二零二五年度股權(quán)激勵(lì)員工激勵(lì)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵(lì)員工激勵(lì)協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同生效條件1.5合同解除與終止1.6合同的修改1.7合同的解釋1.8合同的附件1.9合同的爭(zhēng)議解決1.10合同的管轄地2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱2.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)2.3激勵(lì)計(jì)劃參與條件2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.5激勵(lì)計(jì)劃預(yù)算2.6激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整3.激勵(lì)對(duì)象與權(quán)益3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象范圍3.3激勵(lì)對(duì)象權(quán)益3.4激勵(lì)對(duì)象變更3.5激勵(lì)對(duì)象退出4.激勵(lì)工具與方式4.1股權(quán)激勵(lì)工具4.2激勵(lì)方式選擇4.3激勵(lì)工具分配4.4激勵(lì)工具變更4.5激勵(lì)工具退出5.激勵(lì)條件與考核5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.2考核指標(biāo)體系5.3考核結(jié)果公布5.4考核結(jié)果申訴5.5考核結(jié)果應(yīng)用6.激勵(lì)權(quán)益分配6.1激勵(lì)權(quán)益分配原則6.2激勵(lì)權(quán)益分配方式6.3激勵(lì)權(quán)益分配程序6.4激勵(lì)權(quán)益分配調(diào)整6.5激勵(lì)權(quán)益分配爭(zhēng)議7.激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)7.1激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)條件7.2激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)時(shí)間7.3激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)方式7.4激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)程序7.5激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)爭(zhēng)議8.激勵(lì)費(fèi)用管理8.1激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算8.2激勵(lì)費(fèi)用使用8.3激勵(lì)費(fèi)用審計(jì)8.4激勵(lì)費(fèi)用調(diào)整8.5激勵(lì)費(fèi)用爭(zhēng)議9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任賠償9.4違約責(zé)任減免9.5違約責(zé)任爭(zhēng)議10.合同解除與終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形10.3合同解除與終止程序10.4合同解除與終止后的權(quán)益處理10.5合同解除與終止?fàn)幾h11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3保密期限11.4保密違約責(zé)任11.5保密爭(zhēng)議12.解密條款12.1解密條件12.2解密程序12.3解密爭(zhēng)議13.合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.1合同解除后的權(quán)益處理13.2合同解除后的債務(wù)承擔(dān)13.3合同解除后的保密義務(wù)13.4合同解除后的爭(zhēng)議解決13.5合同解除后的合同解除與終止14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同解除與終止條件14.3合同的修改14.4合同的解釋14.5合同的附件14.6合同的爭(zhēng)議解決14.7合同的管轄地第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體符合激勵(lì)計(jì)劃條件的員工。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.5合同解除與終止1.5.1合同解除條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（2）一方違約，另一方提出解除；（3）雙方協(xié)商一致解除。1.5.2合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；（2）激勵(lì)計(jì)劃預(yù)算用完；（3）雙方協(xié)商一致終止。1.6合同的修改本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.7合同的解釋本合同內(nèi)容如有歧義，以有利于公司發(fā)展的解釋為準(zhǔn)。1.8合同的附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案、考核指標(biāo)體系等。1.9合同的爭(zhēng)議解決本合同的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。1.10合同的管轄地本合同的簽訂地為市，合同糾紛管轄法院為市區(qū)人民法院。第二條激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱本激勵(lì)計(jì)劃名稱為“二零二四年度股權(quán)激勵(lì)員工激勵(lì)計(jì)劃”。2.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)本激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。2.3激勵(lì)計(jì)劃參與條件2.3.1具備公司規(guī)定的任職資格；2.3.2在公司連續(xù)工作滿一年；2.3.3無(wú)重大違規(guī)行為。2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2024年12月31日結(jié)束。2.5激勵(lì)計(jì)劃預(yù)算本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)算為人民幣萬(wàn)元。2.6激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整本激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三條激勵(lì)對(duì)象與權(quán)益3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.1.1具備公司規(guī)定的任職資格；3.1.2在公司連續(xù)工作滿一年；3.1.3無(wú)重大違規(guī)行為。3.2激勵(lì)對(duì)象范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體符合條件的員工。3.3激勵(lì)對(duì)象權(quán)益3.3.1按照激勵(lì)計(jì)劃獲得相應(yīng)股權(quán)激勵(lì)；3.3.2參與公司分紅；3.3.3獲得公司提供的其他福利。3.4激勵(lì)對(duì)象變更3.4.1激勵(lì)對(duì)象變更需經(jīng)公司審批；3.4.2變更后的激勵(lì)對(duì)象仍需滿足激勵(lì)計(jì)劃參與條件。3.5激勵(lì)對(duì)象退出3.5.1激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因退出激勵(lì)計(jì)劃；3.5.2退出激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條激勵(lì)工具與方式4.1股權(quán)激勵(lì)工具本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)工具，包括股票期權(quán)、限制性股票等。4.2激勵(lì)方式選擇激勵(lì)方式的選擇由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3激勵(lì)工具分配4.3.1激勵(lì)工具分配需符合激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定；4.3.2激勵(lì)工具分配應(yīng)公平、公正、公開。4.4激勵(lì)工具變更4.4.1激勵(lì)工具變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；4.4.2變更后的激勵(lì)工具應(yīng)符合激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定。4.5激勵(lì)工具退出4.5.1激勵(lì)工具退出需符合激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定；4.5.2退出激勵(lì)工具的員工應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五條激勵(lì)條件與考核5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.1.1激勵(lì)條件應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)目標(biāo)相一致；5.1.2激勵(lì)條件應(yīng)具有可量化、可考核性。5.2考核指標(biāo)體系5.2.1考核指標(biāo)體系應(yīng)包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)、部門業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)；5.2.2考核指標(biāo)體系應(yīng)具有科學(xué)性、合理性。5.3考核結(jié)果公布5.3.1考核結(jié)果應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間內(nèi)公布；5.3.2考核結(jié)果公布應(yīng)公平、公正、公開。5.4考核結(jié)果申訴5.4.1員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出申訴；5.4.2公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審核，并作出答復(fù)。5.5考核結(jié)果應(yīng)用5.5.1考核結(jié)果應(yīng)用于激勵(lì)工具的分配；5.5.2考核結(jié)果可作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)。第六條激勵(lì)權(quán)益分配6.1激勵(lì)權(quán)益分配原則6.1.1激勵(lì)權(quán)益分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則；6.1.2激勵(lì)權(quán)益分配應(yīng)與員工考核結(jié)果相掛鉤。6.2激勵(lì)權(quán)益分配方式6.2.1激勵(lì)權(quán)益分配方式包括股票期權(quán)、限制性股票等；6.2.2激勵(lì)權(quán)益分配方式應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定和員工考核結(jié)果確定。6.3激勵(lì)權(quán)益分配程序6.3.1激勵(lì)權(quán)益分配程序應(yīng)符合激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定；6.3.2激勵(lì)權(quán)益分配程序應(yīng)公平、公正、公開。6.4激勵(lì)權(quán)益分配調(diào)整6.4.1激勵(lì)權(quán)益分配調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；6.4.2變更后的激勵(lì)權(quán)益分配應(yīng)符合激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定。6.5激勵(lì)權(quán)益分配爭(zhēng)議6.5.1激勵(lì)權(quán)益分配爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決；6.5.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第八條激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)7.1激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)條件7.1.1員工完成規(guī)定的服務(wù)期限；7.1.2員工符合公司規(guī)定的其他條件；7.1.3公司財(cái)務(wù)狀況良好，具備支付能力。7.2激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)時(shí)間7.2.1激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)時(shí)間分為若干個(gè)兌現(xiàn)期；7.2.2兌現(xiàn)期根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工考核結(jié)果確定。7.3激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)方式7.3.1激勵(lì)權(quán)益可以以現(xiàn)金形式發(fā)放；7.3.2激勵(lì)權(quán)益可以轉(zhuǎn)換為公司股票。7.4激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)程序7.4.1員工提交激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)申請(qǐng)；7.4.2公司審核員工申請(qǐng)；7.4.3公司支付激勵(lì)權(quán)益或辦理股票轉(zhuǎn)換手續(xù)。7.5激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)爭(zhēng)議7.5.1員工對(duì)激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出；7.5.2公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)異議進(jìn)行處理，并作出答復(fù)。第八條激勵(lì)費(fèi)用管理8.1激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算8.1.1激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施和公司財(cái)務(wù)狀況制定；8.1.2激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算應(yīng)經(jīng)公司審批。8.2激勵(lì)費(fèi)用使用8.2.1激勵(lì)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行；8.2.2激勵(lì)費(fèi)用使用應(yīng)遵循節(jié)約、合理原則。8.3激勵(lì)費(fèi)用審計(jì)8.3.1公司應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)；8.3.2審計(jì)結(jié)果應(yīng)公開。8.4激勵(lì)費(fèi)用調(diào)整8.4.1激勵(lì)費(fèi)用調(diào)整需經(jīng)公司審批；8.4.2調(diào)整后的激勵(lì)費(fèi)用應(yīng)符合公司財(cái)務(wù)狀況。8.5激勵(lì)費(fèi)用爭(zhēng)議8.5.1員工對(duì)激勵(lì)費(fèi)用有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出；8.5.2公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)異議進(jìn)行處理，并作出答復(fù)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1一方未履行合同約定的義務(wù)；9.1.2一方違反合同約定的保密義務(wù)；9.1.3一方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；9.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責(zé)任賠償9.3.1賠償金額應(yīng)依據(jù)合同約定和實(shí)際損失確定；9.3.2賠償金額不足以彌補(bǔ)損失的，違約方應(yīng)繼續(xù)賠償。9.4違約責(zé)任減免9.4.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，可適當(dāng)減免違約責(zé)任；9.4.2減免違約責(zé)任需經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.5違約責(zé)任爭(zhēng)議9.5.1違約責(zé)任爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決；9.5.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十條合同解除與終止10.1合同解除情形10.1.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；10.1.2激勵(lì)計(jì)劃預(yù)算用完；10.1.3雙方協(xié)商一致解除。10.2合同終止情形10.2.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)；10.2.2激勵(lì)計(jì)劃預(yù)算不足；10.2.3公司因經(jīng)營(yíng)需要終止激勵(lì)計(jì)劃。10.3合同解除與終止程序10.3.1解除或終止合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致；10.3.2解除或終止合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。10.4合同解除與終止后的權(quán)益處理10.4.1合同解除或終止后，員工未兌現(xiàn)的激勵(lì)權(quán)益應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定處理；10.4.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。10.5合同解除與終止?fàn)幾h10.5.1合同解除與終止?fàn)幾h應(yīng)通過協(xié)商解決；10.5.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十一、十二條保密條款和解密條款第十三、十四條合同解除后的權(quán)利義務(wù)和其他約定第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。1.3第三方介入方式第三方介入可以通過提供專業(yè)服務(wù)、咨詢意見、監(jiān)督執(zhí)行等方式實(shí)現(xiàn)。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。2.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責(zé)。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出建議或調(diào)整方案。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額3.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、合同金額和風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。3.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。3.2超過責(zé)任限額的處理3.2.1如第三方責(zé)任超過合同約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。3.2.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額部分的賠償責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托與被委托、服務(wù)與接受服務(wù)的關(guān)系。4.2第三方與員工的關(guān)系第三方在執(zhí)行合同過程中，與員工之間的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系。4.3第三方與公司其他部門的關(guān)系第三方在執(zhí)行合同過程中，與公司其他部門之間的關(guān)系為合作與協(xié)調(diào)的關(guān)系。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1第三方介入的審批程序5.1.1甲乙雙方同意第三方介入前，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。5.1.2第三方介入的審批程序應(yīng)符合公司內(nèi)部管理制度。5.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)5.2.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況分擔(dān)。5.2.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定。5.3第三方介入的期限5.3.1第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況確定。5.4第三方介入的變更與解除5.4.1第三方介入的變更或解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。5.4.2第三方介入的變更或解除不應(yīng)影響合同其他條款的執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案要求：詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的具體操作步驟、分配方案、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該方案是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的重要依據(jù)，需確保內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。2.考核指標(biāo)體系要求：列出具體的考核指標(biāo)，包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)、部門業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)。說明：考核指標(biāo)體系是衡量員工績(jī)效的重要工具，需確保指標(biāo)的科學(xué)性和可操作性。3.激勵(lì)工具分配明細(xì)要求：詳細(xì)列出激勵(lì)工具的分配情況，包括股票期權(quán)、限制性股票等。說明：分配明細(xì)是員工了解自身權(quán)益的重要文件，需確保信息的透明度和公正性。4.激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)申請(qǐng)表要求：列出激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)申請(qǐng)的相關(guān)信息，包括員工姓名、申請(qǐng)日期、兌現(xiàn)金額等。說明：申請(qǐng)表是員工申請(qǐng)激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)的重要文件，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。5.激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表要求：列出激勵(lì)費(fèi)用的預(yù)算情況，包括預(yù)算金額、使用范圍等。6.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約行為的定義、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償方式。說明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是保障合同履行的重要依據(jù)，需確保標(biāo)準(zhǔn)的明確性和公正性。7.合同簽訂地人民法院民事裁定書要求：提供合同簽訂地人民法院對(duì)合同爭(zhēng)議作出的民事裁定書。說明：民事裁定書是解決合同爭(zhēng)議的法律依據(jù)，需確保其法律效力和權(quán)威性。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)范圍、費(fèi)用、期限等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是確保第三方履行職責(zé)的重要文件，需確保協(xié)議的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1一方未履行合同約定的義務(wù)1.2一方違反合同約定的保密義務(wù)1.3一方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無(wú)法履行2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的定義：指一方違反合同約定，未履行合同義務(wù)或履行不符合約定的行為。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.2.1輕微違約：由違約方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；2.2.2一般違約：由違約方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金；2.2.3嚴(yán)重違約：由違約方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金和賠償金。3.違約責(zé)任示例說明3.1輕微違約示例：甲公司未按時(shí)向乙公司支付貨款，造成乙公司資金周轉(zhuǎn)困難。經(jīng)協(xié)商，甲公司向乙公司支付了逾期利息，并承擔(dān)了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.2一般違約示例：甲公司未按照合同約定提供貨物，導(dǎo)致乙公司生產(chǎn)延誤。經(jīng)協(xié)商，甲公司向乙公司支付了違約金，并賠償了乙公司的經(jīng)濟(jì)損失。3.3嚴(yán)重違約示例：甲公司在合同履行過程中，因故意隱瞞貨物質(zhì)量問題，導(dǎo)致乙公司遭受重大損失。經(jīng)協(xié)商，甲公司承擔(dān)了全部經(jīng)濟(jì)損失，并支付了賠償金。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)員工激勵(lì)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)主體1.3激勵(lì)股份2.激勵(lì)股份授予條件2.1基本條件2.2績(jī)效條件2.3服務(wù)期限2.4競(jìng)業(yè)限制3.激勵(lì)股份授予程序3.1激勵(lì)股份授予審批3.2激勵(lì)股份授予方式3.3激勵(lì)股份授予時(shí)間3.4激勵(lì)股份授予價(jià)格4.激勵(lì)股份持有與變更4.1激勵(lì)股份持有期限4.2激勵(lì)股份變更條件4.3激勵(lì)股份變更程序5.激勵(lì)股份解鎖與行權(quán)5.1激勵(lì)股份解鎖條件5.2激勵(lì)股份解鎖程序5.3激勵(lì)股份行權(quán)條件5.4激勵(lì)股份行權(quán)程序6.激勵(lì)股份稅務(wù)處理6.1激勵(lì)股份稅務(wù)承擔(dān)6.2稅務(wù)申報(bào)與繳納6.3稅務(wù)爭(zhēng)議解決7.激勵(lì)股份回購(gòu)與注銷7.1激勵(lì)股份回購(gòu)條件7.2激勵(lì)股份回購(gòu)程序7.3激勵(lì)股份注銷程序8.激勵(lì)股份終止與解除8.1激勵(lì)股份終止條件8.2激勵(lì)股份解除條件8.3激勵(lì)股份終止與解除程序9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)時(shí)間13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)股份授予明細(xì)表13.2附件二：激勵(lì)股份解鎖明細(xì)表13.3附件三：激勵(lì)股份行權(quán)明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.1.1.1在公司工作滿一年；1.1.1.2上一年度績(jī)效考核合格；1.1.1.3無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。1.2激勵(lì)主體1.2.1激勵(lì)主體為公司，由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。1.3激勵(lì)股份1.3.1激勵(lì)股份總額為公司總股本的1%。2.激勵(lì)股份授予條件2.1基本條件2.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿足第一條規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件。2.2績(jī)效條件2.2.1激勵(lì)對(duì)象需連續(xù)三年達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.3服務(wù)期限2.3.1激勵(lì)對(duì)象需在公司連續(xù)服務(wù)滿三年。2.4競(jìng)業(yè)限制2.4.1激勵(lì)對(duì)象在離職后一年內(nèi)，不得加入與公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)。3.激勵(lì)股份授予程序3.1激勵(lì)股份授予審批3.1.1公司董事會(huì)審批激勵(lì)股份授予方案。3.2激勵(lì)股份授予方式3.2.1激勵(lì)股份以股票形式授予。3.3激勵(lì)股份授予時(shí)間3.3.1激勵(lì)股份在滿足上述條件后，每年授予一次。3.4激勵(lì)股份授予價(jià)格3.4.1激勵(lì)股份授予價(jià)格為公司股票在授予日前30個(gè)交易日的平均收盤價(jià)。4.激勵(lì)股份持有與變更4.1激勵(lì)股份持有期限4.1.1激勵(lì)股份持有期限為五年。4.2激勵(lì)股份變更條件4.2.1激勵(lì)對(duì)象因公司合并、分立等原因?qū)е鹿蓹?quán)變更的，激勵(lì)股份按比例變更。4.3激勵(lì)股份變更程序4.3.1激勵(lì)股份變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。5.激勵(lì)股份解鎖與行權(quán)5.1激勵(lì)股份解鎖條件5.1.1激勵(lì)對(duì)象需在公司連續(xù)服務(wù)滿兩年。5.2激勵(lì)股份解鎖程序5.2.1激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)解鎖，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后解鎖。5.3激勵(lì)股份行權(quán)條件5.3.1激勵(lì)對(duì)象需滿足解鎖條件。5.4激勵(lì)股份行權(quán)程序5.4.1激勵(lì)對(duì)象在解鎖后一年內(nèi)，可申請(qǐng)行權(quán)。6.激勵(lì)股份稅務(wù)處理6.1激勵(lì)股份稅務(wù)承擔(dān)6.1.1激勵(lì)對(duì)象需承擔(dān)激勵(lì)股份相關(guān)的個(gè)人所得稅。6.2稅務(wù)申報(bào)與繳納6.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成稅務(wù)申報(bào)與繳納。6.3稅務(wù)爭(zhēng)議解決6.3.1稅務(wù)爭(zhēng)議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過法律途徑解決。8.激勵(lì)股份回購(gòu)與注銷8.1激勵(lì)股份回購(gòu)條件8.1.1激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因離開公司；8.1.2公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整決定回購(gòu)。8.2激勵(lì)股份回購(gòu)程序8.2.1公司董事會(huì)提出回購(gòu)方案；8.2.2經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過；8.2.3按照回購(gòu)方案執(zhí)行回購(gòu)。8.3激勵(lì)股份注銷程序8.3.1回購(gòu)的激勵(lì)股份由公司依法注銷；8.3.2注銷的激勵(lì)股份不得再以任何形式分配或轉(zhuǎn)讓。9.激勵(lì)股份終止與解除9.1激勵(lì)股份終止條件9.1.1激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；9.1.2激勵(lì)對(duì)象因犯罪被追究刑事責(zé)任。9.2激勵(lì)股份解除條件9.2.1激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)提出解除；9.2.2公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整決定解除。9.3激勵(lì)股份終止與解除程序9.3.1公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定終止或解除激勵(lì)股份；9.3.2激勵(lì)對(duì)象在接到終止或解除通知后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.1.1激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2公司違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.2.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1提出爭(zhēng)議的一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰鏍?zhēng)議通知；10.3.2雙方應(yīng)在接到爭(zhēng)議通知后六十日內(nèi)協(xié)商解決；10.3.3協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。12.2送達(dá)地址12.2.1雙方應(yīng)在合同中約定送達(dá)地址。12.3送達(dá)時(shí)間12.3.1通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)。13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)股份授予明細(xì)表13.2附件二：激勵(lì)股份解鎖明細(xì)表13.3附件三：激勵(lì)股份行權(quán)明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；15.3.2第三方在介入前應(yīng)向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時(shí)的保密義務(wù)16.1.1第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)；16.1.2未經(jīng)甲乙雙方書面同意，第三方不得向任何第三方泄露信息。16.2第三方介入時(shí)的權(quán)利義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；16.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義17.1.1本合同所指的責(zé)任限額是指第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的約定確定；17.2.2若第三方服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的10%。17.3第三方責(zé)任限額的履行17.3.1第三方責(zé)任限額的履行方式為賠償損失；17.3.2第三方在履行責(zé)任限額時(shí)，應(yīng)優(yōu)先使用其自有資金。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在介入過程中，對(duì)甲方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)；18.1.2甲方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在介入過程中，對(duì)乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)；18.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)。18.3第三方與合同其他各方的劃分18.3.1第三方在介入過程中，對(duì)合同其他各方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)；18.3.2合同其他各方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件19.1.1第三方完成服務(wù)協(xié)議約定的任務(wù)；19.1.2甲乙雙方一致同意終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序19.2.1第三方在完成服務(wù)協(xié)議約定的任務(wù)后，應(yīng)向甲乙雙方提交工作報(bào)告；19.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到工作報(bào)告后十五日內(nèi)決定是否終止第三方介入。20.第三方介入的費(fèi)用20.1第三方介入費(fèi)用承擔(dān)20.1.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議的約定分擔(dān)；20.1.2若服務(wù)協(xié)議未約定費(fèi)用分擔(dān)，則由甲乙雙方平均分擔(dān)。20.2第三方介入費(fèi)用的支付20.2.1第三方介入費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議約定的支付期限內(nèi)支付；20.2.2未按期支付的費(fèi)用，第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付滯納金。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)股份授予明細(xì)表要求：詳細(xì)列明激勵(lì)股份的授予對(duì)象、授予數(shù)量、授予時(shí)間、授予價(jià)格等信息。說明：本附件用于記錄激勵(lì)股份的授予情況，作為激勵(lì)股份管理的依據(jù)。2.附件二：激勵(lì)股份解鎖明細(xì)表要求：詳細(xì)列明激勵(lì)股份的解鎖對(duì)象、解鎖數(shù)量、解鎖時(shí)間、解鎖條件等信息。說明：本附件用于記錄激勵(lì)股份的解鎖情況，作為激勵(lì)股份管理的依據(jù)。3.附件三：激勵(lì)股份行權(quán)明細(xì)表要求：詳細(xì)列明激勵(lì)股份的行權(quán)對(duì)象、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)時(shí)間、行權(quán)條件等信息。說明：本附件用于記錄激勵(lì)股份的行權(quán)情況，作為激勵(lì)股份管理的依據(jù)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等信息。說明：本附件用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)，確保第三方行為的合法性和合理性。5.附件五：稅務(wù)申報(bào)文件要求：包括激勵(lì)股份相關(guān)的個(gè)人所得稅申報(bào)表、繳納憑證等。說明：本附件用于證明激勵(lì)股份稅務(wù)處理的合規(guī)性。6.附件六：激勵(lì)股份回購(gòu)協(xié)議要求：詳細(xì)列明回購(gòu)股份的條件、價(jià)格、程序等信息。說明：本附件用于記錄激勵(lì)股份回購(gòu)的詳細(xì)情況。7.附件七：違約責(zé)任協(xié)議要求：詳細(xì)列明各種違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于明確違約行為的處理方式和責(zé)任承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未履行服務(wù)期限責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象未履行服務(wù)期限，應(yīng)退還已獲得的激勵(lì)股份及相應(yīng)收益。示例：激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股份后，未在公司連續(xù)服務(wù)滿三年，應(yīng)退還已獲得的激勵(lì)股份及收益。2.違約行為：激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象在離職后一年內(nèi)加入與公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，應(yīng)支付違約金。示例：激勵(lì)對(duì)象在離職后加入同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，應(yīng)支付違約金，違約金金額為激勵(lì)股份價(jià)值的20%。3.違約行為：公司未按時(shí)支付激勵(lì)股份責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司未按時(shí)支付激勵(lì)股份，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付金額的1%。4.違約行為：第三方泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方泄露激勵(lì)對(duì)象的信息，應(yīng)賠償激勵(lì)對(duì)象因信息泄露造成的損失。5.違約行為：第三方未履行服務(wù)協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行服務(wù)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)員工激勵(lì)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.激勵(lì)計(jì)劃的目的與原則2.1目的2.2原則3.激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍3.1適用人員3.2適用崗位4.激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容與方式4.1激勵(lì)內(nèi)容4.2激勵(lì)方式5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程5.1申請(qǐng)與審批5.2激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行5.3激勵(lì)計(jì)劃的終止6.激勵(lì)計(jì)劃的資金來源6.1資金來源6.2資金使用7.激勵(lì)計(jì)劃的考核與評(píng)估7.1考核指標(biāo)7.2評(píng)估方法8.激勵(lì)計(jì)劃的變更與調(diào)整8.1變更條件8.2調(diào)整方式9.激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除9.1終止條件9.2解除條件10.激勵(lì)計(jì)劃的保密與保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同的生效、變更與解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同語(yǔ)言14.4法律適用與爭(zhēng)議解決14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“激勵(lì)計(jì)劃”指本合同中約定的股權(quán)激勵(lì)方案。1.1.2“激勵(lì)對(duì)象”指符合本合同規(guī)定條件，被授予股權(quán)激勵(lì)的員工。1.1.3“授予日”指股權(quán)激勵(lì)方案正式生效的日期。1.1.4“行權(quán)日”指激勵(lì)對(duì)象可以行使股權(quán)權(quán)利的日期。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語(yǔ)，其含義應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.激勵(lì)計(jì)劃的目的與原則2.1目的2.1.1通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。2.1.2促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長(zhǎng)。2.2原則2.2.1公平公正原則：激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)公平公正地對(duì)待所有激勵(lì)對(duì)象。2.2.2連續(xù)性原則：激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)保持連續(xù)性，確保激勵(lì)效果持續(xù)穩(wěn)定。2.2.3可行性原則：激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)具有可行性，確保激勵(lì)方案的實(shí)施。3.激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍3.1適用人員3.1.1本公司全職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。3.2適用崗位3.2.1公司核心業(yè)務(wù)崗位、關(guān)鍵崗位和重要管理崗位。3.2.2對(duì)公司發(fā)展具有戰(zhàn)略意義和潛在價(jià)值的崗位。4.激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容與方式4.1激勵(lì)內(nèi)容4.1.1股權(quán)激勵(lì)：包括股票期權(quán)、限制性股票等。4.1.2其他激勵(lì)方式：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。4.2激勵(lì)方式4.2.1股票期權(quán)：激勵(lì)對(duì)象在授予日獲得購(gòu)買公司股票的權(quán)利。4.2.2限制性股票：激勵(lì)對(duì)象在授予日獲得一定數(shù)量的公司股票，并約定一定期限內(nèi)的鎖定期。5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程5.1申請(qǐng)與審批5.1.1激勵(lì)對(duì)象向人力資源部門提交申請(qǐng)。5.1.2人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，并將審核結(jié)果報(bào)公司管理層審批。5.2激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行5.2.1經(jīng)審批通過的激勵(lì)計(jì)劃，由人力資源部門組織實(shí)施。5.2.2激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行過程中，人力資源部門應(yīng)定期跟蹤激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效和公司業(yè)績(jī)。5.3激勵(lì)計(jì)劃的終止（1）激勵(lì)對(duì)象離職或退休；（2）激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)違規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律、政策變化等原因，決定終止激勵(lì)計(jì)劃。6.激勵(lì)計(jì)劃的考核與評(píng)估6.1考核指標(biāo)6.1.1激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人績(jī)效指標(biāo)；6.1.2公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)；6.2評(píng)估方法6.2.1定期評(píng)估：每季度或每半年對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估。6.2.2終期評(píng)估：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施結(jié)束后，對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行終期評(píng)估。7.激勵(lì)計(jì)劃的變更與調(diào)整7.1變更條件7.1.1公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；7.1.2國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整；7.2調(diào)整方式7.2.1對(duì)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；7.2.2對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程進(jìn)行調(diào)整。8.激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除8.1終止條件8.1.1激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同；8.1.2激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因提出離職，且離職時(shí)間早于激勵(lì)計(jì)劃約定的鎖定期；8.1.3公司因經(jīng)營(yíng)不善或戰(zhàn)略調(diào)整，決定終止激勵(lì)計(jì)劃；8.2解除條件8.2.1激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；8.2.2激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃約定的保密義務(wù)；8.2.3激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。9.激勵(lì)計(jì)劃的保密與保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.1.1激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)；9.1.2激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息；9.1.3公司的商業(yè)秘密；9.2保密義務(wù)9.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格保守激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)和公司商業(yè)秘密；9.2.2激勵(lì)對(duì)象不得泄露、復(fù)制或傳播激勵(lì)計(jì)劃的任何信息。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1激勵(lì)對(duì)象未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露；10.1.2激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，損害公司利益；10.2違約責(zé)任10.2.1激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.2公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象賠償因違約行為造成的損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；11.2.2有管轄權(quán)的人民法院。12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件12.1.1雙方在本合同上簽字蓋章；12.1.2激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)；12.2變更條件12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)慣例；12.3解除條件12.3.1激勵(lì)計(jì)劃終止；12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.其他約定事項(xiàng)13.1通知與送達(dá)13.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；13.1.2通知送達(dá)至激勵(lì)對(duì)象或公司指定地址即視為送達(dá)；13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.3合同語(yǔ)言13.3.1本合同以中文書寫；13.3.2如本合同與其他語(yǔ)言版本存在歧義，以中文版本為準(zhǔn)；13.4法律適用與爭(zhēng)議解決13.4.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律；13.4.2爭(zhēng)議解決按照本合同第11條約定執(zhí)行。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案；（2）激勵(lì)對(duì)象名單及激勵(lì)方案明細(xì)；（3）激勵(lì)計(jì)劃考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關(guān)事宜的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌男畔㈠e(cuò)誤、評(píng)估不準(zhǔn)確或提供的服務(wù)不符合約定，應(yīng)對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)在