私企會計聘用合同樣本

私企會計聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務及雙方的其他權利義務達成如下協(xié)議：第一章職位與工作內容第一條乙方的職位為甲方會計，主要負責：1.負責公司的日常財務核算、記賬、報表編制等工作；2.負責公司稅費申報、繳納及相關稅務事務處理；3.負責公司成本核算、控制及成本分析工作；4.負責公司財務內控制度的建立健全及執(zhí)行；5.完成甲方領導交辦的其他工作。第二章合同期限第二條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章勞動報酬第三條乙方月工資為人民幣____元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第四條乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他休假待遇。第四章工作條件與勞動保護第五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及身心健康。第六條甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。第五章違約責任第七條甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。第六章爭議解決第八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七章其他第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.稅務登記證6.財務會計制度7.公司規(guī)章制度8.財務報表模板9.稅務申報表格10.其他與工作相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定時間到崗或提前解除合同：包括但不限于無正當理由未按約定時間報道，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方工作失職：包括但不限于因乙方工作疏忽導致公司財務損失，泄露公司商業(yè)秘密等。3.甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼等：包括但不限于遲延支付或減少支付約定的工資待遇。4.甲方未按合同約定提供勞動條件：包括但不限于工作環(huán)境不符合國家規(guī)定，未提供必要的勞動保護用品等。5.其他違約行為：包括但不限于甲方未履行合同約定的培訓、晉升、休假等條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：按照國家規(guī)定由用人單位為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。4.稅務：國家對用人單位和個人的稅收征管活動。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內為互相了解對方而約定的考察期。6.違約金：一方違約時，根據合同約定向對方支付的賠償金。7.解除勞動合同：雙方協(xié)商一致或根據法律規(guī)定，提前終止勞動合同關系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照合同約定處理；若系甲方原因，盡量協(xié)調解決。2.工作內容不明確：通過工作交接、培訓等方式，確保乙方明確工作內容和工作要求。3.工資待遇爭議：參照勞動合同法和當地最低工資標準，通過協(xié)商或勞動仲裁解決。4.勞動條件不滿足：與甲方溝通，提出改善建議，協(xié)商解決；若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.合同解除爭議：參照勞動合同法，明確解除合同的原因和程序，通過協(xié)商或勞動仲裁解決。五、所有應用場景：1.私企與新聘請的會計人