2025年度企業(yè)級“師帶徒”人才培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)級“師帶徒”人才培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方地址1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.師徒關(guān)系確定3.1師徒選定3.2師徒關(guān)系確認4.師徒雙方權(quán)利與義務(wù)4.1師傅權(quán)利與義務(wù)4.2徒弟權(quán)利與義務(wù)5.培養(yǎng)計劃與內(nèi)容5.1培養(yǎng)目標(biāo)5.2培養(yǎng)內(nèi)容5.3培養(yǎng)方式5.4培養(yǎng)周期6.培養(yǎng)考核與評估6.1考核方式6.2評估標(biāo)準6.3考核結(jié)果處理7.培養(yǎng)經(jīng)費與支持7.1經(jīng)費來源7.2經(jīng)費使用7.3支持措施8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.合同附件13.1附件一：師徒名單13.2附件二：培養(yǎng)計劃13.3附件三：考核評估表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：X科技有限公司乙方：X科技有限公司1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的為提高我公司員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一批具備實際操作能力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，特制定本協(xié)議。2.2協(xié)議原則（1）公平、公正、公開原則；（2）自愿、平等、互利原則；（3）注重實際、注重實效原則。3.師徒關(guān)系確定3.1師傅選定甲方根據(jù)乙方員工的專業(yè)技能、工作表現(xiàn)和培養(yǎng)潛力，指定具備豐富經(jīng)驗和較高業(yè)務(wù)水平的員工擔(dān)任師傅。3.2師徒關(guān)系確認乙方員工自愿申請成為徒弟，經(jīng)甲方審核同意后，雙方簽訂本協(xié)議，正式確立師徒關(guān)系。4.師徒雙方權(quán)利與義務(wù)4.1師傅權(quán)利與義務(wù)（1）有權(quán)對徒弟進行指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核；（2）有權(quán)根據(jù)徒弟的表現(xiàn)提出表揚或批評；（3）有義務(wù)為徒弟提供必要的幫助和指導(dǎo)；（4）有義務(wù)保護徒弟的合法權(quán)益。4.2徒弟權(quán)利與義務(wù)（1）有權(quán)向師傅請教業(yè)務(wù)問題；（2）有權(quán)參與師傅安排的培訓(xùn)和實踐活動；（3）有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，努力提高自身業(yè)務(wù)水平；（4）有義務(wù)尊重師傅，服從師傅的指導(dǎo)。5.培養(yǎng)計劃與內(nèi)容5.1培養(yǎng)目標(biāo)通過本協(xié)議的實施，使徒弟在專業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)、團隊協(xié)作等方面得到全面提升，為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。5.2培養(yǎng)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)；（3）團隊協(xié)作與溝通技巧；（4）職業(yè)道德與企業(yè)文化。5.3培養(yǎng)方式（1）師傅現(xiàn)場指導(dǎo)；（2）參加公司組織的培訓(xùn)課程；（3）參與實際項目操作；（4）開展師徒交流與分享。5.4培養(yǎng)周期本協(xié)議有效期為一年，自雙方簽訂之日起計算。6.培養(yǎng)考核與評估6.1考核方式（1）定期考核：每季度對徒弟進行一次考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識和團隊協(xié)作等方面；（2）項目考核：根據(jù)徒弟參與的實際項目情況進行考核。6.2評估標(biāo)準（1）專業(yè)技能：熟練掌握崗位所需技能，具備一定的創(chuàng)新能力和解決問題的能力；（2）業(yè)務(wù)知識：掌握崗位所需的基本知識和技能，能夠獨立完成工作任務(wù)；6.3考核結(jié)果處理（1）考核不合格的徒弟，師傅應(yīng)給予指導(dǎo)，幫助其提高；（2）連續(xù)兩次考核不合格的徒弟，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；（3）考核合格的徒弟，甲方將給予相應(yīng)的獎勵和晉升機會。8.保密條款8.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理制度等。8.2保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密信息的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）雙方員工應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用保密信息。8.3違約責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）因泄露保密信息給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決本協(xié)議產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至協(xié)議簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至協(xié)議簽訂地的人民法院進行最終裁決。9.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同變更與解除10.1合同變更（1）任何一方提出合同變更的，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方同意變更的，應(yīng)在收到通知之日起30日內(nèi)簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除（1）如一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議；（3）雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因本協(xié)議約定的其他原因?qū)е潞贤K止。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）任何一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)；（2）任何一方泄露保密信息；（3）任何一方違反爭議解決條款。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失；（3）違約方應(yīng)支付守約方因處理違約事宜而發(fā)生的合理費用。13.合同附件13.1附件一：師徒名單13.2附件二：培養(yǎng)計劃13.3附件三：考核評估表14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）因本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)特殊情況，甲乙雙方認為需要第三方介入；（3）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足本協(xié)議的要求；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)或合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在本協(xié)議項下的責(zé)任，不得超過其與甲乙雙方簽訂的服務(wù)或合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額；（2）如第三方責(zé)任超過其約定的責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償超出部分；（3）第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)以第三方實際承擔(dān)的能力和風(fēng)險為依據(jù)。16.2第三方責(zé)任范圍（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在本協(xié)議項下的職責(zé)；（2）第三方責(zé)任范圍限于其服務(wù)或合作協(xié)議中約定的內(nèi)容；（3）第三方不得超越其職責(zé)范圍，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照本協(xié)議約定，提供必要的配合和支持；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方在協(xié)議中明確其權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)或合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）甲方應(yīng)確保第三方按照協(xié)議約定，履行其在本協(xié)議項下的職責(zé)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合本協(xié)議的要求。18.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)或合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）乙方應(yīng)確保第三方按照協(xié)議約定，履行其在本協(xié)議項下的職責(zé)；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合本協(xié)議的要求。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其符合本協(xié)議的要求；（2）甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方在本協(xié)議項下的責(zé)任；（3）甲乙雙方應(yīng)共同處理第三方在本協(xié)議項下產(chǎn)生的爭議。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）本協(xié)議終止；（2）第三方完成其在本協(xié)議項下的職責(zé)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，終止其在本協(xié)議項下的介入；（3）甲乙雙方應(yīng)共同處理第三方介入終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：師徒名單要求：詳細列出甲乙雙方參與“師帶徒”人才培養(yǎng)的師傅和徒弟名單，包括姓名、職務(wù)、部門、聯(lián)系方式等信息。說明：師徒名單作為本協(xié)議附件，用于明確師徒關(guān)系和培養(yǎng)對象。2.附件二：培養(yǎng)計劃要求：詳細列出培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、周期、考核標(biāo)準等具體安排。說明：培養(yǎng)計劃作為本協(xié)議附件，用于指導(dǎo)師徒雙方開展人才培養(yǎng)工作。3.附件三：考核評估表要求：根據(jù)培養(yǎng)計劃制定考核評估表，包括考核項目、評分標(biāo)準、考核時間等。說明：考核評估表作為本協(xié)議附件，用于對徒弟的培養(yǎng)效果進行評估。4.附件四：第三方服務(wù)或合作協(xié)議要求：詳細列出第三方服務(wù)或合作協(xié)議的主要內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)或合作協(xié)議作為本協(xié)議附件，用于明確第三方在本協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議要求：詳細列出保密協(xié)議的主要內(nèi)容，包括保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議作為本協(xié)議附件，用于保護雙方在本協(xié)議項下的保密信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）師傅未履行指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核義務(wù)；（2）徒弟未履行學(xué)習(xí)、實踐和提升義務(wù)；（3）第三方未履行服務(wù)或合作協(xié)議約定的職責(zé)；（4）泄露保密信息；（5）違反本協(xié)議約定的其他行為。2.責(zé)任認定標(biāo)準：（1）違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即采取措施糾正；（2）違約行為造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）違約行為嚴重，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，守約方有權(quán)解除本協(xié)議。3.違約責(zé)任示例：（1）師傅未履行指導(dǎo)義務(wù)，導(dǎo)致徒弟無法達到培養(yǎng)目標(biāo)，師傅應(yīng)賠償徒弟因此遭受的損失；（2）徒弟未履行學(xué)習(xí)義務(wù)，導(dǎo)致培養(yǎng)計劃無法順利進行，徒弟應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方未履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致培養(yǎng)工作受到影響，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（4）泄露保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。全文完。2025年度企業(yè)級“師帶徒”人才培養(yǎng)協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議原則4.協(xié)議適用范圍二、雙方主體1.培養(yǎng)單位2.師傅3.徒弟三、培養(yǎng)目標(biāo)1.知識技能培養(yǎng)2.工作能力提升3.團隊協(xié)作與溝通能力4.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)四、培養(yǎng)計劃1.培養(yǎng)周期2.培養(yǎng)內(nèi)容3.培養(yǎng)方式4.培養(yǎng)考核五、師傅職責(zé)1.指導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí)2.檢查徒弟工作3.幫助徒弟解決問題4.傳授工作經(jīng)驗六、徒弟職責(zé)1.認真學(xué)習(xí)2.積極參與3.服從師傅安排4.完成工作任務(wù)七、考核與評價1.考核內(nèi)容2.考核方式3.評價標(biāo)準4.考核結(jié)果應(yīng)用八、權(quán)益與保障1.師傅權(quán)益2.徒弟權(quán)益3.培養(yǎng)單位權(quán)益4.爭議解決九、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更2.協(xié)議解除3.解除條件4.解除程序十、違約責(zé)任1.師傅違約責(zé)任2.徒弟違約責(zé)任3.培養(yǎng)單位違約責(zé)任4.違約責(zé)任承擔(dān)十一、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密措施4.違反保密責(zé)任十二、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十三、其他1.協(xié)議生效2.協(xié)議解除3.協(xié)議終止4.協(xié)議附件十四、附件1.師傅名單2.徒弟名單3.培養(yǎng)計劃表4.考核評價表合同編號2025年度企業(yè)級“師帶徒”人才培養(yǎng)協(xié)議一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過師徒制培養(yǎng)模式，提升丙方的專業(yè)技能和工作能力，促進甲方人才隊伍的建設(shè)和發(fā)展。1.3協(xié)議原則1.3.1雙方自愿原則1.3.2實用性原則1.3.3效率性原則1.4協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方內(nèi)部所有符合培養(yǎng)條件的員工。二、雙方主體2.1培養(yǎng)單位甲方（培養(yǎng)單位）為（單位名稱），負責(zé)提供培養(yǎng)資源和環(huán)境。2.2師傅乙方（師傅）為甲方在職員工，具備相關(guān)工作經(jīng)驗和技能。2.3徒弟丙方（徒弟）為甲方在職員工，具備一定的學(xué)習(xí)能力和工作潛力。三、培養(yǎng)目標(biāo)3.1知識技能培養(yǎng)丙方應(yīng)掌握（具體技能或知識）。3.2工作能力提升丙方應(yīng)提高（具體工作能力）。3.3團隊協(xié)作與溝通能力丙方應(yīng)增強團隊協(xié)作和溝通技巧。3.4職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)丙方應(yīng)提升職業(yè)素養(yǎng)，包括職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度等。四、培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)周期培養(yǎng)周期為（具體時長），自協(xié)議簽訂之日起計算。4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.2.1技能培訓(xùn)4.2.2工作經(jīng)驗傳授4.2.3案例分析4.2.4在崗實習(xí)4.3培養(yǎng)方式4.3.1定期培訓(xùn)4.3.2在崗指導(dǎo)4.3.3工作交流4.4培養(yǎng)考核4.4.1考核內(nèi)容4.4.2考核方式4.4.3評價標(biāo)準五、師傅職責(zé)5.1指導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí)乙方應(yīng)定期對丙方進行技能和知識培訓(xùn)。5.2檢查徒弟工作乙方應(yīng)定期檢查丙方的工作進度和質(zhì)量。5.3幫助徒弟解決問題乙方應(yīng)協(xié)助丙方解決工作中遇到的問題。5.4傳授工作經(jīng)驗乙方應(yīng)向丙方傳授實際工作經(jīng)驗。六、徒弟職責(zé)6.1認真學(xué)習(xí)丙方應(yīng)認真參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。6.2積極參與丙方應(yīng)積極參與各項培訓(xùn)和活動。6.3服從師傅安排丙方應(yīng)服從師傅的安排和指導(dǎo)。6.4完成工作任務(wù)丙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)。七、考核與評價7.1考核內(nèi)容7.1.1知識技能考核7.1.2工作能力考核7.1.3團隊協(xié)作與溝通能力考核7.1.4職業(yè)素養(yǎng)考核7.2考核方式7.2.1定期考核7.2.2項目考核7.2.3日?？己?.3評價標(biāo)準7.3.1量化指標(biāo)7.3.2質(zhì)化指標(biāo)7.3.3綜合評價7.4考核結(jié)果應(yīng)用7.4.1優(yōu)秀者給予獎勵7.4.2不合格者進行輔導(dǎo)7.4.3考核結(jié)果作為晉升和評優(yōu)的依據(jù)八、權(quán)益與保障8.1師傅權(quán)益8.1.1甲方應(yīng)對乙方在培養(yǎng)期間的付出給予適當(dāng)?shù)恼J可和獎勵。8.1.2甲方應(yīng)保障乙方在培養(yǎng)期間的合法權(quán)益，包括休息、休假等。8.2徒弟權(quán)益8.2.1丙方在培養(yǎng)期間享有與培養(yǎng)相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展機會。8.2.2丙方享有在工作中遇到困難時，師傅應(yīng)提供的必要幫助。8.3培養(yǎng)單位權(quán)益8.3.1甲方有權(quán)對培養(yǎng)計劃進行調(diào)整，以確保培養(yǎng)效果。8.3.2甲方有權(quán)對師傅和徒弟的表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價。8.4爭議解決8.4.1如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更任何一方提出變更協(xié)議內(nèi)容，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.2協(xié)議解除9.2.1如遇特殊情況，任何一方有權(quán)解除協(xié)議，但需提前（具體天數(shù)）書面通知對方。9.3解除條件9.3.1師傅或徒弟因個人原因無法繼續(xù)履行協(xié)議的。9.3.2培養(yǎng)單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整培養(yǎng)計劃的。9.4解除程序9.4.1提出解除協(xié)議的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除通知。9.4.2雙方應(yīng)在收到解除通知之日起（具體天數(shù)）內(nèi)辦理協(xié)議解除手續(xù)。十、違約責(zé)任10.1師傅違約責(zé)任若乙方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2徒弟違約責(zé)任若丙方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，甲方有權(quán)要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3培養(yǎng)單位違約責(zé)任若甲方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，丙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.4違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的直接經(jīng)濟損失和合理費用。十一、保密條款11.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的所有技術(shù)、商業(yè)秘密等信息均屬保密內(nèi)容。11.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至（具體日期）止。11.3保密措施雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露。11.4違反保密責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十二、爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進行爭議解決。十三、其他13.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2協(xié)議解除本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)立即停止履行協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。13.3協(xié)議終止十四、附件14.1師傅名單14.2徒弟名單14.3培養(yǎng)計劃表14.4考核評價表甲方（培養(yǎng)單位）簽字：____________________日期：____________________乙方（師傅）簽字：____________________日期：____________________丙方（徒弟）簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1培養(yǎng)資源提供甲方應(yīng)確保提供充足的培訓(xùn)資源，包括但不限于培訓(xùn)場地、培訓(xùn)資料、設(shè)備工具等。1.2培養(yǎng)計劃制定甲方應(yīng)負責(zé)制定詳細的培養(yǎng)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核標(biāo)準等，并報乙方和丙方審核。1.3培養(yǎng)費用承擔(dān)甲方應(yīng)承擔(dān)培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的所有費用，包括培訓(xùn)費用、師傅工資、徒弟津貼等。1.4師傅選拔與培訓(xùn)甲方應(yīng)負責(zé)選拔合適的師傅，并對師傅進行必要的培訓(xùn)，確保其具備指導(dǎo)徒弟的能力。1.5徒弟選拔與考核甲方應(yīng)負責(zé)選拔具備培養(yǎng)潛力的徒弟，并對徒弟進行初步考核，確保其符合培養(yǎng)條件。1.6培養(yǎng)效果評估甲方應(yīng)定期對培養(yǎng)效果進行評估，包括徒弟的技能提升、工作表現(xiàn)等，并向乙方和丙方反饋。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1師傅職責(zé)履行乙方應(yīng)確保師傅按照協(xié)議約定履行職責(zé)，包括對徒弟的指導(dǎo)、監(jiān)督和評價。2.2師傅培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)支持師傅的持續(xù)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)機會和資源。2.3徒弟工作安排乙方應(yīng)合理安排徒弟的工作任務(wù)，確保其在實際工作中得到充分的鍛煉和成長。2.4師徒關(guān)系維護乙方應(yīng)積極維護師徒關(guān)系，促進雙方的良好溝通與合作。2.5培養(yǎng)效果監(jiān)督乙方應(yīng)監(jiān)督培養(yǎng)過程，確保培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)，并對培養(yǎng)效果進行定期評估。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構(gòu)職責(zé)中介機構(gòu)應(yīng)負責(zé)協(xié)調(diào)甲方、乙方和丙方之間的關(guān)系，確保協(xié)議的順利執(zhí)行。3.2中介機構(gòu)費用中介機構(gòu)的服務(wù)費用由協(xié)議各方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。3.3中介機構(gòu)保密中介機構(gòu)應(yīng)遵守保密原則，對協(xié)議內(nèi)容和各方信息進行保密處理。3.4中介機構(gòu)監(jiān)督中介機構(gòu)應(yīng)監(jiān)督培養(yǎng)過程的合規(guī)性，確保協(xié)議的條款得到履行。3.5中介機構(gòu)糾紛解決如發(fā)生糾紛，中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助各方進行協(xié)商，并提出解決方案。3.6中介機構(gòu)終止中介機構(gòu)在協(xié)議履行期間如有違約行為，任何一方均有權(quán)終止其服務(wù)。3.7中介機構(gòu)責(zé)任中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌膮f(xié)議履行受阻或違約的責(zé)任。3.8中介機構(gòu)變更如中介機構(gòu)需要更換，應(yīng)提前通知協(xié)議各方，并經(jīng)各方同意后生效。附件及其他補充說明一、附件列表：1.師傅名單2.徒弟名單3.培養(yǎng)計劃表4.考核評價表5.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）6.保密協(xié)議（如有）7.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未提供約定的培訓(xùn)資源。甲方未按時支付培養(yǎng)費用。乙方未按照協(xié)議要求履行師傅職責(zé)。乙方未保證師傅具備指導(dǎo)能力。丙方未履行徒弟職責(zé)。中介機構(gòu)未履行監(jiān)督職責(zé)。任何一方違反保密義務(wù)。2.違約行為認定：違約行為的發(fā)生需有確鑿的證據(jù)。協(xié)議各方應(yīng)根據(jù)協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.協(xié)議：指雙方或多方之間達成的具有法律約束力的協(xié)議。2.違約：指協(xié)議一方未能履行協(xié)議約定的義務(wù)。3.保密：指對協(xié)議內(nèi)容和相關(guān)信息進行保密處理，防止泄露。4.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指通過法院對爭議進行審理和判決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：師傅和徒弟之間溝通不暢。解決辦法：建立定期溝通機制，鼓勵雙方及時反饋問題。2.問題：培養(yǎng)計劃難以適應(yīng)實際工作需求。解決辦法：根據(jù)實際情況調(diào)整培養(yǎng)計劃，確保培養(yǎng)的實用性和針對性。3.問題：中介機構(gòu)服務(wù)不力。解決辦法：與中介機構(gòu)協(xié)商，如協(xié)商不成，可更換中介機構(gòu)。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識教育，采取技術(shù)和管理措施確保信息安全。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)。2.行業(yè)技能提升培訓(xùn)。3.職業(yè)技能認證。4.人才選拔與培養(yǎng)。5.師徒制推廣與應(yīng)用。全文完。2025年度企業(yè)級“師帶徒”人才培養(yǎng)協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處列出]地址：[相關(guān)方詳細地址]聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景為響應(yīng)國家關(guān)于企業(yè)技能人才培養(yǎng)的號召，甲方與乙方本著共同發(fā)展、優(yōu)勢互補的原則，決定建立長期穩(wěn)定的“師帶徒”人才培養(yǎng)合作關(guān)系，旨在提升乙方員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在“師帶徒”人才培養(yǎng)過程中的權(quán)利義務(wù)，確保人才培養(yǎng)計劃順利實施，實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)”指乙方員工所從事的崗位及與之相關(guān)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“師帶徒”：指甲方指定具有豐富經(jīng)驗和技能的師傅，對乙方員工進行一對一的指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核。（2）“徒弟”：指被甲方選定的，愿意接受師傅指導(dǎo)、培訓(xùn)的乙方員工。（3）“人才培養(yǎng)計劃”：指甲方為乙方員工制定的系統(tǒng)性的培訓(xùn)、考核、晉升等方案。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)對乙方員工進行選拔，選擇具備潛力的員工作為徒弟。（2）有權(quán)對師傅進行考核，確保其具備指導(dǎo)徒弟的能力。（3）有權(quán)制定人才培養(yǎng)計劃，對徒弟進行培訓(xùn)和考核。（4）有權(quán)根據(jù)乙方員工的實際表現(xiàn)，調(diào)整人才培養(yǎng)計劃。（5）有權(quán)對乙方員工進行晉升和獎勵。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)推薦具備潛力的員工參與“師帶徒”人才培養(yǎng)計劃。（2）有權(quán)對甲方選定的師傅進行考核，確保其具備指導(dǎo)徒弟的能力。（3）有權(quán)對甲方制定的人才培養(yǎng)計劃提出意見和建議。（4）有權(quán)對徒弟進行日常管理，確保其按時參加培訓(xùn)和考核。（5）有權(quán)對徒弟進行晉升和獎勵。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式甲方與乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，共同推進“師帶徒”人才培養(yǎng)計劃的實施。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議期滿，雙方協(xié)商一致可終止協(xié)議。（2）任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)終止協(xié)議。6.3終止程序協(xié)議終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（2）雙方應(yīng)按照約定退還或補償相關(guān)費用；（3）雙方應(yīng)妥善處理剩余的合同義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）培訓(xùn)費用：包括但不限于師資費用、教材費用、培訓(xùn)場地費用等。（2）考核費用：包括但不限于考核組織費用、證書費用等。（3）獎勵費用：根據(jù)乙方員工在培訓(xùn)中的表現(xiàn)，甲方將提供相應(yīng)的獎勵費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：乙方在收到甲方開具的正式發(fā)票后，按照約定的支付比例和期限，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付相應(yīng)費用。（2）現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，部分費用可采用現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間（1）培訓(xùn)費用：乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付50%的培訓(xùn)費用，剩余50%的培訓(xùn)費用應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后30日內(nèi)支付。（2）考核費用：乙方應(yīng)在考核結(jié)束后30日內(nèi)支付全部考核費用。（3）獎勵費用：甲方應(yīng)在獎勵決定后30日內(nèi)支付獎勵費用。7.4支付條款（1）乙方應(yīng)在收到甲方開具的正規(guī)發(fā)票后5個工作日內(nèi)完成支付。（2）甲方開具的發(fā)票應(yīng)包含詳細費用構(gòu)成，并加蓋財務(wù)章。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方退還已支付的全部培訓(xùn)費用，并支付相應(yīng)違約金。（2）若甲方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準，乙方有權(quán)要求甲方進行補訓(xùn)或賠償損失。8.2乙方違約（1）若乙方未按照本協(xié)議約定支付費用，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并采取相應(yīng)措施追回欠款。（2）若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：根據(jù)本協(xié)議約定，違約金金額為實際損失的一定比例。（2）賠償方式：違約方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）乙方員工個人信息；（2）甲方提供的培訓(xùn)資料、考核標(biāo)準等；（3）雙方在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將保密內(nèi)容透露給第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等，致使協(xié)議無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府政策、法律法規(guī)的變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)盡力采取措施，減輕不可抗力帶來的損失。（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行或履行困難時，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）疫情爆發(fā)；（2）政府實施封鎖、隔離措施；（3）交通、通信中斷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著友好、合作的原則，通過協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同委托第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。（2）仲裁：雙方可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。（3）訴訟：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密；（2）雙方約定的特定權(quán)利和義務(wù)；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本協(xié)議的修改權(quán)和解釋權(quán)。（2）乙方同意甲方在必要時對人才培養(yǎng)計劃進行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方員工在培訓(xùn)期間表現(xiàn)不滿意時的終止資格權(quán)。（2）乙方保留對甲方提供培訓(xùn)內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改或補充，自雙方簽字蓋章之日起，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，確保人才培養(yǎng)計劃的有效實施。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)定期向乙方通報培訓(xùn)進度和效果。（2）乙方應(yīng)積極反饋員工學(xué)習(xí)情況，配合甲方進行培訓(xùn)調(diào)整。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：_____________乙方代表（簽字）：_____________日期：________________________日期：________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度企業(yè)級“師帶徒”人才培養(yǎng)計劃書2.師資隊伍名單及資質(zhì)證明3.徒弟名單及基本情況4.培訓(xùn)課程大綱及教材清單5.培訓(xùn)考核標(biāo)準及流程6.獎勵政策及實施辦法7.保密協(xié)議8.不可抗力事件清單及應(yīng)對措施9.爭議解決機制說明10.合同修改和補充記錄二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，認定違約。提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準，認定違約。未按規(guī)定時間支付費用，認定違約。2.乙方違約行為及認定：未按約定支付費用，認定違約。違反保密條款，認定違約。未積極配合甲方實施人才培養(yǎng)計劃