2024版股權(quán)激勵合同的績效考核標準2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同的績效考核標準本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵合同的基本原則1.1：合同簽訂的依據(jù)和法律效力1.2：合同雙方的權(quán)利和義務(wù)1.3：合同的變更和解除第二條：股權(quán)激勵計劃的適用范圍2.1：適用對象2.2：排除對象2.3：適用期限第三條：績效考核指標和標準3.1：績效考核指標3.1.1：財務(wù)指標3.1.2：業(yè)務(wù)指標3.1.3：個人能力指標3.2：績效考核標準3.2.1：績效考核的周期和方式3.2.2：績效考核的評分標準和流程3.2.3：績效考核結(jié)果的應(yīng)用第四條：股權(quán)激勵的具體方案4.1：激勵方式4.1.1：股權(quán)激勵的形式和比例4.1.2：股權(quán)激勵的授予和歸屬條件4.1.3：股權(quán)激勵的鎖定期和解鎖條件4.2：激勵計劃的執(zhí)行和調(diào)整4.2.1：激勵計劃的啟動和終止條件4.2.2：激勵計劃的調(diào)整機制4.2.3：激勵計劃的執(zhí)行流程第五條：績效考核與股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)5.1：績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的掛鉤方式5.2：績效考核結(jié)果的應(yīng)用和激勵效果的評估5.3：績效考核未達標時的處理措施第六條：合同的解除和終止6.1：合同解除的條件和程序6.2：合同終止的條件和程序6.3：合同解除或終止后的權(quán)益處理第七條：合同爭議的解決方式7.1：爭議解決的方式7.2：爭議解決的時效7.3：爭議解決的地點和適用法律第八條：合同的保密條款8.1：保密信息的范圍和內(nèi)容8.2：保密信息的保護措施和期限8.3：違反保密條款的責任和處理措施第九條：合同的forcemajeure條款9.1：forcemajeure事件的定義和范圍9.2：forcemajeure事件發(fā)生后的處理方式9.3：forcemajeure事件對合同履行影響的具體規(guī)定第十條：合同的適用法律和管轄法院10.1：合同適用的法律10.2：合同爭議解決的管轄法院第十一條：合同的生效條件和時間11.1：合同的簽訂和生效條件11.2：合同的生效時間第十二條：合同的修改和補充12.1：合同修改的條件和程序12.2：合同補充的內(nèi)容和形式第十三條：合同的履行和監(jiān)督13.1：合同履行的責任和義務(wù)13.2：合同履行的監(jiān)督和檢查第十四條：其他條款14.1：合同的解釋權(quán)歸屬14.2：合同的送達方式14.3：合同的附件和附加條款第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵合同的基本原則1.1：合同簽訂的依據(jù)和法律效力本合同的簽訂遵循平等、自愿、誠實信用的原則，以《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)為依據(jù)，雙方在簽訂合同時，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的有效性和合法性。1.2：合同雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.1：公司的權(quán)利和義務(wù)公司有權(quán)根據(jù)本合同的約定，決定激勵對象、激勵方式、激勵數(shù)量等事項。公司應(yīng)按照本合同的約定，向激勵對象提供股權(quán)激勵，并確保股權(quán)激勵的實施符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。1.2.2：激勵對象的權(quán)利和義務(wù)激勵對象有權(quán)按照本合同的約定，享有股權(quán)激勵帶來的權(quán)益。激勵對象應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度，認真履行工作職責，為公司的發(fā)展做出積極貢獻。1.3：合同的變更和解除1.3.1：合同的變更本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。1.3.2：合同的解除本合同的解除應(yīng)符合雙方簽訂合同時的約定和法律法規(guī)的規(guī)定。任何一方提出解除合同的，應(yīng)提前書面通知對方。合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理與合同解除相關(guān)的后續(xù)事項。第二條：股權(quán)激勵計劃的適用范圍2.1：適用對象本股權(quán)激勵計劃適用于公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員等對公司發(fā)展具有關(guān)鍵貢獻的員工。2.2：排除對象公司的獨立董事、監(jiān)事、配偶、直系血親和兄弟姐妹等法律法規(guī)規(guī)定的不適宜參加股權(quán)激勵的人員，不適用本股權(quán)激勵計劃。2.3：適用期限本股權(quán)激勵計劃的適用期限為合同簽訂之日起至合同解除或終止之日止。第三條：績效考核指標和標準3.1：績效考核指標3.1.1：財務(wù)指標財務(wù)指標包括公司的凈利潤、營業(yè)收入、凈資產(chǎn)收益率等，用以評估公司的經(jīng)營狀況和盈利能力。3.1.2：業(yè)務(wù)指標業(yè)務(wù)指標包括公司的市場份額、產(chǎn)品銷售量、客戶滿意度等，用以評估公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和市場競爭力。3.1.3：個人能力指標個人能力指標包括激勵對象的工作能力、領(lǐng)導力、創(chuàng)新能力等，用以評估激勵對象的個人績效和貢獻。3.2：績效考核標準3.2.1：績效考核的周期和方式績效考核周期為一年，采用年度考核的方式進行?？冃Э己擞晒窘M織實施，考核結(jié)果作為股權(quán)激勵的依據(jù)。3.2.2：績效考核的評分標準和流程績效考核采用百分制評分標準，根據(jù)財務(wù)指標、業(yè)務(wù)指標和個人能力指標的完成情況進行評分。評分流程包括自評、上級評價、績效考核委員會審核等環(huán)節(jié)。3.2.3：績效考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果優(yōu)秀的激勵對象，按照本合同的約定，享有股權(quán)激勵權(quán)益；績效考核結(jié)果不合格的激勵對象，根據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，予以相應(yīng)的處理。第四條：股權(quán)激勵的具體方案4.1：激勵方式4.1.1：股權(quán)激勵的形式和比例本股權(quán)激勵計劃采用限制性股票的形式，激勵對象所獲股權(quán)激勵的比例根據(jù)其績效考核結(jié)果和公司規(guī)定的比例確定。4.1.2：股權(quán)激勵的授予和歸屬條件股權(quán)激勵的授予條件為激勵對象完成績效考核目標，歸屬條件為激勵對象在公司規(guī)定的期限內(nèi)繼續(xù)履行勞動合同。4.1.3：股權(quán)激勵的鎖定期和解鎖條件股權(quán)激勵的鎖定期為合同簽訂之日起滿一年，解鎖條件為激勵對象在鎖定期內(nèi)繼續(xù)履行勞動合同，并完成公司規(guī)定的績效考核目標。4.2：激勵計劃的執(zhí)行和調(diào)整4.2.1：激勵計劃的啟動和終止條件激勵計劃的啟動條件為公司股東大會決議通過，終止條件為公司章程規(guī)定的終止條件。4.2.2：激勵計劃的調(diào)整機制激勵計劃的調(diào)整應(yīng)由公司董事會決定，并報股東大會批準。調(diào)整內(nèi)容包括激勵對象、激勵方式、激勵數(shù)量等。4.2.3：激勵計劃的執(zhí)行流程激勵計劃的執(zhí)行流程包括激勵對象的選拔、激勵方案的制定、激勵協(xié)議的簽訂、股權(quán)激勵的授予和解鎖等環(huán)節(jié)。第五條：績效考核與股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)5.1：績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的掛鉤方式績效考核結(jié)果優(yōu)秀的激勵對象，按照本合同的約定，享有股權(quán)激勵權(quán)益；績效考核結(jié)果不合格的激勵對象，不得享有股權(quán)激勵權(quán)益。5.2第八條：合同的保密條款8.1：保密信息的范圍和內(nèi)容激勵對象應(yīng)對公司在股權(quán)激勵計劃實施過程中提供的財務(wù)報告、業(yè)務(wù)計劃、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2：保密信息的保護措施和期限激勵對象應(yīng)采取適當?shù)拇胧┍Ｗo公司的保密信息，確保信息不被非法使用或泄露。保密信息的保護期限自股權(quán)激勵計劃終止之日起計算，為期五年。8.3：違反保密條款的責任和處理措施激勵對象違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因保密信息泄露造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。公司有權(quán)解除本合同，并追究激勵對象的其他法律責任。第九條：合同的forcemajeure條款9.1：forcemajeure事件的定義和范圍forcemajeure事件是指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀事件，如自然災(zāi)害、社會事件等。9.2：forcemajeure事件發(fā)生后的處理方式發(fā)生forcemajeure事件時，激勵對象應(yīng)立即通知公司，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。公司根據(jù)情況決定是否延遲或終止本合同的履行。9.3：forcemajeure事件對合同履行影響的具體規(guī)定發(fā)生forcemajeure事件導致合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行的相關(guān)問題。如果雙方無法達成一致，公司有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求激勵對象承擔因合同解除所產(chǎn)生的損失。第十條：合同的適用法律和管轄法院10.1：合同適用的法律本合同的簽訂、效力、履行和解釋等均適用中華人民共和國法律。10.2：合同爭議解決的管轄法院本合同爭議的解決應(yīng)提交公司所在地的人民法院進行管轄。第十一條：合同的生效條件和時間11.1：合同的簽訂和生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2：合同的生效時間本合同自簽字或蓋章之日起生效。第十二條：合同的修改和補充12.1：合同修改的條件和程序本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。修改協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。12.2：合同補充的內(nèi)容和形式本合同的補充內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同的履行和監(jiān)督13.1：合同履行的責任和義務(wù)激勵對象應(yīng)按照本合同的約定，履行工作職責，完成績效考核目標。公司應(yīng)按照本合同的約定，提供股權(quán)激勵，并確保股權(quán)激勵的實施符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。13.2：合同履行的監(jiān)督和檢查公司有權(quán)對激勵對象的績效考核情況進行監(jiān)督和檢查，確保激勵對象按照本合同的約定履行工作職責。第十四條：其他條款14.1：合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.2：合同的送達方式本合同的送達方式為公司指定的官方通訊地址。14.3：合同的附件和附加條款本合同附件包括股權(quán)激勵計劃的具體方案、績效考核制度等。附加條款為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1：第三方的概念第三方是指除甲乙方之外，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2：第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：股權(quán)激勵計劃的評估和審計、績效考核的監(jiān)督和監(jiān)管、股權(quán)激勵的授予和歸屬的審核等。第二條：第三方的責任和義務(wù)2.1：第三方的責任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定和相關(guān)法律法規(guī)的要求，履行其在介入過程中的職責，確保介入行為的公正、公平和合法。2.2：第三方的義務(wù)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給任何無關(guān)方。第三方應(yīng)在其職責范圍內(nèi)，提供專業(yè)、準確的服務(wù)。第三條：第三方介入的程序和規(guī)則3.1：第三方介入的程序第三方介入應(yīng)按照甲乙雙方的約定和程序進行。甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2：第三方介入的規(guī)則第三方介入應(yīng)遵循客觀、公正、獨立的原則。第三方在介入過程中，不得受到任何利益沖突的影響，確保其判斷和決策的客觀性和公正性。第四條：第三方介入的費用和支付方式4.1：第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照約定方式支付。4.2：支付方式第三方介入費用的支付方式包括但不限于一次性支付、分期支付等方式。甲乙雙方應(yīng)按照約定時間和方式支付第三方介入費用。第五條：第三方介入的結(jié)果和應(yīng)用5.1：第三方介入的結(jié)果第三方介入的結(jié)果作為本合同履行的重要依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)予以尊重和執(zhí)行。5.2：第三方介入的應(yīng)用第三方介入的結(jié)果應(yīng)用于股權(quán)激勵計劃的實施、績效考核的評估等環(huán)節(jié)。甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的結(jié)果，采取相應(yīng)的行動和措施。第六條：第三方責任限額的明確6.1：第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中，因其過錯導致甲乙雙方損失的責任限定額度。6.2：第三方責任限額的確定第三方責任限額的確定應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。6.3：第三方責任限額的應(yīng)用第三方責任限額應(yīng)用于限制第三方在介入過程中的過錯行為導致的損失賠償責任。甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況和第三方責任限額，合理評估和處理損失賠償事宜。第七條：第三方介入與其他各方關(guān)系的劃分7.1：第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間僅為合同關(guān)系，第三方并非甲乙雙方的代理人或代表，不代表甲乙雙方行使任何權(quán)利和義務(wù)。7.2：第三方與激勵對象的關(guān)系第三方與激勵對象之間無任何合同關(guān)系。激勵對象應(yīng)根據(jù)本合同的約定，履行工作職責，完成績效考核目標。7.3：第三方與公司股東的關(guān)系第三方與公司股東之間無任何合同關(guān)系。公司股東應(yīng)根據(jù)公司章程和相關(guān)法律法規(guī)的要求，履行股東的職責和義務(wù)。第八條：第三方介入后的爭議解決8.1：爭議解決的方式本合同爭議的解決應(yīng)提交公司所在地的人民法院進行管轄。8.2：爭議解決的時效本合同爭議解決的時效為自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。8.3：爭議解決的地點和適用法律本合同爭議解決的地點為公司所在地，適用法律為中華人民共和國法律。第九條：合同的適用法律和管轄法院9.1：合同適用的法律本合同的簽訂、效力、履行和解釋等均適用中華人民共和國法律。9.2：合同爭議解決的管轄法院本合同爭議的解決應(yīng)提交公司所在地的人民法院進行管轄。第十條：合同的生效條件和時間10.1：合同的簽訂和生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2：合同的生效時間本合同自簽字或蓋章之日起生效。第十一條：合同的修改和補充11.1：合同修改的條件和程序本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。修改協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。11.2：合同補充的內(nèi)容和形式本合同的補充內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同的履行和監(jiān)督12.1：合同履行的責任和義務(wù)激勵對象應(yīng)按照本合同的約定，履行工作職責，完成績效考核目標。公司應(yīng)按照本第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃的具體方案附件說明：該方案詳細說明了股權(quán)激勵計劃的實施步驟、激勵對象、激勵方式、激勵條件等內(nèi)容，為股權(quán)激勵計劃的實施提供了具體的操作指南。2.績效考核制度附件說明：該制度規(guī)定了績效考核的周期、方式、評分標準、流程等，為激勵對象的績效考核提供了明確的依據(jù)。3.股權(quán)激勵協(xié)議附件說明：該協(xié)議是激勵對象與公司之間簽訂的股權(quán)激勵具體協(xié)議，明確了激勵對象的權(quán)利和義務(wù)，以及股權(quán)激勵的具體細節(jié)。4.第三方介入?yún)f(xié)議附件說明：該協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確了第三方在介入過程中的職責、權(quán)利和義務(wù)，以及介入程序和規(guī)則等。5.保密協(xié)議附件說明：該協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確了各方對商業(yè)秘密和個人信息的保護和保密責任。6.股權(quán)激勵計劃變更協(xié)議附件說明：該協(xié)議是甲乙雙方對股權(quán)激勵計劃進行變更時簽訂的協(xié)議，明確了變更的內(nèi)容和程序。7.股權(quán)激勵計劃終止協(xié)議附件說明：該協(xié)議是甲乙雙方終止股權(quán)激勵計劃時簽訂的協(xié)議，明確了終止的原因和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違反保密條款違約責任：激勵對象應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因保密信息泄露造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。公司有權(quán)解除本合同，并追究激勵對象的其他法律責任。示例說明：若激勵對象泄露公司的重要客戶信息，導致公司失去重要客戶，公司將有權(quán)要求激勵對象賠償因失去客戶造成的直接經(jīng)濟損失。違約責任：激勵對象將無法享有股權(quán)激勵權(quán)益。公司可以根據(jù)實際情況，對激勵對象進行相應(yīng)的處理，包括但不限于調(diào)整激勵方案、取消激勵資格等。示例說明：若激勵對象在年度績效考核中未能達到約定的業(yè)績目標，公司將取消其當年度的股權(quán)激勵資格。3.公司未按照約定提供股權(quán)激勵違約責任：公司應(yīng)承擔違約責任，向激勵對象支付違約金，并賠償激勵對象因此造成的直接經(jīng)濟損失。激勵對象有權(quán)解除本合同，并要求公司承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：若公司在約定的時間內(nèi)未向激勵對象提供股權(quán)激勵，激勵對象有權(quán)要求公司支付違約金，并賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失。4.公司未按照約定履行第三方介入程序違約責任：公司應(yīng)承擔違約責任，向激勵對象支付違約金，并賠償激勵對象因此造成的直接經(jīng)濟損失。激勵對象有權(quán)解除本合同，并要求公司承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：若公司在第三方介入過程中未按照約定程序進行，導致激勵對象權(quán)益受損，激勵對象有權(quán)要求公司支付違約金，并賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024版股權(quán)激勵合同的績效考核標準1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的目的和范圍1.1目的1.2范圍2.績效考核指標2.1績效考核指標的設(shè)定2.2績效考核指標的權(quán)重2.3績效考核指標的評估方法3.績效考核周期3.1考核周期的設(shè)定3.2考核周期的調(diào)整4.績效考核結(jié)果的應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的掛鉤4.2績效考核結(jié)果的反饋和溝通5.股權(quán)激勵的授予和歸屬5.1授予條件的設(shè)定5.2歸屬條件的設(shè)定6.股權(quán)激勵的解鎖和行權(quán)6.1解鎖條件的設(shè)定6.2行權(quán)條件的設(shè)定7.績效考核不合格的處理7.1考核不合格的后果7.2考核不合格的改進計劃8.合同的生效和終止8.1合同的生效條件8.2合同的終止條件9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決10.合同的修改和補充10.1修改條件10.2補充內(nèi)容11.合同的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3泄露后果12.合同的法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.合同的簽署和備案13.1簽署程序13.2備案程序14.其他條款14.1不可抗力14.2合同的完整性和獨立性14.3合同的傳遞和保管第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃的目的和范圍1.1目的1.2范圍本股權(quán)激勵計劃適用于符合相關(guān)條件的激勵對象，具體范圍由公司董事會根據(jù)公司實際情況和激勵需求確定。2.績效考核指標2.1績效考核指標的設(shè)定績效考核指標包括公司業(yè)績指標和個人績效指標。公司業(yè)績指標包括但不限于凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等；個人績效指標包括但不限于工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力、團隊合作等。具體指標由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況確定。2.2績效考核指標的權(quán)重公司業(yè)績指標和個人績效指標的權(quán)重分別為70%和30%，具體權(quán)重分配由公司董事會根據(jù)實際情況調(diào)整。2.3績效考核指標的評估方法3.績效考核周期3.1考核周期的設(shè)定績效考核周期為一年，激勵對象需在每個考核周期內(nèi)完成設(shè)定的績效目標。3.2考核周期的調(diào)整公司董事會可以根據(jù)公司發(fā)展情況和市場環(huán)境的變化，對考核周期進行調(diào)整。4.績效考核結(jié)果的應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的掛鉤激勵對象的股權(quán)激勵收益將與績效考核結(jié)果掛鉤，績效考核結(jié)果優(yōu)秀的激勵對象將獲得更高的股權(quán)激勵收益。4.2績效考核結(jié)果的反饋和溝通公司董事會將對激勵對象的績效考核結(jié)果進行反饋和溝通，幫助激勵對象了解自身的優(yōu)勢和不足，并提供改進建議。5.股權(quán)激勵的授予和歸屬5.1授予條件的設(shè)定（1）完成公司設(shè)定的績效目標；（2）在公司任職滿一定期限；（3）符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。5.2歸屬條件的設(shè)定激勵對象的股權(quán)激勵份額將在授予后分四年歸屬，每年歸屬25%。激勵對象在每個歸屬期內(nèi)需繼續(xù)在公司任職，否則將失去該期歸屬的股權(quán)激勵份額。6.股權(quán)激勵的解鎖和行權(quán)6.1解鎖條件的設(shè)定（1）公司業(yè)績達到設(shè)定的目標；（2）激勵對象在公司任職滿一定期限；（3）符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。6.2行權(quán)條件的設(shè)定激勵對象可在解鎖后選擇行權(quán)，行權(quán)價格為股權(quán)激勵授予時的市場價格。激勵對象應(yīng)在解鎖后一年內(nèi)完成行權(quán)，否則將失去對應(yīng)的股權(quán)激勵份額。7.績效考核不合格的處理7.1考核不合格的后果激勵對象如在績效考核中不合格，將失去該考核周期的股權(quán)激勵收益，且公司有權(quán)收回已授予的股權(quán)激勵份額。7.2考核不合格的改進計劃激勵對象如在績效考核中不合格，需制定改進計劃，并在下一個考核周期內(nèi)進行改進。改進計劃由激勵對象自行制定，需得到公司董事會的批準。如激勵對象在下一個考核周期內(nèi)仍未達到合格標準，公司將按照7.1條的規(guī)定處理。8.合同的生效和終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）激勵對象因離職、退休等原因不再符合激勵條件；（3）公司發(fā)生重大事項，導致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；（4）法律、法規(guī)、政策等原因?qū)е潞贤瑹o效。9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。9.3訴訟解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同的修改和補充10.1修改條件本合同在履行過程中，如需修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。10.2補充內(nèi)容本合同的補充內(nèi)容，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。11.合同的保密條款11.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。11.2保密期限保密期限為本合同終止后五年。11.3泄露后果如有泄露，泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.合同的法律適用和爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決本合同爭議的解決方式如第9條所述。13.合同的簽署和備案13.1簽署程序本合同由雙方授權(quán)代表簽字，并加蓋公章后生效。13.2備案程序本合同簽署后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行備案。14.其他條款14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.2合同的完整性和獨立性本合同的任何條款均不得解釋為對方對本合同的任何其他條款的放棄。14.3合同的傳遞和保管本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。副本及附件如有不一致之處，以正本為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等，以及雙方同意的其他第三方。15.2第三方范圍第三方介入的范圍包括合同履行過程中的評估、審計、監(jiān)管等環(huán)節(jié)，以及雙方同意的其他事項。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入程序當合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方介入的情況時，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標準、介入程序和期限等。16.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具有獨立性、公正性和專業(yè)性；（2）第三方介入的事項屬于甲乙雙方的約定范圍；（3）第三方介入不影響甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入后的合同變更17.1合同變更當?shù)谌浇槿雽е潞贤瑑?nèi)容需要調(diào)整時，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容、范圍和期限等。17.2合同變更的生效合同變更協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。18.第三方責任限額18.1第三方責任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行評估、審計、監(jiān)管等職責。18.2第三方責任限額第三方對甲乙雙方的責任限額，按照甲乙雙方約定的一般原則確定，具體限額在第三方selectionprocess時由甲乙雙方協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方控制，但應(yīng)按照甲乙雙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行職責。19.2第三方與激勵對象的關(guān)系第三方與激勵對象之間不存在直接的法律關(guān)系，第三方僅對甲乙雙方負責。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議的解決當?shù)谌浇槿胍l(fā)爭議時，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。20.2第三方調(diào)解機構(gòu)的選擇第三方調(diào)解機構(gòu)的選擇應(yīng)具有獨立性、公正性和專業(yè)性，由甲乙雙方共同協(xié)商確定。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止當?shù)谌浇槿氲氖马椡瓿珊?，第三方介入即終止。21.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)對第三方的工作進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果處理相關(guān)事項。22