餐飲業(yè)薪酬管理辦法

餐飲業(yè)薪酬管理辦法合同編號：__________甲方：（姓名/公司名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方：（姓名/公司名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________鑒于甲方為餐飲業(yè)經(jīng)營者，乙方為甲方員工，為了規(guī)范甲乙雙方的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，參照國家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，特制定本辦法。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等組成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作性質(zhì)和當?shù)毓べY水平等因素確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的工作內(nèi)容、工作難度、工作環(huán)境和承擔的責任等因素確定的。1.4績效工資是根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和工作質(zhì)量等因素確定的。1.5獎金、津貼和補貼等根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實際工作情況確定。第二條薪酬支付2.1甲方應當按時足額支付乙方薪酬，每月____日前將薪酬支付給乙方。2.2甲方支付薪酬時，應當依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等。2.3乙方依法享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇，甲方應當按照本辦法規(guī)定支付乙方相應的薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方應當根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情和國家相關(guān)政策等因素，定期對乙方薪酬進行調(diào)整。3.2乙方的工作年限、職位晉升、業(yè)績表現(xiàn)等因素符合公司薪酬調(diào)整條件的，甲方應當予以調(diào)整。3.3乙方對本辦法規(guī)定的薪酬調(diào)整有異議的，可以通過正當途徑向甲方提出，甲方應當認真聽取乙方的意見和建議，并及時答復。第四條違反本辦法的處理4.1甲方違反本辦法規(guī)定，未按時足額支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付應付薪酬，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.2乙方違反本辦法規(guī)定，未按時足額繳納個人所得稅、社會保險費、公積金等，甲方有權(quán)要求乙方支付相應費用，并可以向有關(guān)政府部門報告。第五條合同解除和終止5.1甲乙雙方解除或終止勞動關(guān)系的，甲方應當一次性支付乙方尚未支付的薪酬。5.2乙方在勞動關(guān)系解除或終止后，如有權(quán)享受失業(yè)保險待遇的，甲方應當及時辦理相關(guān)手續(xù)，并將乙方的失業(yè)保險待遇支付給乙方。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并可以向乙方索賠。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在執(zhí)行本辦法過程中發(fā)生爭議的，可以先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本辦法未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。8.3本辦法如有修改，甲乙雙方應當簽訂書面修改協(xié)議。甲方（簽字/蓋章）：______________乙方（簽字/蓋章）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人所得稅、社會保險費、公積金等相關(guān)繳納證明2.乙方的工作年限、職位晉升、業(yè)績表現(xiàn)等證明文件3.甲方公司經(jīng)營狀況、市場行情等的相關(guān)報告4.國家相關(guān)政策文件5.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則6.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬，認定為拖欠工資行為。2.乙方未按時足額繳納個人所得稅、社會保險費、公積金等，認定為違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息，認定為違約行為。4.甲方未按照本辦法規(guī)定調(diào)整乙方薪酬，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供的勞動所得到的報酬。3.崗位工資：根據(jù)勞動者所在崗位的工作內(nèi)容、工作難度、工作環(huán)境和承擔的責任等因素確定的工資。4.績效工資：根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、工作成果和工作質(zhì)量等因素確定的工資。5.獎金：根據(jù)勞動者取得的特殊成績或者超額完成工作任務等因素給予的獎勵。6.津貼：為了補償勞動者特殊勞動條件下的工作消耗或者為了提高勞動者的生活質(zhì)量而給予的額外報酬。7.補貼：為了彌補勞動者在特殊情況下的工作損失或者為了保障勞動者基本生活而給予的額外報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬：乙方可以要求甲方支付應付薪酬，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方未按時足額繳納個人所得稅、社會保險費、公積金等：甲方有權(quán)要求乙方支付相應費用，并可以向有關(guān)政府部門報告。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并可以向乙方索賠。4.甲方未按照本辦法規(guī)定調(diào)整乙方薪酬：乙方可以要求甲方調(diào)整薪酬，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為