建筑業(yè)農民工薪酬支付管理策略

建筑業(yè)農民工薪酬支付管理策略合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的建筑業(yè)企業(yè)，乙方為具有合法身份的農民工，現雙方就乙方薪酬支付管理策略達成如下協(xié)議：第一條薪酬構成1.1乙方薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、津貼、補貼等。1.2乙方薪酬的具體構成和標準按照甲乙雙方簽訂的《勞動合同》和甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。第二條薪酬支付時間及方式2.1甲方應當按照《勞動合同》約定的日期支付乙方工資，每月至少支付一次。2.2甲方支付乙方工資的方式可以為現金、銀行轉賬等，具體方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第三條薪酬支付保障3.1甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.2甲方應當為乙方提供勞動保護，保障乙方的人身安全和健康。3.3甲方應當嚴格執(zhí)行國家關于勞動者休息和休假的規(guī)定，保證乙方享有法定的休息和休假時間。第四條薪酬調整及變更4.1甲方有權根據企業(yè)經營狀況、市場行情等因素，對乙方的薪酬進行調整。4.2甲方調整乙方薪酬時，應當與乙方進行充分溝通，聽取乙方意見，并依法履行相關手續(xù)。4.3乙方同意按照甲方的薪酬調整方案執(zhí)行，如有異議，乙方有權依法提出申訴。第五條違約責任5.1甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬的，應當按照未支付部分的一定比例向乙方支付違約金。5.2乙方未按照甲方的要求提供勞動的，甲方有權按照《勞動合同》的約定扣除乙方工資。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《勞動合同》2.甲方制定的薪酬制度3.社會保險費繳納證明4.勞動保護措施的相關文件5.乙方提供的勞動成果證明6.薪酬調整方案7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬，認定為違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。3.甲方未為乙方提供勞動保護，認定為違約行為。4.甲方未嚴格執(zhí)行國家關于勞動者休息和休假的規(guī)定，認定為違約行為。5.乙方未按照甲方的要求提供勞動，認定為違約行為。6.甲方未按照本協(xié)議約定調整乙方薪酬，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指建筑業(yè)企業(yè)。2.乙方：指農民工。3.薪酬：指乙方提供勞動所應得的報酬。4.基本工資：指乙方按照《勞動合同》約定的工資標準。5.崗位工資：指根據乙方所在崗位確定的工資。6.績效工資：指根據乙方工作績效確定的工資。7.加班工資：指乙方加班所應得的工資。8.社會保險費：指甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。9.勞動保護：指甲方為乙方提供的人身安全和健康保障。10.違約金：指甲方因違約行為向乙方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方支付欠發(fā)的工資。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳欠繳的社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.甲方未為乙方提供勞動保護：乙方可以要求甲方提供勞動保護措施，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.甲方未嚴格執(zhí)行國家關于勞動者休息和休假的規(guī)定：乙方可以要求甲方支付相應的加班工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。5.乙方未按照甲方的要求提供勞動：甲方可以根據《勞動合同》的約定扣除乙方工資，并要求乙方履行勞動合同約定的義務。6.甲方未按照本協(xié)議約定調整乙方薪酬：乙方可以要求甲方按照調整方案支付工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂《勞動合同》時。2.甲方支付乙方薪酬時。3.甲方為乙方繳納社會保險費時。4.甲方