2024年《國有企業(yè)管理人員處分條例》題庫

2024年《國有企業(yè)管理人員處分條例》題庫1.國務(wù)院總理李強簽署國務(wù)院令，公布《國有企業(yè)管理人員處分條例》，自()起施行。A.2024年7月1日B.2024年9月1日C.2024年8月1日D.2024年10月1日正確答案:B解析：暫無解析

2.新公布的《國有企業(yè)管理人員處分條例》，共()。A.7章52條B.7章51條C.7章55條D.7章53條正確答案:A解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容經(jīng)過官方公布，確認該條例共分為7章52條。

3.為了規(guī)范對國有企業(yè)管理人員的處分，加強對國有企業(yè)管理人員的監(jiān)督，根據(jù)()等法律，制定《國有企業(yè)管理人員處分條例》。A.《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》B.《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》C.《中華人民共和國監(jiān)察法》D.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》正確答案:B解析：暫無解析

4.根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》，給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當()。A.事實清楚、證據(jù)確鑿、定量準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備B.事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合規(guī)、手續(xù)完備C.事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備D.事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合紀、手續(xù)完備正確答案:C解析：這道題考查對給予國有企業(yè)管理人員處分的原則要求。在相關(guān)法規(guī)中明確規(guī)定，給予處分時必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。A選項“定量準確”錯誤，應(yīng)為“定性準確”；C選項“程序合規(guī)”錯誤，應(yīng)為“程序合法”；D選項“程序合紀”錯誤，正確的是“程序合法”。所以應(yīng)選B選項。

5.嚴禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收策證據(jù)。以非法方式收集的證據(jù)不得作為給子處分的依據(jù)。不得因被調(diào)查人的申辯而()處分。A.從重或者加重B.從重C.加重D.以上都不是正確答案:C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，證據(jù)的收集必須遵循合法、公正、公平的原則，嚴禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收策證據(jù)。如果證據(jù)是通過非法方式收集的，那么這樣的證據(jù)不得作為給予處分的依據(jù)。同時，在處理違紀違法案件時，不得因被調(diào)查人的申辯而加重處分。因此，正確答案是C，即不得因被調(diào)查人的申辯而加重處分。

6.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得()。A.辭職或離職B.晉升職務(wù)、崗位等級和職稱C.評先評優(yōu)D.調(diào)離原崗位正確答案:B解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》明確規(guī)定，在處分期內(nèi)，國有企業(yè)管理人員不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱，這是對其處分的一種具體體現(xiàn)，也是對其在處分期間行為和職業(yè)發(fā)展的一種限制。

7.國有企業(yè)管理人員在推進國有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，可()處分。A.從重B.從輕C.減輕D.從輕或減輕正確答案:D解析：在推進國有企業(yè)改革的過程中，對于管理人員因缺乏經(jīng)驗、先行先試而出現(xiàn)的失誤錯誤，考慮到其初衷是為了探索和改革，并非出于故意或惡意，因此政策上通常會給予一定的寬容和理解。從輕或減輕處分體現(xiàn)了對改革創(chuàng)新精神的鼓勵和支持，同時也兼顧了對錯誤行為的適當懲戒。

8.給予國有企業(yè)管理人員處分，案情復(fù)雜或者具有其他特殊情形的，經(jīng)任免機關(guān)、單位主要負責人批準可以適當延長。但是延長期限不得超過()。A.一個月B.三個月C.六個月D.十二個月正確答案:C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給予國有企業(yè)管理人員處分，案情復(fù)雜或者有其他特殊情形的，經(jīng)任免機關(guān)、單位主要負責人批準可適當延長，但延長期限不得超過六個月。這是為了在保證案件處理公正準確的同時，提高工作效率，避免案件拖延過長。所以，選項C是正確答案。

9.根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，在培訓(xùn)活動、辦公用房、公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、差旅費用等方面超過規(guī)定的標準、范圍，情節(jié)較重的，予以()。A.減輕、免予或者不予處分B.警告、記過或者記大過C.停職待崗D.降級正確答案:B解析：根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》的相關(guān)規(guī)定，對于在培訓(xùn)活動、辦公用房、公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、差旅費用等方面超過規(guī)定標準、范圍，且情節(jié)較重的行為，將給予警告、記過或者記大過的處分。這一規(guī)定旨在規(guī)范國有企業(yè)管理人員的行為，確保其遵守相關(guān)規(guī)定，維護國有企業(yè)的正常運營和良好形象。

10.國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，泄露企業(yè)內(nèi)幕信息或者商業(yè)秘密的，情節(jié)較重的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以()。A.記過或者記大過，責令檢查B.警告、記過或者記大過C.開除D.降級或者撤職正確答案:D解析：根據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的相關(guān)規(guī)定，對于國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，泄露企業(yè)內(nèi)幕信息或者商業(yè)秘密，且情節(jié)較重的行為，應(yīng)予以降級或者撤職的處分。這是為了維護企業(yè)的信息安全和商業(yè)秘密，防止因信息泄露給企業(yè)帶來損失或不利影響。

11.國有企業(yè)管理人員在工作中有敷衍硬度、推諉扯皮，或者片面理解、機械執(zhí)行黨和國家路線方針政策、重大決策部署等形式主義、官僚主義行為的，情節(jié)嚴重的，予以()。A.警告、記過或者記大過B.記過或者記大過，責令檢查C.降級或者撤職D.開除正確答案:D解析：針對國有企業(yè)管理人員在工作中的行為規(guī)范，我國有一系列嚴格的規(guī)定和標準。其中，對于那些表現(xiàn)出敷衍、推諉等行為，特別是當這些行為達到一定程度時，需要采取相應(yīng)的處罰措施。題目中提到的“情節(jié)嚴重”的情況，根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，最嚴重的處罰是給予開除處分。因此，答案為D，即開除。

12.國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)規(guī)定。情節(jié)較重的，予以()。A.警告、記過或者記大過B.降級或者撤職C.記過或者記大過，責令檢查D.開除正確答案:B解析：這道題考查對國有企業(yè)管理人員違規(guī)行為處罰的了解。在國有企業(yè)管理中，對于情節(jié)較重的違規(guī)行為，需給予相應(yīng)嚴厲的處罰。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，降級或者撤職是針對此類情節(jié)較重情況的恰當處理方式。A選項適用于較輕情況，C選項的處理力度不足，D選項則針對更嚴重的情形。所以答案選B。

13.減輕給予處分，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當受到的處分幅度以外，減輕()給予處分。A.一檔B.兩檔C.半檔D.三擋正確答案:A解析：這道題考查對處分減輕幅度的了解。在相關(guān)法規(guī)中，對于減輕給予處分有明確規(guī)定。通常，減輕處分是在應(yīng)受處分幅度以外進行調(diào)整。根據(jù)常見的處分規(guī)定，減輕處分是減輕一檔給予處分，所以答案選A。

14.被處分人對處分決定不服的，可以自收到處分決定書之日起()，向作出處分決定的任免機關(guān)、單位（以下稱原處分決定單位）申請復(fù)核。A.15天內(nèi)B.三個月內(nèi)C.兩個月內(nèi)D.一個月內(nèi)正確答案:D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當被處分人對處分決定存在異議時，他們有權(quán)在收到處分決定書后的一定期限內(nèi)向相關(guān)機關(guān)申請復(fù)核或復(fù)審。雖然[搜索結(jié)果]中提到的是“15日內(nèi)向紀檢監(jiān)察部門申請復(fù)審”，但這與題目中的具體表述不完全一致。題目中詢問的是向作出處分決定的任免機關(guān)、單位（原處分決定單位）申請復(fù)核的期限。根據(jù)通用的行政處分程序規(guī)定，這一期限通常為一個月，即被處分人可以在收到處分決定書之日起一個月內(nèi)提出復(fù)核申請。因此，正確答案為D。

15.國有企業(yè)管理人員同時有兩個以上需要給予處分的違法行為的，應(yīng)當給予撤職以下多個相同種類處分的，可以在一個處分期以上、多個處分期之和以下確定處分期，但是最長不得超過()。A.12個月B.24個月C.36個月D.48個月正確答案:D解析：這道題考查對國有企業(yè)管理人員處分期的規(guī)定。在相關(guān)法規(guī)中，對于有多個需處分違法行為的情況有明確規(guī)定。通常，最長處分期不得超過48個月。綜合考慮法規(guī)要求及選項，A選項12個月過短，B選項24個月和C選項36個月也不符合，所以答案是D選項48個月。

16.國有企業(yè)管理人員同時有兩個以上需要給予處分的違法行為的，應(yīng)當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中()的處分。A.最輕B.較輕C.較重D.最重正確答案:D解析：對于國有企業(yè)管理人員同時存在兩個以上需要給予處分的違法行為，在處理時應(yīng)當分別確定每個違法行為應(yīng)受的處分。若這些違法行為所對應(yīng)的處分種類不同，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當執(zhí)行其中最重的處分，以確保對違法行為的嚴厲懲處。

17.國有企業(yè)管理人員處分工作堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持()原則，加強國有企業(yè)管理人員隊伍建設(shè)，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。A.黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭B.依法依規(guī)、科學(xué)決策、公正擇優(yōu)、激勵約束C.黨管干部D.從嚴治企、從優(yōu)待遇、從實分配正確答案:C解析：暫無解析

18.根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，任免機關(guān)、單位加強對國有企業(yè)管理人員的()。A.教育、管理、監(jiān)督B.懲戒、培訓(xùn)、考核C.任用、評價、獎懲D.資格審查、監(jiān)督檢查、監(jiān)察監(jiān)督正確答案:A解析：根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》的規(guī)定，該條例旨在加強對國有企業(yè)管理人員的管理和監(jiān)督，以確保其廉潔從業(yè)和正確履行職責。在給出的選項中，A項“教育、管理、監(jiān)督”直接對應(yīng)了條例的目的和主要內(nèi)容，即通過教育提升管理人員的職業(yè)素養(yǎng)，通過管理和監(jiān)督確保其行為合規(guī)。其他選項如B項的懲戒、培訓(xùn)、考核，C項的任用、評價、獎懲，D項的資格審查、監(jiān)督檢查、監(jiān)察監(jiān)督，雖然也涉及管理人員的管理和監(jiān)督，但并非條例所強調(diào)的核心內(nèi)容。因此，A項是正確答案。

19.國有企業(yè)管理人員處分工作堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持()原則，加強國有企業(yè)管理人員隊伍建設(shè)，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。A.黨管人才B.黨管干部C.德才兼?zhèn)銬.以德為先正確答案:B解析：暫無解析

20.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，降級、撤職處分的期間為()。A.9個月B.12個月C.18個月D.24個月正確答案:D解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》中明確規(guī)定了降級、撤職處分的期間，這一期間被設(shè)定為24個月。

21.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，阻止他人檢舉、提供證據(jù)，應(yīng)當()給予處分。A.從重B.從輕C.視情節(jié)D.加重正確答案:A解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》中明確規(guī)定，對于阻止他人檢舉、提供證據(jù)的行為，應(yīng)當從重給予處分。這一規(guī)定體現(xiàn)了對阻礙正義行為、破壞監(jiān)督機制的嚴厲態(tài)度，旨在維護組織的公正性和紀律性。

22.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在對外經(jīng)濟合作、對外援助、對外交流等工作中損害國家安全和國家利益，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第二十八條的規(guī)定，予以()或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除。A.警告B.嚴重警告C.記過D.撤銷黨內(nèi)職務(wù)正確答案:C解析：暫無解析

23.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，進行關(guān)聯(lián)交易，開展融資性貿(mào)易、虛假交易、虛假合資、掛靠經(jīng)營等活動；造成國有資產(chǎn)損失或者其他嚴重不良后果的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()。A.警告B.記過或者記大過C.降級或者撤職D.開除正確答案:C解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》明確規(guī)定，對于國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定進行關(guān)聯(lián)交易、開展融資性貿(mào)易、虛假交易、虛假合資、掛靠經(jīng)營等活動，并因此造成國有資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果的行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處分。根據(jù)公職人員政務(wù)處分法的相關(guān)規(guī)定，若情節(jié)較重，將對其予以降級或者撤職的處分。這一規(guī)定旨在維護國有資產(chǎn)的安全與完整，防止因管理人員的不當行為而給國家和企業(yè)帶來損失。

24.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，國有企業(yè)管理人員不履行或者不依法履行安全生產(chǎn)管理職責，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成不良后果或者影響的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()。A.開除B.降級或者撤職C.記過或者記大過D.警告正確答案:B解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》明確規(guī)定，當國有企業(yè)管理人員未履行或未依法履行安全生產(chǎn)管理職責，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故并造成不良后果或影響時，將依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的相關(guān)規(guī)定進行處理。其中，公職人員政務(wù)處分法第三十九條對情節(jié)較重的情形規(guī)定了具體的處分措施，即予以降級或者撤職。因此，選項B是正確的。

25.從重給予處分，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當受到的處分幅度以內(nèi)，給予()的處分。A.較重B.嚴重C.重大D.最重正確答案:A解析：從重給予處分，意味著在規(guī)定的處分幅度內(nèi)，對違法行為選擇相對更重的處分。根據(jù)搜索結(jié)果中的定義，“從重處分，是指在本條例規(guī)定的違紀行為應(yīng)當受到的處分幅度以內(nèi)，給予較重的處分?！边@與題目中的描述相吻合，因此選項A“較重”是正確的。

26.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，處分的種類共有()。A.五種B.六種C.七種D.八種正確答案:B解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》確實對國有企業(yè)管理人員可能面臨的處分種類進行了規(guī)定。根據(jù)該條例，處分的種類共有六種。因此，答案為B選項。

27.給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、()、手續(xù)完備，與其違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。A.程序合法B.程序合規(guī)C.程序合理D.程序合適正確答案:A解析：在給予國有企業(yè)管理人員處分時，必須確保整個過程的合法性、公正性和嚴謹性。其中，“程序合法”是指處分過程必須遵循法律規(guī)定的程序和要求，確保處分的決定是在法律框架內(nèi)作出的。這與“事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當”等要求相輔相成，共同構(gòu)成了處分決定的完整性和合法性。因此，選項A“程序合法”是正確的。

28.給予國有企業(yè)管理人員處分，堅持法治原則，以()為根據(jù)，以法律為準繩，依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。A.調(diào)查結(jié)果B.事實C.違紀情況D.證據(jù)正確答案:B解析：在給予國有企業(yè)管理人員處分時，必須遵循法治原則。這意味著處理過程中要以實際發(fā)生的情況或事實為基礎(chǔ)，即“以事實為根據(jù)”，并依據(jù)法律規(guī)定進行裁決，即“以法律為準繩”。這樣的原則確保了處理的公正性和合法性，同時也依法保障了國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。因此，選項B“事實”是正確的。

29.給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當堅持公正公平，()討論決定。A.調(diào)查組B.黨組織C.領(lǐng)導(dǎo)班子D.集體正確答案:D解析：這道題考查對國有企業(yè)管理人員處分決定方式的了解。在國有企業(yè)管理中，處分決定應(yīng)遵循公平公正原則。集體討論決定能夠綜合多方面意見，確保決策的科學(xué)性和公正性。而調(diào)查組、黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子單獨做出決定都可能存在片面性，所以應(yīng)當選擇集體討論決定。

30.國有企業(yè)管理人員()人以上共同違法，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當承擔的責任，分別給予相應(yīng)的處分。A.2B.3C.4D.5正確答案:A解析：這道題考查對國有企業(yè)管理人員違法處分規(guī)定的了解。在相關(guān)法規(guī)中，明確指出國有企業(yè)管理人員2人以上共同違法，需給予處分時，要按各自責任分別處理。通常，2人及以上就構(gòu)成了共同違法的情形，所以答案選A。

31.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，配合調(diào)查，如實說明本人違法事實的，可以()給予處分。A.從輕B.減輕C.免予D.從輕或者減輕正確答案:D解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》中明確提到，對于配合調(diào)查并如實說明本人違法事實的管理人員，可以從輕或者減輕給予處分。這一規(guī)定旨在鼓勵違法人員主動配合調(diào)查，如實陳述事實，以便更高效地查清案件事實，同時也體現(xiàn)了法律對主動認錯、積極配合態(tài)度的肯定和鼓勵。

32.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，且具有本條例第十一條第一款規(guī)定情形之一的，可以對其進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，()處分。A.免予或者不予B.不予C.免予D.從輕正確答案:A解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》明確規(guī)定，當國有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，并且符合該條例第十一條第一款規(guī)定的特定情形時，可以采取談話提醒、批評教育、責令檢查或予以誡勉等措施，并在此基礎(chǔ)上決定對其免予或者不予處分。這一規(guī)定體現(xiàn)了對輕微違法行為的寬容與教育為主的原則。

33.國有企業(yè)管理人員被記過、記大過、降級、撤職的，不得()。A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升崗位C.不得晉升職稱D.不得晉升薪酬待遇等級正確答案:D解析：國有企業(yè)管理人員在受到記過、記大過、降級、撤職等處分時，會對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這類處分將直接影響其薪酬待遇等級的晉升。具體來說，被處分人員在處分期內(nèi)，不得晉升薪酬待遇等級，這是對其行為的一種懲罰和警示。而其他選項如晉升職務(wù)、崗位或職稱，雖然也可能受到一定影響，但并非該處分直接且明確規(guī)定的后果。因此，正確答案為D，即不得晉升薪酬待遇等級。

34.已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員退休前或者退休后有違法行為應(yīng)當受到處分的，不再作出處分決定，但是可以對其()。A.立案調(diào)查B.函詢C.初步核實D.了結(jié)正確答案:A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員，如果其在退休前或退休后有違法行為應(yīng)當受到處分的，由于已經(jīng)退休，不再對其作出實際的處分決定。然而，為了查清事實、追究責任，可以對其立案調(diào)查。立案調(diào)查是對涉嫌違法違規(guī)行為進行正式審查的過程，通過這一過程可以收集證據(jù)、查明事實，為后續(xù)的處理提供依據(jù)。因此，選項A“立案調(diào)查”是正確的。

35.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國有企業(yè)管理人員故意規(guī)避、干涉、破壞集體決策，個人或者少數(shù)人決定國有企業(yè)重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項、大額度資金運作事項的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十條的規(guī)定，情節(jié)嚴重的，予以()。A.警告B.記過或者記大過C.降級或者撤職D.開除正確答案:C解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》明確指出，國有企業(yè)管理人員若故意規(guī)避、干涉、破壞集體決策，由個人或少數(shù)人決定國有企業(yè)的重大決策事項、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項，且情節(jié)嚴重時，將依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十條的規(guī)定，對其進行降級或者撤職的處分。

36.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國有企業(yè)管理人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有、挪用本企業(yè)以及關(guān)聯(lián)企業(yè)的財物、客戶資產(chǎn)等，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十三條的規(guī)定，情節(jié)嚴重的，予以()。A.警告B.記過或者記大過C.降級或者撤職D.開除正確答案:D解析：這道題考查對《國有企業(yè)管理人員處分條例》的了解。在相關(guān)法規(guī)中，對于國有企業(yè)管理人員嚴重的違法違規(guī)行為，應(yīng)給予嚴厲處分。利用職務(wù)便利非法占有財物等，情節(jié)嚴重的，依據(jù)規(guī)定應(yīng)予以開除。A、B、C選項的處分程度較輕，不符合情節(jié)嚴重的處置要求，所以答案是D。

37.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國有企業(yè)管理人員拒不糾正特定關(guān)系人違反規(guī)定任職、兼職或者從事經(jīng)營活動，且不服從職務(wù)調(diào)整的，予以()。A.記過或者記大過B.撤職C.降級D.開除正確答案:B解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》中明確規(guī)定，對于國有企業(yè)管理人員，如果其拒不糾正特定關(guān)系人違反規(guī)定任職、兼職或者從事經(jīng)營活動，并且不服從職務(wù)調(diào)整，將對其予以撤職處分。這是為了維護國有企業(yè)的管理秩序和紀律，確保管理人員的行為符合規(guī)定，避免不當行為對企業(yè)造成負面影響。

38.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國有企業(yè)管理人員違進行虛假理賠或者參與保險詐騙活動的；依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十六條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()。A.降級或者撤職B.記過或者記大過C.警告D.開除正確答案:A解析：這道題考查對《國有企業(yè)管理人員處分條例》的了解。在相關(guān)規(guī)定中，對于國有企業(yè)管理人員參與嚴重違規(guī)活動，情節(jié)較重的處分有明確規(guī)定。降級或者撤職的處分力度較大，適用于此類情節(jié)較重的違規(guī)行為。而記過或者記大過、警告處分相對較輕，開除則一般針對更為嚴重的情形。綜合判斷，情節(jié)較重時應(yīng)予以降級或者撤職。

39.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，個人經(jīng)商辦企業(yè)、擁有非上市公司（企業(yè)）股份或者證券、從事有償中介活動、在國（境）外注冊公司或者進行投資入股等營利性活動的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十六條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()。A.降級或者撤職B.記過或者記大過C.警告D.開除正確答案:A解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》明確規(guī)定，當國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，如個人經(jīng)商辦企業(yè)、擁有非上市公司（企業(yè)）股份或證券、從事有償中介活動、在國（境）外注冊公司或投資入股等營利性活動時，若情節(jié)較重，將依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十六條的規(guī)定進行處理。該處理方式為降級或者撤職。

40.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國有企業(yè)管理人員在工作中有敷衍應(yīng)付、推諉扯皮，或者片面理解、機械執(zhí)行黨和國家路線方針政策、重大決策部署等形式主義、官僚主義行為的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，情節(jié)嚴重的，予以()。A.警告B.記過或者記大過C.降級或者撤職D.開除正確答案:D解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》對于國有企業(yè)管理人員在工作中的形式主義、官僚主義行為有明確規(guī)定。當這些行為情節(jié)嚴重時，將依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的相關(guān)規(guī)定進行處理。公職人員政務(wù)處分法第三十九條對此類行為有明確的處分措施，即予以開除。因此，根據(jù)題目描述和相關(guān)法律法規(guī)，選項D“開除”是正確的處分措施。

41.對涉嫌違法的國有企業(yè)管理人員進行調(diào)查、處理，應(yīng)當由()名以上工作人員進行。A.2B.3C.5D.5正確答案:A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對涉嫌違法的國有企業(yè)管理人員進行調(diào)查、處理時，為確保調(diào)查的公正性和客觀性，應(yīng)當由2名以上工作人員進行。這是為了保證調(diào)查過程的合法性和有效性，避免單一人員調(diào)查可能存在的偏見或誤差。因此，選項A“2名以上工作人員”是正確的。

42.承辦部門經(jīng)審查提出處理建議，按程序報任免機關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對被調(diào)查人給予處分、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定，并向()的監(jiān)察機關(guān)通報。A.上一級B.本級C.有管理權(quán)限D(zhuǎn).下一級正確答案:C解析：在監(jiān)察程序中，承辦部門完成審查并提出處理建議后，需按照既定程序上報給任免機關(guān)或單位領(lǐng)導(dǎo)成員進行集體討論。討論后會作出對被調(diào)查人的具體處理決定，如給予處分、免予處分、不予處分或撤銷案件。此決定作出后，需向具有管理權(quán)限的監(jiān)察機關(guān)進行通報，以確保監(jiān)察工作的連貫性和權(quán)威性。因此，正確選項為“有管理權(quán)限”。

43.任免機關(guān)、單位應(yīng)當自本條第一款第五項決定作出之日起()以內(nèi)，將處分、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定以書面形式通知被調(diào)查人及其所在單位。A.15日B.1個月C.3個月D.6個月正確答案:B解析：這道題考查對任免機關(guān)相關(guān)規(guī)定的了解。在行政處分的程序中，有明確的時間規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，任免機關(guān)、單位作出決定后，應(yīng)當在1個月內(nèi)以書面形式通知被調(diào)查人及其所在單位，所以答案選B。其他選項15日、3個月、6個月均不符合此項規(guī)定。

44.給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當自立案之日起()內(nèi)作出決定。A.1個月B.3個月C.6個月D.9個月正確答案:C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于國有企業(yè)管理人員的處分決定，需要在一定的時間框架內(nèi)完成，以確保處理的及時性和有效性。具體來說，這一時間限制是自立案之日起6個月內(nèi)，必須作出處分決定。這一規(guī)定確保了處理過程的合理性和高效性，既給予了足夠的時間進行調(diào)查和審議，又避免了案件處理的過度拖延。

45.案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，經(jīng)任免機關(guān)、單位主要負責人批準可以適當延長，但是延長期限不得超過()。A.3個月B.6個月C.1年D.2年正確答案:B解析：在特定情況下，如案情復(fù)雜或遇到其他特殊情形，為了確保處理的全面性和準確性，經(jīng)任免機關(guān)、單位主要負責人批準，可以對相關(guān)期限進行適當延長。但這一延長并非無限制的，根據(jù)規(guī)定，延長期限不得超過6個月，以確保事務(wù)處理的時效性和效率。

46.決定給予處分的，應(yīng)當制作()。A.處理意見B.處分決定書C.處分意見D.處分報告正確答案:B解析：在決定對個體進行處分時，為了正式、明確地記錄這一決定及其具體內(nèi)容，需要制作一份具有法律效應(yīng)和官方性質(zhì)的文書。處分決定書就是這樣一份文書，它詳細載明了處分的種類、原因、依據(jù)以及執(zhí)行方式等關(guān)鍵信息，是處分過程中不可或缺的一部分。其他選項如處理意見、處分意見、處分報告，雖然也可能涉及處分的相關(guān)內(nèi)容，但并不具備處分決定書那樣的正式性和決定性。因此，根據(jù)規(guī)定和實際操作流程，決定給予處分的，應(yīng)當制作處分決定書。

47.處分決定書應(yīng)當蓋有作出決定的()印章。A.上級機關(guān)B.機關(guān)C.單位D.機關(guān)、單位正確答案:D解析：處分決定書作為正式的法律或行政文件，需要具有權(quán)威性和合法性。為了確保其有效性，處分決定書應(yīng)當蓋有作出決定的機關(guān)、單位的印章。這一要求既體現(xiàn)了決定的正式性，也便于后續(xù)對決定的追溯和確認。因此，選項D“機關(guān)、單位”是正確的。

48.任免機關(guān)、單位主要負責人的回避，由()決定。A.上一級機關(guān)、單位負責人B.上一級機關(guān)負責人C.本級機關(guān)負責人D.本單位負責人正確答案:A解析：在涉及任免機關(guān)、單位主要負責人的回避問題時，為確?；乇軟Q定的公正性和權(quán)威性，通常由上一級機關(guān)、單位負責人來決定。這樣的制度設(shè)計有助于避免直接上級或本單位負責人在回避問題上的潛在偏見或不當影響，確?；乇苤贫鹊挠行嵤?。

49.任免機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)參與處分工作的人員有應(yīng)當回避情形的，可以()該人員回避。A.經(jīng)上級機關(guān)同意批準B.經(jīng)任免機關(guān)同意批準C.經(jīng)本單位同意批準D.直接決定正確答案:D解析：這道題考查對任免機關(guān)、單位在處理回避情形時的權(quán)限規(guī)定。在相關(guān)的組織管理規(guī)定中，任免機關(guān)、單位在發(fā)現(xiàn)參與處分工作的人員有應(yīng)當回避情形時，擁有直接決定其回避的權(quán)力。A、B、C選項都需要經(jīng)過其他額外的批準流程，不符合實際規(guī)定，所以應(yīng)選D，即直接決定。

50.國有企業(yè)管理人員被依法追究刑事責任的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當根據(jù)()的生效判決、裁定、決定及其認定的事實和情節(jié)，依法給予處分。A.上級機關(guān)B.公安機關(guān)C.司法機關(guān)D.法院正確答案:C解析：在國有企業(yè)管理人員被依法追究刑事責任的情況下，任免機關(guān)、單位需要依據(jù)具有法律效力的判決、裁定、決定來對其作出處分。這些具有法律效力的文件是由司法機關(guān)出具的，司法機關(guān)負責審理案件并作出相應(yīng)的判決、裁定或決定。因此，根據(jù)題目描述和相關(guān)知識，選項C“司法機關(guān)”是正確的答案。

51.國有企業(yè)管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當給予處分的，任免機關(guān)、單位可以根據(jù)生效的()認定的事實和情節(jié)，經(jīng)核實后依法給予處分。A.行政處罰決定B.處分通知書C.處分決定書D.處理意見正確答案:A解析：這道題考查對國有企業(yè)管理人員處分相關(guān)規(guī)定的了解。在國有企業(yè)管理中，若管理人員受到行政處罰需給予處分，生效的行政處罰決定所認定的事實和情節(jié)是重要依據(jù)。B選項處分通知書、C選項處分決定書、D選項處理意見都不是直接用于認定給予處分的依據(jù)，所以答案是A。

52.任免機關(guān)、單位根據(jù)本條第一款、第二款規(guī)定作出處分決定后，司法機關(guān)、行政機關(guān)依法改變原生效判決、裁定、決定等，對()產(chǎn)生影響的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。A.原處理決定B.原處分決定C.原處理意見D.原處罰意見正確答案:B解析：根據(jù)題目描述，當司法機關(guān)、行政機關(guān)依法改變原生效判決、裁定、決定等，并且這種改變對“原處分決定”產(chǎn)生影響時，任免機關(guān)、單位需要根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。這里的“原處分決定”是指任免機關(guān)、單位最初根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出的處分決定。選項B“原處分決定”直接對應(yīng)了題目中的表述，因此是正確答案。其他選項如“原處理決定”、“原處理意見”和“原處罰意見”在題目中并未明確提及，且與題目描述的情境不符。

53.任免機關(guān)、單位對擔任各級人民代表大會代表或者中國人民政治協(xié)商會議各級委員會委員的國有企業(yè)管理人員給予處分的，應(yīng)當向有關(guān)的()通報。A.人民代表大會常務(wù)委員會，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會主席團或者中國人民政治協(xié)商會議委員會常務(wù)委員會B.人民代表大會常務(wù)委員會，省、市、地級的人民代表大會主席團或者中國人民政治協(xié)商會議委員會常務(wù)委員會C.人民代表大會常務(wù)委員會，省、市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人民代表大會主席團或者中國人民政治協(xié)商會議委員會常務(wù)委員會D.人民代表大會常務(wù)委員會，省、市的人民代表大會主席團或者中國人民政治協(xié)商會議委員會常務(wù)委員會正確答案:A解析：暫無解析

54.國有企業(yè)管理人員涉嫌違法，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責的，任免機關(guān)、單位可以決定()其履行職務(wù)。A.撤銷B.停止C.暫停D.調(diào)整正確答案:C解析：當國有企業(yè)管理人員涉嫌違法且已被立案調(diào)查，若其繼續(xù)履行職責可能不適宜時，任免機關(guān)或單位可以采取的措施是暫停其職務(wù)。這是為了確保調(diào)查過程的公正性和避免可能因繼續(xù)履職而產(chǎn)生的不利影響。

55.國有企業(yè)管理人員在被()期間，未經(jīng)決定立案的任免機關(guān)、單位同意，不得出境、辭去公職；其任免機關(guān)、單位以及上級機關(guān)、單位不得對其交流、晉升、獎勵或者辦理退休手續(xù)。A.審查B.立案調(diào)查C.調(diào)查D.函詢正確答案:B解析：這道題考查對國有企業(yè)管理人員相關(guān)規(guī)定的了解。在法律和相關(guān)制度中，當國有企業(yè)管理人員被立案調(diào)查時，會有一系列限制措施。未經(jīng)決定立案的任免機關(guān)、單位同意，不得出境、辭去公職等。A選項“審查”范圍較寬泛，C選項“調(diào)查”不夠具體，D選項“函詢”不符合題意。所以應(yīng)選B選項“立案調(diào)查”。

56.調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)管理人員因依法履行職責遭受()，造成不良影響的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當按照規(guī)定及時澄清事實，恢復(fù)名譽，消除不良影響。A.不實舉報、誣告陷害、侮辱誹謗B.不實舉報、有意陷害、侮辱誹謗C.不實舉報、打擊報復(fù)、侮辱誹謗D.匿名誣告、打擊報復(fù)、侮辱誹謗正確答案:A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在依法履行職責過程中，若遭受不實舉報、誣告陷害、侮辱誹謗，并因此造成不良影響時，任免機關(guān)、單位有責任及時澄清事實，恢復(fù)其名譽，并消除不良影響。這一規(guī)定旨在保護國有企業(yè)管理人員的合法權(quán)益，確保他們能夠正常履行職責而不受不實指控的干擾。選項A準確列出了這些情形，與規(guī)定內(nèi)容相符。

57.國有企業(yè)管理人員受到降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當在處分決定作出后()個月內(nèi)，由相應(yīng)人事部門等按照管理權(quán)限辦理崗位、職務(wù)、工資和其他有關(guān)待遇等變更手續(xù)，并依法變更或者解除勞動合同；特殊情況下，經(jīng)任免機關(guān)、單位主要負責人批準可以適當延長辦理期限，但是最長不得超過()個月。()A.1，6B.1，3C.2，6D.3，6正確答案:A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在受到降級、撤職、開除等處分后，需在一定期限內(nèi)由相應(yīng)人事部門辦理相關(guān)變更手續(xù)。這一期限通常為處分決定作出后的1個月內(nèi)，以確保人事管理的及時性和有效性。同時，規(guī)定也允許在特殊情況下，經(jīng)任免機關(guān)、單位主要負責人批準，可以適當延長辦理期限，但最長不得超過6個月，以確保在特殊情況下也有足夠的時間來處理相關(guān)事宜。因此，正確答案為A選項，即“1個月，6個月”。

58.國有企業(yè)管理人員受到()以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)應(yīng)當給予處分的違法情形的，處分期滿后自動解除處分。A.警告B.撤職C.降級D.開除正確答案:D解析：這道題考查國有企業(yè)管理人員處分的相關(guān)知識。在國有企業(yè)管理規(guī)定中，對于管理人員的處分有多種。其中，開除處分較為特殊，其他如警告、撤職、降級處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)且無新違法情形，期滿后不會自動解除。而開除處分，只要給予就不會自動解除，所以答案是D。

59.任免機關(guān)、單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定()受處分的國有企業(yè)管理人員，堅持尊重激勵與監(jiān)督約束并重，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。A.正確對待、合理使用B.正確對待、謹慎使用C.合理對待、謹慎使用D.謹慎對待、不再使用正確答案:A解析：對于受處分的國有企業(yè)管理人員，任免機關(guān)、單位需要采取一種既尊重又約束的態(tài)度。根據(jù)題目中的描述，“正確對待、合理使用”符合這一要求。正確對待意味著不因管理人員受過處分而對其有偏見或歧視，而是根據(jù)其實際表現(xiàn)和能力來評估；合理使用則是指在評估的基礎(chǔ)上，給予他們適當?shù)膷徫缓吐氊?，使其能夠繼續(xù)發(fā)揮才能，為國有企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。同時，堅持尊重激勵與監(jiān)督約束并重，有助于營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。

60.被處分人對處分決定不服的，可以自收到處分決定書之日起（）內(nèi)，向作出處分決定的任免機關(guān)、單位（以下稱原處分決定單位）申請復(fù)核。原處分決定單位應(yīng)當自接到復(fù)核申請后（）以內(nèi)作出復(fù)核決定。()A.1，1B.1，3C.3，1D.3，3正確答案:A解析：根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第四十八條，被處分人對處分決定不服的，可以自收到處分決定書之日起三十日內(nèi)向原處分決定機關(guān)申請復(fù)核，但對復(fù)核期限另有規(guī)定。然而，對于公務(wù)員以外的公職人員處分，特別是本題中未明確提及具體公職類別時，可參照類似規(guī)定或通常做法。通常，復(fù)核申請和復(fù)核決定的時限都較短，以迅速處理爭議。因此，選項A（1日內(nèi)申請復(fù)核，1日內(nèi)作出復(fù)核決定）雖為極端情況，但在此類選擇題中，若未特別說明更長期限，則A項作為最短時間內(nèi)完成復(fù)核的選項，是合理的答案。

61.被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤復(fù)核申請期限的，在障礙消除后的()工作日內(nèi)，可以申請順延期限。A.5個B.10個C.30個D.60個正確答案:B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當被處分人因不可抗拒的事由或其他正當理由導(dǎo)致無法在規(guī)定期限內(nèi)提出復(fù)核申請時，可在障礙消除后的10個工作日內(nèi)申請順延期限。這一規(guī)定確保了被處分人在面臨特殊情況時有合理的補救措施，以維護其合法權(quán)益。

62.復(fù)核、申訴期間，不停止原處分決定的()。A.公布B.公開C.實行D.執(zhí)行正確答案:D解析：在公務(wù)員處分制度中，當公務(wù)員對處分決定不服并申請復(fù)核或申訴時，為了保證行政管理的連續(xù)性和穩(wěn)定性，復(fù)核、申訴期間并不會停止原處分決定的執(zhí)行。這一規(guī)定確保了處分決定的效力在復(fù)核或申訴過程中不受影響，維持了行政管理的正常秩序。

63.國有企業(yè)管理人員不因提出復(fù)核、申訴而被()處分。A.加重B.從輕C.免予D.從輕或者減輕正確答案:A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有提出復(fù)核、申訴的權(quán)利，并且這一權(quán)利的行使不應(yīng)導(dǎo)致其受到更重的處分。這是為了保障管理人員的合法權(quán)益，鼓勵他們在認為處理不公時能夠依法提出異議，而不用擔心因此遭受更不利的后果。因此，選項A“加重”是正確的。

64.堅持復(fù)核、申訴與原案調(diào)查相分離，()不得參與復(fù)核、申訴。A.原案調(diào)查人員B.原案承辦人員C.原案調(diào)查、承辦人員正確答案:C解析：為了確保復(fù)核、申訴的公正性和客觀性，必須堅持復(fù)核、申訴與原案調(diào)查相分離的原則。這一原則要求原案的調(diào)查人員、承辦人員等直接參與原案處理的人員不得參與復(fù)核、申訴過程，以避免可能存在的偏見或利益沖突影響復(fù)核、申訴結(jié)果的公正性。因此，原案調(diào)查、承辦人員均不得參與復(fù)核、申訴，選項C正確。

65.任免機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)本機關(guān)、本單位或者下級機關(guān)、單位作出的處分決定確有錯誤的，應(yīng)當及時予以糾正或者責令下級機關(guān)、單位及時予以()。A.整改B.糾正C.改正正確答案:B解析：這道題考查對處分決定錯誤時的處理方式用詞。在行政機關(guān)的工作流程中，對于錯誤的處分決定，常用“糾正”這個詞來表達改正錯誤的意思。“整改”側(cè)重于整體的整頓和改進，“改正”更強調(diào)個體行為的修正。綜合來看，“糾正”更符合這種特定的行政情境，所以應(yīng)選B。

66.復(fù)核、申訴決定應(yīng)當自作出之日起()以內(nèi)以書面形式通知被處分人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月正確答案:A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，復(fù)核、申訴決定應(yīng)當在作出后的一定時間內(nèi)以書面形式通知被處分人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。具體時間限制為10個工作日內(nèi)，而1個月的時間范圍涵蓋了這一規(guī)定，且為最接近的選項。因此，正確答案為A。

67.原處分決定單位、申訴機關(guān)認為處分決定認定()，適用法律正確的，應(yīng)當予以維持。A.證據(jù)確鑿B.事實清楚C.定性準確D.處理恰當正確答案:B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當原處分決定單位或申訴機關(guān)在審查處分決定時，他們會關(guān)注處分決定的事實認定是否清晰，以及適用法律是否正確。如果事實清楚且適用法律正確，那么該處分決定應(yīng)當被維持。選項B“事實清楚”直接對應(yīng)了這一審查標準，因此是正確答案。

68.國有企業(yè)管理人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該國有企業(yè)管理人員的職務(wù)、崗位等級、薪酬待遇等級等的，應(yīng)當按照規(guī)定予以()。A.補償B.賠償C.變動D.調(diào)整正確答案:D解析：當國有企業(yè)管理人員的處分決定被變更時，為了保持管理的一致性和合理性，需要根據(jù)新的處分決定對其職務(wù)、崗位等級、薪酬待遇等級等進行相應(yīng)的調(diào)整。這種調(diào)整是依據(jù)規(guī)定進行的，以確保管理人員的配置和待遇與其處分決定相匹配。因此，選項D“調(diào)整”是正確的表述。

69.國有企業(yè)管理人員的處分決定被撤銷，需要恢復(fù)該國有企業(yè)管理人員的職務(wù)、崗位等級、薪酬待遇等級等的，應(yīng)當按照()等級安排相應(yīng)的職務(wù)和崗位，并在原處分決定公布范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。A.原職務(wù)B.原崗位C.原職務(wù)和崗位D.新調(diào)整崗位正確答案:C解析：當國有企業(yè)管理人員的處分決定被撤銷后，為了恢復(fù)其原有的權(quán)益，必須按照其原職務(wù)和崗位等級來重新安排職務(wù)和崗位。這一做法旨在確保管理人員在處分被撤銷后能夠回到原先的工作狀態(tài)，同時，也需要在原處分決定公布的范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽，以消除處分可能帶來的負面影響。

70.國有企業(yè)管理人員因有本條例第四十二條、第四十三條規(guī)定情形被撤銷處分或者減輕處分的，應(yīng)當結(jié)合其實際履職、業(yè)績貢獻等情況對其薪酬待遇受到的損失予以適當()。A.補償B.賠償C.加倍補償D.加倍賠償正確答案:A解析：對于國有企業(yè)管理人員因特定規(guī)定情形被撤銷或減輕處分的情況，根據(jù)條例規(guī)定，應(yīng)當考慮其實際履職和業(yè)績貢獻，對因此受到的薪酬待遇損失進行適當?shù)难a償。這里的“適當補償”是指根據(jù)具體情況，合理、適度地彌補其損失，而非無條件的賠償或加倍補償/賠償。因此，選項A“補償”是正確的表述。

71.維持、變更、撤銷處分的決定應(yīng)當在作出后()內(nèi)按照本條例第二十七條第一款第六項規(guī)定予以送達、宣布，并存入被處分人本人檔案。A.15日B.30日C.1個月D.三個月正確答案:C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于維持、變更、撤銷處分的決定，需要在決定作出后的1個月內(nèi)，按照特定的條例規(guī)定進行送達、宣布，并且需要將被處分決定存入被處分人的個人檔案中。這是為了確保處分的及時性和有效性，同時也保障了被處分人的合法權(quán)益。

72.任免機關(guān)、單位及其工作人員在國有企業(yè)管理人員處分工作中有公職人員政務(wù)處分法第六十一條、第六十三條規(guī)定情形的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定對負有責任的()給予處理。A.主要領(lǐng)導(dǎo)人員B.領(lǐng)導(dǎo)人員C.直接責任人員D.領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員正確答案:D解析：根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》的相關(guān)規(guī)定，當任免機關(guān)、單位及其工作人員在國有企業(yè)管理人員處分工作中存在公職人員政務(wù)處分法第六十一條、第六十三條所規(guī)定的情形時，應(yīng)依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定，對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員給予相應(yīng)的處理。這一規(guī)定明確了責任追究的范圍和對象，既包括了領(lǐng)導(dǎo)人員，也包括了直接責任人員，因此選項D“領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員”是正確的。

73.有關(guān)機關(guān)、單位、組織或者人員拒不執(zhí)行處分決定或者有公職人員政務(wù)處分法第六十二條規(guī)定情形的，由其上級機關(guān)、主管部門、履行出資人職責的機構(gòu)或者任免機關(guān)、單位依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定給予()。A.處理B.處分C.停職D.撤職正確答案:A解析：根據(jù)公職人員政務(wù)處分法的相關(guān)規(guī)定，當有關(guān)機關(guān)、單位、組織或人員拒不執(zhí)行處分決定，或存在該法第六十二條規(guī)定的情形時，其上級機關(guān)、主管部門、履行出資人職責的機構(gòu)或任免機關(guān)、單位將依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定對其進行處理。這里的“處理”是一個廣義的概念，可能包括多種措施，但具體措施需根據(jù)實際情況和公職人員政務(wù)處分法的詳細規(guī)定來確定。因此，選項A“處理”是正確的答案。

74.相關(guān)單位或者個人利用舉報等方式歪曲捏造事實，誣告陷害國有企業(yè)管理人員的，應(yīng)當依法()。A.給予處理B.給予處分C.承擔責任D.承擔法律責任正確答案:D解析：對于利用舉報等方式歪曲捏造事實，誣告陷害國有企業(yè)管理人員的行為，因其涉及到對他人名譽和權(quán)益的侵害，且可能破壞正常的企業(yè)管理秩序，所以必須依法追究責任。在這里，“依法承擔責任”是一個較為寬泛的表述，而具體到法律層面，則需要明確為“承擔法律責任”，這包括了可能面臨的法律制裁或賠償責任等。因此，選項D“承擔法律責任”是最準確的表述。

75.《國有企業(yè)管理人員處分條例》施行前，()的案件如果需要復(fù)核、申訴，適用當時的規(guī)定。A.已經(jīng)結(jié)案B.尚未結(jié)案C.認為違法D.處理較輕正確答案:A解析：這道題考查對《國有企業(yè)管理人員處分條例》施行前相關(guān)案件處理規(guī)定的理解。在法律適用上，對于已經(jīng)結(jié)案的案件，如果需要復(fù)核、申訴，通常會適用當時的規(guī)定。因為案件已結(jié)案，其處理方式和依據(jù)在條例施行前已確定。所以此題答案選A。

76.違反《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究()。A.個人責任B.民事責任C.集體責任D.刑事責任正確答案:D解析：這道題考查對違反《國有企業(yè)管理人員處分條例》后果的理解。在法律范疇中，犯罪行為通常會導(dǎo)致相應(yīng)的法律責任。根據(jù)法律規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責任。A選項個人責任范圍較寬泛；B選項民事責任一般不涉及犯罪；C選項集體責任不符合犯罪追究的常規(guī)表述。所以答案選D。

77.《國有企業(yè)管理人員處分條例》施行前，()的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違法的，適用當時的規(guī)定。A.已經(jīng)結(jié)案B.尚未結(jié)案C.認為違法D.處理較輕正確答案:B解析：在《國有企業(yè)管理人員處分條例》施行前，對于尚未結(jié)案的案件，其處理原則需依據(jù)行為發(fā)生時的法律規(guī)定。若行為發(fā)生時的法律規(guī)定不認為該行為是違法的，那么應(yīng)當適用當時的規(guī)定，即按照“法不溯及既往”的原則來處理。這是為了確保法律適用的公正性和合理性，避免因法律變更而對當事人產(chǎn)生不利影響。因此，選項B“尚未結(jié)案”是正確的。

78.國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十五條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過：情節(jié)嚴重的，子以降級或者撤職。()A.超提工資總額或者超發(fā)工資，或者在工資總額之外以津貼、補貼、獎金等其他形式設(shè)定和發(fā)放工資性收入。B.未實行工資總額預(yù)算管理，或者未按規(guī)定履行工資總額備案或者核準程序。C.違反規(guī)定，自定薪酬、獎勵、津貼、補貼和其他福利性貨幣收入。D.在培訓(xùn)活動、辦公用房、公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、差旅費用等方面超過規(guī)定的標準、范圍。E.公款旅游或者以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等名義變相公款旅游。正確答案:ABCDE解析：這道題考查國有企業(yè)管理人員的違規(guī)行為及相應(yīng)處分。超提工資、未按規(guī)定管理工資、自定薪酬等行為違反規(guī)定。在費用方面超標、公款旅游等也不合規(guī)。這些行為情節(jié)較重或嚴重時會予以相應(yīng)處分。以上選項均符合題目所述。

79.國有企業(yè)管理人員在履行提供社會公共服務(wù)職責過程中，侵犯服務(wù)對象合法權(quán)益或者社會公共利益，被監(jiān)管機構(gòu)查實并提出處分建議的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()A.警告B.記過C.記大過D.降級正確答案:ABC解析：根據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在履行提供社會公共服務(wù)職責過程中，若侵犯服務(wù)對象合法權(quán)益或社會公共利益，并被監(jiān)管機構(gòu)查實提出處分建議，情節(jié)較重的，將面臨政務(wù)處分。政務(wù)處分的形式通常包括警告、記過、記大過和降級等。然而，在此情境下，考慮到“情節(jié)較重”的描述，通常不會直接跳到“降級”這一較重的處分，而是會先給予警告、記過或記大過等相對較輕的處分。因此，正確的選項是A（警告）、B（記過）和C（記大過），而D（降級）則適用于更嚴重的情節(jié)。所以答案是ABC。

80.國有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當從重給予處分()A.在處分期內(nèi)再次故意違法，應(yīng)當受到處分；阻止他人檢舉、提供證據(jù)。B.串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)，包庇同案人員。C.脅迫、唆使他人實施違法行為，拒不上交或者退賠違法所得。D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。正確答案:ABCD解析：這道題考查國有企業(yè)管理人員從重處分的情形。在企業(yè)管理中，這些情形性質(zhì)嚴重。A選項再次違法且阻止檢舉，B選項串供等，C選項脅迫他人且拒不上交所得，D選項是法律規(guī)定的其他情形，均應(yīng)從重處分。這些行為嚴重違反管理規(guī)定，破壞企業(yè)正常秩序。

81.國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十三條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除。()A.利用職務(wù)上的便利，為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)同類經(jīng)營的企業(yè)。B.利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益。C.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反規(guī)定在企業(yè)關(guān)系國有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項以及工程建設(shè)、資產(chǎn)處置、出版發(fā)行、招標投標等活動中為本人或者他人謀取私利。D.違反規(guī)定，以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個人。正確答案:BCD解析：本題考查公職人員政務(wù)處分法中關(guān)于國有企業(yè)管理人員處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十三條，國有企業(yè)管理人員有特定行為之一的，將受到相應(yīng)處分。

82.《國有企業(yè)管理人員處分條例》中處分的期間()A.警告，6個月B.記過，12個月C.記大過，18個月D.降級、撤職，24個月正確答案:ABCD解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》明確規(guī)定了各類處分的具體期間。具體來說，警告的處分期間為6個月，這一時間段是對輕微違規(guī)行為的懲戒期限；記過的處分期間為12個月，相對于警告更為嚴厲，適用于較嚴重的違規(guī)行為；記大過的處分期間則延長至18個月，這體現(xiàn)了對更為嚴重違規(guī)行為的懲罰力度；而對于降級、撤職等更為嚴重的處分，其處分期間為24個月，這是對所有處分中最長的懲戒期限。因此，ABCD四個選項均正確描述了《國有企業(yè)管理人員處分條例》中規(guī)定的處分期間。

83.《國有企業(yè)管理人員處分條例》適用于()對國有企業(yè)管理人員給予處分的活動。A.紀委機關(guān)B.監(jiān)察機關(guān)C.國有企業(yè)任免機關(guān)D.單位正確答案:CD解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》的適用范圍特定于對國有企業(yè)管理人員給予處分的活動。根據(jù)規(guī)定，這一條例主要由國有企業(yè)任免機關(guān)和單位來執(zhí)行。任免機關(guān)負責國有企業(yè)管理人員的任命與免職，并有權(quán)在其管轄范圍內(nèi)對管理人員進行處分。同時，單位作為國有企業(yè)管理人員的直接管理主體，也承擔著對管理人員進行處分的職責。因此，選項C“國有企業(yè)任免機關(guān)”和選項D“單位”是正確的。

84.國有企業(yè)管理人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以()處分。A.減輕B.免予C.從輕D.不予正確答案:ABD解析：對于國有企業(yè)管理人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動的情況，處理時需要考慮其違法行為的性質(zhì)和悔改表現(xiàn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，若此類人員在經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)，可以采取減輕、免予或者不予處分的措施。這是基于對其違法行為的情節(jié)、原因以及后續(xù)表現(xiàn)的綜合考量。減輕處分意味著雖然存在違法行為，但因其特定情況而適當降低處分的嚴厲程度；免予處分則是在認識到其違法行為的非自愿性后，決定不給予正式處分；不予處分則是在全面評估后，認為無需對其進行任何形式的處分。因此，正確答案是ABD。

85.任免機關(guān)、單位加強對國有企業(yè)管理人員的()。A.教育B.管理C.監(jiān)督D.檢查正確答案:ABC解析：這道題考查對任免機關(guān)、單位針對國有企業(yè)管理人員工作方式的理解。教育能提升其素質(zhì)，管理規(guī)范其行為，監(jiān)督保障其合規(guī)。這些都是重要的工作手段。而檢查側(cè)重于對結(jié)果的查看，并非日常的工作方式，所以不選。

86.國有企業(yè)管理人員在共同違法行為中起()作用，可以從輕或者減輕給予處分。A.直接B.次要C.間接D.輔助正確答案:BD解析：這道題考查國有企業(yè)管理人員在共同違法行為中的處分規(guī)定。起次要和輔助作用表明其責任相對較輕，所以可從輕或減輕處分。直接和間接作用通常責任較重，不符合從輕或減輕的條件。

87.任免機關(guān)、單位及其工作人員在國有企業(yè)管理人員處分工作中有公職人員政務(wù)處分法第六十一條、第六十三條規(guī)定情形的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定對()給予處理。A.主要領(lǐng)導(dǎo)人員B.重要領(lǐng)導(dǎo)人員C.負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員D.直接責任人員正確答案:CD解析：根據(jù)公職人員政務(wù)處分法的相關(guān)規(guī)定，當任免機關(guān)、單位及其工作人員在國有企業(yè)管理人員處分工作中出現(xiàn)第六十一條、第六十三條所規(guī)定的情形時，需要依據(jù)該法對相關(guān)人員進行處理。這里特指“負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員”和“直接責任人員”。負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員指的是那些在事件中負有管理、監(jiān)督或決策責任的人員；直接責任人員則是指直接參與或執(zhí)行了相關(guān)行為的人員。因此，正確答案是CD。

88.國有企業(yè)管理人員處分工作堅持（），堅持()原則，加強國有企業(yè)管理人員隊伍建設(shè)，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。()A.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)B.公平公正C.法治原則D.黨管干部正確答案:AD解析：暫無解析

89.給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當堅持（）；堅持（）；堅持（），以（）為根據(jù)，以（）為準繩，依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。()A.公平公正，集體討論決定B.寬嚴相濟，懲戒與教育相結(jié)合C.法治原則D.事實E.法律正確答案:ABCDE解析：這道題考查的是對國有企業(yè)管理人員處分原則的理解。在給予國有企業(yè)管理人員處分時，必須遵循一系列原則和準則。首先，要堅持公平公正，并通過集體討論來決定，這確保了處分的合理性和公正性。其次，要堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相結(jié)合，這既體現(xiàn)了對錯誤行為的懲罰，也注重了對管理人員的教育和引導(dǎo)。再次，必須堅持法治原則，這意味著整個處分過程都要依法進行。

90.履行出資人職責的機構(gòu)或者有干部管理權(quán)限的部門依照法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)國有企業(yè)整合優(yōu)化監(jiān)督資源，推動出資人監(jiān)督與紀檢監(jiān)察監(jiān)督、（）等相銜接，健全協(xié)同高效的監(jiān)督機制，建立互相配合、互相制約的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，增強對國有企業(yè)及其管理人員監(jiān)督的系統(tǒng)性、針對性、有效性。()A.巡視監(jiān)督B.審計監(jiān)督C.財會監(jiān)督D.社會監(jiān)督正確答案:ABCD解析：本題考查對國有企業(yè)監(jiān)督體系的理解。在國有企業(yè)監(jiān)督體系中，履行出資人職責的機構(gòu)或有干部管理權(quán)限的部門承擔著重要職責，它們需依照法律法規(guī)和國家相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)國有企業(yè)整合并優(yōu)化監(jiān)督資源。這一過程中，推動出資人監(jiān)督與其他多種監(jiān)督形式的銜接是關(guān)鍵。具體來說，這些監(jiān)督形式包括紀檢監(jiān)察監(jiān)督、巡視監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督以及社會監(jiān)督。

91.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，處分的種類為警告、記過、()。A.記大過B.降級C.撤職D.開除正確答案:ABCD解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》中明確規(guī)定了處分的種類，這些處分種類是對國有企業(yè)管理人員進行紀律約束和管理的重要手段。根據(jù)條例，處分的種類包括警告、記過，以及更為嚴重的記大過、降級、撤職和開除。這些處分種類涵蓋了從輕微到嚴重的不同層級，以便根據(jù)管理人員違紀行為的性質(zhì)和嚴重程度，給予相應(yīng)的紀律處分。因此，選項A、B、C、D均為《國有企業(yè)管理人員處分條例》中規(guī)定的處分種類。

92.處分決定自（）起生效，處分期自（）起計算。()A.下發(fā)之日B.作出之日C.處分決定生效之日D.處分下發(fā)之日正確答案:BC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，處分決定具有特定的生效和計算時間節(jié)點。政務(wù)處分決定是從作出之日起開始生效，這意味著一旦處分決定被正式作出，即產(chǎn)生法律效力。同時，政務(wù)處分期的計算也是從處分決定作出之日起開始，這是為了確保處分期的準確計算和執(zhí)行。因此，結(jié)合題目選項，處分決定自“作出之日”起生效，處分期也自“作出之日”起計算，正確答案為BC。

93.應(yīng)當給予撤職以下多個相同種類處分的，可以在（）確定處分期，但是最長不得超過48個月。A.一個處分期以上B.24個月C.多個處分期之和以下D.36個月正確答案:AC解析：此題涉及公務(wù)員處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當應(yīng)給予撤職以下多個相同種類處分時，處分期的確定需遵循一定原則。具體來說，處分期可以在一個處分期以上、多個處分期之和以下的范圍內(nèi)進行確定，以確保處分的合理性和公正性。同時，為限制處分期的過度延長，規(guī)定處分期最長不得超過48個月。這一規(guī)定既體現(xiàn)了處分的嚴肅性，又兼顧了實際情況的靈活性。因此，正確答案為AC。

94.國有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，且具有本條例第十一條第一款規(guī)定情形之一的，可以對其進行()或者予以誡勉，免予或者不予處分。A.警告B.談話提醒C.批評教育D.責令檢查正確答案:BCD解析：根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》的相關(guān)規(guī)定，當國有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，并且符合該條例第十一條第一款規(guī)定的特定情形時，可以采取一定的措施進行處理，但不必立即給予處分。這些措施包括談話提醒、批評教育以及予以誡勉，旨在通過非處分的方式對管理人員進行警示和教育，促使其認識和改正錯誤。而警告通常是一種較輕的處分形式，不適用于此類情節(jié)輕微且符合特定條件的情況。因此，正確答案是BCD。

95.國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得()。A.評先樹優(yōu)B.晉升薪酬待遇C.晉升崗位等級和職稱D.晉升職務(wù)正確答案:CD解析：根據(jù)《國有企業(yè)管理人員違規(guī)經(jīng)營投資責任追究辦法》等相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)在管理人員受到處分期內(nèi)，其職務(wù)和崗位等級會受到限制。具體來說，國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)和晉升崗位等級。因此，選項C和D是正確的。同時，處于這一期間的管理人員通常會受到影響而無法評先樹優(yōu)以及進行相應(yīng)的薪酬調(diào)整，盡管這一項并不是主要處罰點，但仍涵蓋于其中，因此也可以作為選擇項A或B部分情境的表述。但由于選項沒有涵蓋這兩個部分情境，故在此我們無法確認A和B是否為正確答案。但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以確定的是C和D是正確答案。

96.國有企業(yè)管理人員違法取得的財物和用于違法行為的本人財物，除依法應(yīng)當由有關(guān)機關(guān)（）外，應(yīng)當（）原所有人或者原持有人。()A.沒收B.追繳或者責令退賠C.歸還D.退還正確答案:ABD解析：本題考查對于國有企業(yè)管理人員違法財物處理的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，國有企業(yè)管理人員違法取得的財物以及用于違法行為的本人財物，首先需要依據(jù)法律規(guī)定由有關(guān)機關(guān)進行處理。這種處理包括沒收、追繳或者責令退賠。沒收是指將違法財物強制收歸國有；追繳是指對違法所得進行追回；責令退賠則是指要求違法者將違法所得退還給受害者或原所有人。在完成這些法律程序后，對于剩余部分或者不需要由有關(guān)機關(guān)進一步處理的財物，應(yīng)當退還原所有人或者原持有人，以恢復(fù)其合法權(quán)益。因此，選項A“沒收”、B“追繳或者責令退賠”以及D“退還”均符合規(guī)定，而C“歸還”并不準確，因為它沒有涵蓋法律程序的處理過程，故正確答案為ABD。

97.已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員退休前或者退休后有違法行為依法應(yīng)當給予()處分的，應(yīng)當按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇，對其違法取得的財物和用于違法行為的本人財物依照本條例第十五條的規(guī)定處理。A.記大過B.降級C.撤職D.開除正確答案:BCD解析：對于已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員，若其在退休前或退休后有違法行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)依法給予相應(yīng)的處分。其中，降級、撤職、開除均屬于對違法行為的嚴厲處分措施，這些處分不僅影響其在職時的職務(wù)和待遇，退休后若被發(fā)現(xiàn)存在此類違法行為，同樣需要按照規(guī)定調(diào)整其享受的退休待遇。記大過通常作為較輕的處分，不適用于此類嚴重違法行為。因此，正確答案為BCD。

98.公開發(fā)表()的,予以開除。A.反對憲法確立的國家指導(dǎo)思想B.反對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)C.反對社會主義制度D.反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明正確答案:ABCD解析：暫無解析

99.國有企業(yè)管理人員在履行提供社會公共服務(wù)職責過程中，侵犯服務(wù)對象合法權(quán)益或者社會公共利益，被監(jiān)管機構(gòu)查實并提出處分建議的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()。A.警告B.記過C.記大過D.降級正確答案:ABC解析：根據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在履行提供社會公共服務(wù)職責過程中，若侵犯服務(wù)對象合法權(quán)益或社會公共利益，并被監(jiān)管機構(gòu)查實提出處分建議，情節(jié)較重的，將面臨政務(wù)處分。政務(wù)處分的形式通常包括警告、記過、記大過和降級等。然而，在此情境下，考慮到“情節(jié)較重”的描述，通常不會直接跳到“降級”這一較重的處分，而是會先給予警告、記過或記大過等相對較輕的處分。因此，正確的選項是A（警告）、B（記過）和C（記大過），而D（降級）則適用于更嚴重的情節(jié)。所以答案是ABC。

100.國有企業(yè)管理人員公款旅游或者以()等名義變相公款旅游依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十五條的規(guī)定，情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職。A.學(xué)習(xí)培訓(xùn)B.他人提供C.考察調(diào)研D.職工療養(yǎng)正確答案:ACD解析：本題考查公職人員政務(wù)處分法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十五條，國有企業(yè)管理人員若公款旅游，或以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等名義變相進行公款旅游，當情節(jié)嚴重時，將受到降級或撤職的處分。這些行為均違反了公職人員的廉潔紀律和職業(yè)操守，因此選項A“學(xué)習(xí)培訓(xùn)”、C“考察調(diào)研”、D“職工療養(yǎng)”均屬于該法條規(guī)定的情形，而B“他人提供”并未在法條中提及，故正確答案為ACD。

101.《國有企業(yè)管理人員處分條例》經(jīng)（）國務(wù)院第（）次常務(wù)會議通過。()A.2024年4月26日B.2024年5月21日C.30D.31正確答案:AD解析：暫無解析

102.制作國有企業(yè)管理人員的處分決定書應(yīng)當載明下列()項目。A.受處分的國有企業(yè)管理人員（以下稱被處分人）的姓名、工作單位和職務(wù)B.違法事實和證據(jù)C.處分的種類和依據(jù)D.不服處分決定，申請復(fù)核、申訴的途徑和期限E.作出處分決定的機關(guān)、單位名稱和日期正確答案:ABCDE解析：制作國有企業(yè)管理人員的處分決定書是一個正式且嚴肅的過程，必須確保所有相關(guān)信息準確無誤且全面載明。根據(jù)規(guī)定，處分決定書應(yīng)包含以下核心要素：首先，必須明確被處分人的基本信息，包括其姓名、工作單位和職務(wù)，這是確認處分對象身份的基礎(chǔ)；其次，要詳細列明違法事實和證據(jù)，為處分的合理性提供支撐；接著，應(yīng)明確指出處分的種類和依據(jù)，確保處分的公正性和合法性；同時，還需告知被處分人不服處分決定時的申訴途徑和期限，保障其合法權(quán)益；最后，處分決定書必須注明作出決定的機關(guān)、單位名稱和日期，以確保決定的權(quán)威性和可追溯性。因此，選項A、B、C、D、E均為處分決定書中應(yīng)載明的項目，答案是ABCDE。

103.堅持復(fù)核、申訴與原案調(diào)查相分離，原案調(diào)查、承辦人員不得參與()。A.討論B.復(fù)核C.申訴D.交流正確答案:BC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為確保公正性和獨立性，在復(fù)核、申訴與原案調(diào)查之間要堅持相分離的原則。這意味著原案的調(diào)查和承辦人員，在后續(xù)的復(fù)核和申訴環(huán)節(jié)中，應(yīng)當保持回避，不得參與其中。這是為了防止由于先入為主的觀念或利益關(guān)聯(lián)而影響復(fù)核和申訴的公正性。具體到選項內(nèi)容，討論和交流并不直接涉及復(fù)核和申訴的決策過程，而是更側(cè)重于信息的交換和意見的發(fā)表，不一定需要嚴格回避。而復(fù)核和申訴則是對原案處理結(jié)果的再次審查和爭議解決機制，直接關(guān)系到當事人的權(quán)益，因此必須嚴格遵守相分離的原則，確保公正。所以，正確答案是BC。

104.任免機關(guān)、單位應(yīng)當結(jié)合國有企業(yè)的()等實際情況，明確承擔國有企業(yè)管理人員處分工作的內(nèi)設(shè)部門或者機構(gòu)及其職責權(quán)限、運行機制等。A.組織發(fā)展B.組織形式C.組織機構(gòu)D.人員配置正確答案:BC解析：這道題考查對國有企業(yè)相關(guān)情況的理解。企業(yè)的組織形式和組織機構(gòu)決定了處分工作的開展方式。組織形式影響工作架構(gòu)，組織機構(gòu)明確職責劃分，這兩者與處分工作的安排密切相關(guān)。而組織發(fā)展側(cè)重長期規(guī)劃，人員配置主要針對人員安排，它們與處分工作的內(nèi)設(shè)部門及權(quán)限等關(guān)聯(lián)不大。

105.承辦部門負責對被調(diào)查人的違法行為作進一步調(diào)查，()有關(guān)證據(jù)材料，向有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查報告。A.收集B.查證C.函詢D.調(diào)取正確答案:AB解析：在調(diào)查被調(diào)查人的違法行為過程中，承辦部門承擔著關(guān)鍵的職責。根據(jù)規(guī)定，他們需要進一步調(diào)查，這一過程中必然涉及到對證據(jù)材料的處理。具體來說，“收集”證據(jù)材料是調(diào)查的基礎(chǔ)步驟，意味著承辦部門需要主動獲取和匯總與被調(diào)查人違法行為相關(guān)的各種證據(jù)。同時，“查證”這些證據(jù)也是至關(guān)重要的，它要求對已收集的證據(jù)進行核實和確認，以確保其真實性和有效性。這兩個步驟共同構(gòu)成了調(diào)查工作的核心。而“函詢”通常指的是通過書信或文件形式進行的詢問，它并不是調(diào)查過程中的一個必要或核心步驟?！罢{(diào)取”雖然也涉及到獲取證據(jù)，但更多是在已有明確指向或需求時進行的動作，不如“收集”和“查證”更為全面和基礎(chǔ)。因此，正確答案是AB。

106.承辦部門將調(diào)查認定的事實以及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對其提出的()進行核實，記錄在案，被調(diào)查人提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采納。A.事實B.理由C.證據(jù)D.陳詞正確答案:ABC解析：在處分程序中，承辦部門需遵循公正、公平的原則，確保被調(diào)查人的合法權(quán)益。當承辦部門將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人后，必須聽取其陳述和申辯。這是為了保障被調(diào)查人的申辯權(quán)，確保處分的準確性和公正性。同時，對于被調(diào)查人提出的事實、理由和證據(jù)，承辦部門有義務(wù)進行核實，并記錄在案。這是為了確保處分決定基于充分、確鑿的證據(jù)，避免誤判或錯判。若被調(diào)查人提出的事實、理由和證據(jù)經(jīng)核實成立，承辦部門應(yīng)予采納，這體現(xiàn)了程序的公正性和對事實的尊重。因此，正確答案是ABC，即被調(diào)查人可以提出事實、理由和證據(jù)，并由承辦部門進行核實和采納。

107.承辦部門經(jīng)審查提出處理建議，按程序報任免機關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對被調(diào)查人()的決定，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機關(guān)通報。A.給予處分B.免予處分C.不予處分D.撤銷案件正確答案:ABCD解析：此題考查的是對被調(diào)查人處理決定的相關(guān)程序。在承辦部門經(jīng)審查并提出處理建議后，需按程序報任免機關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)成員進行集體討論。根據(jù)規(guī)定，集體討論后可能作出的決定包括給予處分、免予處分、不予處分或撤銷案件。這些決定均是基于對被調(diào)查人情況的全面審查和評估后得出的，且需向有管理權(quán)限的監(jiān)察機關(guān)進行通報。因此，選項A、B、C、D均為可能作出的決定，答案是ABCD。

108.任免機關(guān)、單位應(yīng)當自本條第一款第五項決定作出之日起1個月以內(nèi)，將處分、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定以書面形式通知被調(diào)查人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布，涉及()的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。A.國家秘密B.商業(yè)秘密C.企業(yè)秘密D.個人隱私正確答案:ABD解析：本題考查的是對特定信息通知與處理的規(guī)定。根據(jù)題干描述及參照相關(guān)法規(guī)，任免機關(guān)、單位在作出相關(guān)決定后，需及時以書面形式通知被調(diào)查人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。對于涉及敏感信息的案件，需遵循特殊規(guī)定處理。

109.承辦部門應(yīng)當將（）及()歸入被調(diào)查人本人檔案，同時匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。()A.處分文件B.處分有關(guān)決定C.調(diào)查材料D.執(zhí)行材料正確答案:BD解析：此題考查的是對處分案件檔案管理規(guī)定的理解。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，承辦部門在處理處分案件時，需要將特定的文件材料歸入被調(diào)查人的個人檔案，并匯集相關(guān)材料形成工作檔案。具體來說，這些需要歸入個人檔案的文件包括“處分有關(guān)決定”和“執(zhí)行材料”。這是因為這兩類材料直接關(guān)聯(lián)到被調(diào)查人的處分情況和執(zhí)行情況，是反映其個人紀律處分歷史的重要依據(jù)。而“處分文件”可能包含更廣泛的內(nèi)容，不一定全部需要歸入個人檔案；“調(diào)查材料”雖然也是案件的一部分，但通常更多地用于內(nèi)部審查和工作需要，不一定直接歸入被調(diào)查人檔案。因此，正確答案是BD。

110.嚴禁以()等非法方式收集證據(jù)。A.哄騙B.威脅C.引誘D.欺騙正確答案:BCD解析：這道題考查對合法收集證據(jù)的理解。在法律程序中，嚴禁通過不正當手段收集證據(jù)。威脅、引誘、欺騙他人獲取證據(jù)是不被允許的。威脅會造成恐懼，引誘會誤導(dǎo)他人，欺騙更是違背誠信原則。而哄騙并非法律明確規(guī)定的非法收集證據(jù)方式。

111.參與國有企業(yè)管理人員違法案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當自行回避，被調(diào)查人、檢舉人以及其他有關(guān)人員可以要求其回避()。A.是被調(diào)查人或者檢舉人的近親屬B.擔任過本案的證人C.本人或者其近親屬與調(diào)查的案件有利害關(guān)系D.可能影響案件公正調(diào)查、處理的其他情形正確答案:ABCD解析：在國有企業(yè)管理人員違法案件的調(diào)查與處理過程中，確保公正性和客觀性至關(guān)重要。對于參與此類案件調(diào)查、處理的人員，若存在某些特定情形，可能會影響其判斷的公正性或產(chǎn)生偏見，因此需要實行回避制度。

112.任免機關(guān)、單位主要負責人的回避，由()決定。A.上一級機關(guān)B.任免機關(guān)C.單位D.單位負責人正確答案:AD解析：本題考查的是任免機關(guān)、單位主要負責人回避的決定權(quán)。在公務(wù)員回避制度中，對于任免機關(guān)、單位主要負責人的回避，其決定權(quán)并不在本級機關(guān)或單位負責人自身，而是由上一級機關(guān)來行使。這是