勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議

勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）：第一章總則1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則基礎(chǔ)上，就雇員提供勞動(dòng)及雇主支付報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議。1.2本協(xié)議是甲乙雙方之間設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，具有法律約束力。1.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至協(xié)議約定的終止日期止。第二章工作內(nèi)容與職責(zé)2.1雇員同意根據(jù)雇主的安排，在__________（部門(mén)/崗位）擔(dān)任__________（職位），從事__________（工作內(nèi)容）。2.2雇員應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守雇主的規(guī)章制度，服從雇主的工作安排。2.3雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三章勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.1雇主按月支付雇員工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元/月。3.2雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。第四章勞動(dòng)合同終止與解除4.1協(xié)議約定的勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.2在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，除非法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除勞動(dòng)合同。4.3勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第五章違約責(zé)任5.1若雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2雇員違反本協(xié)議的約定，泄露雇主商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主損失。5.3雇主未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)支付雇員違約金，賠償雇員損失。第六章工作時(shí)間與休息休假6.1雇員的工作時(shí)間為每日__________小時(shí)，每周工作__________天，具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。6.2雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體放假安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.3雇員享有帶薪年休假，年休假的具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及雇主的規(guī)定執(zhí)行。6.4雇員因病或其他正當(dāng)理由需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向雇主提出申請(qǐng)，并按照雇主的規(guī)定程序辦理。第七章勞動(dòng)安全與職業(yè)健康7.1雇主應(yīng)保障雇員的工作安全，提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。7.2雇主應(yīng)為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對(duì)雇員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。7.3雇主應(yīng)建立健全職業(yè)健康管理制度，定期為雇員進(jìn)行體檢。7.4雇員應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，發(fā)覺(jué)安全隱患及時(shí)報(bào)告雇主。第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主可根據(jù)工作需要，為雇員提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。8.2雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。8.3雇主應(yīng)鼓勵(lì)和支持雇員進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，為雇員提供晉升機(jī)會(huì)。8.4雇員在培訓(xùn)期間，雇主應(yīng)支付正常工資。第九章保密與競(jìng)業(yè)限制9.1雇員在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.2雇員在勞動(dòng)合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的職務(wù)。9.3雇主應(yīng)在雇員解除或終止勞動(dòng)合同后，按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。9.4本協(xié)議的保密和競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同解除或終止后仍具有法律效力。第十章其他事項(xiàng)10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致并以書(shū)面形式確定。10.3本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國(guó)__________省/市/自治區(qū)。10.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章違約賠償與爭(zhēng)議解決11.1若甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。11.2若乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。11.3雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.4雙方同意，因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，適用中華人民共和國(guó)的法律。第十二章聯(lián)系方式變更12.1甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方自己的聯(lián)系方式變更，包括但不限于地址、電話、郵箱等。12.2若因一方未及時(shí)通知對(duì)方聯(lián)系方式變更導(dǎo)致的通知無(wú)效，該方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。12.3任何一方未按對(duì)方提供的最新聯(lián)系方式發(fā)送通知，導(dǎo)致通知無(wú)效的，不視為有效通知。第十三章協(xié)議的生效、變更和終止13.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，均須以書(shū)面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.3本協(xié)議的終止，需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。13.4本協(xié)議終止后，雙方仍應(yīng)遵守本協(xié)議中的保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款。第十四章其他約定14.1本協(xié)議的任何條款，若因法律法規(guī)的變更而失效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。14.2本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對(duì)乙方的任何承諾，除本協(xié)議明文規(guī)定的內(nèi)容外，甲方不負(fù)有其他義務(wù)。14.3除非本協(xié)議另有規(guī)定，否則本協(xié)議的任何條款不得被解釋為創(chuàng)設(shè)任何第三方權(quán)利。14.4本協(xié)議的簽訂，不代表甲乙雙方建立任何形式的合伙關(guān)系或代理關(guān)系。第十五章附則15.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。15.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。15.3本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國(guó)__________省/市/自治區(qū)。15.4本協(xié)議的簽訂日期為_(kāi)_________年__________月__________日。甲方（雇主）簽字：_______________________甲方（雇主）蓋章：_______________________甲方代表簽字：_________________________簽訂日期：_________