審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)_第1頁
審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)_第2頁
審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)_第3頁
審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)_第4頁
審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)_第5頁
已閱讀5頁,還剩24頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)演講人:日期:審計(jì)業(yè)務(wù)概述審計(jì)流程與方法審計(jì)實(shí)務(wù)操作技巧審計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德要求審計(jì)溝通與協(xié)作能力提升審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)與展望目錄CONTENTS01審計(jì)業(yè)務(wù)概述CHAPTER審計(jì)定義與目的審計(jì)目的通過對被審計(jì)單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支及其有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審查,評價(jià)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和監(jiān)督,維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì),提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)宏觀調(diào)控和廉政建設(shè)。審計(jì)定義審計(jì)是一種獨(dú)立性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動,由專設(shè)機(jī)關(guān)依照法律對各級政府及金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)事業(yè)組織的重大項(xiàng)目和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行事前和事后的審查。審計(jì)類型按審計(jì)主體分為國家審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)和社會審計(jì);按審計(jì)內(nèi)容分為財(cái)政財(cái)務(wù)審計(jì)、財(cái)經(jīng)法紀(jì)審計(jì)和經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)等。審計(jì)范圍審計(jì)類型與范圍審計(jì)機(jī)關(guān)對各級政府及其各部門的財(cái)政收支,國有金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)事業(yè)組織的財(cái)務(wù)收支,以及其他依法應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。0102審計(jì)基本原則獨(dú)立性原則審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)任務(wù)時(shí),必須保持獨(dú)立性,不受其他行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)人的干涉??陀^公正原則保密原則審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)客觀公正地收集和評價(jià)審計(jì)證據(jù),以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,不偏不倚地發(fā)表審計(jì)意見。審計(jì)人員必須對其在執(zhí)行審計(jì)任務(wù)中知悉的國家秘密和商業(yè)秘密保密,并嚴(yán)格遵守審計(jì)紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。02審計(jì)流程與方法CHAPTER確定審計(jì)對象、審計(jì)時(shí)間和審計(jì)重點(diǎn),明確審計(jì)目標(biāo)和范圍。明確審計(jì)目標(biāo)和范圍根據(jù)審計(jì)目標(biāo)和范圍,制定審計(jì)方案,明確審計(jì)方法、審計(jì)程序和審計(jì)要求。制定審計(jì)方案根據(jù)審計(jì)方案,編制審計(jì)計(jì)劃,確定審計(jì)人員、審計(jì)時(shí)間和審計(jì)任務(wù)。編制審計(jì)計(jì)劃審計(jì)計(jì)劃制定010203發(fā)出審計(jì)通知書向被審計(jì)單位發(fā)出審計(jì)通知書,告知審計(jì)時(shí)間、審計(jì)范圍和審計(jì)要求。實(shí)施現(xiàn)場審計(jì)審計(jì)人員進(jìn)駐被審計(jì)單位,查閱相關(guān)資料,進(jìn)行實(shí)地審計(jì),并編制審計(jì)工作底稿。溝通與反饋審計(jì)人員與被審計(jì)單位溝通審計(jì)情況,提出審計(jì)意見和建議,并征求被審計(jì)單位的意見和反饋。審計(jì)實(shí)施步驟審計(jì)方法選擇審計(jì)抽樣通過抽樣的方式確定審計(jì)范圍,提高審計(jì)效率。數(shù)據(jù)分析利用計(jì)算機(jī)審計(jì)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、分析,發(fā)現(xiàn)異常和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。訪談與觀察通過訪談和觀察了解被審計(jì)單位的實(shí)際情況,發(fā)現(xiàn)潛在問題。內(nèi)部審計(jì)利用內(nèi)部審計(jì)資源進(jìn)行審計(jì),提高審計(jì)質(zhì)量和效率。審計(jì)報(bào)告撰寫報(bào)告簽發(fā)與歸檔審計(jì)報(bào)告經(jīng)審核通過后,簽發(fā)給被審計(jì)單位,并歸檔保存,以備查閱。報(bào)告審核與修改審計(jì)報(bào)告初稿需經(jīng)過審計(jì)組長或?qū)徲?jì)部門負(fù)責(zé)人的審核,并根據(jù)審核意見進(jìn)行修改和完善。撰寫審計(jì)報(bào)告初稿根據(jù)審計(jì)工作底稿,撰寫審計(jì)報(bào)告初稿,包括審計(jì)概況、審計(jì)發(fā)現(xiàn)、審計(jì)意見和建議等內(nèi)容。03審計(jì)實(shí)務(wù)操作技巧CHAPTER通過對比各財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目,分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。關(guān)注財(cái)務(wù)報(bào)表的整體結(jié)構(gòu)包括償債能力、營運(yùn)能力、盈利能力、發(fā)展能力等,以評估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營效率。分析財(cái)務(wù)指標(biāo)如異常的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、不符合常規(guī)的業(yè)務(wù)模式等,以發(fā)現(xiàn)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。識別財(cái)務(wù)報(bào)表中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)財(cái)務(wù)報(bào)表分析技巧包括控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)督等要素,以評價(jià)內(nèi)部控制的有效性。了解企業(yè)的內(nèi)部控制制度根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)流程,確定關(guān)鍵控制點(diǎn),并評估其執(zhí)行情況。識別關(guān)鍵控制點(diǎn)通過抽樣檢查關(guān)鍵控制點(diǎn)的執(zhí)行情況,以推斷整體內(nèi)部控制的有效性。運(yùn)用審計(jì)抽樣方法內(nèi)部控制評價(jià)技巧識別審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)對識別出的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估,確定風(fēng)險(xiǎn)的大小和重要性。評估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)制定應(yīng)對措施根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果,制定相應(yīng)的審計(jì)策略和應(yīng)對措施,以降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、財(cái)務(wù)狀況和內(nèi)部控制情況,識別潛在的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)評估與應(yīng)對方法證據(jù)收集與整理方法明確審計(jì)目標(biāo)和范圍在收集證據(jù)前,明確審計(jì)目標(biāo)和范圍,以確保收集的證據(jù)與審計(jì)目標(biāo)相關(guān)。采用多種收集方法整理與歸納審計(jì)證據(jù)包括觀察、詢問、檢查、計(jì)算和分析性程序等,以獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)。將收集到的證據(jù)進(jìn)行分類、整理和歸納,形成有力的審計(jì)證據(jù)鏈,以支持審計(jì)結(jié)論和建議。04審計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德要求CHAPTER規(guī)定了審計(jì)工作的基本原則、程序、范圍和法律責(zé)任,是審計(jì)工作的法律基礎(chǔ)。規(guī)范了會計(jì)信息的生成、傳遞和使用,為審計(jì)工作提供了重要依據(jù)。明確了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本要求,審計(jì)人員需了解其內(nèi)容以更好地履行審計(jì)職責(zé)。與審計(jì)相關(guān)的稅務(wù)法規(guī)主要包括稅法、稅務(wù)管理法等,審計(jì)人員需了解其相關(guān)規(guī)定以便準(zhǔn)確判斷稅務(wù)問題。相關(guān)法規(guī)政策解讀審計(jì)法會計(jì)準(zhǔn)則財(cái)務(wù)管理規(guī)定稅務(wù)法規(guī)職業(yè)道德規(guī)范介紹誠信原則審計(jì)人員應(yīng)誠實(shí)守信,保持真實(shí)、客觀、公正的審計(jì)態(tài)度,不受任何利益誘惑。保密原則審計(jì)人員需嚴(yán)格保守審計(jì)過程中涉及的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私,不泄露相關(guān)信息。獨(dú)立性原則審計(jì)人員應(yīng)保持獨(dú)立性,不受被審計(jì)單位或其他利益相關(guān)者的干擾,確保審計(jì)結(jié)果的客觀公正。專業(yè)勝任原則審計(jì)人員需具備專業(yè)知識和技能,能夠勝任審計(jì)工作,確保審計(jì)質(zhì)量。違反專業(yè)勝任原則某審計(jì)人員在審計(jì)過程中未能發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位財(cái)務(wù)報(bào)表中的重大錯(cuò)誤,導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果不準(zhǔn)確,審計(jì)人員因此受到專業(yè)處罰。違反獨(dú)立性原則某審計(jì)人員在審計(jì)過程中接受被審計(jì)單位的禮品和宴請,導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果不客觀公正,嚴(yán)重?fù)p害了審計(jì)的聲譽(yù)和公信力。違反保密原則某審計(jì)人員將審計(jì)過程中獲取的商業(yè)秘密泄露給外界,導(dǎo)致被審計(jì)單位遭受重大經(jīng)濟(jì)損失,審計(jì)人員因此承擔(dān)法律責(zé)任。違法違規(guī)行為案例分析05審計(jì)溝通與協(xié)作能力提升CHAPTER傾聽技巧掌握傾聽技巧,有效理解對方觀點(diǎn)和意圖,建立信任關(guān)系。清晰表達(dá)用簡潔、明確的語言表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法,避免模棱兩可和含糊不清。反饋機(jī)制建立反饋機(jī)制,及時(shí)獲取對方的反饋,調(diào)整溝通方式和內(nèi)容。情緒管理學(xué)會控制情緒,避免情緒化溝通,提高溝通效果。有效溝通技巧分享團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識,明確自己在團(tuán)隊(duì)中的角色和職責(zé),積極參與團(tuán)隊(duì)活動。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培養(yǎng)01協(xié)作技巧掌握協(xié)作技巧,如分工合作、協(xié)調(diào)配合、信息共享等,提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。02團(tuán)隊(duì)決策積極參與團(tuán)隊(duì)決策,提出建設(shè)性意見和建議,支持團(tuán)隊(duì)決策結(jié)果。03團(tuán)隊(duì)信任建立團(tuán)隊(duì)信任,尊重他人,信守承諾,共同維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益。0401020304建立跨部門協(xié)調(diào)機(jī)制,如定期召開會議、制定工作計(jì)劃等,加強(qiáng)部門間的溝通和協(xié)調(diào)??绮块T協(xié)調(diào)策略探討建立協(xié)調(diào)機(jī)制積極解決跨部門合作中出現(xiàn)的問題和矛盾,及時(shí)協(xié)調(diào)解決,避免問題擴(kuò)大化。解決問題明確共同目標(biāo)和利益,將不同部門的工作目標(biāo)協(xié)調(diào)一致,形成合力。共同目標(biāo)主動了解其他部門的工作流程、職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍,為協(xié)調(diào)打下基礎(chǔ)。了解其他部門06審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)與展望CHAPTER實(shí)務(wù)操作技能提升通過案例分析和實(shí)操練習(xí),掌握了審計(jì)計(jì)劃制定、審計(jì)證據(jù)收集、審計(jì)工作底稿編制等關(guān)鍵技能。職業(yè)道德素養(yǎng)提升深入了解了審計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范,增強(qiáng)了誠信意識、責(zé)任意識和風(fēng)險(xiǎn)意識。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力增強(qiáng)在分組討論和團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中,學(xué)會了與同事有效溝通、協(xié)作,共同解決審計(jì)問題。審計(jì)理論知識學(xué)習(xí)全面學(xué)習(xí)了審計(jì)基本概念、原則、流程和方法,以及適用的法律法規(guī)和準(zhǔn)則。本次培訓(xùn)成果回顧學(xué)員A通過培訓(xùn),我對審計(jì)有了更深入的理解,也找到了自己在工作中的不足,希望今后能多參加類似的培訓(xùn)。學(xué)員B學(xué)員C學(xué)員心得體會分享培訓(xùn)中我學(xué)會了很多實(shí)用的技巧和方法,對今后的工作有很大的幫助,同時(shí)也結(jié)識了很多志同道合的朋友。培訓(xùn)讓我更加認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,也鍛煉了我的溝通協(xié)調(diào)能力,我會將這些收獲應(yīng)用到實(shí)際工作中。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,審計(jì)領(lǐng)域也將不斷創(chuàng)新,如大數(shù)據(jù)審計(jì)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論