企業(yè)文化資質(zhì)管理辦法

企業(yè)文化資質(zhì)管理辦法合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：1.甲方為加強企業(yè)文化建設，提升企業(yè)核心競爭力，規(guī)范企業(yè)資質(zhì)管理，制定本辦法；2.乙方愿意遵守本辦法的規(guī)定，積極參與甲方的企業(yè)文化建設，共同提升企業(yè)資質(zhì)；雙方為共同實現(xiàn)上述目的，達成如下協(xié)議：第一條企業(yè)文化建設的目標與原則1.1甲方企業(yè)文化建設的目標是：樹立積極向上的企業(yè)價值觀，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提高員工滿意度，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。1.2甲方企業(yè)文化建設的原則是：以人為本，注重實效，創(chuàng)新發(fā)展，全員參與。第二條乙方資質(zhì)管理的職責與權(quán)益2.1乙方應按照本辦法的規(guī)定，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，確保企業(yè)資質(zhì)的合規(guī)、真實、有效。2.2乙方應積極參與甲方組織的各類企業(yè)文化活動，展示企業(yè)風采，提升企業(yè)知名度。（1）獲得甲方提供的企業(yè)文化培訓、咨詢等服務；（2）參加甲方組織的各類競賽、評選等活動，并享有獲獎權(quán)益；（3）對本辦法的實施提出建議和意見，參與甲方企業(yè)文化建設的改革與創(chuàng)新。第三條甲方資質(zhì)管理的職責與權(quán)益3.1甲方應按照本辦法的規(guī)定，對乙方企業(yè)資質(zhì)進行定期審查，確保乙方資質(zhì)的合規(guī)、真實、有效。3.2甲方應建立健全企業(yè)文化激勵機制，對在企業(yè)文化建設中取得優(yōu)異成績的乙方給予表彰和獎勵。（1）要求乙方按照本辦法的規(guī)定開展企業(yè)文化建設；（2）對乙方企業(yè)資質(zhì)進行審查，對不符合要求的乙方進行整改指導；（3）本辦法規(guī)定的其他權(quán)益。第四條合作期限及終止4.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。4.2雙方應共同努力，確保合作期內(nèi)企業(yè)文化建設的順利進行。4.3合作期滿，雙方如需繼續(xù)合作，應續(xù)簽本辦法。4.4任何一方提前終止本辦法，應提前______個月書面通知對方，并承擔相應的違約責任。第五條違約責任5.1雙方應嚴格履行本辦法規(guī)定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2違約金的具體數(shù)額，雙方可在本辦法簽訂之日起______個月內(nèi)協(xié)商確定。第六條爭議解決6.1雙方在履行本辦法過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本辦法未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本辦法具有同等法律效力。7.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.企業(yè)文化資質(zhì)管理辦法合同文本2.乙方企業(yè)資質(zhì)證明文件3.甲方企業(yè)文化培訓資料4.乙方參與文化活動報名表5.企業(yè)文化建設項目申報表6.企業(yè)資質(zhì)審查反饋意見表7.違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方未按照本辦法規(guī)定建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，導致企業(yè)資質(zhì)不合規(guī)、不真實、無效。2.乙方未積極參與甲方組織的各類企業(yè)文化活動，未能展示企業(yè)風采，提升企業(yè)知名度。3.乙方提前終止本辦法，未按照約定提前書面通知甲方，并未承擔相應的違約責任。4.甲方未按照本辦法規(guī)定對乙方企業(yè)資質(zhì)進行定期審查，導致乙方資質(zhì)問題未及時發(fā)現(xiàn)和整改。5.甲方未建立健全企業(yè)文化激勵機制，未對取得優(yōu)異成績的乙方給予表彰和獎勵。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)文化：指企業(yè)內(nèi)部的價值觀、行為規(guī)范、企業(yè)形象等無形資產(chǎn)，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。2.企業(yè)資質(zhì)：指企業(yè)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準所需的條件，包括營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證等。3.違約金：指一方未履行合同約定義務，按照約定向守約方支付的賠償金。4.守約方：指在合同履行過程中，履行合同義務的一方。5.違約方：指在合同履行過程中，未履行合同義務的一方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方企業(yè)資質(zhì)不合規(guī)：甲方應要求乙方按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準進行整改，確保資質(zhì)合規(guī)。2.乙方未積極參與文化活動：甲方應加強與乙方的溝通，了解乙方需求，共同策劃具有吸引力的文化活動。3.乙方提前終止合同：甲方應與乙方協(xié)商，明確違約責任，要求乙方承擔相應的違約金和賠償損失。4.甲方未及時審查乙方資質(zhì)：甲方應建立健全審查機制，定期對乙方資質(zhì)進行審查，確保資質(zhì)真實有效。5.甲方未給予表彰和獎勵：甲方應根據(jù)乙方在企業(yè)文化建設和資質(zhì)管理方面的表現(xiàn)，及時給予表彰和獎勵。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供企業(yè)文化培訓和咨詢服務。2.乙方參加甲方組織的各類企業(yè)文化活動。3