行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)范文（2篇）

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)范文一、招聘與人才管理職責(zé)1.開(kāi)展公司人才招聘計(jì)劃的研究、策劃與執(zhí)行工作，目的是吸引和選拔符合公司發(fā)展需求的高素質(zhì)人才。2.參與制定公司的招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與管理，以不斷提升招聘效率和質(zhì)量。3.編寫與職位需求相對(duì)應(yīng)的職位描述和崗位要求，協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試工作，保障招聘流程的順利進(jìn)行。4.組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容。5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工檔案，定期更新員工信息，并做好員工信息的保密工作。二、薪資福利管理職責(zé)1.參與制定和優(yōu)化公司的薪酬體系和績(jī)效考核制度，確保薪資福利政策的合理性和有效性。2.負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等福利的計(jì)算和核算工作，確保準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放。3.規(guī)劃和管理員工福利，包括生日禮物、年底福利等，以提高員工的滿意度和激發(fā)員工的工作積極性。4.跟進(jìn)員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納情況，及時(shí)解答員工相關(guān)問(wèn)題，保障公司和員工的利益。三、績(jī)效管理職責(zé)1.參與制定公司的績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效考核指標(biāo)體系，確?？?jī)效考核的客觀性和公正性。2.組織并推進(jìn)員工績(jī)效考核工作的執(zhí)行，確?？己斯ぷ鞯募皶r(shí)性和準(zhǔn)確性。3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整員工的薪酬福利待遇，激勵(lì)員工積極工作，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。4.對(duì)于員工績(jī)效差異較大的情況，及時(shí)進(jìn)行溝通，并提供改進(jìn)建議，幫助員工優(yōu)化工作方法，提高績(jī)效水平。四、員工關(guān)系管理職責(zé)1.監(jiān)督和處理公司內(nèi)部員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛和問(wèn)題，維護(hù)員工的和諧與團(tuán)結(jié)。2.組織并推行公司員工活動(dòng)和文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神，提升員工的歸屬感。3.管理員工離職流程，進(jìn)行離職面談，并聽(tīng)取離職員工的反饋意見(jiàn)，分析人才流失的原因，提出解決建議。4.對(duì)員工投訴和建議做出及時(shí)回應(yīng)和處理，保持良好的溝通和信息暢通，維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。五、人力資源政策制定職責(zé)1.參與制定和優(yōu)化公司的人力資源管理相關(guān)政策，提高公司的人力資源管理水平。2.監(jiān)測(cè)和研究人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)的變化，及時(shí)更新公司的相關(guān)政策，確保合規(guī)。3.參與制定員工的培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和晉升路徑的規(guī)劃，提升員工的發(fā)展空間和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。六、團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)職責(zé)1.負(fù)責(zé)組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)的整體專業(yè)水平和工作效能。2.制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，幫助團(tuán)隊(duì)成員不斷提升自身的專業(yè)知識(shí)和技能，滿足公司發(fā)展的需求。3.定期組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議和交流活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力，確保團(tuán)隊(duì)工作的順利進(jìn)行。以上內(nèi)容為行政人事經(jīng)理崗位的職責(zé)范本，行政人事經(jīng)理在公司中承擔(dān)著關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司的人力資源工作，確保公司的人力資源管理工作有效進(jìn)行，為公司的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支持。行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)范文（二）一、招聘與人力資源規(guī)劃職責(zé)1.組織實(shí)施企業(yè)招聘計(jì)劃的編制，制定并完善招聘流程和策略，確保招聘過(guò)程的高效率和合規(guī)性。2.依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，及時(shí)進(jìn)行人員需求的預(yù)測(cè)和計(jì)劃的制定，并與相關(guān)部門進(jìn)行有效協(xié)商。3.負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行人力資源預(yù)算，合理控制招聘費(fèi)用和人力資源成本。二、招聘工作職責(zé)1.制定招聘需求，編制崗位招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘活動(dòng)。2.策劃并發(fā)布招聘信息，選擇有效的渠道和媒體進(jìn)行廣告推廣，以吸引優(yōu)秀人才。3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選，與部門負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行面試，協(xié)助招聘決策的制定。4.組織招聘團(tuán)隊(duì)的建立和面試活動(dòng)，確保面試工作的高效進(jìn)行。5.負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)，保證招聘過(guò)程的合規(guī)性。三、培訓(xùn)與績(jī)效管理職責(zé)1.制定并實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)和員工技能提升培訓(xùn)。2.與部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，并進(jìn)行績(jī)效考核管理。3.分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，制定激勵(lì)政策，提高員工績(jī)效和工作積極性。四、薪酬福利管理職責(zé)1.設(shè)計(jì)并調(diào)整公司的薪酬結(jié)構(gòu)，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利政策。2.組織薪酬調(diào)研，與外部薪酬咨詢機(jī)構(gòu)合作，保持薪酬福利的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3.轉(zhuǎn)變薪酬福利管理方式，引入績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系，提高員工薪酬激勵(lì)效果。五、員工關(guān)系管理職責(zé)1.維護(hù)良好的員工關(guān)系，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛圍。2.了解員工的需求和訴求，及時(shí)采取相應(yīng)的措施，解決員工問(wèn)題和矛盾。3.組織員工活動(dòng)，提高員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。六、勞動(dòng)法律法規(guī)和政策執(zhí)行職責(zé)1.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，負(fù)責(zé)公司人事政策和流程的制定和執(zhí)行。2.加強(qiáng)與勞動(dòng)部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的溝通與合作，及時(shí)了解相關(guān)法規(guī)動(dòng)態(tài)。3.解答員工關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的咨詢，并及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題。七、人事信息管理職責(zé)1.負(fù)責(zé)人事檔案的建立、維護(hù)和保密工作，確保人事信息的安全性。2.制定和優(yōu)化人事信息管理制度，確保人事信息的準(zhǔn)確、完整和及時(shí)性。3.負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的應(yīng)用和管理，提高信息化水平和工作效率。八、員工離職管理職責(zé)1.制定員工離職管理流程和政策，確保員工離職工作的順利進(jìn)行。2.提前做好員工離職交接工作，確保公司利益不受損失。3.做好離職員工的福利支付和手續(xù)辦理工作，妥善處理離職相關(guān)事宜。九、其他行政人事工作職責(zé)1.協(xié)助上級(jí)完成部門其他相關(guān)工作，包括但不限于行政管理、員工保險(xiǎn)及福利等。以上為行政人事經(jīng)理的崗位職責(zé)，涵蓋了招聘與