2025年度特色奶茶店員工勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度特色奶茶店員工勞動(dòng)合同合同目錄一、合同訂立依據(jù)與目的1.合同訂立依據(jù)2.合同目的二、合同主體1.員工基本信息2.用人單位基本信息三、勞動(dòng)合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽與終止條件四、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.工作內(nèi)容2.工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間五、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資2.獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.加班工資4.工資支付方式六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.社會(huì)保險(xiǎn)2.福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)保護(hù)措施2.職業(yè)健康檢查八、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度1.勞動(dòng)紀(jì)律2.用人單位規(guī)章制度九、勞動(dòng)合同的變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)十一、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件十二、其他約定1.違約責(zé)任2.合同附件十三、合同簽署1.簽署日期2.簽署人十四、附件1.附件一：員工個(gè)人信息表2.附件二：工作內(nèi)容與地點(diǎn)明細(xì)3.附件三：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)與福利明細(xì)5.附件五：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康明細(xì)合同編號(hào)_________一、合同訂立依據(jù)與目的1.合同訂立依據(jù)（1）中華人民共和國勞動(dòng)法（2）中華人民共和國勞動(dòng)合同法（3）其他相關(guān)法律法規(guī)2.合同目的（1）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)（2）保障員工的合法權(quán)益（3）促進(jìn)單位與員工共同發(fā)展二、合同主體1.員工基本信息（1）姓名（2）性別（3）出生日期（4）身份證號(hào)碼（5）聯(lián)系電話（6）住址2.用人單位基本信息（1）單位名稱（2）法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名（3）單位地址（4）聯(lián)系電話三、勞動(dòng)合同期限1.合同起始日期（1）2025年1月1日2.合同終止日期（1）2025年12月31日3.合同續(xù)簽與終止條件（1）合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同（2）如一方提出終止合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方四、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)奶茶店的日常運(yùn)營和服務(wù)（2）執(zhí)行單位的各項(xiàng)規(guī)章制度（3）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)2.工作地點(diǎn)（1）特色奶茶店所在地址3.工作時(shí)間（1）每周工作5天，每天工作8小時(shí)五、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資（1）每月基本工資為人民幣元2.獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼（1）根據(jù)工作表現(xiàn)和單位效益，發(fā)放季度獎(jiǎng)金（2）提供交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等3.加班工資（1）加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算4.工資支付方式（1）每月10日前支付上一個(gè)月的工資六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.社會(huì)保險(xiǎn)（1）單位為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)2.福利待遇（1）提供帶薪年假、病假等福利（2）員工生日禮物（3）節(jié)日福利七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)保護(hù)措施（1）提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品（2）確保工作環(huán)境安全2.職業(yè)健康檢查（1）單位定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查八、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度1.勞動(dòng)紀(jì)律（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度（2）服從工作安排，按時(shí)到崗（3）維護(hù)單位形象，不得在工作中出現(xiàn)違規(guī)行為2.用人單位規(guī)章制度（1）員工需接受單位培訓(xùn)，提高工作技能（2）禁止在工作時(shí)間飲酒、吸煙、賭博等不良行為（3）禁止泄露單位商業(yè)秘密九、勞動(dòng)合同的變更與解除1.合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容（2）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更2.合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效（2）員工因個(gè)人原因提出辭職（3）單位因經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）根據(jù)解除合同的原因和員工在本單位的工作年限，支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十、爭議解決1.爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決（2）申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁（3）向人民法院提起訴訟2.爭議解決機(jī)構(gòu)（1）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)（2）人民法院十一、合同生效與終止1.合同生效條件（1）雙方簽字蓋章（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)2.合同終止條件（1）合同到期（2）雙方協(xié)商一致解除合同（3）法定解除條件成就十二、其他約定1.違約責(zé)任（1）違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任2.合同附件（1）員工入職登記表（2）單位規(guī)章制度十三、合同簽署1.簽署日期（1）____年____月____日2.簽署人（1）員工簽名：（2）單位負(fù)責(zé)人簽名：十四、附件1.附件一：員工個(gè)人信息表2.附件二：工作內(nèi)容與地點(diǎn)明細(xì)3.附件三：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)與福利明細(xì)5.附件五：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康明細(xì)員工簽名：____________單位負(fù)責(zé)人簽名：____________合同編號(hào)：_________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與晉升（1）甲方有責(zé)任為員工提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（2）甲方應(yīng)制定明確的晉升機(jī)制，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，定期進(jìn)行晉升評(píng)估。2.甲方主導(dǎo)的績效評(píng)估（1）甲方應(yīng)建立公平、公正的績效評(píng)估體系，每年至少進(jìn)行一次全面績效評(píng)估。（2）績效評(píng)估結(jié)果將作為工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放和晉升的重要依據(jù)。3.甲方主導(dǎo)的加班管理（1）甲方應(yīng)合理安排員工的工作時(shí)間，避免過度加班。（2）如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。4.甲方主導(dǎo)的員工福利（1）甲方應(yīng)定期為員工提供節(jié)日福利、生日禮物等福利待遇。（2）甲方應(yīng)關(guān)注員工身心健康，提供必要的健康檢查和心理咨詢服務(wù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方主導(dǎo)的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（1）乙方有權(quán)制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并尋求甲方的支持和指導(dǎo)。（2）乙方應(yīng)定期與甲方溝通個(gè)人發(fā)展需求，共同制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施。2.乙方主導(dǎo)的工作時(shí)間調(diào)整（1）乙方在確保工作質(zhì)量的前提下，有權(quán)與甲方協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間。（2）乙方應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)工作時(shí)間調(diào)整，并得到甲方的同意。3.乙方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整（1）乙方有權(quán)根據(jù)市場薪酬水平和自身工作表現(xiàn)，向甲方提出薪酬調(diào)整請(qǐng)求。（2）甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)求后，進(jìn)行評(píng)估并在合理時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。4.乙方主導(dǎo)的休息休假（1）乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，申請(qǐng)休息休假。（2）甲方應(yīng)尊重乙方的休息休假權(quán)利，不得無故剝奪。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.第三方中介的服務(wù)內(nèi)容（1）第三方中介負(fù)責(zé)提供招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估等服務(wù)。（2）第三方中介應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和雙方合同約定。2.第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并在合同中明確費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。（2）第三方中介不得向乙方收取任何額外費(fèi)用。3.第三方中介的責(zé)任與義務(wù)（1）第三方中介應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的專業(yè)性和公正性。（2）第三方中介應(yīng)保護(hù)乙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密。4.第三方中介的合同解除（1）如第三方中介違反合同約定或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，任何一方均有權(quán)解除合同。（2）合同解除后，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并退還已收取的費(fèi)用。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.工作內(nèi)容與地點(diǎn)明細(xì)3.勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利明細(xì)5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康明細(xì)6.第三方中介服務(wù)合同7.員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃8.單位規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。用人單位未按合同規(guī)定支付工資或福利。雙方未按照合同規(guī)定履行培訓(xùn)、晉升、績效評(píng)估等義務(wù)。第三方中介未按合同規(guī)定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。雙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為勞動(dòng)者提供的基本社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全而采取的措施。5.職業(yè)健康檢查：對(duì)從事特定職業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的健康檢查。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對(duì)工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解具體原因，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。2.問題：員工對(duì)工資或福利有異議。解決辦法：依據(jù)合同條款和法律規(guī)定，進(jìn)行工資或福利調(diào)整。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求其改進(jìn)服務(wù)，必要時(shí)更換中介。4.問題：勞動(dòng)爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.特殊時(shí)期（如疫情）下的員工管理。2.員工個(gè)人發(fā)展與晉升。3.用人單位與第三方中介的合作。4.勞動(dòng)爭議的解決。全文完。2025年度特色奶茶店員工勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用2.合同雙方基本信息2.1.雇主基本信息2.2.員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容3.2.崗位職責(zé)3.3.工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間4.2.休息日4.3.休假制度5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金與提成5.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1.工作環(huán)境6.2.安全生產(chǎn)6.3.職業(yè)病防治7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1.解除條件7.2.解除程序7.3.終止條件7.4.終止程序8.違約責(zé)任8.1.雇主違約責(zé)任8.2.員工違約責(zé)任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.其他約定事項(xiàng)10.1.保密條款10.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3.不可抗力11.合同生效與終止12.合同附件13.合同份數(shù)及送達(dá)14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)。2.合同雙方基本信息2.1雇主基本信息2.1.1雇主名稱：特色奶茶店2.1.2雇主住所：市區(qū)路號(hào)2.1.3雇主法定代表人：2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：2.2.2員工性別：男/女2.2.3員工出生日期：年月日2.2.4員工身份證號(hào)碼：3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.1.1員工在特色奶茶店從事奶茶制作、銷售、顧客服務(wù)等工作。3.1.2員工需按照雇主的要求，保證工作質(zhì)量和服務(wù)水平。3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)奶茶的制作和銷售。3.2.2保持工作區(qū)域衛(wèi)生，確保顧客用餐環(huán)境。3.2.3維護(hù)店鋪形象，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)。3.3工作地點(diǎn)3.3.1工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)特色奶茶店4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。4.1.2工作時(shí)間具體安排由雇主根據(jù)實(shí)際工作需要確定。4.2休息日4.2.1員工每周享有1天休息日，休息日由雇主提前安排。4.3休假制度4.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.3.2具體休假天數(shù)及休假程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.1.1員工的基本工資為人民幣元/月。5.1.2基本工資按月支付，每月日前發(fā)放。5.2獎(jiǎng)金與提成5.2.1員工完成銷售任務(wù)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.2.2提成比例及計(jì)算方法由雇主根據(jù)實(shí)際銷售情況制定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3.1雇主依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.3.2雇主和員工按照國家規(guī)定比例繳納住房公積金。6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境6.1.1雇主應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。6.1.2雇主應(yīng)保障員工的人身安全和健康。6.2安全生產(chǎn)6.2.1員工需遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違規(guī)操作。6.2.2雇主應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，確保安全生產(chǎn)。6.3職業(yè)病防治6.3.1雇主應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。6.3.2員工在工作中如感到身體不適，應(yīng)及時(shí)告知雇主。7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.1.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同的，雇主可以解除勞動(dòng)合同。7.2解除程序7.2.1解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理。7.3終止條件7.3.1合同期滿，勞動(dòng)合同自行終止。7.4終止程序7.4.1合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商確定有關(guān)事項(xiàng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.1.2雇主未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2員工違約責(zé)任8.2.1員工未經(jīng)允許擅自離職的，應(yīng)當(dāng)賠償雇主因招聘、培訓(xùn)、接替等而產(chǎn)生的實(shí)際損失。8.2.2員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。10.其他約定事項(xiàng)10.1保密條款10.1.1員工對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中了解的雇主商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2保密期限自合同終止之日起不少于兩年。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1員工在工作中產(chǎn)生的作品、發(fā)明、實(shí)用新型等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。10.3不可抗力10.3.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.合同生效與終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同終止11.2.1合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。12.合同附件12.1.1員工入職登記表12.1.2員工保密協(xié)議12.1.3雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件13.合同份數(shù)及送達(dá)13.1本合同一式兩份，雇主與員工各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，由雇主送達(dá)員工。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2雇主簽字（或蓋章）：________________________14.3員工簽字（或蓋章）：________________________14.4簽署日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為雇主或員工提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或其他個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)支持等服務(wù)。2.第三方介入的審批與監(jiān)督2.1雇主如需引入第三方介入，應(yīng)提前向員工告知，并取得員工的書面同意。2.2雇主應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對(duì)其服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。3.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由雇主承擔(dān)。4.2雇主應(yīng)將第三方介入的相關(guān)費(fèi)用在勞動(dòng)合同中明確列出。5.第三方介入的合同簽訂5.1雇主與第三方簽訂的合同，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。5.2雇主與第三方簽訂的合同內(nèi)容，不得與本合同相沖突。6.第三方介入的信息保密6.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)本合同內(nèi)容及履行過程中了解的雇主和員工的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。6.2保密期限自合同終止之日起不少于兩年。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.第三方介入的責(zé)任限額8.1第三方介入過程中，因第三方自身原因?qū)е鹿椭骰騿T工權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2第三方的責(zé)任限額由雇主與第三方在簽訂合同時(shí)約定。9.第三方介入的合同解除9.1雇主或員工如認(rèn)為第三方介入不符合本合同約定或損害自身權(quán)益的，可以解除與第三方的合同。9.2解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理。10.第三方介入與其他各方的劃分說明10.1第三方介入僅為提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，不參與本合同的履行。10.2第三方介入過程中，雇主、員工和第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)明確劃分。11.第三方介入的合同終止11.1第三方介入的合同，根據(jù)本合同約定的合同終止條件終止。11.2合同終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)服務(wù)或協(xié)助工作移交雇主或員工。12.第三方介入的合同附件12.1.1雇主與第三方簽訂的合同12.1.2第三方資質(zhì)證明文件12.1.3第三方服務(wù)協(xié)議13.第三方介入的合同份數(shù)及送達(dá)13.1本合同附件一式兩份，雇主、員工和第三方各執(zhí)一份。13.2本合同附件自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.第三方介入的合同簽署日期14.1本合同附件自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2雇主簽字（或蓋章）：________________________14.3員工簽字（或蓋章）：________________________14.4第三方簽字（或蓋章）：________________________14.5簽署日期：________________________第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇主與員工簽訂的勞動(dòng)合同正本2.雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雇主組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.雇主稅務(wù)登記證復(fù)印件5.員工身份證復(fù)印件6.員工入職登記表7.員工健康證明8.員工培訓(xùn)記錄9.員工工資支付憑證10.雇主與第三方簽訂的合同11.第三方資質(zhì)證明文件12.第三方服務(wù)協(xié)議13.雇主與員工簽訂的保密協(xié)議14.員工離職證明詳細(xì)要求和說明：1.合同正本：需加蓋雙方公章，并注明簽署日期。2.營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證復(fù)印件：需加蓋公章。3.員工身份證復(fù)印件：需清晰可見，加蓋公章。4.入職登記表：需填寫完整，并加蓋公章。5.健康證明：需由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，并加蓋公章。6.培訓(xùn)記錄：需詳細(xì)記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等，并加蓋公章。7.工資支付憑證：需加蓋公章。8.第三方合同：需加蓋雙方公章，并注明簽署日期。9.資質(zhì)證明文件：需加蓋公章。10.服務(wù)協(xié)議：需加蓋雙方公章，并注明簽署日期。11.保密協(xié)議：需加蓋雙方公章，并注明簽署日期。12.離職證明：需加蓋公章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬示例：雇主應(yīng)在每月日前支付工資，如延遲支付，則需支付賠償金。1.2未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：雇主未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，則需補(bǔ)繳并承擔(dān)法律責(zé)任。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未經(jīng)允許擅自離職責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)賠償雇主因招聘、培訓(xùn)、接替等產(chǎn)生的實(shí)際損失。示例：員工提前離職，需賠償雇主招聘新員工產(chǎn)生的費(fèi)用。2.2違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工泄露雇主商業(yè)秘密，需承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2025年度特色奶茶店員工勞動(dòng)合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幜谐鯹二、合同前言2.1背景2.2目的通過簽訂本合同，甲乙雙方共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)奶茶店正常運(yùn)營秩序，保障員工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)奶茶店持續(xù)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）奶茶店：指甲方經(jīng)營的特色奶茶店，提供奶茶、飲品及相關(guān)產(chǎn)品。（2）勞動(dòng)合同：指本合同，約定甲乙雙方在奶茶店勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）試用期：指乙方在入職后的前三個(gè)月，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考察的期間。（2）正式員工：指通過試用期考核，與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同的乙方。（3）勞動(dòng)合同期限：指本合同生效之日起至合同約定的終止日期止的期間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)奶茶店經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。（2）甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。（4）甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，提高乙方業(yè)務(wù)水平。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和奶茶店的各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（4）乙方應(yīng)積極參加奶茶店的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[勞動(dòng)合同期限]，乙方在合同期滿前一個(gè)月向甲方提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的奶茶店工作地點(diǎn)履行本合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，保證奶茶店正常運(yùn)營。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，并提前一個(gè)月書面通知甲方；（3）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或奶茶店規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（4）乙方因傷病等原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序（1）勞動(dòng)合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）勞動(dòng)合同終止后，乙方不再享有本合同約定的權(quán)利；（2）勞動(dòng)合同終止后，甲方不再承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和技能水平，按照國家規(guī)定和奶茶店薪酬制度確定。（2）加班費(fèi)：乙方在法定工作時(shí)間外加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)奶茶店經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，甲方可支付獎(jiǎng)金。（4）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（5）住房公積金：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付上述費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月[具體日期]前支付當(dāng)月基本工資。（2）加班費(fèi)：每月[具體日期]前支付當(dāng)月加班費(fèi)。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)奶茶店經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，甲方在[具體日期]前支付獎(jiǎng)金。（4）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：甲方按月繳納，每月[具體日期]前繳納完畢。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)已收到相應(yīng)費(fèi)用。（3）如因甲方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延遲，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日千分之五計(jì)算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日千分之五計(jì)算。（2）甲方未履行社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)違約情節(jié)和損失情況，由雙方協(xié)商確定。（2）賠償方式：違約方應(yīng)按照協(xié)商結(jié)果，以貨幣形式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）奶茶店經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況、客戶信息等；（2）奶茶店研發(fā)的配方、工藝、技術(shù)等；（3）甲方合作伙伴的保密信息。9.2保密期限乙方在離職后[具體年限]內(nèi)，仍需遵守本保密條款。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、復(fù)制、傳播保密信息；（2）乙方不得利用保密信息從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動(dòng)亂等政治事件；（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方可協(xié)商延期履行或解除合同；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致的損失，由雙方合理分擔(dān)。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致奶茶店無法正常經(jīng)營；（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致奶茶店經(jīng)營成本增加。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在試用期內(nèi)；（2）乙方因傷病等原因無法繼續(xù)工作；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)奶茶店經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況、客戶信息等商業(yè)秘密的絕對(duì)控制權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)、績效考核等人事管理權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）在合同有效期內(nèi)，如遇奶茶店經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)范圍變更，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。（2）在合同有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和待遇。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行各項(xiàng)工作；（2）甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，提供必要的幫助和支持。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，溝通工作情況；（2）建立有效的溝通渠道，確保信息及時(shí)傳遞；（3）共同制定和執(zhí)行工作計(jì)劃。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補(bǔ)充本合同內(nèi)容。16.3增減條款本合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：[甲方蓋章處][乙方簽字處]日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.奶茶店員工崗位說明書2.奶茶店薪酬制度3.奶茶店規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)5.住房公積金繳納明細(xì)6.不可抗力事件證明材料7.協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議（如有）8.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。b.未履行社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納義務(wù)。c.未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方工作崗位和職責(zé)。乙方違約行為：a.未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成損失。b.泄露甲方商業(yè)秘密。c.未經(jīng)甲方同意，擅自離職或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)合同。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為認(rèn)定：a.乙方提供支付憑證和工資支付記錄。b.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納記錄。乙方違約行為認(rèn)定：a.甲方提供工作表現(xiàn)和績效考核記錄。b.乙方承認(rèn)違約行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.貨幣賠償：指違約方因違約行為給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失，以貨幣形式支付的賠償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾