員工滿勤獎制度

員工滿勤獎制度員工滿勤獎制度篇一一、目的為更好地促進公司管理工作，規(guī)范人事行政管理制度，加強公司日常管理，提高員工的積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，特設(shè)定本制度。本制度批準之日起開始執(zhí)行。二、適用范圍本制度適應(yīng)于公司所有員工。三、全勤獎標準和發(fā)放：標準：每個月全勤獎為100元。發(fā)放：當月考核，次月25日同員工基本工資一起發(fā)放。四、權(quán)責1、人事部負責考勤管理、審領(lǐng)條件審核等。2、財務(wù)部負責全勤獎金的核發(fā)。3、本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。五、全勤獎實施程序1、考勤管理員工考勤表由人事部根據(jù)指紋考勤紀錄和實際出勤記錄，按公司上班時間為準。2、申領(lǐng)條件2.1凡是根據(jù)作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤獎要求的，均可獲得月全勤獎，但有下列行為之一者將取消全勤獎：2.1.1考核當月內(nèi)有請假不超半天及以上請假行為者，不予享受全勤獎(生產(chǎn)部員工可以加班抵消請假的工時，全月出勤工時滿足全勤工時(見備注)，就審核發(fā)放當月全勤獎)，但凡是公司正常的統(tǒng)一的放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；2.1.2考核當月通報批評者，不予享受全勤獎。2.1.3考核當月內(nèi)遲到（少于半小時）、早退發(fā)生超過三次（含三次）不予享受全勤獎。2.1.4考核當月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。2.1.5出現(xiàn)怠工、罷工者取消當月全勤獎。2.1.6工作時間擅離工作崗位者取消當月全勤獎。2.2新進員工未滿一個月，不予計算當月全勤獎；當月未做滿整月的離職人員（包括自動辭職、辭退、解除勞動合同等）不計發(fā)當月全勤獎；未按規(guī)定離職者，計發(fā)月工資時不享受全勤獎。六、全勤獎核實人事部負責對員工考勤及申領(lǐng)條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當月全勤獎。1、考勤時間作假者；2、工作時間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、因私會客、怠工、罷工及工作疏忽者；3、上班時間不得隨意離開工作崗位，確有特殊個人情況需向領(lǐng)導報備且最長離開時間不得超過30分鐘，擅離崗位或超時者取消當月全勤獎，造成惡劣影響者罰款并處理。4、服從安排，聽從指揮，不得怠工或煽動他人，違者罰款。因工作需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者按曠工處理。5、員工因公出差，須事先填寫異常打卡條，并由總經(jīng)理批準并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。七、全勤獎的停發(fā)當員工出現(xiàn)以下問題時，全勤獎停止計發(fā)。當月處于停薪留職期間員工或處于長期休假的員工，全勤獎勵停發(fā)。待正式恢復(fù)工作后，再參照公司全勤獎申領(lǐng)條件予以重新計發(fā)。八、有關(guān)規(guī)定1、嚴格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴格請假審批程序；2、嚴格遵守公司規(guī)章制度及規(guī)定。九、附件本制度最終解釋權(quán)歸人事部。員工滿勤獎制度篇二一、目的為更好地促進公司管理工作，規(guī)范人事管理制度，鼓勵員工出全勤，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，公司特設(shè)立全勤獎制度。二、設(shè)立全勤獎范圍本制度適用于公司所有正式員工（中層領(lǐng)導和試用期員工除外）。三、職權(quán)范圍1、人力資源部負責建立、完善該制度；2、人力資源部負責考勤管理、審核等；3、各部門負責每月考勤上報的真實有效性。四、全勤獎實施辦法及要求1、考勤管理1）電子考勤（指紋打卡機）：為保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤以考勤機和實際情況進行記錄，按公司上班時間為準。2）手工考勤（無指紋考勤機部門）：每天簽到四次，各部門經(jīng)理需監(jiān)督員工是否按時簽到，不得弄虛作假。2、申領(lǐng)條件第一條、根據(jù)公司作息時間規(guī)定，當月上班達全勤者即滿勤，均可獲得全勤獎。第二條、原則：“一票否決制”，凡當月有任何未出勤情況者，不論緣由，均不享受全勤獎。（1）當月有請假（包括事假、病假、婚假、喪假）、遲到、早退、曠工行為，均不予享受全勤獎；（2）以加班抵頂調(diào)休者，不享受全勤獎；（3）規(guī)定允許的工傷假和工傷住院治療假，不予享受全勤獎；（4）違反公司管理制度規(guī)定，不享受全勤獎。第三條、當月提交《離職申請書》者，不計發(fā)全勤獎。第四條、凡是公司正常統(tǒng)一的放假：如周末、法定節(jié)假日、年假、因公出差等均視為正常出勤，享受全勤獎；第五條、員工因公出差，需填《出差申請表》，經(jīng)部門負責人及總經(jīng)理批準后，交至人力資源部備案，享受全勤獎。五、獎懲機制人力資源部負責對員工考勤及申領(lǐng)條件進行核實，各部門負責人對本部門員工考勤有監(jiān)督權(quán)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當月全勤獎：1、代他人打卡、簽到時間弄虛作假者，部門經(jīng)理負有連帶責任，均與員工本人分別罰款30元；2、不服從安排，怠工、煽動他人者，罰款30元；3、工作時間睡覺、罷工者，罰款30元；4、工作時間串崗、擅自離開工作崗位者，罰款30元；六、全勤獎發(fā)放全勤獎按月統(tǒng)計，一季度