二零二五年度股權(quán)激勵與員工績效獎金合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵與員工績效獎金合同樣本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同雙方基本信息1.6合同適用范圍2.股權(quán)激勵方案2.1股權(quán)激勵目的2.2激勵對象2.3激勵方式2.4激勵額度2.5激勵條件2.6激勵時間安排2.7股權(quán)歸屬2.8股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制2.9股權(quán)回購條款3.員工績效獎金方案3.1獎金目的3.2獎金對象3.3獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.4獎金考核指標(biāo)3.5獎金發(fā)放時間3.6獎金調(diào)整機制3.7獎金支付方式3.8獎金爭議解決4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽5.違約責(zé)任5.1違約情形5.2違約責(zé)任5.3違約賠償6.合同解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除后果7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密義務(wù)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.法律適用9.1適用法律9.2法律解釋10.其他約定10.1通知與送達(dá)10.2合同附件10.3合同份數(shù)10.4合同生效條件11.合同附件11.1股權(quán)激勵方案詳細(xì)內(nèi)容11.2員工績效獎金方案詳細(xì)內(nèi)容11.3其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署方式12.2簽署人12.3簽署日期13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.合同解除與終止14.1解除條件14.2終止條件14.3解除與終止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：二零二四年度股權(quán)激勵與員工績效獎金合同1.2合同編號：2024EQYJYJXHJTB1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：自雙方簽署之日起生效1.5合同雙方基本信息1.5.2激勵對象：公司全體員工1.6合同適用范圍：本合同適用于公司全體員工在2024年度的股權(quán)激勵與績效獎金。2.股權(quán)激勵方案2.1股權(quán)激勵目的：通過股權(quán)激勵，提高員工對公司發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)公司與員工的共同成長。2.2激勵對象：公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員和一線員工。2.3激勵方式：股權(quán)期權(quán)激勵。2.4激勵額度：根據(jù)員工崗位、績效等因素確定，最高不超過員工年薪酬的10%。2.5激勵條件：員工需在公司工作滿一年，且年度績效評估達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.6激勵時間安排：股權(quán)激勵計劃實施時間為2024年1月1日至2024年12月31日。2.7股權(quán)歸屬：激勵獲得的股權(quán)歸員工個人所有，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。2.8股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制：員工在激勵計劃實施期間及實施后的三年內(nèi)，未經(jīng)公司同意，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。2.9股權(quán)回購條款：如員工離職，公司有權(quán)按照協(xié)議約定的價格回購員工持有的股權(quán)。3.員工績效獎金方案3.1獎金目的：通過績效獎金，激勵員工提升工作效率和業(yè)績，促進(jìn)公司整體發(fā)展。3.2獎金對象：公司全體員工。3.3獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工年度績效評估結(jié)果確定，分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。3.4獎金考核指標(biāo)：包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、客戶滿意度等。3.5獎金發(fā)放時間：每個年度結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放上一年度的績效獎金。3.6獎金調(diào)整機制：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效考核結(jié)果，公司有權(quán)對獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。3.7獎金支付方式：以現(xiàn)金形式支付。3.8獎金爭議解決：如員工對獎金發(fā)放有異議，可向公司人力資源部提出，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查處理。4.合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽：如雙方無異議，合同可自動續(xù)簽。5.違約責(zé)任5.1違約情形：包括但不限于未按時支付績效獎金、違反保密條款、違反合同解除條款等。5.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.3違約賠償：賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。6.合同解除6.1解除條件：包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致解除、一方違約等。6.2解除程序：一方提出解除合同，另一方同意后，雙方簽署解除合同協(xié)議。6.3解除后果：解除合同后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。7.3保密義務(wù)：雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容泄露給第三方。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。8.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序：訴訟程序應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國民事訴訟法》。9.法律適用9.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。9.2法律解釋：合同條款如有歧義，按通常理解予以解釋。10.其他約定10.1通知與送達(dá)：雙方通訊地址如有變更，應(yīng)及時通知對方。所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)日期以投遞日期為準(zhǔn)。10.2合同附件：本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵方案詳細(xì)內(nèi)容、員工績效獎金方案詳細(xì)內(nèi)容、其他相關(guān)文件。10.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同簽署11.1簽署方式：本合同應(yīng)由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）。11.2簽署人：公司代表（簽字或蓋章）：________11.3簽署日期：________12.合同生效12.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽署后生效。12.2生效日期：自合同簽署之日起生效。13.合同解除與終止13.1解除條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、一方違約等。13.2終止條件：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。13.3解除與終止程序：一方提出解除或終止合同，另一方同意后，雙方簽署解除或終止合同協(xié)議。14.合同附件14.1股權(quán)激勵方案詳細(xì)內(nèi)容：包括股權(quán)激勵計劃的具體條款、激勵對象名單、激勵額度分配等。14.2員工績效獎金方案詳細(xì)內(nèi)容：包括績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)、發(fā)放時間等。14.3其他相關(guān)文件：包括但不限于員工手冊、績效考核表、股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍：第三方介入可包括但不限于合同履行過程中的評估、咨詢、調(diào)解、仲裁等。2.第三方介入的申請與同意2.1甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?，另一方?yīng)在收到申請之日起五日內(nèi)給予書面答復(fù)。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任限額，由《第三方介入?yún)f(xié)議》明確約定，原則上不得超過合同總金額的5%。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方自身過錯導(dǎo)致的合同履行延誤、錯誤評估、錯誤咨詢等。3.3第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的要求，對合同履行情況進(jìn)行評估、咨詢、調(diào)解、仲裁等。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立性，不得偏袒任何一方。4.3第三方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果，提出改進(jìn)建議或解決方案。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，確保評估、咨詢、調(diào)解、仲裁等工作的公正、客觀。5.1.2甲方應(yīng)提供第三方所需的必要資料和協(xié)助，包括但不限于合同文本、財務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息等。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，確保評估、咨詢、調(diào)解、仲裁等工作的公正、客觀。5.2.2乙方應(yīng)提供第三方所需的必要資料和協(xié)助，包括但不限于合同文本、財務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息等。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：5.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。5.3.2第三方的職責(zé)僅限于合同履行過程中的評估、咨詢、調(diào)解、仲裁等，不涉及合同主體責(zé)任的承擔(dān)。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作。6.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照第三方的評估結(jié)果或解決方案繼續(xù)履行合同。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，原則上由提出第三方介入的一方承擔(dān)。7.2如第三方介入費用涉及甲乙雙方，則由雙方按比例分擔(dān)。8.第三方介入的終止8.1第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定繼續(xù)履行合同。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方信息，應(yīng)予以保密。10.2第三方不得將獲取的信息用于任何商業(yè)目的或泄露給第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵方案詳細(xì)內(nèi)容要求：包括股權(quán)激勵計劃的具體條款、激勵對象名單、激勵額度分配、股權(quán)期權(quán)行權(quán)條件等。說明：本附件詳細(xì)列明了股權(quán)激勵的具體實施細(xì)節(jié)，確保激勵對象對激勵方案有清晰的理解。2.員工績效獎金方案詳細(xì)內(nèi)容要求：包括績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)、發(fā)放時間、調(diào)整機制等。說明：本附件詳細(xì)說明了績效獎金的發(fā)放規(guī)則，確保員工對獎金分配有明確的認(rèn)知。3.其他相關(guān)文件要求：包括員工手冊、績效考核表、股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則、第三方介入?yún)f(xié)議等。說明：本附件涵蓋了合同執(zhí)行過程中可能涉及的其他文件，確保合同的完整性和可操作性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：包括但不限于未按時支付績效獎金、違反保密條款、違反合同解除條款等。說明：本條款明確了可能發(fā)生的違約行為，確保違約行為的界定清晰。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍、損失大小等因素進(jìn)行認(rèn)定。說明：本條款規(guī)定了違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，確保違約責(zé)任的公平合理。示例說明：違約行為：甲方未按時支付乙方績效獎金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日萬分之五計算，直至支付完畢。違約行為：乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約行為：雙方協(xié)商一致解除合同，但甲方未按約定支付解除補償金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付解除補償金，補償金按合同約定比例計算。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵與員工績效獎金合同樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃適用范圍2.3激勵計劃實施時間3.股權(quán)激勵方式3.1股權(quán)激勵形式3.2股權(quán)激勵比例3.3股權(quán)激勵分配原則4.員工績效獎金4.1績效獎金發(fā)放條件4.2績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.3績效獎金發(fā)放時間5.股權(quán)激勵與績效獎金的關(guān)聯(lián)5.1股權(quán)激勵與績效獎金的掛鉤比例5.2股權(quán)激勵與績效獎金的發(fā)放順序5.3股權(quán)激勵與績效獎金的調(diào)整機制6.股權(quán)激勵的鎖定期6.1鎖定期起始時間6.2鎖定期結(jié)束時間6.3鎖定期內(nèi)股權(quán)激勵的退出機制7.績效獎金的考核指標(biāo)7.1考核指標(biāo)設(shè)定原則7.2考核指標(biāo)具體內(nèi)容7.3考核指標(biāo)權(quán)重分配8.股權(quán)激勵與績效獎金的調(diào)整8.1調(diào)整原因8.2調(diào)整程序8.3調(diào)整通知9.股權(quán)激勵與績效獎金的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止通知10.合同解除與違約責(zé)任10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃具體方案13.2附件二：績效獎金考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的為激發(fā)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競爭力，特制定本股權(quán)激勵計劃。2.2激勵計劃適用范圍本激勵計劃適用于甲方全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。2.3激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2028年12月31日止。3.股權(quán)激勵方式3.1股權(quán)激勵形式本激勵計劃采用限制性股票方式進(jìn)行股權(quán)激勵。3.2股權(quán)激勵比例股權(quán)激勵比例根據(jù)員工崗位、績效等因素綜合確定，具體比例由甲方董事會決定。3.3股權(quán)激勵分配原則股權(quán)激勵分配遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)員工對公司貢獻(xiàn)和績效表現(xiàn)進(jìn)行分配。4.員工績效獎金4.1績效獎金發(fā)放條件員工需滿足公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，且無重大違紀(jì)行為。4.2績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績效獎金根據(jù)員工績效考核結(jié)果和公司財務(wù)狀況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方人力資源部門制定。4.3績效獎金發(fā)放時間績效獎金每年發(fā)放一次，具體發(fā)放時間由甲方人力資源部門確定。5.股權(quán)激勵與績效獎金的關(guān)聯(lián)5.1股權(quán)激勵與績效獎金的掛鉤比例股權(quán)激勵與績效獎金掛鉤比例為1:1，即員工獲得的股權(quán)激勵價值與績效獎金價值相當(dāng)。5.2股權(quán)激勵與績效獎金的發(fā)放順序先發(fā)放股權(quán)激勵，再發(fā)放績效獎金。5.3股權(quán)激勵與績效獎金的調(diào)整機制股權(quán)激勵與績效獎金的調(diào)整機制由甲方董事會根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效情況進(jìn)行調(diào)整。6.股權(quán)激勵的鎖定期6.1鎖定期起始時間股權(quán)激勵鎖定期自股票授予之日起計算，鎖定期為3年。6.2鎖定期結(jié)束時間股權(quán)激勵鎖定期屆滿后，員工可自由轉(zhuǎn)讓、出售或行使股票。6.3鎖定期內(nèi)股權(quán)激勵的退出機制在鎖定期內(nèi)，如員工離職，甲方有權(quán)回購其持有的股票，回購價格按授予時的股票價值計算。8.股權(quán)激勵與績效獎金的調(diào)整8.1調(diào)整原因股權(quán)激勵與績效獎金的調(diào)整原因包括但不限于公司經(jīng)營狀況變化、行業(yè)競爭狀況、員工績效考核結(jié)果等。8.2調(diào)整程序調(diào)整股權(quán)激勵與績效獎金的具體程序如下：1.由甲方人力資源部門提出調(diào)整建議；2.經(jīng)甲方董事會審議通過；3.通知乙方，并說明調(diào)整理由和具體內(nèi)容。8.3調(diào)整通知甲方應(yīng)在調(diào)整決定后五個工作日內(nèi)，以書面形式通知乙方。9.股權(quán)激勵與績效獎金的終止9.1終止條件1.員工離職；2.員工違反公司規(guī)章制度；3.公司發(fā)生重大變故，如破產(chǎn)、重組等。9.2終止程序股權(quán)激勵與績效獎金的終止程序如下：1.甲方發(fā)出終止通知；2.乙方在接到通知后七個工作日內(nèi)，辦理相關(guān)股權(quán)及獎金的收回或處理手續(xù)。9.3終止通知甲方應(yīng)在終止股權(quán)激勵與績效獎金前七個工作日，以書面形式通知乙方。10.合同解除與違約責(zé)任10.1合同解除條件1.乙方嚴(yán)重違反合同約定；2.甲方合理理由解除合同。10.2合同解除程序合同解除程序如下：1.任何一方提出解除合同；2.雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；3.協(xié)議生效后，辦理相關(guān)股權(quán)及獎金的收回或處理手續(xù)。10.3違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同生效日期合同變更協(xié)議生效日期以雙方協(xié)商一致的時間為準(zhǔn)。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃具體方案附件一詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵的具體實施細(xì)節(jié)，包括激勵對象、激勵方式、激勵比例、鎖定期等。13.2附件二：績效獎金考核標(biāo)準(zhǔn)附件二明確了績效獎金的考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。13.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊等與合同履行相關(guān)的文件。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等。15.2范圍1.股權(quán)激勵計劃的制定與實施；2.績效考核的評估與監(jiān)督；3.合同執(zhí)行的監(jiān)督與協(xié)調(diào)；4.爭議解決過程中的協(xié)助。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意甲乙雙方同意在必要時引入第三方，并應(yīng)事先達(dá)成書面協(xié)議。16.2選擇第三方由甲乙雙方共同選擇，或由甲方或乙方單獨指定。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限17.1職責(zé)1.提供專業(yè)意見和解決方案；2.協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同執(zhí)行；3.監(jiān)督合同履行情況；4.協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭議。17.2權(quán)限1.收集、分析相關(guān)資料；2.參與相關(guān)會議；3.提出改進(jìn)建議；4.要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.第三方介入的費用與支付18.1費用第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、服務(wù)費、差旅費等。18.2支付第三方介入的費用由甲乙雙方按約定的比例承擔(dān)，具體支付方式在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額第三方對本合同項下的責(zé)任，除因故意或重大過失外，其責(zé)任限額為本合同總金額的10%。19.2保險第三方應(yīng)為其提供的服務(wù)購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險，以保障其履行職責(zé)過程中的責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為代理方。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。20.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關(guān)系，各自獨立承擔(dān)責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1終止條件1.本合同終止；2.第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；3.雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.2終止程序第三方介入的終止程序如下：1.任何一方提出終止第三方介入；2.雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；3.協(xié)議生效后，辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂22.1協(xié)議內(nèi)容1.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；2.第三方的職責(zé)和權(quán)限；3.第三方介入的費用及支付方式；4.第三方責(zé)任限額；5.第三方介入的終止條件及程序。22.2協(xié)議簽訂第三方介入?yún)f(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽訂，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃具體方案要求：詳細(xì)列出股權(quán)激勵計劃的背景、目的、適用范圍、激勵方式、分配原則等。包含股權(quán)激勵的具體實施步驟、時間表、鎖定期規(guī)定等。明確股權(quán)激勵計劃中的各種計算公式和調(diào)整機制。2.附件二：績效獎金考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績效獎金的考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。包含績效獎金的計算方法、發(fā)放時間、調(diào)整機制等。提供績效考核的具體表格和評分標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包含公司規(guī)章制度、員工手冊、合同范本等與合同履行相關(guān)的文件。確保文件內(nèi)容與合同條款相符，并保持最新版本。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)、權(quán)限、費用、責(zé)任限額等。明確第三方介入的終止條件及程序。包含第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂程序和生效日期。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。規(guī)定爭議解決過程中的費用承擔(dān)和保密條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付股權(quán)激勵或績效獎金；b.未履行合同約定的股權(quán)激勵計劃；c.未提供第三方介入所需的信息和協(xié)助。乙方違約：a.未按時完成工作職責(zé)；b.未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)；c.違反公司規(guī)章制度。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：a.未按時支付股權(quán)激勵或績效獎金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期金額的千分之五計算。b.未履行合同約定的股權(quán)激勵計劃，應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。乙方違約責(zé)任：b.未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)接受甲方規(guī)定的處罰，包括但不限于警告、降職、解雇等。示例說明：甲方違約：甲方未按合同約定在2024年6月30日前支付股權(quán)激勵款項，乙方因此遭受損失。甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為股權(quán)激勵款項的千分之五。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵與員工績效獎金合同樣本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵工具2.3激勵方案2.4股權(quán)授予條件2.5股權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓2.6股權(quán)激勵計劃的終止3.員工績效獎金3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2獎金分配原則3.3獎金計算方法3.4獎金發(fā)放時間3.5獎金調(diào)整機制4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同期限4.3合同續(xù)簽5.責(zé)任與義務(wù)5.1公司責(zé)任5.2員工責(zé)任5.3第三方責(zé)任6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約處理6.3違約賠償7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密義務(wù)8.解除合同8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.稅務(wù)事項9.1股權(quán)激勵稅收9.2績效獎金稅收9.3稅務(wù)合規(guī)責(zé)任10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式10.3爭議解決地點11.其他約定11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.合同修改13.1修改程序13.2修改效力14.合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同雙方為甲公司和乙公司，鑒于甲公司為提高員工工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，特制定本股權(quán)激勵與員工績效獎金合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲公司對員工進(jìn)行股權(quán)激勵和績效獎金的發(fā)放，以激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)整體績效。1.3合同適用范圍本合同適用于甲公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。2.股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象激勵對象為甲公司在職員工，具體范圍由甲公司根據(jù)實際情況確定。2.2激勵工具激勵工具采用股票期權(quán)、限制性股票等形式。2.3激勵方案激勵方案根據(jù)員工崗位、工作績效等因素制定，具體方案由甲公司制定并公布。2.4股權(quán)授予條件（1）在甲公司工作滿一年；（2）年度績效考核合格；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.5股權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓員工持有的股權(quán)不得隨意轉(zhuǎn)讓、抵押或質(zhì)押，如需轉(zhuǎn)讓，需經(jīng)甲公司同意。2.6股權(quán)激勵計劃的終止（1）員工離職；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）甲公司因經(jīng)營需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃。3.員工績效獎金3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)及崗位職責(zé)制定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲公司制定并公布。3.2獎金分配原則獎金分配遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分配。3.3獎金計算方法獎金計算方法根據(jù)績效考核結(jié)果和獎金總額確定，具體計算方法由甲公司制定并公布。3.4獎金發(fā)放時間獎金于次年第一季度內(nèi)發(fā)放完畢。3.5獎金調(diào)整機制如有特殊情況，獎金發(fā)放時間和金額可由甲公司調(diào)整，調(diào)整后的方案需提前通知員工。4.合同期限4.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同期限本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。4.3合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，甲公司可向乙公司提出續(xù)簽意向，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽本合同。5.責(zé)任與義務(wù)5.1公司責(zé)任（1）按照本合同約定，向員工提供股權(quán)激勵和績效獎金；（2）保障員工權(quán)益，維護(hù)員工合法權(quán)益；（3）及時向員工公布股權(quán)激勵和績效獎金的相關(guān)信息。5.2員工責(zé)任（1）按照公司規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（2）積極參加公司組織的培訓(xùn)和活動，提高自身能力；（3）遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。5.3第三方責(zé)任第三方責(zé)任由相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)。6.違約責(zé)任6.1違約情形（1）甲公司未按照本合同約定向員工提供股權(quán)激勵和績效獎金；（2）員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。6.2違約處理違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。6.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。7.保密條款7.1保密內(nèi)容本合同涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。7.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同解除或終止之日止。7.3保密義務(wù)雙方對本合同涉及的秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.解除合同8.1解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)本合同約定的解除情形。8.2解除程序（1）一方提出解除合同，需提前三十日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到解除通知后十五日內(nèi)完成合同解除手續(xù)；8.3合同解除后的處理（1）合同解除后，員工持有的股權(quán)激勵權(quán)益按比例折算為現(xiàn)金，由甲公司支付給員工；（2）員工績效獎金按實際工作月份比例計算，由甲公司支付給員工；（3）雙方應(yīng)按照約定處理合同解除后的其他事宜。9.稅務(wù)事項9.1股權(quán)激勵稅收員工獲得股權(quán)激勵所涉及的稅收，按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。9.2績效獎金稅收員工獲得的績效獎金，按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定繳納個人所得稅。9.3稅務(wù)合規(guī)責(zé)任雙方應(yīng)各自承擔(dān)因股權(quán)激勵和績效獎金產(chǎn)生的稅務(wù)合規(guī)責(zé)任。10.法律適用與爭議解決10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。11.其他約定11.1通知方式本合同的通知、文件的送達(dá)，以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件等方式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。11.2不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)相互理解，并根據(jù)不可抗力的影響程度和持續(xù)時間，協(xié)商解決合同履行問題。11.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.合同生效12.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同修改13.1修改程序本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2修改效力修改后的條款作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止14.1解除條件本合同解除條件參照第八條第一款。14.2解除程序本合同解除程序參照第八條第二款。14.3終止后的處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行或其他服務(wù)的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）股權(quán)激勵方案的制定與實施；（2）員工績效評估；（3）稅務(wù)咨詢與合規(guī)；（4）法律事務(wù)處理；（5）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。15.3第三方選擇與指定第三方的選擇與指定由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）中介方：因中介服務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任，責(zé)任限額為中介服務(wù)費用的兩倍；（2）咨詢方：因咨詢服務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任，責(zé)任限額為咨詢服務(wù)費用的兩倍；（3）評估方：因評估服務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任，責(zé)任限額為評估服務(wù)費用的兩倍；（4）執(zhí)行方：因執(zhí)行服務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任，責(zé)任限額為執(zhí)行服務(wù)費用的兩倍；（5）其他第三方：因其他服務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任，責(zé)任限額由甲乙雙方另行約定。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若第三方責(zé)任超過本合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按比例分擔(dān)超出部分。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利