二零二五年度借調(diào)員工員工關(guān)系管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度借調(diào)員工員工關(guān)系管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)協(xié)議合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議簽訂雙方3.協(xié)議簽訂時(shí)間4.協(xié)議有效期二、借調(diào)員工基本情況1.借調(diào)員工姓名2.借調(diào)員工性別3.借調(diào)員工年齡4.借調(diào)員工原單位5.借調(diào)員工崗位6.借調(diào)員工入職時(shí)間三、借調(diào)員工職責(zé)與權(quán)限1.借調(diào)員工工作職責(zé)2.借調(diào)員工工作權(quán)限3.借調(diào)員工工作考核四、借調(diào)員工工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容2.工作要求3.工作進(jìn)度4.工作成果五、借調(diào)員工關(guān)系管理1.借調(diào)員工與原單位關(guān)系2.借調(diào)員工與調(diào)入單位關(guān)系3.借調(diào)員工與同事關(guān)系4.借調(diào)員工與上級(jí)關(guān)系六、團(tuán)隊(duì)建設(shè)1.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)2.團(tuán)隊(duì)文化3.團(tuán)隊(duì)活動(dòng)4.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作七、借調(diào)員工福利待遇1.工資待遇2.社會(huì)保險(xiǎn)3.住房公積金4.其他福利八、借調(diào)員工考核與評(píng)價(jià)1.考核方式2.考核內(nèi)容3.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.評(píng)價(jià)結(jié)果九、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議變更程序4.協(xié)議解除程序十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點(diǎn)十一、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議終止程序十二、其他約定事項(xiàng)1.保密條款2.不可抗力條款3.法律適用條款4.通知方式條款十三、協(xié)議附件1.借調(diào)員工個(gè)人信息2.借調(diào)員工工作職責(zé)說明書3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)計(jì)劃4.借調(diào)員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)十四、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署日期2.協(xié)議簽署地點(diǎn)3.協(xié)議簽署人簽字4.協(xié)議簽署單位蓋章合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：二零二四年度借調(diào)員工員工關(guān)系管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)協(xié)議2.協(xié)議簽訂雙方：甲方（調(diào)入單位名稱）、乙方（原單位名稱）3.協(xié)議簽訂時(shí)間：2024年1月1日4.協(xié)議有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日二、借調(diào)員工基本情況1.借調(diào)員工姓名：2.借調(diào)員工性別：男3.借調(diào)員工年齡：30歲4.借調(diào)員工原單位：ABC公司5.借調(diào)員工崗位：市場營銷經(jīng)理6.借調(diào)員工入職時(shí)間：2018年5月1日三、借調(diào)員工職責(zé)與權(quán)限1.借調(diào)員工工作職責(zé)：負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析制定市場營銷策略管理市場推廣活動(dòng)跟進(jìn)銷售團(tuán)隊(duì)工作2.借調(diào)員工工作權(quán)限：代表甲方與乙方溝通協(xié)調(diào)參與甲方市場部門決策負(fù)責(zé)市場預(yù)算分配與管理指導(dǎo)下屬工作四、借調(diào)員工工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容：完成市場調(diào)研報(bào)告制定并執(zhí)行市場營銷計(jì)劃組織并參與市場推廣活動(dòng)定期匯報(bào)工作進(jìn)展2.工作要求：確保工作質(zhì)量與效率遵守公司規(guī)章制度積極與團(tuán)隊(duì)協(xié)作及時(shí)反饋工作問題五、借調(diào)員工關(guān)系管理1.借調(diào)員工與原單位關(guān)系：保留原單位勞動(dòng)關(guān)系服從原單位工作安排接受原單位績效考核2.借調(diào)員工與調(diào)入單位關(guān)系：受調(diào)入單位管理參與調(diào)入單位團(tuán)隊(duì)活動(dòng)享有調(diào)入單位員工福利3.借調(diào)員工與同事關(guān)系：尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作保持良好溝通，共同進(jìn)步協(xié)助同事解決工作問題4.借調(diào)員工與上級(jí)關(guān)系：服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行上級(jí)指示定期向上級(jí)匯報(bào)工作積極反饋工作意見和建議六、團(tuán)隊(duì)建設(shè)1.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)：提高團(tuán)隊(duì)凝聚力提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力2.團(tuán)隊(duì)文化：積極向上，勇于創(chuàng)新團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步誠信為本，客戶至上3.團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)舉辦團(tuán)建拓展訓(xùn)練開展團(tuán)隊(duì)知識(shí)競賽4.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)：提供專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)組織內(nèi)部交流分享鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)七、借調(diào)員工福利待遇1.工資待遇：按照甲方市場部門經(jīng)理崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資每月發(fā)放工資日為1日2.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)甲方負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)3.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金甲方負(fù)責(zé)辦理住房公積金手續(xù)4.其他福利：享有甲方員工同等福利待遇定期體檢節(jié)假日福利八、借調(diào)員工考核與評(píng)價(jià)1.考核方式：定期考核：每季度進(jìn)行一次隨時(shí)考核：根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行2.考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)工作成果團(tuán)隊(duì)協(xié)作個(gè)人成長3.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：完成工作任務(wù)的質(zhì)量與效率達(dá)成工作目標(biāo)的程度與團(tuán)隊(duì)成員的溝通與合作個(gè)人技能和知識(shí)提升4.評(píng)價(jià)結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)不合格者將進(jìn)行輔導(dǎo)，連續(xù)兩次不合格者可能解除借調(diào)協(xié)議九、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件：雙方協(xié)商一致借調(diào)員工工作需要協(xié)議簽訂時(shí)的不可抗力因素2.協(xié)議解除條件：借調(diào)員工違反協(xié)議約定借調(diào)員工嚴(yán)重失職或重大過錯(cuò)雙方協(xié)商一致3.協(xié)議變更程序：雙方簽署書面變更協(xié)議通知對(duì)方并備案4.協(xié)議解除程序：雙方簽署書面解除協(xié)議通知對(duì)方并辦理相關(guān)手續(xù)十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商解決提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁依法向人民法院提起訴訟2.爭議解決程序：雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院3.爭議解決地點(diǎn)：爭議發(fā)生地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)十一、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效條件：雙方簽署并蓋章協(xié)議內(nèi)容合法有效2.協(xié)議終止條件：協(xié)議有效期屆滿雙方協(xié)商一致解除協(xié)議協(xié)議約定的其他終止條件3.協(xié)議終止程序：雙方簽署書面終止協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)十二、其他約定事項(xiàng)1.保密條款：雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容2.不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方3.法律適用條款：本協(xié)議適用中華人民共和國法律4.通知方式條款：除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至協(xié)議約定的地址十三、協(xié)議附件1.借調(diào)員工個(gè)人信息2.借調(diào)員工工作職責(zé)說明書3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)計(jì)劃4.借調(diào)員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)十四、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署日期：2024年1月1日2.協(xié)議簽署地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]3.協(xié)議簽署人簽字：甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）甲方（蓋章）：_________________________乙方（蓋章）：_________________________甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）日期：_________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方主導(dǎo)條款：1.1甲方?jīng)Q定借調(diào)員工的崗位和職責(zé)：說明：甲方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求和團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，決定借調(diào)員工的崗位和職責(zé)。1.2甲方負(fù)責(zé)借調(diào)員工的培訓(xùn)和發(fā)展：說明：甲方負(fù)責(zé)為借調(diào)員工提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升其工作能力。1.3甲方有權(quán)對(duì)借調(diào)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估：說明：甲方有權(quán)對(duì)借調(diào)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督和評(píng)估。1.4甲方有權(quán)調(diào)整借調(diào)員工的薪酬和福利：說明：甲方根據(jù)借調(diào)員工的工作表現(xiàn)和公司政策，有權(quán)調(diào)整其薪酬和福利。2.甲方責(zé)任條款：2.1甲方負(fù)責(zé)提供必要的工作環(huán)境和資源：2.2甲方負(fù)責(zé)保障借調(diào)員工的合法權(quán)益：說明：甲方需遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障借調(diào)員工的合法權(quán)益。2.3甲方負(fù)責(zé)處理借調(diào)員工在工作中遇到的問題：說明：甲方需及時(shí)處理借調(diào)員工在工作中遇到的問題，確保其工作順利進(jìn)行。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方主導(dǎo)條款：1.1乙方?jīng)Q定借調(diào)員工的崗位和職責(zé)：說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求和團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，決定借調(diào)員工的崗位和職責(zé)。1.2乙方負(fù)責(zé)借調(diào)員工的培訓(xùn)和發(fā)展：說明：乙方負(fù)責(zé)為借調(diào)員工提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升其工作能力。1.3乙方有權(quán)對(duì)借調(diào)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估：說明：乙方有權(quán)對(duì)借調(diào)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督和評(píng)估。1.4乙方有權(quán)調(diào)整借調(diào)員工的薪酬和福利：說明：乙方根據(jù)借調(diào)員工的工作表現(xiàn)和公司政策，有權(quán)調(diào)整其薪酬和福利。2.乙方責(zé)任條款：2.1乙方負(fù)責(zé)提供必要的工作環(huán)境和資源：2.2乙方負(fù)責(zé)保障借調(diào)員工的合法權(quán)益：說明：乙方需遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障借調(diào)員工的合法權(quán)益。2.3乙方負(fù)責(zé)處理借調(diào)員工在工作中遇到的問題：說明：乙方需及時(shí)處理借調(diào)員工在工作中遇到的問題，確保其工作順利進(jìn)行。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.第三方中介條款：1.1第三方中介的職責(zé)：說明：第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的關(guān)系，確保借調(diào)協(xié)議的順利執(zhí)行。1.2第三方中介的費(fèi)用：說明：第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按照約定比例分擔(dān)。2.第三方中介責(zé)任條款：2.1第三方中介的保密義務(wù)：說明：第三方中介對(duì)借調(diào)協(xié)議內(nèi)容和雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。2.2第三方中介的違約責(zé)任：說明：若第三方中介違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3第三方中介的賠償義務(wù)：說明：若第三方中介的違約行為導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.借調(diào)員工個(gè)人信息2.借調(diào)員工工作職責(zé)說明書3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)計(jì)劃4.借調(diào)員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.不可抗力事件證明（如有）7.協(xié)議變更和解除協(xié)議（如有）8.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：借調(diào)員工未按協(xié)議規(guī)定履行工作職責(zé)。甲方或乙方未按協(xié)議規(guī)定支付薪酬或福利。雙方未按協(xié)議規(guī)定履行保密義務(wù)。任何一方未按協(xié)議規(guī)定處理爭議。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。爭議解決機(jī)構(gòu)或法院將根據(jù)事實(shí)和證據(jù)作出最終判斷。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因?qū)е碌牟荒苈男谢虿荒芡耆男泻贤那闆r。2.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。3.訴訟：指一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法解決雙方之間爭議的一種法律程序。4.保密義務(wù)：指雙方在協(xié)議期間對(duì)協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)員工工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進(jìn)行績效評(píng)估，提供培訓(xùn)或輔導(dǎo)，必要時(shí)調(diào)整崗位或解除協(xié)議。2.問題：雙方溝通不暢。解決辦法：建立定期溝通機(jī)制，明確溝通渠道，提高溝通效率。3.問題：協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：按照協(xié)議約定的爭議解決方式，通過協(xié)商、仲裁或訴訟解決。4.問題：第三方中介服務(wù)不到位。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求其履行協(xié)議義務(wù)，必要時(shí)更換中介。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方需要短期補(bǔ)充專業(yè)人才，而乙方有富余人才。2.乙方需要員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，甲方提供培訓(xùn)平臺(tái)。3.雙方合作項(xiàng)目需要跨部門協(xié)作，借調(diào)員工以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。4.甲方業(yè)務(wù)擴(kuò)張，需要短期增加人手，乙方提供員工借調(diào)。全文完。二零二四年度借調(diào)員工員工關(guān)系管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1定義和解釋1.2目的和原則1.3適用范圍1.4合同期限2.借調(diào)員工的基本信息2.1借調(diào)員工的基本條件2.2借調(diào)員工的崗位和職責(zé)2.3借調(diào)員工的薪酬待遇2.4借調(diào)員工的培訓(xùn)和發(fā)展3.借調(diào)員工的入職和離職3.1入職流程3.2離職流程3.3試用期和轉(zhuǎn)正4.借調(diào)員工的勞動(dòng)關(guān)系管理4.1勞動(dòng)合同簽訂4.2勞動(dòng)合同變更4.3勞動(dòng)合同解除4.4工傷認(rèn)定和賠償5.借調(diào)員工的福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.2節(jié)假日和年假5.3病假和產(chǎn)假5.4婚假和喪假6.借調(diào)員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)6.1團(tuán)隊(duì)文化6.2團(tuán)隊(duì)活動(dòng)6.3團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)6.4團(tuán)隊(duì)激勵(lì)7.借調(diào)員工的績效管理7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核流程7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.借調(diào)員工的溝通與協(xié)調(diào)8.1上級(jí)與下級(jí)的溝通8.2同事之間的溝通8.3與借調(diào)單位的溝通9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的修改和補(bǔ)充11.1修改和補(bǔ)充方式11.2修改和補(bǔ)充程序11.3修改和補(bǔ)充的生效12.合同的生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1法律適用13.2通知和送達(dá)13.3合同份數(shù)13.4合同附件14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1定義和解釋1.1.2“員工關(guān)系管理”指用工單位對(duì)借調(diào)員工在用工期間的勞動(dòng)關(guān)系、福利待遇、績效管理等各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行的管理。1.1.3“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”指用工單位通過組織活動(dòng)、培訓(xùn)等方式，增強(qiáng)借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力、協(xié)作能力和執(zhí)行力。1.2目的和原則1.2.1本合同旨在明確借調(diào)員工在用工單位期間的勞動(dòng)關(guān)系、福利待遇、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益。1.2.2本合同遵循平等自愿、誠實(shí)信用、公平合理、合法合規(guī)的原則。1.3適用范圍1.3.1本合同適用于2024年度借調(diào)至用工單位的借調(diào)員工。1.3.2本合同不適用于臨時(shí)性、短期性或非正式的借調(diào)關(guān)系。1.4合同期限1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。2.借調(diào)員工的基本信息2.1借調(diào)員工的基本條件2.1.2借調(diào)員工應(yīng)身體健康，能夠勝任工作。2.2借調(diào)員工的崗位和職責(zé)2.2.1借調(diào)員工應(yīng)按照用工單位的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.2.2借調(diào)員工的崗位職責(zé)由用工單位在借調(diào)協(xié)議中明確。2.3借調(diào)員工的薪酬待遇2.3.1借調(diào)員工的薪酬待遇按照借調(diào)協(xié)議中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.3.2薪酬待遇包括基本工資、績效工資、津貼等。2.4借調(diào)員工的培訓(xùn)和發(fā)展2.4.1用工單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，幫助借調(diào)員工提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.4.2借調(diào)員工應(yīng)積極參加用工單位組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。3.借調(diào)員工的入職和離職3.1入職流程3.1.1借調(diào)員工到崗后，用工單位應(yīng)辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。3.1.2用工單位應(yīng)在借調(diào)員工到崗后的五個(gè)工作日內(nèi)完成入職手續(xù)。3.2離職流程3.2.1借調(diào)員工因工作需要或其他原因離職，應(yīng)提前三十日書面通知用工單位。3.2.2用工單位應(yīng)在收到借調(diào)員工離職通知后的五個(gè)工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。3.3試用期和轉(zhuǎn)正3.3.1借調(diào)員工在用工單位工作期間，適用試用期的相關(guān)規(guī)定。3.3.2試用期滿，借調(diào)員工符合用工單位要求的，予以轉(zhuǎn)正。4.借調(diào)員工的勞動(dòng)關(guān)系管理4.1勞動(dòng)合同簽訂4.1.1用工單位與借調(diào)員工應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.1.2勞動(dòng)合同期限不得超過借調(diào)協(xié)議約定的期限。4.2勞動(dòng)合同變更4.2.1勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.3勞動(dòng)合同解除4.3.1勞動(dòng)合同解除需符合法律規(guī)定和合同約定。4.4工傷認(rèn)定和賠償4.4.1借調(diào)員工在工作期間發(fā)生工傷，按照國家工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定處理。5.借調(diào)員工的福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1.1用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為借調(diào)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.2節(jié)假日和年假5.2.1借調(diào)員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和年假。5.3病假和產(chǎn)假5.3.1借調(diào)員工享有國家規(guī)定的病假和產(chǎn)假待遇。5.4婚假和喪假5.4.1借調(diào)員工享有國家規(guī)定的婚假和喪假待遇。8.借調(diào)員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)8.1團(tuán)隊(duì)文化8.1.1用工單位應(yīng)積極營造團(tuán)結(jié)、和諧、向上的團(tuán)隊(duì)文化。8.1.2用工單位定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)拓展、團(tuán)隊(duì)聚餐等。8.2團(tuán)隊(duì)活動(dòng)8.2.1用工單位每年至少組織兩次大型團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的溝通與交流。8.2.2用工單位鼓勵(lì)員工自發(fā)組織小型團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。8.3團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)8.3.1用工單位根據(jù)借調(diào)員工的工作需求，定期組織專業(yè)培訓(xùn)。8.3.2用工單位鼓勵(lì)借調(diào)員工參加外部培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。8.4團(tuán)隊(duì)激勵(lì)8.4.1用工單位設(shè)立團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。8.5團(tuán)隊(duì)考核8.5.1用工單位對(duì)借調(diào)員工所在團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要依據(jù)。9.借調(diào)員工的績效管理9.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1用工單位制定明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。9.1.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與借調(diào)員工的崗位職責(zé)相匹配。9.2績效考核流程9.2.2績效考核流程包括制定考核指標(biāo)、收集考核數(shù)據(jù)、分析考核結(jié)果、反饋考核結(jié)果等環(huán)節(jié)。9.3績效考核結(jié)果應(yīng)用9.3.1績效考核結(jié)果應(yīng)用于員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面。9.3.2對(duì)考核不合格的員工，用工單位應(yīng)提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。10.借調(diào)員工的溝通與協(xié)調(diào)10.1上級(jí)與下級(jí)的溝通10.1.1用工單位應(yīng)建立暢通的溝通渠道，確保上級(jí)與下級(jí)之間的信息交流。10.1.2上級(jí)應(yīng)定期與下級(jí)進(jìn)行溝通，了解工作進(jìn)展和員工需求。10.2同事之間的溝通10.2.1用工單位鼓勵(lì)同事之間的溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。10.3與借調(diào)單位的溝通10.3.1用工單位應(yīng)與借調(diào)單位保持密切溝通，及時(shí)反饋借調(diào)員工的工作情況。10.3.2雙方應(yīng)共同協(xié)商解決借調(diào)員工在工作中遇到的問題。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1借調(diào)員工違反本合同約定的，視為違約。11.1.2用工單位違反本合同約定的，視為違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償11.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)按照爭議解決方式，依法進(jìn)行爭議解決。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.3.1本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。13.合同的修改和補(bǔ)充13.1修改和補(bǔ)充方式13.1.1合同的修改和補(bǔ)充需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.2修改和補(bǔ)充程序13.2.1合同的修改和補(bǔ)充程序參照本合同的簽訂程序。13.3修改和補(bǔ)充的生效13.3.1合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同的生效和終止14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件14.2.1本合同期限屆滿，合同自然終止。14.3合同終止程序14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和定義1.1本合同中的“第三方”指在甲乙雙方約定的范圍內(nèi)，參與本合同履行、監(jiān)督或提供服務(wù)的任何獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高工作效率，確保合同條款的順利執(zhí)行。2.第三方介入的范圍和權(quán)限2.1第三方介入的范圍限于本合同約定的具體事項(xiàng)，包括但不限于：2.1.1協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)；2.1.2提供專業(yè)咨詢意見，如法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的建議；2.1.3監(jiān)督合同執(zhí)行情況，確保合同條款得到遵守；2.1.4在必要時(shí)，協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。2.2第三方的權(quán)限由甲乙雙方在合同中明確約定，主要包括：2.2.1獲取合同履行過程中必要的信息和資料；2.2.2對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；2.2.3就合同履行情況向甲乙雙方提出建議或報(bào)告；2.2.4在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的要求提供必要的服務(wù)。3.第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的義務(wù)，保證提供的服務(wù)符合合同約定。3.1.2第三方在提供服務(wù)的過過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的要求，提出改進(jìn)建議。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，具體包括：4.1.1第三方因違約行為造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不得超過合同約定責(zé)任限額。4.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力等原因造成的損失，責(zé)任限額按合同約定執(zhí)行。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方僅對(duì)甲方承擔(dān)合同約定的責(zé)任，不直接對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任。5.1.2甲方應(yīng)確保第三方履行合同義務(wù)，并對(duì)第三方違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方僅對(duì)乙方承擔(dān)合同約定的責(zé)任，不直接對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任。5.2.2乙方應(yīng)確保第三方履行合同義務(wù)，并對(duì)第三方違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的審批程序：6.1.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的審批程序，包括審批權(quán)限、審批流程等。6.1.2未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得介入本合同履行。6.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：6.2.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，具體包括服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)等。6.2.2第三方介入的費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生金額結(jié)算。6.3第三方介入的合同終止：6.3.1第三方介入的合同可以提前終止，但需符合合同約定條件。6.3.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)協(xié)議詳細(xì)要求：明確借調(diào)員工的崗位、職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)計(jì)劃、工作期限等。附件說明：借調(diào)協(xié)議是本合同的基礎(chǔ)，是雙方履行合同的重要依據(jù)。2.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：根據(jù)借調(diào)協(xié)議內(nèi)容，與借調(diào)員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。附件說明：勞動(dòng)合同是借調(diào)員工與用工單位之間法律關(guān)系的正式文件。3.績效考核表詳細(xì)要求：設(shè)定績效考核指標(biāo)，定期對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行考核。附件說明：績效考核表是評(píng)估借調(diào)員工工作表現(xiàn)的重要工具。4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)記錄詳細(xì)要求：記錄團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的組織、參與人員、活動(dòng)內(nèi)容等。附件說明：團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)記錄是評(píng)估團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果的重要資料。5.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄詳細(xì)要求：制定借調(diào)員工的培訓(xùn)計(jì)劃，并記錄培訓(xùn)內(nèi)容和成果。附件說明：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄是提升借調(diào)員工能力的重要依據(jù)。6.薪酬支付記錄詳細(xì)要求：記錄借調(diào)員工的薪酬支付情況，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。附件說明：薪酬支付記錄是保障借調(diào)員工權(quán)益的重要證據(jù)。7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納憑證詳細(xì)要求：提供借調(diào)員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納的憑證。附件說明：繳納憑證是履行用工單位法定義務(wù)的證明。8.工傷認(rèn)定材料詳細(xì)要求：提供借調(diào)員工工傷認(rèn)定的相關(guān)材料。附件說明：工傷認(rèn)定材料是處理工傷事故的重要依據(jù)。9.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列明借調(diào)員工享有的福利待遇，如節(jié)假日、年假、病假等。附件說明：福利待遇明細(xì)是保障借調(diào)員工福利權(quán)益的依據(jù)。10.爭議解決相關(guān)文件詳細(xì)要求：記錄爭議解決過程中的相關(guān)文件，如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等。附件說明：爭議解決相關(guān)文件是解決合同爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1借調(diào)員工未按照約定履行崗位職責(zé)。1.2用工單位未按照約定支付薪酬或福利待遇。1.3第三方未按照合同約定提供或完成服務(wù)。1.4甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1借調(diào)員工違約，用工單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。2.2用工單位違約，借調(diào)員工有權(quán)要求支付違約金或賠償損失。2.3第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。2.4甲乙雙方違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1借調(diào)員工因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目延誤，用工單位有權(quán)要求其賠償項(xiàng)目延誤造成的損失。3.2用工單位未按時(shí)支付借調(diào)員工薪酬，借調(diào)員工有權(quán)要求支付違約金，并要求用工單位承擔(dān)遲延支付的利息。3.3第三方未按照約定提供咨詢服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方退還部分服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)因第三方違約造成的損失。3.4甲乙雙方未按照約定履行合同，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。全文完。二零二四年度借調(diào)員工員工關(guān)系管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方與乙方之間的員工關(guān)系管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)合作，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在合作過程中能夠高效、有序地開展工作，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.借調(diào)員工：指甲方根據(jù)工作需要，將乙方員工借調(diào)至甲方工作，乙方員工在借調(diào)期間仍屬于乙方，但需遵守甲方的規(guī)章制度。2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：指通過一系列活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通、協(xié)作能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.2關(guān)鍵詞解釋1.借調(diào)期限：指乙方員工在甲方工作的時(shí)限。2.工作內(nèi)容：指乙方員工在甲方期間需完成的工作任務(wù)。3.工作地點(diǎn)：指乙方員工在甲方工作的具體地點(diǎn)。4.工作報(bào)酬：指乙方員工在甲方期間應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定，將符合要求的員工借調(diào)至甲方工作。2.甲方應(yīng)保障乙方員工在甲方期間的人身安全和合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，支付乙方員工在甲方期間的工作報(bào)酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，將符合要求的員工借調(diào)至甲方工作。2.乙方應(yīng)確保借調(diào)員工在甲方期間遵守甲方的規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向甲方支付借調(diào)員工在甲方期間的工作報(bào)酬。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。5.2合同履行地點(diǎn)乙方員工在甲方工作地點(diǎn)為：________________。5.3合同履行方式1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為乙方員工提供必要的工作條件和設(shè)施。2.乙方員工應(yīng)按照甲方要求，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議期滿；2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.出現(xiàn)不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)書面通知對(duì)方。2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定支付尚未支付的報(bào)酬。2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理與借調(diào)員工的相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.乙方員工在甲方工作期間的工資，按照乙方原有工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.乙方員工在甲方工作期間的社保及公積金，由甲方按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定繳納。3.乙方員工在甲方工作期間的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等，由甲方承擔(dān)。4.乙方員工在甲方工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。5.甲方為乙方員工提供的其他福利，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等，按照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式1.工資及社保公積金：甲方每月向乙方支付乙方員工工資及社保公積金。2.差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等：甲方在乙方員工工作結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際情況一次性支付。3.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方在乙方員工完成培訓(xùn)后，根據(jù)培訓(xùn)效果支付費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1.工資及社保公積金：每月的25日前支付。2.差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等：工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付。3.培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方員工工資及社保公積金。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方員工差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方員工培訓(xùn)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時(shí)足額支付乙方員工工資及社保公積金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。2.若甲方未按時(shí)足額支付乙方員工差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。8.2乙方違約1.若乙方未按時(shí)足額支付甲方員工工資及社保公積金，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。2.若乙方未按時(shí)足額支付甲方員工差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。8.3賠償金額和方式1.若任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.賠償金額的支付方式為：一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方和乙方在合作過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.雙方在協(xié)議履行過程中了解到的對(duì)方商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況等敏感信息。9.2保密期限本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后五年內(nèi)。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方不得泄露、披露保密內(nèi)容給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會(huì)異常事件：罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.當(dāng)不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。2.不可抗力發(fā)生導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)采取一切可能的措施減輕損失。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會(huì)異常事件：罷工、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。2.本協(xié)議的轉(zhuǎn)讓需遵守相關(guān)法律法規(guī)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方員工在甲方工作期間的工資、社保公積金等。2.雙方在合作過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)借調(diào)員工的管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.乙方保留對(duì)借調(diào)員工的人事權(quán)和解雇權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)借調(diào)員工在甲方工作期間的工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.乙方保留對(duì)借調(diào)員工在甲方工作期間的個(gè)人隱私信息的保密權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.雙方對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。2.任何修改和補(bǔ)充不得違反國家法律法規(guī)。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的順利履行。2.雙方應(yīng)就借調(diào)員工的管理、培訓(xùn)、考核等方面進(jìn)行密切合作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、書面報(bào)告等方式保持溝通。2.雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本協(xié)議的執(zhí)行和監(jiān)督。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議內(nèi)容相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后書面確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.借調(diào)員工名單及個(gè)人信息2.乙方員工原工資標(biāo)準(zhǔn)及社保公積金繳納證明3.甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算4.甲方和乙方之間的保密協(xié)議5.爭議解決過程中的相關(guān)文件和記錄6.不可抗力事件證明材料7.雙