2024標準勞務派遣合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024標準勞務派遣合同模板本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1勞務派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工第二條派遣崗位和職責2.1派遣崗位2.2派遣職責2.3派遣期限第三條勞動條件3.1工作時間和休息休假3.2勞動報酬3.3社會保險和福利待遇第四條派遣協(xié)議的履行和變更4.1派遣協(xié)議的履行4.2派遣協(xié)議的變更第五條派遣員工的招聘和培訓5.1招聘條件5.2招聘程序5.3培訓和考核第六條派遣員工的管理和考核6.1員工管理6.2考核制度第七條派遣員工的離職和退回7.1離職規(guī)定7.2退回規(guī)定第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁第九條違約責任9.1派遣單位的違約責任9.2接受單位的違約責任第十條不可抗力10.1不可抗力的認定10.2不可抗力的后果處理第十一條合同的解除和終止11.1合同的解除11.2合同的終止第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限和范圍第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條其他條款14.1附件14.2修訂歷史14.3簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1勞務派遣單位是指根據(jù)國家相關法律法規(guī)，取得勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可，從事勞務派遣業(yè)務的企業(yè)。1.2接受單位是指與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，接受派遣員工為其提供勞動力的企業(yè)或組織。1.3派遣員工是指由勞務派遣單位招聘、培訓并派遣至接受單位從事勞動工作的勞動者。第二條派遣崗位和職責2.1派遣崗位應符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和接受單位的實際需求。勞務派遣單位應根據(jù)接受單位的需求，合理安排派遣員工的崗位。2.2派遣職責是指派遣員工在派遣期間應履行的職責和義務，包括但不限于完成接受單位分配的工作任務，遵守接受單位的規(guī)章制度等。2.3派遣期限由勞務派遣單位與接受單位在協(xié)議中約定，最長不得超過兩年。派遣期限屆滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽。第三條勞動條件3.1工作時間和休息休假派遣員工的工作時間應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。派遣員工享有法定的休息休假權利，包括但不限于周末、法定節(jié)假日及年假等。3.2勞動報酬勞務派遣單位應按照接受單位提供的崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量等因素，確定派遣員工的勞動報酬。勞動報酬包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.3社會保險和福利待遇勞務派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。派遣員工享有接受單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、帶薪培訓、健康體檢等。第四條派遣協(xié)議的履行和變更4.1派遣協(xié)議的履行勞務派遣單位應按照約定向接受單位提供符合要求的派遣員工，并保證派遣員工的質(zhì)量。接受單位應按照約定接收并合理使用派遣員工。4.2派遣協(xié)議的變更如派遣協(xié)議在履行過程中需要變更，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第五條派遣員工的招聘和培訓5.1招聘條件勞務派遣單位應根據(jù)接受單位的需求和崗位特點，制定招聘條件。招聘條件包括但不限于年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。5.2招聘程序勞務派遣單位應按照公平、公正、公開的原則，采取適當?shù)恼衅阜绞?，如發(fā)布招聘廣告、組織面試等。招聘過程中應尊重派遣員工的知情權和選擇權。5.3培訓和考核勞務派遣單位應對派遣員工進行必要的崗前培訓，確保其具備崗位所需的基本技能和知識。派遣員工在派遣期間應接受接受單位的考核，考核結果作為評價派遣員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第六條派遣員工的管理和考核6.1員工管理勞務派遣單位應負責派遣員工的人事管理，包括但不限于檔案管理、薪資福利、社會保險等。6.2考核制度接受單位應建立科學的考核制度，對派遣員工的工作績效進行全面、客觀、公正的評估?？己私Y果作為評價派遣員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第七條派遣員工的離職和退回7.1離職規(guī)定派遣員工在派遣期間要求離職的，應提前向勞務派遣單位提出書面申請。勞務派遣單位應按照約定辦理離職手續(xù)。7.2退回規(guī)定派遣員工在派遣期間因違反法律法規(guī)、合同約定或接受單位規(guī)章制度等原因被退回的，勞務派遣單位應負責將派遣員工退回至其戶籍所在地或指定地點。第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式雙方同意，如在派遣期間發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁勞動爭議的調(diào)解和仲裁應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進行。雙方應遵守仲裁裁決，如有不服仲裁裁決的一方，可以向人民法院提起訴訟。第九條違約責任9.1派遣單位的違約責任如勞務派遣單位違反合同約定，導致派遣員工權益受損的，應承擔相應的違約責任。9.2接受單位的違約責任如接受單位違反合同約定，導致派遣員工權益受損的，應承擔相應的違約責任。第十條不可抗力10.1不可抗力的認定不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.2不可抗力的后果處理如因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應協(xié)商解決。如不可抗力導致合同解除，雙方互不承擔違約責任。第十一條合同的解除和終止11.1合同的解除合同解除應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。如雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。11.2合同的終止合同終止應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。如合同到期或完成約定的工作任務后，合同即終止。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、運營秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限和范圍保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同解除或終止之日起五年內(nèi)有效。保密范圍包括合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術秘密等。第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1附件本合同附件包括：派遣員工名單、崗位描述、工作職責等。14.2修訂歷史本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.3簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，本合同即刻生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣至接受單位的員工姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等個人信息。附件二：崗位描述詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息。附件三：工作職責列出派遣員工在工作中應遵守的職責和規(guī)章制度。附件四：勞動報酬明細表詳細列出派遣員工的工資構成，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。附件五：社會保險繳納證明證明派遣員工已按約定繳納社會保險的證明文件。附件六：福利待遇說明詳細說明派遣員工享有的福利待遇，如年終獎、帶薪培訓、健康體檢等。附件七：考核制度列出接受單位對派遣員工的考核制度，包括考核指標、考核周期、考核結果處理等。附件八：培訓計劃詳細列出派遣員工在崗前培訓的內(nèi)容、時間、地點等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務派遣單位違約行為：a)未按約定提供符合要求的派遣員工。b)未按時支付派遣員工的勞動報酬。c)未依法為派遣員工繳納社會保險。責任認定：勞務派遣單位應承擔違約責任，包括但不限于賠償接受單位損失、支付違約金等。2.接受單位違約行為：a)未按約定接收或合理使用派遣員工。b)未按約定支付勞務派遣費用。c)未提供約定的工作條件和環(huán)境。責任認定：接受單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償勞務派遣單位損失等。示例說明：如勞務派遣單位未能按約定提供符合要求的派遣員工，導致接受單位遭受經(jīng)濟損失，接受單位有權要求勞務派遣單位承擔違約責任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據(jù)接受單位的需求，招聘、培訓并派遣員工至接受單位從事勞動