2025違法解除勞動合同仲裁申請書

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：一、事實與理由1.甲乙雙方于年月日簽訂《勞動合同》，約定乙方在甲方處擔(dān)任職務(wù)，合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.甲方在年月日無正當(dāng)理由解除勞動合同，且未依法支付經(jīng)濟補償金。3.乙方認為甲方的行為已構(gòu)成違法解除勞動合同，侵犯了乙方的合法權(quán)益。二、仲裁請求1.確認甲方違法解除勞動合同的行為。2.要求甲方支付乙方自年月日至年月日的工資。3.要求甲方支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣元。4.要求甲方承擔(dān)本案的仲裁費用。三、證據(jù)1.勞動合同及相關(guān)附件。2.甲方解除勞動合同的通知書。3.乙方的工作證明及工資條。4.其他支持乙方仲裁請求的證據(jù)。四、仲裁庭組成方式乙方請求由三名仲裁員組成仲裁庭，其中一名首席仲裁員由甲方選定，兩名仲裁員由乙方選定。五、仲裁地點及時間仲裁地點：仲裁時間：年月日甲方簽字：乙方簽字：日期：年月日附件：相關(guān)證據(jù)材料注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以避免混淆和誤解。解決辦法：在合同開始處明確標注合同編號，并確保雙方都清楚了解編號的對應(yīng)關(guān)系。2.甲方（用人單位）信息：確保甲方的信息準確無誤，包括名稱、地址和聯(lián)系電話。解決辦法：在合同開始處明確標注甲方的全稱、地址和聯(lián)系電話，并確保信息的最新和準確性。3.乙方（員工）信息：確保乙方的個人信息準確無誤，包括姓名、性別、身份證號碼和聯(lián)系電話。解決辦法：在合同開始處明確標注乙方的全稱、性別、身份證號碼和聯(lián)系電話，并確保信息的最新和準確性。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的期限，包括開始日期和結(jié)束日期。解決辦法：在合同中明確標注勞動合同的期限，包括開始日期和結(jié)束日期，并確保雙方都清楚了解合同的期限。5.解除勞動合同理由：確保甲方提供的解除勞動合同的理由合法有效。解決辦法：在合同中明確標注解除勞動合同的理由，并確保理由符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.經(jīng)濟補償金：確保甲方依法支付經(jīng)濟補償金，并根據(jù)合同條款和相關(guān)法律規(guī)定計算金額。解決辦法：在合同中明確標注經(jīng)濟補償金的計算方式和金額，并確保甲方按照合同條款和相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。7.證據(jù)提交：確保雙方在仲裁過程中提供充分的證據(jù)支持各自的主張。解決辦法：在合同中明確標注證據(jù)的提交要求和方式，并確保雙方都準備好充分的證據(jù)支持自己的主張。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.違法解除勞動合同：指用人單位在違反勞動合同約定或者違反相關(guān)法律法規(guī)的情況下，單方面解除勞動合同的行為。3.經(jīng)濟補償金：指用人單位在解除勞動合同的情況下，按照合同條款和相關(guān)法律規(guī)定，向勞動者支付的補償金。4.仲裁：仲裁是指通過仲裁機構(gòu)對爭議進行審理和解決的一種方式，仲裁裁決具有法律約束力。5.仲裁申請書：仲裁申請書是申請人向仲裁機構(gòu)提交的請求仲裁的正式文件，其中包括申請人的主張、事實和證據(jù)等。6.仲裁庭：仲裁庭是由仲裁員組成的審理爭議的機構(gòu)，負責(zé)對爭議進行審理和裁決。7.仲裁費用：仲裁費用是指在仲裁過程中產(chǎn)生的費用，包括仲裁申請費、仲裁員報酬費等。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間因違法解除勞動合同而產(chǎn)生的爭議。2.乙方（員工）向甲方（用人單位）提出仲裁申請，要求確認違法解除勞動合同的行為并索要經(jīng)濟補償金等。補充條款：1.爭議解決方式：雙方同意將爭議提交至仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決具有法律約束力。2.保密條款：雙方同意在合同履行過程中，對涉及到的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。3.法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.合同的修改和補充：本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。5.合同的解除：雙方同意，在合同履行過程中，如一方違反合同條款，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承