2025年度能源行業(yè)員工勞動合同終止及轉(zhuǎn)崗協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度能源行業(yè)員工勞動合同終止及轉(zhuǎn)崗協(xié)議甲方（終止勞動合同方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同終止及轉(zhuǎn)崗情況1.合同終止原因乙方因______原因（如合同到期、公司業(yè)務(wù)調(diào)整等）與甲方簽訂的勞動合同于______年______月______日終止。2.轉(zhuǎn)崗情況乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，從原崗位______轉(zhuǎn)崗至新崗位______。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及待遇1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為______元。2.待遇乙方轉(zhuǎn)崗后的工資待遇、福利待遇等按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作交接及保密1.工作交接乙方應(yīng)在勞動合同終止前，完成原崗位工作交接，確保工作順利進(jìn)行。2.保密乙方在勞動合同終止后，仍需遵守甲方保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。四、協(xié)議生效及解除1.生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.解除（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。有權(quán)依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的乙方進(jìn)行必要的懲罰。七、勞動合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除甲方和乙方可以在任何時間協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方解除勞動合同乙方因個人原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前______個工作日向甲方提出書面申請。3.甲方解除勞動合同甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，或乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可以解除勞動合同。八、爭議解決1.爭議解決方式甲方和乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計劃、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____