鋼結(jié)構(gòu)廠員工招聘模板

鋼結(jié)構(gòu)廠員工招聘模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標而努力。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任鋼結(jié)構(gòu)廠員工，負責__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，按照國家法定節(jié)假日休息。2.2乙方應(yīng)按時上下班，如有工作需要加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣__________元/月（稅前），每月__________日發(fā)放工資。3.2乙方享受_________________福利待遇。3.3乙方如因違反甲方規(guī)定或勞動合同約定，導致甲方損失的，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)的賠償。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同期限5.1本合同期限為__________年，自雙方簽字之日起生效。5.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，導致甲方損失的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿或雙方協(xié)商一致解除、終止合同時，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司產(chǎn)品目錄7.乙方工作交接清單8.保密協(xié)議9.勞動合同解除/終止證明10.甲方支付給乙方的所有工資、獎金、福利的證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗或提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未能按照甲方安排的工作時間、地點、內(nèi)容履行勞動合同。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。5.甲方未能按照約定時間、數(shù)額支付乙方工資、獎金、福利。6.甲方未能為乙方提供約定的工作條件、培訓、晉升機會等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工資：指用人單位按照勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。5.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗或提前解除合同：與乙方進行溝通，了解原因，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓、指導，幫助乙方提高工作能力。如培訓后仍無法滿足工作需求，根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。4.甲方未能按時支付工資、獎金、福利：立即補發(fā)相應(yīng)款項，并向乙方道歉。如甲方違反相關(guān)法律法規(guī)，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)企業(yè)，需要招聘員工從事鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)工作。2.乙方具有相關(guān)技能和經(jīng)驗，愿意加入甲方，共同實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標