2025年度神東煤炭集團勞務派遣工合同履行及監(jiān)督合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度神東煤炭集團勞務派遣工合同履行及監(jiān)督合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.勞務派遣工基本信息2.1勞務派遣工姓名2.2勞務派遣工性別2.3勞務派遣工身份證號碼2.4勞務派遣工出生日期2.5勞務派遣工籍貫2.6勞務派遣工聯(lián)系電話3.勞務派遣工派遣崗位3.1派遣崗位名稱3.2派遣崗位工作地點3.3派遣崗位工作內(nèi)容3.4派遣崗位工作時間3.5派遣崗位工作強度4.勞務派遣工工資待遇4.1基本工資4.2崗位補貼4.3績效獎金4.4工資支付方式4.5工資支付時間5.勞務派遣工社會保險5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3社會保險繳納時間5.4社會保險待遇享受6.勞務派遣工福利待遇6.1節(jié)假日安排6.2帶薪年假6.3職業(yè)培訓6.4健康體檢7.勞務派遣工工作職責7.1工作職責內(nèi)容7.2工作職責要求7.3工作職責考核8.勞務派遣工合同期限8.1合同簽訂時間8.2合同有效期限8.3合同終止條件8.4合同解除程序9.勞務派遣工合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更內(nèi)容10.勞務派遣工合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除補償11.勞務派遣工合同履行監(jiān)督11.1監(jiān)督機構11.2監(jiān)督方式11.3監(jiān)督內(nèi)容11.4監(jiān)督結果12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約責任追究13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人甲方：乙方：1.3合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.勞務派遣工基本信息2.1勞務派遣工姓名張五2.2勞務派遣工性別男2.3勞務派遣工身份證號碼X2.4勞務派遣工出生日期1990年1月1日2.5勞務派遣工籍貫省市2.6勞務派遣工聯(lián)系電話138000000003.勞務派遣工派遣崗位3.1派遣崗位名稱煤炭開采工3.2派遣崗位工作地點省市縣礦3.3派遣崗位工作內(nèi)容負責煤炭開采、運輸?shù)裙ぷ?.4派遣崗位工作時間實行倒班制，每日工作12小時3.5派遣崗位工作強度中度體力勞動4.勞務派遣工工資待遇4.1基本工資每月人民幣5000元4.2崗位補貼每月人民幣1000元4.3績效獎金根據(jù)月度績效考核結果，最高可達每月基本工資的20%4.4工資支付方式每月10日支付上月工資4.5工資支付時間上午9:00至下午17:005.勞務派遣工社會保險5.1社會保險種類養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2社會保險繳納比例按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行5.3社會保險繳納時間自合同生效之日起，由乙方按月繳納5.4社會保險待遇享受按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行6.勞務派遣工福利待遇6.1節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日安排6.2帶薪年假根據(jù)工齡計算，每年享有5天帶薪年假6.3職業(yè)培訓乙方提供必要的職業(yè)培訓機會6.4健康體檢每年提供一次免費健康體檢7.勞務派遣工工作職責7.1工作職責內(nèi)容按照甲方要求，完成煤炭開采、運輸?shù)裙ぷ魅蝿?.2工作職責要求遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程7.3工作職責考核每月進行一次工作考核，考核結果作為績效獎金的依據(jù)8.勞務派遣工合同期限8.1合同簽訂時間2024年1月1日8.2合同有效期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止8.3合同終止條件8.3.1勞務派遣工因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方認定并出具相關證明；8.3.2勞務派遣工違反合同約定，經(jīng)甲方解約；8.3.3甲方因業(yè)務調(diào)整，需要減少或終止派遣崗位；8.3.4合同約定的其他終止條件；8.4合同解除程序8.4.1甲方解除合同，需提前30日書面通知乙方及勞務派遣工；8.4.2乙方解除合同，需提前30日書面通知甲方及勞務派遣工；8.4.3勞務派遣工解除合同，需提前15日書面通知甲方及乙方。9.勞務派遣工合同變更9.1合同變更條件9.1.1合同內(nèi)容因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整需要變更；9.1.2甲方業(yè)務調(diào)整，需要變更派遣崗位或工作內(nèi)容；9.1.3乙方認為有必要變更合同的其他情形；9.2合同變更程序9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；9.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；9.3合同變更內(nèi)容變更后的合同內(nèi)容應包含原合同未變更的部分。10.勞務派遣工合同解除10.1合同解除條件10.1.1勞務派遣工嚴重違反甲方規(guī)章制度；10.1.2勞務派遣工因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方認定并出具相關證明；10.1.3甲方因業(yè)務調(diào)整，需要減少或終止派遣崗位；10.1.4合同約定的其他解除條件；10.2合同解除程序10.2.1甲方解除合同，需提前30日書面通知乙方及勞務派遣工；10.2.2乙方解除合同，需提前30日書面通知甲方及勞務派遣工；10.2.3勞務派遣工解除合同，需提前15日書面通知甲方及乙方；10.3合同解除補償10.3.1甲方解除合同，應按照勞務派遣工在甲方工作的時間，支付相應的經(jīng)濟補償；10.3.2乙方解除合同，應按照勞務派遣工在乙方工作的時間，支付相應的經(jīng)濟補償。11.勞務派遣工合同履行監(jiān)督11.1監(jiān)督機構甲方設立監(jiān)督機構，負責對勞務派遣工合同履行情況進行監(jiān)督；11.2監(jiān)督方式11.2.1定期檢查勞務派遣工的工作表現(xiàn)；11.2.2收集勞務派遣工的工作反饋；11.2.3調(diào)查處理勞務派遣工的投訴；11.3監(jiān)督內(nèi)容11.3.1勞務派遣工的工作表現(xiàn)；11.3.2勞務派遣工的工資待遇；11.3.3勞務派遣工的社會保險繳納；11.3.4勞務派遣工的福利待遇；11.4監(jiān)督結果監(jiān)督機構應定期向甲方匯報監(jiān)督結果，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議。12.違約責任12.1違約情形12.1.1甲方未按照合同約定支付工資；12.1.2乙方未按照合同約定繳納社會保險；12.1.3勞務派遣工未按照合同約定履行工作職責；12.2違約責任承擔12.2.1甲方違約，應承擔相應的違約責任；12.2.2乙方違約，應承擔相應的違約責任；12.2.3勞務派遣工違約，應承擔相應的違約責任；12.3違約責任追究違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2仲裁；13.1.3訴訟；13.2爭議解決機構13.2.1協(xié)商解決：由雙方協(xié)商確定；13.2.2仲裁：提交仲裁委員會仲裁；13.2.3訴訟：向人民法院提起訴訟；13.3爭議解決程序13.3.1協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)；13.3.2仲裁：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)；13.3.3訴訟：自爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)。14.其他約定事項14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決，必要時可解除合同；14.2合同附件合同附件包括但不限于勞務派遣工派遣協(xié)議、工作職責說明書等；14.3合同解釋本合同如有歧義，應以書面形式解釋，解釋權歸甲方所有；14.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方、乙方和勞務派遣工以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根據(jù)合同需要，引入第三方提供中介服務，以促成勞務派遣工的派遣；15.2.2甲方或乙方根據(jù)合同需要，引入第三方提供咨詢服務，以優(yōu)化勞務派遣工的工作流程；15.2.3甲方或乙方根據(jù)合同需要，引入第三方提供技術服務，以提高勞務派遣工的工作效率；15.2.4合同約定的其他第三方介入情形。15.3第三方責任15.3.1第三方應按照合同約定，履行其提供的服務，并對服務質(zhì)量承擔責任；15.3.2第三方在履行服務過程中，若因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當，應承擔相應的違約責任；15.3.3第三方在履行服務過程中，若造成勞務派遣工或甲方、乙方的損失，應承擔相應的賠償責任。16.甲乙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方服務質(zhì)量進行監(jiān)督；16.1.2甲方應承擔第三方在履行服務過程中產(chǎn)生的合理費用；16.1.3甲方應承擔第三方違約責任，并有權向第三方追償。16.2乙方責任16.2.1乙方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方服務質(zhì)量進行監(jiān)督；16.2.2乙方應承擔第三方在履行服務過程中產(chǎn)生的合理費用；16.2.3乙方應承擔第三方違約責任，并有權向第三方追償。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成勞務派遣工或甲方、乙方的損失，其賠償責任不超過合同總金額的10%；17.1.2第三方責任限額可根據(jù)實際情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后調(diào)整。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與勞務派遣工的關系第三方與勞務派遣工之間不存在勞動關系，勞務派遣工的勞動關系仍屬于乙方。18.2第三方與甲方的關系第三方與甲方之間不存在勞動關系，甲方僅作為服務需求方與第三方進行合作。18.3第三方與乙方的責任劃分第三方在履行服務過程中，若造成甲方或勞務派遣工的損失，乙方有權向第三方追償，但乙方對第三方責任限額內(nèi)的損失仍需承擔賠償責任。18.4第三方與其他各方的關系第三方與其他各方之間的關系，應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定處理。19.合同變更19.1第三方介入合同變更若合同需要變更以適應第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任。19.2第三方責任變更若第三方責任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并明確新的責任限額。20.合同終止20.1第三方介入合同終止若合同因第三方介入而終止，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議，并明確各方責任。20.2第三方責任終止若第三方因違約等原因?qū)е潞贤K止，其責任限額內(nèi)的賠償責任仍需承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣工派遣協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含勞務派遣工的個人信息、派遣崗位、工資待遇、社會保險、福利待遇、工作職責等內(nèi)容。說明：此協(xié)議為勞務派遣工與甲方簽訂的正式協(xié)議，是勞務派遣工在甲方工作的法律依據(jù)。2.工作職責說明書詳細要求：說明書應詳細列出勞務派遣工的工作職責、工作流程、工作標準等內(nèi)容。說明：此說明書用于指導勞務派遣工的工作，確保其工作質(zhì)量和效率。3.工資支付明細表詳細要求：明細表應詳細列出勞務派遣工的工資構成、支付時間、支付金額等內(nèi)容。說明：此明細表用于記錄勞務派遣工的工資支付情況，確保工資支付準確無誤。4.社會保險繳納明細表詳細要求：明細表應詳細列出勞務派遣工的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等內(nèi)容。說明：此明細表用于記錄勞務派遣工的社會保險繳納情況，確保社會保險繳納符合政策規(guī)定。5.健康體檢報告詳細要求：報告應包含勞務派遣工的健康狀況、體檢結果等內(nèi)容。說明：此報告用于評估勞務派遣工的健康狀況，確保其符合崗位要求。6.職業(yè)培訓記錄詳細要求：記錄應包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等內(nèi)容。說明：此記錄用于證明勞務派遣工接受過職業(yè)培訓，提升其工作能力。7.工作考核結果詳細要求：結果應包含考核時間、考核內(nèi)容、考核結果等內(nèi)容。說明：此結果用于評估勞務派遣工的工作表現(xiàn)，作為績效獎金的依據(jù)。8.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任劃分等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付工資責任認定：甲方應支付違約金，違約金為應支付工資的1%；示例：若甲方未按照合同約定支付勞務派遣工1月工資，則應支付違約金人民幣100元。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定繳納社會保險責任認定：乙方應補繳社會保險，并支付滯納金；示例：若乙方未按照合同約定繳納勞務派遣工的社會保險，則應補繳并支付滯納金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供服務責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；示例：若第三方未按照合同約定提供技術服務，導致甲方遭受損失，則應賠償甲方損失并支付違約金。4.勞務派遣工違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反甲方規(guī)章制度責任認定：甲方有權解除合同，并要求勞務派遣工承擔相應的違約責任；示例：若勞務派遣工因嚴重違反甲方規(guī)章制度被解除合同，則應承擔相應的違約責任。5.其他違約行為及責任認定根據(jù)合同約定，其他違約行為及責任認定應參照上述原則進行處理。全文完。2024年度神東煤炭集團勞務派遣工合同履行及監(jiān)督合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3勞務派遣工信息2.合同期限及工作內(nèi)容2.1合同期限2.2工作內(nèi)容描述2.3工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間安排3.2休息日及休假制度3.3節(jié)假日安排4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.勞動保護及職業(yè)健康5.1工作環(huán)境安全5.2個人防護用品5.3職業(yè)健康檢查6.紀律及考核6.1工作紀律6.2考核制度6.3獎懲措施7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止程序8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3勞務派遣工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1法律適用10.2不可抗力10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：工作職責11.2附件二：勞動保護措施11.3附件三：考核標準12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人信息13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.合同解除通知14.1解除通知形式14.2解除通知期限14.3解除通知送達第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息派遣單位名稱：神東煤炭集團派遣單位地址：省市區(qū)街道號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx56781.2用工單位信息用工單位名稱：礦業(yè)公司用工單位地址：省市區(qū)街道號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：139xxxx56781.3勞務派遣工信息勞務派遣工姓名：性別：男身份證號碼：53010219900302聯(lián)系電話：137xxxx56782.合同期限及工作內(nèi)容2.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。2.2工作內(nèi)容描述勞務派遣工在用工單位礦業(yè)公司從事井下采煤工作。2.3工作地點工作地點為省市區(qū)礦業(yè)公司所屬礦井。3.工作時間及休息休假3.1工作時間安排勞務派遣工每周工作6天，每天工作8小時。3.2休息日及休假制度每周休息1天，休息日為星期日。國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.工資及福利待遇4.1基本工資勞務派遣工的基本工資為每月5000元。4.2績效獎金根據(jù)的工作表現(xiàn)和公司績效考核結果，年終可享受一定比例的績效獎金。4.3社會保險及公積金用工單位礦業(yè)公司為勞務派遣工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用工單位礦業(yè)公司為勞務派遣工繳納住房公積金。4.4其他福利待遇用工單位礦業(yè)公司為勞務派遣工提供免費的工作餐、住宿和必要的勞動保護用品。5.勞動保護及職業(yè)健康5.1工作環(huán)境安全用工單位礦業(yè)公司確保工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)標準，為勞務派遣工提供安全的工作條件。5.2個人防護用品用工單位礦業(yè)公司為勞務派遣工提供符合國家標準的安全帽、工作服、手套等個人防護用品。5.3職業(yè)健康檢查用工單位礦業(yè)公司定期組織勞務派遣工進行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。6.紀律及考核6.1工作紀律勞務派遣工應遵守用工單位礦業(yè)公司的各項規(guī)章制度，服從管理。6.2考核制度用工單位礦業(yè)公司對勞務派遣工的工作進行定期考核，考核結果作為績效獎金和晉升的依據(jù)。6.3獎懲措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務派遣工給予獎勵，對違反規(guī)定的勞務派遣工給予相應處罰。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1勞務派遣工提出解除合同，需提前30日書面通知用工單位礦業(yè)公司。8.1.2用工單位礦業(yè)公司因工作需要調(diào)整崗位，導致勞務派遣工無法勝任工作，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。8.1.3勞務派遣工因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療機構證明后，雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。8.2.2用工單位礦業(yè)公司因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，需關閉或停業(yè)，導致合同無法繼續(xù)履行。8.3解除或終止程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同時，應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。8.3.2解除或終止合同后，用工單位礦業(yè)公司應按照國家規(guī)定支付勞務派遣工的經(jīng)濟補償。9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1派遣單位未按約定提供合格的勞務派遣工，用工單位有權解除合同，并要求派遣單位承擔相應責任。9.1.2派遣單位未按時支付勞務派遣工工資，用工單位有權要求派遣單位支付工資及賠償金。9.2用工單位違約責任9.2.1用工單位未按約定支付勞務派遣工工資，勞務派遣工有權要求用工單位支付工資及賠償金。9.2.2用工單位未按約定提供工作條件，導致勞務派遣工人身安全受到威脅，用工單位應承擔相應責任。9.3勞務派遣工違約責任9.3.1勞務派遣工未按約定履行工作職責，用工單位有權解除合同，并要求勞務派遣工承擔相應責任。9.3.2勞務派遣工違反國家法律法規(guī)，用工單位有權解除合同，并要求勞務派遣工承擔相應責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為用工單位所在地的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照法定程序進行訴訟，遵守法院的判決。11.其他約定事項11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，并協(xié)商解決合同解除事宜。11.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：工作職責詳細列明勞務派遣工的工作職責和任務。12.2附件二：勞動保護措施列明用工單位礦業(yè)公司為勞務派遣工提供的勞動保護措施。12.3附件三：考核標準詳細規(guī)定勞務派遣工的考核標準和方法。13.合同簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。13.2簽署地點本合同簽署地點為省市區(qū)礦業(yè)公司。13.3簽署人信息派遣單位代表簽字：用工單位代表簽字：勞務派遣工簽字：14.合同解除通知14.1解除通知形式合同解除通知應以書面形式進行。14.2解除通知期限解除合同的通知應在合同解除前30日送達對方。14.3解除通知送達解除通知應通過掛號信或快遞送達對方，送達日期以郵戳或快遞簽收日期為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，指在合同履行過程中，因特定業(yè)務需求或特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，允許介入合同履行過程的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：勞務派遣工招聘、培訓、考核、爭議調(diào)解、合同履行監(jiān)督等。16.第三方介入條件16.1第三方介入需滿足的條件16.1.1第三方具備相應的資質(zhì)和業(yè)務能力。16.1.2第三方介入事項符合國家法律法規(guī)和本合同約定。16.1.3甲乙雙方書面同意第三方介入。17.第三方責任限額17.1第三方責任界定第三方在介入本合同履行過程中，因其自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方責任限額17.2.1第三方責任限額為人民幣萬元。17.2.2第三方責任限額的計算方式：以第三方介入事項造成的實際損失為基礎，扣除可歸因于甲乙雙方的責任后確定。17.2.3第三方責任限額的支付方式：第三方應在責任發(fā)生之日起日內(nèi)向受損方支付賠償金。18.第三方責權利18.1第三方權利18.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展介入工作。18.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.2第三方義務18.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，確保介入工作的合法合規(guī)。18.2.2第三方應按照合同約定，及時、準確地完成介入工作。18.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.3第三方責任18.3.1第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。18.3.2第三方責任包括但不限于：違約責任、侵權責任、賠償責任等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托方，第三方為受托方。19.1.2第三方在介入過程中，應服從甲方的管理和監(jiān)督。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。19.2.2第三方在介入過程中，應服從乙方的管理和監(jiān)督。19.3第三方與勞務派遣工的劃分19.3.1第三方與勞務派遣工的關系為勞務派遣關系，勞務派遣工為乙方員工，第三方為乙方勞務派遣單位。19.3.2第三方在介入過程中，應保障勞務派遣工的合法權益。20.第三方介入程序20.1第三方介入申請20.1.1第三方需向甲乙雙方提交介入申請，包括介入事項、介入理由、介入方案等。20.1.2甲乙雙方應在收到第三方介入申請后日內(nèi)，書面回復是否同意第三方介入。20.2第三方介入實施20.2.1第三方介入實施過程中，應遵守合同約定，確保介入工作的合法合規(guī)。20.2.2第三方應在介入工作完成后，向甲乙雙方提交介入報告，報告內(nèi)容包括介入過程、介入成果、存在問題及建議等。20.3第三方介入終止20.3.1第三方介入工作完成后，甲乙雙方應根據(jù)介入報告，對第三方介入工作進行評估。20.3.2如甲乙雙方對第三方介入工作滿意，則合同繼續(xù)履行；如不滿意，則可要求第三方承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責詳細列明勞務派遣工的工作職責和任務，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。2.附件二：勞動保護措施列明用工單位為勞務派遣工提供的勞動保護措施，包括但不限于安全防護用品、工作環(huán)境改善、職業(yè)健康檢查等。3.附件三：考核標準詳細規(guī)定勞務派遣工的考核標準和方法，包括考核內(nèi)容、考核周期、考核結果的應用等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體事項、責任、權利、義務以及介入程序等。5.附件五：經(jīng)濟補償協(xié)議在合同解除或終止時，明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ā⒅Ц斗绞胶蜁r間等。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細規(guī)定爭議解決的方式、程序和機構等。7.附件七：保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方在合同履行過程中的保密義務和保密措施。8.附件八：培訓計劃制定勞務派遣工的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。9.附件九：考核記錄記錄勞務派遣工的考核結果，包括考核日期、考核內(nèi)容、考核評分等。10.附件十：勞務派遣工花名冊列出所有勞務派遣工的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按約定提供合格的勞務派遣工。用工單位未按約定支付勞務派遣工工資。勞務派遣工未按約定履行工作職責。第三方未按約定履行介入職責。甲乙雙方未按約定履行合同條款。2.責任認定標準：派遣單位違約：賠償用工單位因派遣工質(zhì)量不合格造成的損失。用工單位違約：支付違約金，并賠償勞務派遣工因未及時支付工資造成的損失。勞務派遣工違約：支付違約金，并賠償用工單位因違約行為造成的損失。第三方違約：按照合同約定承擔相應的賠償責任。甲乙雙方違約：按照合同約定承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：派遣單位提供不合格勞務派遣工，導致用工單位遭受損失，派遣單位應賠償用工單位人民幣萬元。用工單位未支付勞務派遣工工資，勞務派遣工有權要求用工單位支付工資及賠償金，總額為人民幣萬元。勞務派遣工因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給用工單位造成損失，勞務派遣工應賠償用工單位人民幣萬元。全文完。2024年度神東煤炭集團勞務派遣工合同履行及監(jiān)督合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的相關法規(guī)1.3合同訂立的法律效力2.合同雙方的基本信息2.1派遣單位的基本信息2.2用工單位的基本信息2.3派遣工的基本信息3.勞務派遣工的工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間3.4工作地點4.勞務派遣工的待遇4.1工資標準4.2社會保險及住房公積金4.3考勤及加班制度4.4福利待遇5.合同履行期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽6.合同變更及解除6.1合同變更的條件6.2合同變更的程序6.3合同解除的條件6.4合同解除的程序7.派遣工的培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3培訓方式7.4培訓費用8.派遣工的權益保障8.1工作權益保障8.2社會保險權益保障8.3福利權益保障9.監(jiān)督管理9.1監(jiān)督機構9.2監(jiān)督內(nèi)容9.3監(jiān)督方式9.4監(jiān)督責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用11.合同的生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.合同附件13.1附件一：勞務派遣工名單13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：合同履行情況報告14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同解釋14.3合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的相關法規(guī)本合同涉及的相關法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等。1.3合同訂立的法律效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。2.合同雙方的基本信息2.1派遣單位的基本信息派遣單位名稱：神東煤炭集團地址：省市區(qū)路號法定代表人：X2.2用工單位的基本信息用工單位名稱：公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：X2.3派遣工的基本信息派遣工姓名：X性別：男/女身份證號碼：3.勞務派遣工的工作內(nèi)容3.1工作崗位派遣工在用工單位擔任的崗位為：崗位3.2工作職責（1）完成用工單位分配的工作任務；（2）遵守用工單位的規(guī)章制度；（3）保護用工單位的財產(chǎn)安全；（4）維護用工單位的形象和聲譽。3.3工作時間派遣工的工作時間為：每日工作8小時，每周工作40小時。3.4工作地點派遣工的工作地點為：用工單位指定的工作地點。4.勞務派遣工的待遇4.1工資標準派遣工的工資標準為：每月人民幣元。4.2社會保險及住房公積金派遣工的社會保險及住房公積金由派遣單位依法繳納。4.3考勤及加班制度派遣工的考勤及加班制度按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4福利待遇派遣工享有用工單位的福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。5.合同履行期限5.1合同起始日期本合同自200X年X月X日起生效。5.2合同終止日期本合同期限為X年，自合同生效之日起計算。5.3合同續(xù)簽合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。6.合同變更及解除6.1合同變更的條件（1）法律法規(guī)變更；（2）雙方協(xié)商一致；（3）用工單位業(yè)務調(diào)整。6.2合同變更的程序（1）雙方書面提出變更請求；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議生效。6.3合同解除的條件（1）派遣工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；（2）用工單位因業(yè)務調(diào)整，需要終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.4合同解除的程序（1）一方提出解除合同；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議；（3）解除協(xié)議生效。8.派遣工的權益保障8.1工作權益保障派遣工享有與用工單位同類崗位正式員工同等的勞動條件和勞動保護。8.2社會保險權益保障派遣工的社會保險權益由派遣單位負責，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3福利權益保障派遣工享有用工單位提供的同等福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問金、生日禮物等。9.監(jiān)督管理9.1監(jiān)督機構本合同的履行由派遣單位和用工單位共同監(jiān)督。9.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于派遣工的工作表現(xiàn)、合同履行情況、福利待遇等。9.3監(jiān)督方式監(jiān)督方式包括定期檢查、現(xiàn)場巡查、員工反饋等。9.4監(jiān)督責任雙方應積極配合監(jiān)督工作，對于發(fā)現(xiàn)的問題，應及時整改，確保派遣工的合法權益。10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商，尋求解決方案；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向仲裁委員會提出仲裁申請；（3）仲裁委員會受理后，按照仲裁程序進行審理。10.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。11.合同的生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應妥善處理合同解除后的相關事宜，包括但不限于：（1）派遣工的遣返；（2）社會保險關系的轉移；（3）未了債務的清償。12.違約責任12.1違約行為違約行為包括但不限于：（1）未按時支付工資；（2）未按規(guī)定繳納社會保險；（3）違反合同約定，導致合同解除。12.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）承擔仲裁或訴訟費用。12.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和實際損失確定。13.合同附件13.1附件一：勞務派遣工名單13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：合同履行情況報告14.其他約定事項14.1通知送達方式本合同的通知、函件等文件，以書面形式送達對方為有效送達。14.2合同解釋本合同的解釋權歸派遣單位所有。14.3合同的簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指除派遣單位和用工單位以外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、監(jiān)理機構、保險機構等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持；（2）合同履行過程中，需要第三方進行監(jiān)管、審計或評估；（3）合同履行過程中，需要第三方提供保險或其他保障措施。15.3第三方選擇與授權（1）派遣單位或用工單位有權選擇合適的第三方，并與其簽訂服務合同；（2）第三方在接受派遣單位或用工單位委托后，應獲得相應的授權，以代表其履行合同相關職責。15.4第三方職責第三方在合同履行過程中的職責包括但不限于：（1）按照合同約定，提供專業(yè)服務或技術支持；（2）按照合同約定，進行監(jiān)管、審計或評估；（3）按照合同約定，提供保險或其他保障措施。15.5第三方權利第三方在合同履行過程中的權利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（2）在合同履行過程中，享有知情權、參與權和監(jiān)督權。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1額外條款（1）甲乙雙方應在本合同中明確第三方介入的具體情形、職責和權利；（2）甲乙雙方應在本合同中約定第三方介入后的費用承擔方式；（3）甲乙雙方應在本合同中約定第三方介入后的責任劃分。16.2說明（1）額外條款應與本合同其他條款相協(xié)調(diào)，不得與本合同其他條