)激勵(lì)授予7.1股權(quán)激勵(lì)授予條件股權(quán)激勵(lì)授予條件包括但不限于：a)員工符合激勵(lì)對象資格條件；b)員工績效考核合格；c)公司經(jīng)營狀況良好。7.2股權(quán)激勵(lì)授予方式股權(quán)激勵(lì)授予方式包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。7.3股權(quán)激勵(lì)授予程序股權(quán)激勵(lì)授予程序如下：a)董事會審議通過激勵(lì)計(jì)劃方案；b)對符合授予條件的員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)授予；c)公布股權(quán)激勵(lì)授予結(jié)果。8.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)8.1股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件a)完成規(guī)定的服務(wù)期限；b)繼續(xù)滿足公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；c)沒有違反公司規(guī)章制度的行為。8.2股權(quán)激勵(lì)行權(quán)方式a)以現(xiàn)金支付行權(quán)費(fèi)用購買公司股票；b)以其他方式行權(quán)，如公司回購等。8.3股權(quán)激勵(lì)行權(quán)程序行權(quán)程序如下：a)員工提出行權(quán)申請；b)公司審核行權(quán)申請；c)行權(quán)申請批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)；d)完成行權(quán)。9.股權(quán)激勵(lì)調(diào)整9.1股權(quán)激勵(lì)調(diào)整原因股權(quán)激勵(lì)調(diào)整原因包括但不限于公司業(yè)績變化、員工績效考核結(jié)果、法律法規(guī)變動(dòng)等。9.2股權(quán)激勵(lì)調(diào)整程序股權(quán)激勵(lì)調(diào)整程序如下：a)確定調(diào)整原因；b)制定調(diào)整方案；c)提交董事會審議；d)實(shí)施調(diào)整方案。9.3股權(quán)激勵(lì)調(diào)整結(jié)果股權(quán)激勵(lì)調(diào)整結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知激勵(lì)對象，并按照調(diào)整后的方案執(zhí)行。10.股權(quán)激勵(lì)退出10.1股權(quán)激勵(lì)退出條件股權(quán)激勵(lì)退出條件包括但不限于：a)員工正常離職；b)員工退休；c)員工因違法違紀(jì)被解聘；d)公司并購、重組等特殊情況。10.2股權(quán)激勵(lì)退出方式股權(quán)激勵(lì)退出方式包括但不限于：a)公司回購；b)員工轉(zhuǎn)讓；c)其他合法方式。10.3股權(quán)激勵(lì)退出程序退出程序如下：a)員工提出退出申請；b)公司審核退出申請；c)簽署退出協(xié)議；d)完成退出手續(xù)。11.股權(quán)激勵(lì)稅收11.1股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅股權(quán)激勵(lì)所得應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，具體稅率和計(jì)算方法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2股權(quán)激勵(lì)企業(yè)所得稅股權(quán)激勵(lì)涉及的所得稅問題，按照國家相關(guān)稅收政策和公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。11.3股權(quán)激勵(lì)其他稅種股權(quán)激勵(lì)可能涉及的其它稅種，如印花稅、營業(yè)稅等，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括但不限于：a)激勵(lì)對象未履行合同約定的服務(wù)期限；b)激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度；c)激勵(lì)對象提供虛假信息；d)公司未按照合同約定執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：a)支付違約金；b)恢復(fù)原狀；c)賠償損失。12.3違約糾紛解決違約糾紛解決可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。13.合同解除與終止13.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：a)合同約定的解除條件成就；b)發(fā)生不可抗力事件；c)合同一方違約導(dǎo)致合同無法履行。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：a)激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；b)合同雙方協(xié)商一致解除合同；c)合同因法定事由而終止。13.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序如下：a)提出解除或終止合同申請；b)雙方協(xié)商確定解除或終止合同的條件；c)簽署解除或終止合同協(xié)議；d)完成合同解除或終止手續(xù)。14.其他約定14.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，具體方式由合同雙方協(xié)商確定。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、績效考核方案等。14.3合同生效與解釋本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。本合同以中文書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本條款中所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等，以及任何其他在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的第三方。15.2第三方介入的情形a)激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施過程中需要專業(yè)意見；b)激勵(lì)計(jì)劃的績效考核和評估需要專業(yè)機(jī)構(gòu)參與；c)合同糾紛的調(diào)解和仲裁需要專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助；d)其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要第三方介入的情形。15.3第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額第三方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。16.2第三方責(zé)任免除a)第三方在執(zhí)行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致的損失；b)第三方在執(zhí)行合同過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的損失；c)第三方在執(zhí)行合同過程中，因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的損失。16.3第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不對第三方承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍a)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料；b)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)；c)對甲乙雙方違反合同的行為提出意見和建議。17.2第三方權(quán)利限制第三方的權(quán)利受到合同約定和法律法規(guī)的限制，不得超越其職責(zé)范圍。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與