餐飲業(yè)薪酬管理辦法

餐飲業(yè)薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：（姓名/公司名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方：（姓名/公司名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________鑒于甲方為餐飲業(yè)經(jīng)營(yíng)者，乙方為甲方員工，為了規(guī)范甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，特制定本辦法。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作性質(zhì)和當(dāng)?shù)毓べY水平等因素確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的工作內(nèi)容、工作難度、工作環(huán)境和承擔(dān)的責(zé)任等因素確定的。1.4績(jī)效工資是根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和工作質(zhì)量等因素確定的。1.5獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況確定。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方薪酬，每月____日前將薪酬支付給乙方。2.2甲方支付薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。2.3乙方依法享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇，甲方應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定支付乙方相應(yīng)的薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情和國(guó)家相關(guān)政策等因素，定期對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方的工作年限、職位晉升、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素符合公司薪酬調(diào)整條件的，甲方應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。3.3乙方對(duì)本辦法規(guī)定的薪酬調(diào)整有異議的，可以通過正當(dāng)途徑向甲方提出，甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取乙方的意見和建議，并及時(shí)答復(fù)。第四條違反本辦法的處理4.1甲方違反本辦法規(guī)定，未按時(shí)足額支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付薪酬，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.2乙方違反本辦法規(guī)定，未按時(shí)足額繳納個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)費(fèi)用，并可以向有關(guān)政府部門報(bào)告。第五條合同解除和終止5.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方尚未支付的薪酬。5.2乙方在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，如有權(quán)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并將乙方的失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付給乙方。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可以向乙方索賠。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在執(zhí)行本辦法過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本辦法未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。8.3本辦法如有修改，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面修改協(xié)議。甲方（簽字/蓋章）：______________乙方（簽字/蓋章）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等相關(guān)繳納證明2.乙方的工作年限、職位晉升、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等證明文件3.甲方公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情等的相關(guān)報(bào)告4.國(guó)家相關(guān)政策文件5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則6.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，認(rèn)定為拖欠工資行為。2.乙方未按時(shí)足額繳納個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等，認(rèn)定為違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按照本辦法規(guī)定調(diào)整乙方薪酬，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.崗位工資：根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的工作內(nèi)容、工作難度、工作環(huán)境和承擔(dān)的責(zé)任等因素確定的工資。4.績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作成果和工作質(zhì)量等因素確定的工資。5.獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者取得的特殊成績(jī)或者超額完成工作任務(wù)等因素給予的獎(jiǎng)勵(lì)。6.津貼：為了補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件下的工作消耗或者為了提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量而給予的額外報(bào)酬。7.補(bǔ)貼：為了彌補(bǔ)勞動(dòng)者在特殊情況下的工作損失或者為了保障勞動(dòng)者基本生活而給予的額外報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬：乙方可以要求甲方支付應(yīng)付薪酬，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.乙方未按時(shí)足額繳納個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等：甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)費(fèi)用，并可以向有關(guān)政府部門報(bào)告。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可以向乙方索賠。4.甲方未按照本辦法規(guī)定調(diào)整乙方薪酬：乙方可以要求甲方調(diào)整薪酬，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為