2024年進(jìn)修人員規(guī)范化管理細(xì)則與義務(wù)說明

2024年進(jìn)修人員規(guī)范化管理細(xì)則與義務(wù)說明本合同目錄一覽第一條進(jìn)修人員基本信息與規(guī)范化管理1.1進(jìn)修人員資格條件1.2進(jìn)修人員選拔流程1.3進(jìn)修人員培訓(xùn)安排第二條進(jìn)修期間的權(quán)利與義務(wù)2.1進(jìn)修人員的權(quán)利2.2進(jìn)修人員的義務(wù)第三條進(jìn)修期間的工作安排與考核3.1進(jìn)修單位與進(jìn)修崗位3.2進(jìn)修計(jì)劃與目標(biāo)3.3考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)定方法第四條進(jìn)修期間的待遇與福利4.1工資與獎(jiǎng)金4.2醫(yī)療保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)4.3住宿與交通補(bǔ)貼第五條進(jìn)修期間的培訓(xùn)材料與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1培訓(xùn)教材的使用與歸屬5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與歸屬第六條進(jìn)修期間的紀(jì)律要求與行為規(guī)范6.1進(jìn)修人員的紀(jì)律要求6.2進(jìn)修人員的行為規(guī)范第七條進(jìn)修期間的退出與終止7.1進(jìn)修人員退出的條件與程序7.2進(jìn)修合同的終止條件與程序第八條進(jìn)修期間的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式8.2爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁第九條進(jìn)修期間的法律法規(guī)與政策遵守9.1法律法規(guī)的遵守9.2政策的遵守與執(zhí)行第十條進(jìn)修期間的保密義務(wù)與信息安全10.1保密義務(wù)的內(nèi)容與范圍10.2信息安全的要求與措施第十一條進(jìn)修期間的通訊與信息交流11.1通訊方式與要求11.2信息交流的平臺(tái)與頻率第十二條進(jìn)修期間的協(xié)助與支持12.1進(jìn)修單位的協(xié)助與支持12.2進(jìn)修人員的互助與協(xié)作第十三條進(jìn)修期間的成長(zhǎng)與發(fā)展13.1個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的規(guī)劃13.2進(jìn)修單位對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的支持第十四條進(jìn)修期間的附則14.1進(jìn)修合同的生效與終止14.2進(jìn)修合同的修改與補(bǔ)充14.3進(jìn)修合同的爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條進(jìn)修人員基本信息與規(guī)范化管理1.1進(jìn)修人員資格條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（3）具備從事相關(guān)專業(yè)工作的能力和潛力；（4）身體健康，能勝任正常工作；（5）符合進(jìn)修單位規(guī)定的其他條件。1.2進(jìn)修人員選拔流程進(jìn)修人員的選拔流程如下：（1）個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的個(gè)人向進(jìn)修單位提交申請(qǐng)；（2）資格審查：進(jìn)修單位對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查；（3）考核選拔：進(jìn)修單位組織考核選拔，確定進(jìn)修人員名單；（4）公示名單：將確定的進(jìn)修人員名單進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督；（5）簽訂合同：進(jìn)修人員與進(jìn)修單位簽訂進(jìn)修合同。1.3進(jìn)修人員培訓(xùn)安排進(jìn)修人員培訓(xùn)安排包括：（1）崗前培訓(xùn)：進(jìn)修人員入職前，進(jìn)修單位組織崗前培訓(xùn)，熟悉單位基本情況、工作職責(zé)和要求；（2）專業(yè)培訓(xùn)：進(jìn)修人員在進(jìn)修期間，進(jìn)修單位組織專業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平；（3）在崗實(shí)踐：進(jìn)修人員在公司指定崗位上進(jìn)行實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)；（4）交流學(xué)習(xí)：進(jìn)修人員參加進(jìn)修單位組織的交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，拓寬視野；（5）考核評(píng)價(jià)：進(jìn)修期間，進(jìn)修單位對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行定期考核評(píng)價(jià)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第二條進(jìn)修期間的權(quán)利與義務(wù)2.1進(jìn)修人員的權(quán)利（1）參加進(jìn)修單位組織的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)；（2）在進(jìn)修期間，享有與單位員工同等的待遇；（3）提出意見和建議，參與單位民主管理；（4）依法解除或終止進(jìn)修合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.2進(jìn)修人員的義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度；（2）尊重導(dǎo)師和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；（3）積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)、考核等活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（4）保護(hù)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條進(jìn)修期間的工作安排與考核3.1進(jìn)修單位與進(jìn)修崗位進(jìn)修單位根據(jù)進(jìn)修人員的需求和實(shí)際情況，安排進(jìn)修崗位，并與進(jìn)修人員簽訂崗位協(xié)議。3.2進(jìn)修計(jì)劃與目標(biāo)進(jìn)修單位為進(jìn)修人員制定詳細(xì)的進(jìn)修計(jì)劃和目標(biāo)，進(jìn)修人員按照計(jì)劃完成各項(xiàng)任務(wù)。3.3考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)定方法進(jìn)修期間的考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)定方法如下：（1）定期考核：進(jìn)修單位定期對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行考核，評(píng)價(jià)進(jìn)修成果；（2）績(jī)效考核：根據(jù)進(jìn)修人員的工作表現(xiàn)，進(jìn)行績(jī)效考核；（3）綜合評(píng)價(jià)：對(duì)進(jìn)修人員的業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第四條進(jìn)修期間的待遇與福利4.1工資與獎(jiǎng)金進(jìn)修人員享受與單位員工同等的工資待遇，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)進(jìn)修人員享有醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，保障其在進(jìn)修期間的人身安全。4.3住宿與交通補(bǔ)貼進(jìn)修單位為進(jìn)修人員提供住宿，并根據(jù)實(shí)際情況給予交通補(bǔ)貼。第五條進(jìn)修期間的培訓(xùn)材料與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1培訓(xùn)教材的使用與歸屬進(jìn)修人員使用的培訓(xùn)教材，歸進(jìn)修單位所有。進(jìn)修人員應(yīng)妥善保管教材，不得隨意轉(zhuǎn)借、復(fù)制或泄露。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與歸屬進(jìn)修期間，進(jìn)修人員創(chuàng)作的論文、發(fā)明、實(shí)用新型、計(jì)算機(jī)軟件等成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸進(jìn)修單位所有。進(jìn)修人員享有在學(xué)術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的署名權(quán)。第六條進(jìn)修期間的紀(jì)律要求與行為規(guī)范6.1進(jìn)修人員的紀(jì)律要求（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)；（2）遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度，服從管理；（3）尊重導(dǎo)師和同事，維護(hù)單位形象；（4）誠(chéng)實(shí)守信，不得抄襲、剽竊他人成果；（5）積極參與各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身能力。6.2進(jìn)修人員的行為規(guī)范（1）遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，為人正直；（2）勤奮工作，積極主動(dòng)，勇于創(chuàng)新；（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作，第八條進(jìn)修期間的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式進(jìn)修期間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)進(jìn)行，雙方應(yīng)遵守仲裁裁決或法院判決。第九條進(jìn)修期間的法律法規(guī)與政策遵守9.1法律法規(guī)的遵守進(jìn)修人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。9.2政策的遵守與執(zhí)行進(jìn)修人員應(yīng)遵守國(guó)家和地方的方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)修單位的相關(guān)規(guī)定。第十條進(jìn)修期間的保密義務(wù)與信息安全10.1保密義務(wù)的內(nèi)容與范圍進(jìn)修人員應(yīng)對(duì)進(jìn)修期間所接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息予以保密，不得泄露給第三方。保密義務(wù)適用于合同有效期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)。10.2信息安全的要求與措施進(jìn)修人員應(yīng)遵守單位的信息安全規(guī)定，保護(hù)單位的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和其他信息資源不受未經(jīng)授權(quán)的訪問、泄露、篡改或破壞。第十一條進(jìn)修期間的交通與信息交流11.1通訊方式與要求進(jìn)修人員應(yīng)確保通訊方式暢通，以便單位能及時(shí)與進(jìn)修人員取得聯(lián)系。進(jìn)修人員應(yīng)定期向單位匯報(bào)進(jìn)修情況。11.2信息交流的平臺(tái)與頻率進(jìn)修單位應(yīng)提供必要的信息交流平臺(tái)，如內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等，并定期組織交流會(huì)、講座等活動(dòng)，以促進(jìn)進(jìn)修人員之間的信息交流。第十二條進(jìn)修期間的協(xié)助與支持12.1進(jìn)修單位的協(xié)助與支持進(jìn)修單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)設(shè)施、資料、指導(dǎo)等資源，以支持進(jìn)修人員的學(xué)習(xí)與工作。12.2進(jìn)修人員的互助與協(xié)作進(jìn)修人員之間應(yīng)相互協(xié)助、學(xué)習(xí)，共同完成進(jìn)修任務(wù)，提高自身能力。第十三條進(jìn)修期間的成長(zhǎng)與發(fā)展13.1個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的規(guī)劃進(jìn)修人員應(yīng)根據(jù)自身情況制定個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展規(guī)劃，并積極向單位提出申請(qǐng)，單位將根據(jù)實(shí)際情況給予支持。13.2進(jìn)修單位對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的支持進(jìn)修單位將通過提供專業(yè)培訓(xùn)、實(shí)踐機(jī)會(huì)等方式，支持進(jìn)修人員的個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展。第十四條進(jìn)修期間的附則14.1進(jìn)修合同的生效與終止進(jìn)修合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致提前終止合同的，合同即行終止。14.2進(jìn)修合同的修改與補(bǔ)充進(jìn)修合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式作出。14.3進(jìn)修合同的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)修合同的爭(zhēng)議解決方式按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《進(jìn)修人員資格條件確認(rèn)表》詳細(xì)要求：確認(rèn)進(jìn)修人員的資格條件，包括學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等。說明：該附件用于確認(rèn)進(jìn)修人員是否符合合同規(guī)定的資格條件。2.附件二：《進(jìn)修人員選拔流程說明》詳細(xì)要求：詳細(xì)說明進(jìn)修人員的選拔流程，包括申請(qǐng)、資格審查、考核選拔等步驟。說明：該附件用于明確進(jìn)修人員的選拔程序和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：《進(jìn)修人員培訓(xùn)安排表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出進(jìn)修人員的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)等。說明：該附件用于規(guī)劃和指導(dǎo)進(jìn)修人員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。4.附件四：《進(jìn)修人員崗位協(xié)議》詳細(xì)要求：明確進(jìn)修人員在進(jìn)修期間的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容等。說明：該附件用于規(guī)定進(jìn)修人員在工作崗位上的具體職責(zé)和要求。5.附件五：《進(jìn)修人員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出進(jìn)修人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。說明：該附件用于評(píng)估和評(píng)價(jià)進(jìn)修人員的表現(xiàn)和成果。6.附件六：《進(jìn)修人員待遇與福利一覽表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出進(jìn)修人員在進(jìn)修期間的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、住宿等福利待遇。說明：該附件用于明確進(jìn)修人員的經(jīng)濟(jì)待遇和福利保障。7.附件七：《進(jìn)修人員保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確進(jìn)修人員對(duì)單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密義務(wù)和保密期限。說明：該附件用于保護(hù)單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。8.附件八：《進(jìn)修人員信息安全管理規(guī)定》詳細(xì)要求：詳細(xì)說明進(jìn)修人員應(yīng)遵守的信息安全規(guī)定和措施。說明：該附件用于維護(hù)單位的信息安全，防止信息泄露和損害。9.附件九：《進(jìn)修人員交通與信息交流指南》詳細(xì)要求：詳細(xì)說明進(jìn)修人員的通訊方式、信息交流平臺(tái)和交流頻率等。說明：該附件用于確保進(jìn)修人員與單位之間的有效溝通和信息交流。10.附件十：《進(jìn)修人員協(xié)助與支持措施》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出進(jìn)修單位為進(jìn)修人員提供的各項(xiàng)協(xié)助和支持措施。說明：該附件用于明確進(jìn)修單位對(duì)進(jìn)修人員的支持和幫助。11.附件十一：《進(jìn)修人員互助與協(xié)作協(xié)議》詳細(xì)要求：明確進(jìn)修人員之間的互助與協(xié)作要求和方式。說明：該附件用于促進(jìn)進(jìn)修人員之間的合作與支持。12.附件十二：《進(jìn)修人員成長(zhǎng)與發(fā)展規(guī)劃》詳細(xì)要求：詳細(xì)說明進(jìn)修人員個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的規(guī)劃和支持措施。說明：該附件用于指導(dǎo)進(jìn)修人員的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和成長(zhǎng)路徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.進(jìn)修人員未按照合同約定完成進(jìn)修任務(wù)或達(dá)到進(jìn)修目標(biāo)。違約責(zé)任：進(jìn)修人員需承擔(dān)未能完成進(jìn)修任務(wù)的責(zé)任，可能包括賠償單位損失、支付違約金等。示例說明：如果進(jìn)修人員在進(jìn)修期間未能達(dá)到合同約定的學(xué)習(xí)成果，需按照單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)賠償損失。2.進(jìn)修人員違反保密義務(wù)，泄露單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。違約責(zé)任：進(jìn)修人員需承擔(dān)泄露秘密的責(zé)任，可能包括賠償單位損失、支付違約金等。示例說明：如果進(jìn)修人員未經(jīng)許可向第三方泄露了單位的商業(yè)秘密，需按照單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)賠償損失。3.進(jìn)修人員違反單位的信息安全規(guī)定，導(dǎo)致信息泄露或損害。違約責(zé)任：進(jìn)修人員需承擔(dān)由此引起的責(zé)任，可能包括賠償單位損失、支付違約金等。