2024標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合同模板本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1勞務(wù)派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工第二條派遣崗位和職責(zé)2.1派遣崗位2.2派遣職責(zé)2.3派遣期限第三條勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.2勞動(dòng)報(bào)酬3.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第四條派遣協(xié)議的履行和變更4.1派遣協(xié)議的履行4.2派遣協(xié)議的變更第五條派遣員工的招聘和培訓(xùn)5.1招聘條件5.2招聘程序5.3培訓(xùn)和考核第六條派遣員工的管理和考核6.1員工管理6.2考核制度第七條派遣員工的離職和退回7.1離職規(guī)定7.2退回規(guī)定第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁第九條違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2接受單位的違約責(zé)任第十條不可抗力10.1不可抗力的認(rèn)定10.2不可抗力的后果處理第十一條合同的解除和終止11.1合同的解除11.2合同的終止第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限和范圍第十三條法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決第十四條其他條款14.1附件14.2修訂歷史14.3簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1勞務(wù)派遣單位是指根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.2接受單位是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣員工為其提供勞動(dòng)力的企業(yè)或組織。1.3派遣員工是指由勞務(wù)派遣單位招聘、培訓(xùn)并派遣至接受單位從事勞動(dòng)工作的勞動(dòng)者。第二條派遣崗位和職責(zé)2.1派遣崗位應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和接受單位的實(shí)際需求。勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求，合理安排派遣員工的崗位。2.2派遣職責(zé)是指派遣員工在派遣期間應(yīng)履行的職責(zé)和義務(wù)，包括但不限于完成接受單位分配的工作任務(wù)，遵守接受單位的規(guī)章制度等。2.3派遣期限由勞務(wù)派遣單位與接受單位在協(xié)議中約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。派遣期限屆滿(mǎn)后，如雙方同意，可以續(xù)簽。第三條勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于周末、法定節(jié)假日及年假等。3.2勞動(dòng)報(bào)酬勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照接受單位提供的崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量等因素，確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。3.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。派遣員工享有接受單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、帶薪培訓(xùn)、健康體檢等。第四條派遣協(xié)議的履行和變更4.1派遣協(xié)議的履行勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照約定向接受單位提供符合要求的派遣員工，并保證派遣員工的質(zhì)量。接受單位應(yīng)按照約定接收并合理使用派遣員工。4.2派遣協(xié)議的變更如派遣協(xié)議在履行過(guò)程中需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第五條派遣員工的招聘和培訓(xùn)5.1招聘條件勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求和崗位特點(diǎn)，制定招聘條件。招聘條件包括但不限于年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。5.2招聘程序勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照公平、公正、公開(kāi)的原則，采取適當(dāng)?shù)恼衅阜绞?，如發(fā)布招聘廣告、組織面試等。招聘過(guò)程中應(yīng)尊重派遣員工的知情權(quán)和選擇權(quán)。5.3培訓(xùn)和考核勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其具備崗位所需的基本技能和知識(shí)。派遣員工在派遣期間應(yīng)接受接受單位的考核，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)派遣員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第六條派遣員工的管理和考核6.1員工管理勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，包括但不限于檔案管理、薪資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。6.2考核制度接受單位應(yīng)建立科學(xué)的考核制度，對(duì)派遣員工的工作績(jī)效進(jìn)行全面、客觀(guān)、公正的評(píng)估?？己私Y(jié)果作為評(píng)價(jià)派遣員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第七條派遣員工的離職和退回7.1離職規(guī)定派遣員工在派遣期間要求離職的，應(yīng)提前向勞務(wù)派遣單位提出書(shū)面申請(qǐng)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照約定辦理離職手續(xù)。7.2退回規(guī)定派遣員工在派遣期間因違反法律法規(guī)、合同約定或接受單位規(guī)章制度等原因被退回的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)將派遣員工退回至其戶(hù)籍所在地或指定地點(diǎn)。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方同意，如在派遣期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。雙方應(yīng)遵守仲裁裁決，如有不服仲裁裁決的一方，可以向人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任如勞務(wù)派遣單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2接受單位的違約責(zé)任如接受單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條不可抗力10.1不可抗力的認(rèn)定不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2不可抗力的后果處理如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如不可抗力導(dǎo)致合同解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條合同的解除和終止11.1合同的解除合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。如雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.2合同的終止合同終止應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。如合同到期或完成約定的工作任務(wù)后，合同即終止。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限和范圍保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至合同解除或終止之日起五年內(nèi)有效。保密范圍包括合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第十三條法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決如合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1附件本合同附件包括：派遣員工名單、崗位描述、工作職責(zé)等。14.2修訂歷史本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有修訂，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.3簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，本合同即刻生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣至接受單位的員工姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人信息。附件二：崗位描述詳細(xì)描述派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息。附件三：工作職責(zé)列出派遣員工在工作中應(yīng)遵守的職責(zé)和規(guī)章制度。附件四：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明派遣員工已按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。附件六：福利待遇說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明派遣員工享有的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、帶薪培訓(xùn)、健康體檢等。附件七：考核制度列出接受單位對(duì)派遣員工的考核制度，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果處理等。附件八：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出派遣員工在崗前培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣單位違約行為：a)未按約定提供符合要求的派遣員工。b)未按時(shí)支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。c)未依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償接受單位損失、支付違約金等。2.接受單位違約行為：a)未按約定接收或合理使用派遣員工。b)未按約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。c)未提供約定的工作條件和環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定：接受單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞務(wù)派遣單位損失等。示例說(shuō)明：如勞務(wù)派遣單位未能按約定提供符合要求的派遣員工，導(dǎo)致接受單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，接受單位有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位根據(jù)接受單位的需求，招聘、培訓(xùn)并派遣員工至接受單位從事勞動(dòng)