2025年度菏澤市企業(yè)員工工資調(diào)整協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度菏澤市企業(yè)員工工資調(diào)整協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議生效日期1.4協(xié)議終止條件2.調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)2.2調(diào)整方式2.3調(diào)整幅度3.調(diào)整范圍3.1適用員工3.2不適用情況3.3調(diào)整對(duì)象界定4.調(diào)整程序4.1調(diào)整方案制定4.2員工意見(jiàn)征詢(xún)4.3調(diào)整方案審批4.4調(diào)整方案實(shí)施5.調(diào)整時(shí)間5.1調(diào)整周期5.2調(diào)整時(shí)間節(jié)點(diǎn)5.3調(diào)整提前通知6.工資調(diào)整計(jì)算6.1基礎(chǔ)工資調(diào)整6.2獎(jiǎng)金調(diào)整6.3補(bǔ)貼調(diào)整6.4調(diào)整公式及方法7.調(diào)整后的工資發(fā)放7.1發(fā)放時(shí)間7.2發(fā)放方式7.3發(fā)放賬戶(hù)8.合同變更與解除8.1變更條件8.2變更程序8.3解除條件8.4解除程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任9.3違約金計(jì)算10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工工資調(diào)整方案11.2附件二：?jiǎn)T工工資調(diào)整明細(xì)表11.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)12.其他約定12.1保密條款12.2通知送達(dá)12.3合同簽署13.合同生效14.合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度菏澤市企業(yè)員工工資調(diào)整的相關(guān)事宜，確保工資調(diào)整的合理性和公平性，激發(fā)員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于菏澤市企業(yè)全體在冊(cè)員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工等。1.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至2024年12月31日。1.4協(xié)議終止條件a.協(xié)議約定的終止日期屆滿(mǎn)；b.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善或政策調(diào)整等原因決定終止本協(xié)議；c.員工違反本協(xié)議規(guī)定，經(jīng)企業(yè)核實(shí)后，企業(yè)有權(quán)終止本協(xié)議。2.調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)工資調(diào)整依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)薪酬水平及企業(yè)實(shí)際情況。2.2調(diào)整方式工資調(diào)整采用一次性調(diào)整和分階段調(diào)整相結(jié)合的方式。2.3調(diào)整幅度調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工績(jī)效綜合評(píng)定，原則上不超過(guò)上一年度工資總額的10%。3.調(diào)整范圍3.1適用員工本協(xié)議適用于菏澤市企業(yè)全體在冊(cè)員工。3.2不適用情況a.正在試用期的員工；b.因違紀(jì)違規(guī)被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的員工；c.因個(gè)人原因主動(dòng)離職的員工。3.3調(diào)整對(duì)象界定調(diào)整對(duì)象界定為員工在協(xié)議生效日期前的工資水平。4.調(diào)整程序4.1調(diào)整方案制定企業(yè)人力資源部門(mén)根據(jù)調(diào)整原則和范圍，制定工資調(diào)整方案。4.2員工意見(jiàn)征詢(xún)企業(yè)人力資源部門(mén)將調(diào)整方案向員工公示，并征詢(xún)員工意見(jiàn)。4.3調(diào)整方案審批調(diào)整方案經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，正式實(shí)施。4.4調(diào)整方案實(shí)施企業(yè)人力資源部門(mén)按照調(diào)整方案，對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。5.調(diào)整時(shí)間5.1調(diào)整周期工資調(diào)整周期為一年。5.2調(diào)整時(shí)間節(jié)點(diǎn)工資調(diào)整時(shí)間節(jié)點(diǎn)為每年1月1日。5.3調(diào)整提前通知企業(yè)人力資源部門(mén)于調(diào)整時(shí)間節(jié)點(diǎn)前一個(gè)月，向員工發(fā)布調(diào)整通知。6.工資調(diào)整計(jì)算6.1基礎(chǔ)工資調(diào)整基礎(chǔ)工資調(diào)整按照調(diào)整幅度，對(duì)員工原有基礎(chǔ)工資進(jìn)行上調(diào)。6.2獎(jiǎng)金調(diào)整獎(jiǎng)金調(diào)整根據(jù)員工績(jī)效，對(duì)原有獎(jiǎng)金進(jìn)行上調(diào)或下調(diào)。6.3補(bǔ)貼調(diào)整補(bǔ)貼調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策和企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)原有補(bǔ)貼進(jìn)行上調(diào)或下調(diào)。6.4調(diào)整公式及方法工資調(diào)整公式：調(diào)整后工資=原有工資×（1+調(diào)整幅度）7.調(diào)整后的工資發(fā)放7.1發(fā)放時(shí)間調(diào)整后的工資于調(diào)整時(shí)間節(jié)點(diǎn)后的第一個(gè)工資發(fā)放日發(fā)放。7.2發(fā)放方式調(diào)整后的工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放。7.3發(fā)放賬戶(hù)員工須提供有效銀行賬戶(hù)信息，以便企業(yè)準(zhǔn)確發(fā)放工資。8.合同變更與解除8.1變更條件a.國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致工資調(diào)整方案需進(jìn)行變更；b.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整工資結(jié)構(gòu)或水平；c.員工提出合理訴求，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更。8.2變更程序a.企業(yè)人力資源部門(mén)提出變更方案；b.召開(kāi)員工大會(huì)或通過(guò)其他形式征求員工意見(jiàn)；c.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，正式發(fā)布變更方案。8.3解除條件a.協(xié)議約定的終止日期屆滿(mǎn)；b.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善或政策調(diào)整等原因決定解除本協(xié)議；c.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)企業(yè)核實(shí)后，企業(yè)有權(quán)解除本協(xié)議。8.4解除程序a.企業(yè)人力資源部門(mén)向員工發(fā)出解除協(xié)議通知；b.員工在接到通知后，有權(quán)提出異議，雙方協(xié)商解決；c.協(xié)商不成，企業(yè)可依法解除協(xié)議。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任a.員工違反本協(xié)議規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b.員工因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前通知企業(yè)，并按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.2公司違約責(zé)任a.企業(yè)違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b.企業(yè)因違約導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3違約金計(jì)算違約金按照損失金額的一定比例計(jì)算，具體比例由雙方協(xié)商確定。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式a.雙方友好協(xié)商；b.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；c.向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為菏澤市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工工資調(diào)整方案附件一詳細(xì)列明了工資調(diào)整的具體方案，包括調(diào)整幅度、調(diào)整方式等。11.2附件二：?jiǎn)T工工資調(diào)整明細(xì)表附件二詳細(xì)列明了每位員工的工資調(diào)整情況，包括調(diào)整后的工資數(shù)額等。11.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)附件三列舉了與本協(xié)議相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)和政策文件。12.其他約定12.1保密條款雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知送達(dá)通知送達(dá)以書(shū)面形式為準(zhǔn)，送達(dá)地址為雙方約定的地址。12.3合同簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同生效本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。14.合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指介入合同執(zhí)行過(guò)程中，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的責(zé)任應(yīng)明確界定，包括但不限于：a.提供的服務(wù)應(yīng)滿(mǎn)足合同約定的要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；b.對(duì)其提供的服務(wù)所產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任；c.遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方權(quán)利第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的權(quán)利包括：a.收取合理的服務(wù)費(fèi)用；b.獲得合同執(zhí)行過(guò)程中所需的信息和資料；c.在合同執(zhí)行過(guò)程中享有相應(yīng)的監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明a.第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供服務(wù)，甲方支付服務(wù)費(fèi)用，雙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。b.第三方與乙方的關(guān)系：第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，若涉及乙方，應(yīng)與乙方保持溝通，確保乙方權(quán)益不受侵害。c.第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶(hù)等）之間的關(guān)系應(yīng)獨(dú)立于本合同，由相關(guān)方自行協(xié)商確定。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方額外條款a.甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并提供必要的工作條件和信息。b.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。c.甲方應(yīng)對(duì)第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用進(jìn)行支付。16.2乙方額外條款a.乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。b.乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其不損害乙方權(quán)益。c.乙方在第三方介入過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲方。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額指第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，因其過(guò)失或疏忽導(dǎo)致?lián)p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定a.責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、范圍和性質(zhì)確定；b.責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。17.3責(zé)任限額執(zhí)行a.第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，若因過(guò)失或疏忽導(dǎo)致?lián)p失，其賠償金額不得超過(guò)合同約定的責(zé)任限額；b.甲方和乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行責(zé)任限額義務(wù)。17.4責(zé)任限額調(diào)整a.如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或市場(chǎng)行情變化，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；b.調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確記載，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工工資調(diào)整方案詳細(xì)要求：a.明確工資調(diào)整的依據(jù)、原則和幅度；b.列出調(diào)整后的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；c.列出適用員工范圍及不適用情況；d.列出調(diào)整方案實(shí)施的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和流程；說(shuō)明：此附件為工資調(diào)整的具體實(shí)施方案，供雙方執(zhí)行。2.附件二：?jiǎn)T工工資調(diào)整明細(xì)表詳細(xì)要求：a.列出每位員工的姓名、工號(hào)、原工資、調(diào)整后工資及調(diào)整幅度；b.明確工資調(diào)整的計(jì)算公式和依據(jù)；c.列出調(diào)整后的工資發(fā)放時(shí)間；說(shuō)明：此附件為工資調(diào)整的具體執(zhí)行明細(xì)，供雙方核對(duì)。3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)要求：a.列出與本合同相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)和政策文件；b.對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行簡(jiǎn)要解釋?zhuān)阌陔p方理解和執(zhí)行；4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：a.明確第三方介入的目的、范圍和方式；b.列出第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；c.約定第三方介入的具體條款和條件；說(shuō)明：此附件為第三方介入的具體協(xié)議，供雙方執(zhí)行。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：a.列出合同執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的違約行為；b.約定違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償方式；c.列出違約責(zé)任的示例說(shuō)明；說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時(shí)支付員工工資；未按照合同約定調(diào)整員工工資；違反合同約定，擅自解除合同；b.乙方違約行為：未按時(shí)提交工資調(diào)整明細(xì)表；未按照合同約定執(zhí)行工資調(diào)整方案；違反合同約定，擅自變更合同內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的百分比計(jì)算；甲方未按照合同約定調(diào)整員工工資，應(yīng)按實(shí)際損失賠償乙方；甲方違反合同約定，擅自解除合同，應(yīng)支付乙方違約金。b.乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按時(shí)提交工資調(diào)整明細(xì)表，應(yīng)支付甲方違約金，違約金按約定金額計(jì)算；乙方未按照合同約定執(zhí)行工資調(diào)整方案，應(yīng)按實(shí)際損失賠償甲方；乙方違反合同約定，擅自變更合同內(nèi)容，應(yīng)支付甲方違約金。示例說(shuō)明：1.甲方未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付員工違約金，違約金按應(yīng)付工資的1%計(jì)算；2.乙方未按時(shí)提交工資調(diào)整明細(xì)表，應(yīng)支付甲方違約金，違約金按約定金額的5%計(jì)算。全文完。2024年度菏澤市企業(yè)員工工資調(diào)整協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1協(xié)議甲方的基本信息1.2協(xié)議乙方的基本信息2.協(xié)議簽訂的目的和依據(jù)2.1協(xié)議簽訂的目的2.2協(xié)議簽訂的依據(jù)3.工資調(diào)整的范圍和對(duì)象3.1調(diào)整范圍3.2調(diào)整對(duì)象4.工資調(diào)整的原則和標(biāo)準(zhǔn)4.1調(diào)整原則4.2調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)5.工資調(diào)整的計(jì)算方法和時(shí)間節(jié)點(diǎn)5.1計(jì)算方法5.2時(shí)間節(jié)點(diǎn)6.工資調(diào)整的執(zhí)行程序6.1提前告知6.2調(diào)整方案制定6.3調(diào)整方案審批6.4調(diào)整方案實(shí)施7.工資調(diào)整的監(jiān)督和檢查7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2檢查內(nèi)容7.3監(jiān)督措施8.工資調(diào)整的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序9.工資調(diào)整的保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密措施10.工資調(diào)整的其他相關(guān)規(guī)定10.1有關(guān)法律法規(guī)10.2有關(guān)政策文件11.合同生效、變更和終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件12.合同解除和違約責(zé)任12.1合同解除條件12.2違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決和法律適用13.1爭(zhēng)議解決方式13.2法律適用14.合同附件及補(bǔ)充說(shuō)明第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1協(xié)議甲方的基本信息1.1.1甲方名稱(chēng)：菏澤市企業(yè)1.1.2甲方地址：菏澤市區(qū)街道號(hào)1.1.3甲方法定代表人：1.2協(xié)議乙方的基本信息1.2.1乙方名稱(chēng)：菏澤市企業(yè)員工1.2.2乙方地址：菏澤市區(qū)街道號(hào)1.2.3乙方代表人：全體員工1.2.4乙方聯(lián)系方式：通過(guò)企業(yè)內(nèi)部通訊平臺(tái)2.協(xié)議簽訂的目的和依據(jù)2.1協(xié)議簽訂的目的2.1.1保障企業(yè)員工的合法權(quán)益2.1.2確保企業(yè)工資水平與市場(chǎng)接軌2.1.3提高員工工作積極性和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力2.2協(xié)議簽訂的依據(jù)2.2.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)2.2.2地方政府相關(guān)政策文件2.2.3企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定3.工資調(diào)整的范圍和對(duì)象3.1調(diào)整范圍3.1.1調(diào)整范圍包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等3.1.2調(diào)整范圍適用于企業(yè)全體在冊(cè)員工3.2調(diào)整對(duì)象3.2.1調(diào)整對(duì)象為甲方企業(yè)所有在冊(cè)員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等4.工資調(diào)整的原則和標(biāo)準(zhǔn)4.1調(diào)整原則4.1.2公平性原則：確保同崗位、同工同酬4.1.3動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和員工績(jī)效進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整4.2調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.2.1基本工資調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果和同行業(yè)同崗位工資水平進(jìn)行調(diào)整4.2.2崗位工資調(diào)整：根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整4.2.3績(jī)效工資調(diào)整：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整5.工資調(diào)整的計(jì)算方法和時(shí)間節(jié)點(diǎn)5.1計(jì)算方法5.1.1基本工資調(diào)整：按照市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果和同行業(yè)同崗位工資水平進(jìn)行計(jì)算5.1.2崗位工資調(diào)整：按照崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果進(jìn)行計(jì)算5.1.3績(jī)效工資調(diào)整：按照績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算5.2時(shí)間節(jié)點(diǎn)5.2.1每年度1月1日為工資調(diào)整的時(shí)間節(jié)點(diǎn)5.2.2調(diào)整后的工資從次月起執(zhí)行6.工資調(diào)整的執(zhí)行程序6.1提前告知6.1.1甲方應(yīng)在調(diào)整前一個(gè)月內(nèi)將調(diào)整方案通知乙方6.1.2乙方對(duì)調(diào)整方案有異議的，可在接到通知之日起七個(gè)工作日內(nèi)提出6.2調(diào)整方案制定6.2.1甲方根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研、崗位價(jià)值評(píng)估和績(jī)效考核結(jié)果制定調(diào)整方案6.2.2調(diào)整方案經(jīng)甲方管理層審核批準(zhǔn)后生效6.3調(diào)整方案審批6.3.1調(diào)整方案由甲方人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審批6.3.2審批通過(guò)后，將調(diào)整方案正式通知乙方6.4調(diào)整方案實(shí)施6.4.1甲方按照調(diào)整方案執(zhí)行工資調(diào)整6.4.2乙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作職責(zé)8.工資調(diào)整的監(jiān)督和檢查8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.1.1企業(yè)內(nèi)部設(shè)立工資調(diào)整監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)8.1.2監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督工資調(diào)整的執(zhí)行情況8.2檢查內(nèi)容8.2.1檢查工資調(diào)整是否符合市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果和同行業(yè)同崗位工資水平8.2.2檢查工資調(diào)整是否公平合理，確保同崗位、同工同酬8.2.3檢查工資調(diào)整的實(shí)施程序是否符合規(guī)定8.3監(jiān)督措施8.3.1定期對(duì)工資調(diào)整情況進(jìn)行審查8.3.2對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行糾正8.3.3對(duì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出改進(jìn)建議9.工資調(diào)整的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2申訴至企業(yè)人力資源部門(mén)9.1.3爭(zhēng)議無(wú)法解決時(shí)，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在接到爭(zhēng)議通知之日起七個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商解決9.2.2協(xié)商無(wú)果的，可向企業(yè)人力資源部門(mén)申訴9.2.3人力資源部門(mén)應(yīng)在接到申訴之日起十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理10.工資調(diào)整的保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1工資調(diào)整方案10.1.2員工個(gè)人工資調(diào)整信息10.2保密措施10.2.1企業(yè)內(nèi)部設(shè)立保密制度，明確保密范圍和責(zé)任10.2.2對(duì)違反保密規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理11.合同生效、變更和終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本協(xié)議11.1.2協(xié)議經(jīng)甲方管理層審批11.1.3協(xié)議自雙方簽字之日起生效11.2合同變更程序11.2.1變更內(nèi)容應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方11.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由甲方管理層審批后生效11.3合同終止條件11.3.1雙方協(xié)商一致11.3.2企業(yè)依法終止11.3.3員工依法離職12.合同解除和違約責(zé)任12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等13.爭(zhēng)議解決和法律適用13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1協(xié)商解決13.1.2仲裁解決13.1.3訴訟解決13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律13.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，如適用國(guó)際法律，則參照相關(guān)國(guó)際慣例14.合同附件及補(bǔ)充說(shuō)明14.1附件14.1.1市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告14.1.2崗位價(jià)值評(píng)估表14.1.3績(jī)效考核表14.2補(bǔ)充說(shuō)明14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)或其他獨(dú)立第三方組織或個(gè)人。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于工資調(diào)整方案的制定、市場(chǎng)調(diào)研、崗位價(jià)值評(píng)估、績(jī)效考核、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方16.1.1甲乙雙方可協(xié)商決定是否引入第三方介入。16.1.2引入第三方前，雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。16.2第三方選擇16.2.1第三方的選擇應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。16.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。17.第三方的職責(zé)和權(quán)利17.1第三方職責(zé)17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。17.1.2在其專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，對(duì)工資調(diào)整相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估和判斷。17.1.3對(duì)工資調(diào)整方案提出建議，并協(xié)助甲乙雙方實(shí)施。17.2第三方權(quán)利17.2.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。17.2.2要求甲乙雙方配合其開(kāi)展工作。17.2.3收取約定的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任和限制18.1第三方責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，保證其提供的服務(wù)符合專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。18.1.2第三方對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的服務(wù)失誤或損害承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費(fèi)用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。18.2.2第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方之間是委托服務(wù)關(guān)系。19.1.2第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)接受關(guān)系。19.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，確保乙方的意見(jiàn)得到合理考慮。19.3第三方與其他相關(guān)方的劃分說(shuō)明19.3.1第三方與其他相關(guān)方（如員工、政府機(jī)構(gòu)等）的關(guān)系應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行界定。19.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.第三方介入的合同條款變更20.1合同條款變更20.1.1甲乙雙方在引入第三方介入時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同條款進(jìn)行必要的變更。20.1.2變更后的合同條款應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面確認(rèn)并簽署。20.2變更后的合同效力20.2.1變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。20.2.2變更后的合同條款不影響本合同其他未變更條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含對(duì)同行業(yè)同崗位工資水平的分析，包括但不限于不同地區(qū)、不同規(guī)模企業(yè)的工資水平數(shù)據(jù)。2.崗位價(jià)值評(píng)估表詳細(xì)要求：評(píng)估表應(yīng)詳細(xì)列出各崗位的職責(zé)、所需技能、工作環(huán)境等因素，并給出每個(gè)因素的權(quán)重和評(píng)分。附件說(shuō)明：該評(píng)估表用于確定崗位工資的調(diào)整依據(jù)，由第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。3.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：考核表應(yīng)包含考核周期、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果。附件說(shuō)明：該考核表用于績(jī)效工資的調(diào)整依據(jù)，由甲方人力資源部門(mén)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核制度進(jìn)行填寫(xiě)。4.工資調(diào)整方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包含調(diào)整原則、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整范圍、調(diào)整時(shí)間節(jié)點(diǎn)等內(nèi)容。附件說(shuō)明：該方案是工資調(diào)整的具體實(shí)施文件，由甲方人力資源部門(mén)根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研、崗位價(jià)值評(píng)估和績(jī)效考核結(jié)果制定。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任范圍等。附件說(shuō)明：該協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的服務(wù)合同，確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按約定時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工資調(diào)整工作。1.2第三方未按約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)。1.3甲乙雙方未履行保密義務(wù)，泄露工資調(diào)整方案或員工個(gè)人工資信息。1.4甲乙雙方未按約定履行合同變更程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約責(zé)任的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行裁決。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成工資調(diào)整工作，導(dǎo)致員工工資發(fā)放延遲，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為延遲工資總額的一定比例。3.2第三方提供的服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致工資調(diào)整方案不合理，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為第三方服務(wù)費(fèi)用的雙倍。3.3甲乙雙方未履行保密義務(wù)，泄露員工個(gè)人工資信息，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度菏澤市企業(yè)員工工資調(diào)整協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.工資調(diào)整依據(jù)與原則2.1國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)2.2企業(yè)內(nèi)部工資制度2.3企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況3.調(diào)整范圍與時(shí)間3.1調(diào)整范圍3.2調(diào)整時(shí)間4.調(diào)整方式與計(jì)算方法4.1調(diào)整方式4.2計(jì)算方法5.調(diào)整后的工資構(gòu)成5.1基本工資5.2崗位工資5.3績(jī)效工資5.4獎(jiǎng)金及津貼6.工資支付方式6.1支付時(shí)間6.2支付方式6.3銀行賬戶(hù)信息7.保險(xiǎn)福利調(diào)整7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)7.3其他福利待遇8.調(diào)整后的合同履行8.1合同期限8.2合同解除與終止8.3違約責(zé)任9.違約金及賠償9.1違約金9.2賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更12.2合同補(bǔ)充13.合同終止與清算13.1合同終止13.2合同清算14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)（甲方）菏澤市企業(yè)（乙方）員工1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話(huà)：05305678乙方聯(lián)系電話(huà)：138xxxxxxxxx1.4合同簽訂日期2024年3月1日2.工資調(diào)整依據(jù)與原則2.1國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《山東省工資支付條例》等國(guó)家和地方相關(guān)政策法規(guī)。2.2企業(yè)內(nèi)部工資制度依據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度及企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定。2.3企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況根據(jù)甲方2024年度經(jīng)營(yíng)狀況及經(jīng)濟(jì)效益。3.調(diào)整范圍與時(shí)間3.1調(diào)整范圍本合同適用于甲方全體員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工等。3.2調(diào)整時(shí)間自2024年4月1日起執(zhí)行。4.調(diào)整方式與計(jì)算方法4.1調(diào)整方式本次工資調(diào)整采用一次性調(diào)整方式。4.2計(jì)算方法工資調(diào)整額=（調(diào)整后工資調(diào)整前工資）/調(diào)整前工資×100%5.調(diào)整后的工資構(gòu)成5.1基本工資調(diào)整后基本工資=原基本工資+調(diào)整額5.2崗位工資調(diào)整后崗位工資=原崗位工資+調(diào)整額5.3績(jī)效工資調(diào)整后績(jī)效工資=原績(jī)效工資+調(diào)整額5.4獎(jiǎng)金及津貼獎(jiǎng)金及津貼按照原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.工資支付方式6.1支付時(shí)間每月1日支付上月工資。6.2支付方式通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定銀行賬戶(hù)。6.3銀行賬戶(hù)信息乙方銀行賬戶(hù)：銀行，賬號(hào)：057.保險(xiǎn)福利調(diào)整7.1社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家及地方政策，調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例。7.2企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，調(diào)整企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)待遇。7.3其他福利待遇根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，調(diào)整其他福利待遇。8.調(diào)整后的合同履行8.1合同期限本合同自2024年4月1日起至2024年12月31日止，共計(jì)9個(gè)月。8.2合同解除與終止8.2.1合同解除（1）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方因個(gè)人原因，提前30日書(shū)面通知甲方，可以解除本合同。8.2.2合同終止（1）合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議的，合同自動(dòng)終止。（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約金及賠償9.1違約金（1）甲方未按時(shí)支付工資，每延遲一日，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于遲延支付工資總額1%的違約金。（2）乙方未按合同規(guī)定履行義務(wù)，每發(fā)生一次，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于違約事項(xiàng)直接經(jīng)濟(jì)損失1%的違約金。9.2賠償（1）因甲方原因造成乙方人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）因乙方原因造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)無(wú)11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件見(jiàn)第八條合同解除與終止。12.合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。12.2合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同終止與清算13.1合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定進(jìn)行清算。13.2合同清算清算內(nèi)容包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、合同解除或終止賠償?shù)取?4.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)雙方通知和送達(dá)應(yīng)采用書(shū)面形式，自送達(dá)之日起生效。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明材料。14.3合同附件本合同附件包括但不限于工資調(diào)整方案、員工花名冊(cè)等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)支持或其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入方式1.中介方：為甲方和乙方提供招聘、培訓(xùn)、獵頭等中介服務(wù)。2.咨詢(xún)方：為甲方提供管理、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等方面的咨詢(xún)服務(wù)。3.技術(shù)支持方：為甲方提供技術(shù)解決方案、設(shè)備維護(hù)等技術(shù)支持服務(wù)。16.第三方責(zé)權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。16.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方和乙方的任何信息。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙