2024版教育機構(gòu)教師留職停薪合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版教育機構(gòu)教師留職停薪合同一本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1教育機構(gòu)1.2教師1.3留職停薪2.合同期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.留職停薪原因3.1疾病3.2家庭原因3.3其他特殊情況4.留職停薪期間權(quán)益4.1工資待遇4.2福利保障4.3職稱評定4.4教學(xué)任務(wù)安排5.合同終止條件5.1留職停薪期間屆滿5.2教師主動提出離職5.3教育機構(gòu)解除合同6.合同解除或終止后的權(quán)益處理6.1工資待遇結(jié)算6.2福利保障轉(zhuǎn)移或終止6.3職稱評定結(jié)果的處理6.4教學(xué)任務(wù)交接7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決方式8.1和解8.2調(diào)解8.3仲裁8.4訴訟9.法律適用9.1適用法律9.2法律解釋10.合同的簽訂、生效和修訂10.1簽訂日期10.2生效日期10.3修訂方式11.其他條款11.1通知與送達11.2附加條款11.3合同的完整性和獨立性12.合同附件12.1教師身份證明12.2教育機構(gòu)資質(zhì)證明13.合同簽署頁13.1教育機構(gòu)代表簽字13.2教師簽字14.合同生效日期14.1雙方簽字日期14.2mutuallyagreedupondate第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1教育機構(gòu)教育機構(gòu)指依法設(shè)立，具有法人資格，從事教育活動的學(xué)?；蚱渌逃龣C構(gòu)。1.2教師教師指教育機構(gòu)中從事教育教學(xué)工作的全職教職工。1.3留職停薪留職停薪指教師在合同期間因特殊原因，經(jīng)教育機構(gòu)同意，暫時停止工作，但保留職位和薪資待遇的權(quán)利。第二條合同期限2.1起始日期本合同的起始日期為雙方簽訂之日起。2.2結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為留職停薪期滿之日。第三條留職停薪原因3.1疾病教師因病需要治療和休養(yǎng)，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷，確需留職停薪的。3.2家庭原因教師因家庭特殊困難，需要暫時停止工作，經(jīng)教育機構(gòu)同意的。3.3其他特殊情況教師因其他特殊情況，需要暫時停止工作，經(jīng)教育機構(gòu)同意的。第四條留職停薪期間權(quán)益4.1工資待遇教師在留職停薪期間，教育機構(gòu)應(yīng)按月支付教師基本工資。4.2福利保障教師在留職停薪期間，教育機構(gòu)應(yīng)繼續(xù)為教師繳納社會保險，并享受其他福利待遇。4.3職稱評定教師在留職停薪期間，教育機構(gòu)應(yīng)對其職稱評定給予適當照顧。4.4教學(xué)任務(wù)安排教師在留職停薪期間，教育機構(gòu)應(yīng)根據(jù)實際情況合理安排教師的教學(xué)任務(wù)。第五條合同終止條件5.1留職停薪期間屆滿本合同約定的留職停薪期間屆滿，雙方按合同約定恢復(fù)履行合同。5.2教師主動提出離職教師在留職停薪期間主動提出離職，本合同即行終止。5.3教育機構(gòu)解除合同教育機構(gòu)因教師嚴重違反合同規(guī)定，有權(quán)解除合同，本合同即行終止。第六條合同解除或終止后的權(quán)益處理6.1工資待遇結(jié)算合同解除或終止后，教育機構(gòu)應(yīng)一次性支付教師留職停薪期間的工資。6.2福利保障轉(zhuǎn)移或終止合同解除或終止后，教育機構(gòu)應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，辦理教師福利保障的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。6.3職稱評定結(jié)果的處理合同解除或終止后，教師職稱評定結(jié)果按相關(guān)規(guī)定處理。6.4教學(xué)任務(wù)交接合同解除或終止后，教師應(yīng)將教學(xué)任務(wù)向代理教師或相關(guān)人員交代清楚。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容教師在教育機構(gòu)工作期間及留職停薪期間所獲悉的教育機構(gòu)商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等，均屬于保密內(nèi)容。8.2保密期限教師應(yīng)對保密內(nèi)容予以保密，保密期限自合同解除或終止之日起計算，期限為三年。8.3違約責任教師違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償教育機構(gòu)因此遭受的損失。第九條爭議解決方式9.1和解雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決，力求達成和解。9.2調(diào)解如協(xié)商和解不成，可向教育機構(gòu)所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向教育機構(gòu)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟如對仲裁裁決不服，可向教育機構(gòu)所在地的人民法院提起訴訟。第十條法律適用10.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律解釋本合同中的名詞、術(shù)語，如與國家法律法規(guī)有沖突，以國家法律法規(guī)為準。第十一條合同的簽訂、生效和修訂11.1簽訂日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2生效日期本合同自簽訂之日起生效。11.3修訂方式本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十二條其他條款12.1通知與送達雙方應(yīng)當按照合同約定的聯(lián)系方式，及時通知對方合同履行中的有關(guān)事宜。12.2附加條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂附加條款，附加條款與本合同具有同等效力。12.3合同的完整性和獨立性本合同的任何部分無效，不影響其他部分的效力。第十三條合同附件13.1教師身份證明教師應(yīng)向教育機構(gòu)提供有效的身份證明文件。13.2教育機構(gòu)資質(zhì)證明教育機構(gòu)應(yīng)向教師提供其合法成立的資質(zhì)證明文件。第十四條合同簽署頁14.1教育機構(gòu)代表簽字教育機構(gòu)授權(quán)代表在本合同上簽字，并加蓋公章。14.2教師簽字教師在本合同上簽字。14.3合同生效日期雙方簽字日期為本合同的生效日期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教師身份證明附件內(nèi)容：教師的身份證、戶口簿、學(xué)歷證書等。詳細要求：證件必須真實、有效，無過期現(xiàn)象。附件說明：用于確認教師的基本身份信息。附件二：教育機構(gòu)資質(zhì)證明附件內(nèi)容：教育機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、辦學(xué)許可證等。詳細要求：證件必須合法、有效，無過期現(xiàn)象。附件說明：用于確認教育機構(gòu)的合法經(jīng)營地位。附件三：留職停薪協(xié)議附件內(nèi)容：詳細記錄教師留職停薪的原因、期限、待遇等。詳細要求：協(xié)議必須由雙方書面簽訂，內(nèi)容明確、具體。附件說明：用于明確雙方在留職停薪期間的權(quán)利和義務(wù)。附件四：保密協(xié)議附件內(nèi)容：保密條款的具體內(nèi)容，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。詳細要求：協(xié)議必須由雙方書面簽訂，內(nèi)容明確、具體。附件說明：用于明確雙方對保密內(nèi)容的保護義務(wù)和違約責任。附件五：教學(xué)任務(wù)交接清單附件內(nèi)容：教師在留職停薪期間的教學(xué)任務(wù)及交接事項。詳細要求：清單必須詳細、具體，由教師和教育機構(gòu)雙方確認。附件說明：用于確保教師留職停薪期間教學(xué)任務(wù)的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.教師未按約定履行保密義務(wù)，泄露教育機構(gòu)商業(yè)秘密。2.教師在留職停薪期間未經(jīng)教育機構(gòu)同意，從事其他兼職工作。3.教育機構(gòu)未按約定支付教師工資待遇。4.教育機構(gòu)未按約定為教師繳納社會保險。5.教育機構(gòu)提前解除合同，違反合同約定。責任認定：1.教師泄露教育機構(gòu)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔違約責任，賠償損失。2.教師未經(jīng)同意從事兼職工作，教育機構(gòu)有權(quán)解除合同，并要求教師承擔違約責任。3.教育機構(gòu)未按約定支付工資待遇，應(yīng)一次性支付教師工資及賠償金。4.教育機構(gòu)未按約定為教師繳納社會保險，應(yīng)補繳社會保險，并支付違約金。5.教育機構(gòu)提前解除合同，應(yīng)支付教師違約金，并承擔因解除合同而產(chǎn)生的損失。示例說明：若教師在留職停薪期間泄露了教育機構(gòu)的商業(yè)秘密，經(jīng)證實后，教師應(yīng)承擔違約責任，賠償教育機構(gòu)因此遭受的損失。具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，或依據(jù)仲裁裁決或法院判決執(zhí)行。說明三：法律名詞及解釋：1.教育機構(gòu)：指依法設(shè)立，具有法人資格，從事教育活動的學(xué)?；蚱渌逃龣C構(gòu)。2.教師：指教育機構(gòu)中從事教育教學(xué)工作的全職教職工。3.留職停薪：指教師在合同期間因特殊原因，經(jīng)教育機構(gòu)同意，暫時停止工作，但保留職位和薪資待遇的權(quán)利。4.