核心價值觀與文化傳承管理制度

核心價值觀與文化傳承管理制度第一章總則第一條目的為了落實公司核心價值觀，加強企業(yè)文化的傳承和凝集力，規(guī)范員工行為，提高企業(yè)整體素養(yǎng)和競爭力，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含管理層和普通員工。第三條核心價值觀公司核心價值觀：誠信、創(chuàng)新、杰出、責任。第二章核心價值觀的內(nèi)涵與要求第四條誠信公司提倡員工在工作和生活方面都要做到誠實守信，信守承諾。具體要求如下：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵從職業(yè)道德規(guī)范；員工應(yīng)真實、客觀、準確地供應(yīng)信息，不得有意隱瞞或歪曲事實；員工應(yīng)敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)和隱私，不得盜用或泄露他人機密信息；員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)機密以及其他內(nèi)部信息。第五條創(chuàng)新公司鼓舞員工在工作中不絕努力探求創(chuàng)新，提升企業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿?。具體要求如下：員工應(yīng)自動學習新知識、新技術(shù)，不絕提高本身的工作本領(lǐng)；員工應(yīng)提出合理化建議，改進工作流程，提高工作效率和質(zhì)量；員工應(yīng)樂觀參加公司組織的創(chuàng)新活動，共同推動企業(yè)的科技創(chuàng)新；員工應(yīng)遵守知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，敬重他人的創(chuàng)新成績，不得抄襲、侵權(quán)。第六條杰出公司要求員工立志努力探求杰出，不絕提高本身的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)。具體要求如下：員工應(yīng)具備良好的工作態(tài)度和職業(yè)精神，認真負責地完成各項工作任務(wù)；員工應(yīng)連續(xù)提升專業(yè)知識和技能，不絕提高本身的崗位本領(lǐng)；員工應(yīng)具備良好的溝通和協(xié)作本領(lǐng)，樂觀參加團隊合作，共同完成工作目標；員工應(yīng)具備創(chuàng)新思維和問題解決本領(lǐng)，能夠獨立思考并提出解決方案。第七條責任公司要求員工對本身的工作承當責任，對公司及社會承當相應(yīng)的責任。具體要求如下：員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，保障工作場合安全；員工應(yīng)正確履行職責，定時保質(zhì)完成工作任務(wù)；員工應(yīng)樂觀推動企業(yè)可連續(xù)發(fā)展，提倡節(jié)省資源、保護環(huán)境；員工應(yīng)樂觀履行社會責任，關(guān)注社會問題，參加公益活動。第三章文化傳承管理第八條企業(yè)文化建設(shè)公司將重視企業(yè)文化的建設(shè)和傳承，通過各種形式和渠道宣傳和弘揚公司核心價值觀，營造良好的企業(yè)文化氛圍。具體措施如下：公司將定期組織員工大會，轉(zhuǎn)達公司核心價值觀，并號召員工共同踐行；公司將加強內(nèi)部溝通，通過企業(yè)內(nèi)刊、公告欄、電子郵件等形式宣傳企業(yè)文化理念和典型事例；公司將組織豐富多彩的文化活動，如主題講座、座談會、文藝演出等，引導員工形成良好的價值觀念；公司將制作企業(yè)文化手冊，以供員工參考和學習；公司將建立嘉獎制度，鼓舞員工在日常工作中樂觀踐行核心價值觀。第九條公司培訓計劃公司將通過培訓計劃，加強員工對核心價值觀的理解和認同，提高員工的文化素養(yǎng)。具體舉措如下：公司將定期組織核心價值觀培訓，邀請專家進行講座，引導員工理解和認同核心價值觀；公司將組織崗位培訓，將核心價值觀融入培訓內(nèi)容，引導員工在工作中踐行；公司將樂觀支持員工參加外部培訓和學習，供應(yīng)相應(yīng)的學習資源和費用支持。第十條文化評估與績效考核公司將通過文化評估和績效考核，監(jiān)督員工在工作中的文化傳承情況，發(fā)現(xiàn)和解決問題。具體舉措如下：公司將定期進行文化傳承情況的評估和調(diào)研，了解員工對核心價值觀的理解和認同程度；公司將將核心價值觀和文化傳承情況納入績效考核體系，并明確考核指標和權(quán)重；公司將依據(jù)文化傳承情況的評估結(jié)果，為員工供應(yīng)必需的培訓和輔導，幫忙員工更好地踐行核心價值觀。第四章法律責任與違紀處理第十一條法律責任公司要求員工在工作中遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)員工違反法律法規(guī)的行為，公司將依法追究相應(yīng)責任。第十二條違紀處理對于違反本制度的員工，公司將依照公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)懲罰，包含但不限于：口頭警告或書面警告；予以通報批判；暫時停止晉升或調(diào)崗處理；績效考核評級下調(diào)；予以經(jīng)濟懲罰；停止勞動合同。第十三條申訴渠道對于制度執(zhí)行過程中存在的問題和糾紛，員工可以通過正當渠道提出申訴，公司將依照相關(guān)規(guī)定進行處理。第五章附則第十四條解釋權(quán)本制度由公司解釋和修改，經(jīng)批準后正式生效。第十五條施行日期本制度自批準之日起施行，廢止以前