2024年版股權激勵合同：高科技企業(yè)與員工之間的股權激勵計劃

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版股權激勵合同：高科技企業(yè)與員工之間的股權激勵計劃。本合同目錄一覽1.股權激勵計劃概述1.1股權激勵計劃的宗旨1.2股權激勵計劃的目標1.3股權激勵計劃的適用范圍2.股權激勵計劃的實施條件2.1員工資格條件2.2績效考核條件2.3股權激勵計劃的生效條件3.股權激勵計劃的激勵方式3.1股權激勵的形式3.2股權激勵的分配比例3.3股權激勵的授予和解鎖條件4.股權激勵計劃的激勵對象4.1激勵對象的確定4.2激勵對象的股權激勵分配比例4.3激勵對象的股權激勵授予和解鎖條件5.股權激勵計劃的激勵額度5.1激勵額度的確定5.2激勵額度的調(diào)整5.3激勵額度的授予和解鎖條件6.股權激勵計劃的授予和解鎖條件6.1股權激勵的授予條件6.2股權激勵的解鎖條件6.3股權激勵的授予和解鎖程序7.股權激勵計劃的期限7.1股權激勵計劃的起始日期7.2股權激勵計劃的終止日期7.3股權激勵計劃的續(xù)期條件8.股權激勵計劃的管理和監(jiān)督8.1股權激勵計劃的管理機構8.2股權激勵計劃的監(jiān)督機構8.3股權激勵計劃的調(diào)整和終止條件9.股權激勵計劃的變更和終止9.1股權激勵計劃的變更條件9.2股權激勵計劃的終止條件9.3股權激勵計劃的變更和終止程序10.股權激勵計劃的權益處理10.1股權激勵計劃的權益歸屬10.2股權激勵計劃的權益轉讓10.3股權激勵計劃的權益處置11.股權激勵計劃的稅收處理11.1股權激勵計劃的稅收責任11.2股權激勵計劃的稅收優(yōu)惠政策11.3股權激勵計劃的稅收申報和繳納程序12.股權激勵計劃的爭議解決12.1股權激勵計劃的爭議類型12.2股權激勵計劃的爭議解決方式12.3股權激勵計劃的爭議解決程序13.股權激勵計劃的附則13.1股權激勵計劃的生效條件13.2股權激勵計劃的解釋權13.3股權激勵計劃的修訂和補充14.股權激勵計劃的簽署和生效14.1股權激勵計劃的簽署主體14.2股權激勵計劃的簽署程序14.3股權激勵計劃的生效日期第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃概述1.1股權激勵計劃的宗旨本股權激勵計劃旨在激勵公司員工積極參與公司的經(jīng)營和管理，提高公司的核心競爭力和持續(xù)發(fā)展能力，共同實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標。1.2股權激勵計劃的目標通過股權激勵計劃，吸引和留住優(yōu)秀的管理人才和技術人才，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提高公司的整體業(yè)績和市場競爭力。1.3股權激勵計劃的適用范圍本股權激勵計劃適用于公司任職的管理人員、技術人員和關鍵崗位員工。第二條股權激勵計劃的實施條件2.1員工資格條件（1）在公司工作滿一定年限；（3）公司認為需要激勵的其他條件。2.2績效考核條件2.3股權激勵計劃的生效條件本股權激勵計劃自公司董事會審議通過之日起生效。第三條股權激勵計劃的激勵方式3.1股權激勵的形式本股權激勵計劃采用限制性股票激勵方式。3.2股權激勵的分配比例根據(jù)員工的工作年限、職位、績效等因素，確定每個員工的股權激勵分配比例。3.3股權激勵的授予和解鎖條件股權激勵的授予和解鎖條件如下：（1）員工需滿足公司設定的業(yè)績目標；（2）員工需持續(xù)在公司工作，不得因個人原因離職；（3）公司認為必要的其他條件。第四條股權激勵計劃的激勵對象4.1激勵對象的確定激勵對象為公司任職的管理人員、技術人員和關鍵崗位員工。4.2激勵對象的股權激勵分配比例根據(jù)激勵對象的職位、工作年限、績效等因素，確定每個激勵對象的股權激勵分配比例。4.3激勵對象的股權激勵授予和解鎖條件激勵對象的股權激勵授予和解鎖條件參照本合同第三條的規(guī)定執(zhí)行。第五條股權激勵計劃的激勵額度5.1激勵額度的確定激勵額度根據(jù)公司凈利潤、市值等指標，結合激勵對象的工作年限、職位、績效等因素綜合確定。5.2激勵額度的調(diào)整公司可以根據(jù)實際情況，對激勵額度進行調(diào)整。5.3激勵額度的授予和解鎖條件激勵額度的授予和解鎖條件參照本合同第三條的規(guī)定執(zhí)行。第六條股權激勵計劃的授予和解鎖條件6.1股權激勵的授予條件股權激勵的授予條件如下：（1）本合同生效后，公司業(yè)績達到預定目標；（2）激勵對象滿足本合同規(guī)定的資格條件；6.2股權激勵的解鎖條件股權激勵的解鎖條件如下：（1）激勵對象持續(xù)在公司工作，不得因個人原因離職；（2）公司業(yè)績持續(xù)達到預定目標；（3）公司認為必要的其他條件。6.3股權激勵的授予和解鎖程序股權激勵的授予和解鎖程序如下：（1）公司董事會審議通過股權激勵計劃；（2）激勵對象簽署股權激勵協(xié)議；（3）公司向激勵對象授予限制性股票；（4）激勵對象按照約定解鎖條件行使股權。本合同目錄中第一條至第六條為合同的主要內(nèi)容，第七條至第十四條為合同的附則和簽署生效等相關事項。第八條股權激勵計劃的管理和監(jiān)督8.1股權激勵計劃的管理機構公司董事會設立股權激勵計劃管理委員會，負責股權激勵計劃的實施和管理。8.2股權激勵計劃的監(jiān)督機構公司監(jiān)事會負責對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)督。8.3股權激勵計劃的調(diào)整和終止條件股權激勵計劃可以根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整，終止條件如下：（1）公司發(fā)生重大違法行為，導致股權激勵計劃無法實施；（2）公司面臨破產(chǎn)清算，股權激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行；（3）其他特殊情況，公司認為需要終止股權激勵計劃。第九條股權激勵計劃的變更和終止9.1股權激勵計劃的變更條件股權激勵計劃的變更條件如下：（1）公司業(yè)績發(fā)生重大變化，需要調(diào)整激勵額度；（2）激勵對象工作變動，需要調(diào)整激勵對象范圍；（3）其他特殊情況，公司認為需要變更股權激勵計劃。9.2股權激勵計劃的終止條件股權激勵計劃的終止條件如下：（1）本合同約定的解鎖條件無法實現(xiàn)；（2）激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定的行為；（3）其他特殊情況，公司認為需要終止股權激勵計劃。9.3股權激勵計劃的變更和終止程序股權激勵計劃的變更和終止程序如下：（1）公司董事會審議通過變更或終止方案；（2）通知激勵對象變更或終止事項；（3）按照變更或終止方案執(zhí)行相關操作。第十條股權激勵計劃的權益處理10.1股權激勵計劃的權益歸屬股權激勵計劃的權益歸屬如下：（1）激勵對象在解鎖條件滿足后，享有限制性股票的轉讓、買賣等權益；（2）激勵對象在解鎖條件滿足前，不得轉讓、買賣限制性股票；（3）激勵對象在解鎖條件未滿足前離職的，限制性股票歸屬公司。10.2股權激勵計劃的權益轉讓激勵對象可以將其持有的限制性股票按照公司規(guī)定進行轉讓。10.3股權激勵計劃的權益處置激勵對象在解鎖條件滿足后，可以按照公司規(guī)定處置其持有的限制性股票。第十一條股權激勵計劃的稅收處理11.1股權激勵計劃的稅收責任激勵對象應按照中國稅法規(guī)定，承擔股權激勵相關的稅收責任。11.2股權激勵計劃的稅收優(yōu)惠政策激勵對象可以按照中國稅法規(guī)定，享受股權激勵相關的稅收優(yōu)惠政策。11.3股權激勵計劃的稅收申報和繳納程序激勵對象應按照中國稅法規(guī)定，進行股權激勵相關的稅收申報和繳納。第十二條股權激勵計劃的爭議解決12.1股權激勵計劃的爭議類型股權激勵計劃的爭議類型包括：（1）股權激勵計劃的效力爭議；（2）股權激勵計劃的實施爭議；（3）股權激勵計劃的權益處理爭議。12.2股權激勵計劃的爭議解決方式股權激勵計劃的爭議解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交公司董事會決定；（3）向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.3股權激勵計劃的爭議解決程序股權激勵計劃的爭議解決程序如下：（1）雙方協(xié)商達成一致；（2）公司董事會作出決定；（3）人民法院審理并作出判決。第十三條股權激勵計劃的附則13.1股權激勵計劃的生效條件股權激勵計劃自公司董事會審議通過之日起生效。13.2股權激勵計劃的解釋權本股權激勵計劃的解釋權歸公司所有。13.3股權激勵計劃的修訂和補充公司可以根據(jù)實際情況，對股權激勵計劃進行修訂和補充。第十四條股權激勵計劃的簽署和生效14.1股權激勵計劃的簽署主體股權激勵計劃的簽署主體為公司和激勵對象。14.2股權激勵計劃的簽署程序股權激勵計劃的簽署程序如下：（1）公司董事會審議通過股權激勵計劃；（2）公司將股權激勵計劃發(fā)送給激勵對象；（3）激勵對象簽署股權激勵協(xié)議；（4）股權激勵協(xié)議生效。14.3股權激勵計劃的生效日期股權激勵計劃的生效日期為公司董事會審議通過之日起。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，涉及到的其他各方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括：（1）協(xié)助甲乙方執(zhí)行股權激勵計劃的相關機構；（2）對股權激勵計劃進行評估、審計和監(jiān)管的機構；（3）提供專業(yè)咨詢和建議的機構；（4）其他與股權激勵計劃執(zhí)行相關的機構。第二條第三方介入的職責和義務2.1第三方介入的職責第三方介入的職責包括但不限于：（1）按照甲乙方的要求，協(xié)助執(zhí)行股權激勵計劃；（2）對股權激勵計劃的實施進行評估和監(jiān)管；（3）提供專業(yè)咨詢和建議，保障股權激勵計劃的順利進行；（4）保守甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息。2.2第三方介入的義務第三方介入的義務包括但不限于：（1）按照甲乙方的要求，按時完成相關職責；（2）遵守相關法律法規(guī)，公正客觀地執(zhí)行職責；（3）不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息；（4）不得利用職務之便，謀取不正當利益。第三條第三方介入的權益處理3.1第三方介入的權益歸屬第三方介入的權益歸屬如下：（1）第三方介入的費用和報酬由甲乙方承擔；（2）第三方介入的成果歸甲乙方所有；（3）第三方介入的權益不得轉讓或處置。3.2第三方介入的權益轉讓第三方介入的權益不得轉讓或處置，如第三方介入退出，其權益歸甲乙方所有。第四條第三方介入的責任限額4.1第三方介入的責任限額第三方介入的責任限額如下：（1）第三方介入在執(zhí)行職責過程中，因故意或過失造成甲乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方介入在執(zhí)行職責過程中，因不可抗力造成甲乙方損失的，不承擔賠償責任；（3）第三方介入在執(zhí)行職責過程中，因法律法規(guī)變化造成甲乙方損失的，不承擔賠償責任。4.2第三方介入的賠償責任第三方介入的賠償責任如下：（1）第三方介入在執(zhí)行職責過程中，因故意或過失造成甲乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）甲乙方因第三方介入的賠償責任，可以向第三方介入追償；（3）第三方介入的賠償責任限于直接損失，不包括間接損失。第五條甲乙方的權利和義務5.1甲乙方的權利甲乙方的權利如下：（1）要求第三方介入按照約定履行職責；（2）監(jiān)督第三方介入的執(zhí)行情況；（3）要求第三方介入承擔賠償責任。5.2甲乙方的義務甲乙方的義務如下：（1）按時支付第三方介入的費用和報酬；（2）提供第三方介入所需的業(yè)務資料和信息；（3）配合第三方介入的執(zhí)行職責。第六條第三方介入的退出和替代6.1第三方介入的退出第三方介入在合同執(zhí)行過程中，可以書面形式通知甲乙方退出。6.2第三方介入的替代第三方介入退出后，甲乙方可以選擇其他符合條件的第三方介入替代。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議類型第三方介入的爭議類型包括：（1）第三方介入的費用和報酬爭議；（2）第三方介入的權益歸屬爭議；（3）第三方介入的責任限額爭議。7.2第三方介入的爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交公司董事會決定；（3）向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.3第三方介入的爭議解決程序第三方介入的爭議解決程序如下：（1）雙方協(xié)商達成一致；（2）公司董事會作出決定；（3）人民法院審理并作出判決。第八條第三方介入的附則8.1第三方介入的生效條件第三方介入的生效條件如下：（1）本合同約定的第三方介入條件滿足；（2）甲乙方與第三方介入簽署相關協(xié)議。8.2第三方介入的解釋權本第三方介入的解釋權歸公司所有。8.3第三方介入的修訂和補充公司可以根據(jù)實際情況，對第三方介入進行修訂和補充。本部分是對原合同的第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃管理委員會章程2.股權激勵計劃實施細則3.股權激勵協(xié)議范本4.限制性股票授予與解鎖條件確認函5.績效考核管理辦法6.激勵對象資格確認函7.股權激勵計劃變更或終止方案8.第三方介入?yún)f(xié)議范本9.股權激勵計劃稅收處理指引10.股權激勵計劃爭議解決機制11.股權激勵計劃保密協(xié)議12.股權激勵計劃法律意見書13.股權激勵計劃風險評估報告14.股權激勵計劃實施情況報告附件詳細要求和說明：1.股權激勵計劃管理委員會章程：詳細規(guī)定股權激勵計劃管理委員會的職責、組成、議事規(guī)則等。2.股權激勵計劃實施細則：詳細規(guī)定股權激勵計劃的執(zhí)行步驟、程序、時間節(jié)點等。3.股權激勵協(xié)議范本：詳細規(guī)定股權激勵協(xié)議的條款，包括股權激勵的授予、解鎖條件、權益歸屬等。4.限制性股票授予與解鎖條件確認函：詳細規(guī)定限制性股票的授予條件和解鎖條件。5.績效考核管理辦法：詳細規(guī)定績效考核的指標、程序、結果運用等。6.激勵對象資格確認函：詳細規(guī)定激勵對象的資格條件、確定程序等。7.股權激勵計劃變更或終止方案：詳細規(guī)定股權激勵計劃的變更或終止條件、程序等。8.第三方介入?yún)f(xié)議范本：詳細規(guī)定第三方介入的職責、權利、義務、責任等。9.股權激勵計劃稅收處理指引：詳細規(guī)定股權激勵計劃的稅收處理方法、程序等。10.股權激勵計劃爭議解決機制：詳細規(guī)定股權激勵計劃的爭議解決方式、程序等。11.股權激勵計劃保密協(xié)議：詳細規(guī)定股權激勵計劃的保密義務、責任等。12.股權激勵計劃法律意見書：提供法律意見，確保股權激勵計劃的合法性。13.股權激勵計劃風險評估報告：評估股權激勵計劃的風險，提出應對措施。14.股權激勵計劃實施情況報告：定期報告股權激勵計劃的實施情況，包括激勵對象、激勵額度、解鎖情況等。說明二：違約行為及責任認定：2.員工違反股權激勵計劃的解鎖條件的違約行為：如員工在解鎖條件未滿足前離職，視為違約。責任認定：員工需承擔相應的賠償責任，賠償金額為股權激勵的授予價值。3.公司違反股權激勵計劃